Voiko esimies siirtää henkilön vakansseineen muualle ilman perusteita??

Se onnistuu kyllä sitten muissa työpaikoissa, jossa työsuhteen alussa työpaikaksi on määritelty koko maa.



Sitä kutsutaan resurssien allokoinniksi ja sitä tehdään pienemmässä mittakaavassa joka vuosi yksiköiden välillä tai joskus jotain kokonaisia yksiköitä siirtyy. Yksittäiset ihmiset ovat harvempia ja jos yksittäinen vakanssi siirtyy, niin yleensä siitä on esim. joku vaikkapa eläköitynyt, eikä ihminen siten siirry vakanssin mukana. Tietenkin jos siinä on ihmiset mukana, niin vaatii yt-menettelyt.

Kyse on kuitenkin nyt terveyskeskuksen työntekijästä, joka on joutunut syyttä pomon hampaisiin. Osaako joku muu, esim. kaupungilla työskentelevä valottaa asiaa lisää?

yt-neuvottelut on ollut pakko pitää, jos siirretään. Ja työsuojeluvaltuutetulle ilmoitat, jos kyseessä työpaikkakiusaaminen. Toinen kohde tälle on esimiehen esimies.



Yleensä ei suostuta siirtämään henkilösuhdeongelmaisia tapauksia, vaan pyrkimys on ratkaista työpaikoilla ongelma siellä, missä se on syntynytkin. Näin juuri esim. henkilösuhteiden kitkassa. On tutkimuksilla todettu, ettei siirto paranna tilannetta, vaan ongelma siirtyy vaan paikasta toiseen. Jos sut siirretään muualle, niin kyllä huhu on levinnyt jo edeltä, että et tullut toimeen pomon kanssa. Olisi siis paras selvittää asia heti siellä nykyisessä paikassasi. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu on tätä varten apuna.