Työpaikan vaihtaminen äitiysloman aikana
Tilanne saattaa olla tämä. Olen siis tällä hetkellä äityislomalla vakituisesta työstä. Nyt olen hakenut uutta työpaikkaa, joka alkaisi (jos siis saan sen!) äityislomani aikana.
Miten homma menee? Irtisanoisin siis itseni vanhasta työstä, mites sitten homma kelan kanssa? Loput äityisrahat pitäisi perua.
Onko kukaan ollu vastaavassa tilanteessa?
Kommentit (11)
Mulla siis olisi äippävapaata jäljellä kuukausi. Lapsi menisi siis hoitoon. En tietysti raaskisi lasta laittaa hoitoon vielä näin pienenä, mutta töitä olisi 2 päivää viikossa ja tuo työ olisi juuri sellainen mitä haluaisin tehdä ja koulutustani vastaava. Näitä tulee niin harvoin hakuun, että haluan sitä hakea, vaikka en vielä ollutkaan suunnitellut töihin paluuta.
Ainakaan subjektiivista oikeutta hoitopaikkan ei ole ennen noiden vapaiden loppumista. Yksityiseltä toki saa, mutta eri asia ottavatko noin pientä.
Mun käsityksen mukaan olet siellä uudessakin työpaikassa äitiysvapaalla.
äityisvapaan aikana, jos on tiedossa, että jossain vaiheessa menee töihin.
Mutta tarkoititko siis, etten voi keskeyttää äityisvapaata eli mennä töihin ennen sen loppumista?
-ap
vanhempainvapaan aikana, mutta se hoito alkaa vasta vapaan päätyttyä. Niin kauan kuin sinulla on oikeus vanhempainvapaaseen, niin lapselle ei myönnetä kunnallista päivähoitopaikkaa. Jos kyseessä on vain 2 pv viikossa, niin voisiko esim. joku isovanhempi hoitaa lasta? Vanhempainvapaata voi pitää myös miehen kanssa puoliksi eli sinä olisit vapaalla 3 pv/viikko ja mies 2pv/viikko.
... eivätkä siis voi hoitaa lasta. Ja ovat vielä työelämässä. Mies ei jää vanhempainvapaalle.
Nyt tässä lähinnä kiinnostaa siis se, että eikö äityisvapaata voi keskeyttää???
-ap
oletko myös ottanut selvää onko sinulla työhönpaluuvelvoite? Oletko saanut palkkaa äitiyslomasi ekoilta kuukausilta?
Ainakin joissakin soppareissa (minulla esim.) on sellainen kohta että jos ei palaakaan samaan firmaan takaisin, joutuu maksamaan ne maksetut äitiysloman palkat takaisin.
Itse meinasin tehdä niin, etsin siis muita töitä äitiyslomani aikana. Mutta onneksi satuin lukemaan työehtosopparia tarkemmin, enkä mennyt suinpäin irtisanomaan itseäni.
Kiitos hyvästä vinkistä, onhan mulla työhönpaluuvelvoite!!! Arg!!!
Enhän ole vielä edes uutta työpaikkaa saanut, mutta jos saisin, niin voi että ottaa päähän. Ymmärrän kyllä, että tällainen paluuvelvoite on olemassa, mutta nyt kyllä harmittaa!
Joutuuko ne 3 ekan kuukauden palkat maksamaan täysimääräisinä vai miten? Ei kai se koske niitä muiden kuukausien äityisrahoja?
Ja Kela maksaa työnantajalle ne ekat kuukaudet, joten en usko, että työnantaja voi periä takaisin muuta kuin ne ekojen kuukausien erotukset palkan ja Kelan tuen väliltä. Eli ei niin iso summa se ole kuitenkaan.
JOS nimittäin saisin sen uuden paikan, niin haluisin ottaa sen kuitenkin vastaan, maksoi mitä maksoi. Vaikka ei kyllä huvittaisi kovin montaa tonnia siitä hyvästä maksaa. Mutta jos kyseessä on palkan ja tuen erotus, niin kaipa siitä selviää.
Oisko kellään henk.koht. kokemusta asiasta?
kertoisit kiinnostuksesi ja kyselisit lisää. Voihan olla, että kiinnostuvat sinusta niin, että tulevaisuudessa voivat sinut palkata. Olisit kotona äippäloman loppuun, ja töissä niin kauan kuin työhönpaluuvelvoite on, olisko irtisanomisajan?
Näin kävi minulle, kun miehen perässä vaihdoin paikkakuntaa ja otin vapaan mahdollisen työn. Sitten avautuikin unelmieni työ, johon olisin halunnut hakea heti, mutta jouduin olemaan irtisanomisajan töissä. Tämä uusi työnantaja vakuuttui minusta niin, että palkkasi minut vaikka tiesi äitiyslomalle jäännistäni ja alkuun joutui odottamaan töihin tuloani!
Tsemppiä, asioilla on tarkoitus järjestyä.
Silloin ilmoitetaan Kelaan asiasta ja se on sillä selvä. Hoitovapaassa sama homma.
Töistä vain irtisanoudut ihan normaalisti.