Onko törkeää, jos allekirjoittaa 9 kk työsopimuksen, vaikka tietää, että 4 kuukauden päästä jää äitiyslomalle?

MIKÄLI pystyy todistamaan (esim. työsopimuksella), että työsuhde olisi kyllä jatkunut yli 6 kk jos äitiyslomaa ei siihen väliin olisi tullut.

Kyse on sairaalasta ja hoitoalan hommista.



terv. ap

kesällä. Aloitin syyskuun alussa ja lokakuussa tuli ilmoitus, että tuote lopetetaan. Jälkikäteen kuulin, että sen takia edeltäjä oli lähtenyt, mutta tarvivat kuitenkin vielä tekijää muutaman kuukauden. Marraskuussa alkoi yt:t ja joulukuussa sain irtisanomislapun. Onneksi pääsin heti uuteen työhön, mutta jäi kyllä pahamieli tuosta show:sta. Siinä rapisi tosiaan viimeiset lojaliteetit työnantajia kohtaan.

Se vain lasketaan siten, että nuo tulot jaetaan 6 kuukaudelle.



Itse olin vuonna 2000 kesätöissä 3kk. Noista tuloista laskettiin äitiyspäivärani, kun lokakuussa alkoi ä-loma. Olisin saanut minimin eli 60 mk, jos en olisi ollut kesätöissä. Kesätyöt nostiavt ä-rahan 102mk/pvä.

Vierailija:

jos meet pelkästään 4 kuukaudeksi niin ethän sä saa äp rahaa tulojen mukaan.