auttaako yt-nevottelun alettua hankkiutua raskaaksi ja

Jos sinut irtisanotaan, niin sillä ei ole merkitystä oletko raskaana vai et. Työnantaja pystyy varmasti perustelemaan irtisanomisen, etkä voi väittää että sinua syrjitään koska olet raskaana. Varsinkin jos alat yrittämään lasta vasta yt-neuvottelujen alettua. Vai mitä tällä nyt ajat takaa?

Mutta raskaus ei ole este irtisanomiselle, jos on syy (muu kuin raskaus) irtisanoa niin sitten se on ihan laillista.

Ja varsinkin jos monia muitakin irtisanotaan samaan aikaan on aika mahdotonta todistaa, että sinut olisi irtisanottu vain ja ainoastaan raskauden takia.

eli kiirettä pitää hankkiutua raskaaksi ennen päätösten tekemistä ja saattaa se vielä tiedoksi työyhteisölle :-)

kaikilla on se käsitys myös töissä ettei raskaanaolevia saa koskea nämä neuvottelut. tajuaako ylinjohto joka tekee päätökset?

mikä hätä tässä nyt on.

Jotta eipä taida auttaa ap...

myös raskaana olevia. Se että on raskaana ei saa olla irtisanomisen ainoa syy.

Mutta jos syyt on vaikka "tuotannolliset ja taloudelliset" ja lisäksesi irtisanotaan 100 muutakin on ihan sama oletko paksuna vai et.



Mutta tämä taisikin olla joku "blondivitsi" tämän viimeisen kommentin perusteella...

irtisanotaanko sinua vai ei

kaikilla ihmisillä ei ole ongelmia tulla raskaaksi ja niin se vaan on, että se yksi ainoa kerta VOI riittää JOILLEKIN. Totta se on.

on joku suoja?

mikä hätä tässä nyt on.

ja sen jälkeen huudella kaikille olevansa raskaana. No nuohan ehtii kyllä samana päivänäkin mutta ehtiikö ennen 6 viikon määräaikaa...

heh mikä provo

äitiyslomalaiset ja hoitovapaalaiset vasta sinä päivänä kun tulivat takaisin töihin. Raskaana olevia raskaus ei suojannut irtisanomisilta.

et kai niin tyhmä ole, että vaan sen takia raskaaksi hankkiudut, ettet saa kenkää.

Raskaana oleva voidaan sanoa irti vasta kun palaa perhevapaalta takaisin töihin ellei osasto tai firma lopeta kokonaan toimintaa.