Saako vittuilevalle esimiehelle vastata samalla tavalla takaisin?

Istukaa porukalla qsipää ulos.

Olen ohittanut kommentit reagoimatta, jos on toimistossa ohi mennessä vittuillut.

Vierailija kirjoitti:

Dokumentoi, dokumentoi, dokumentoi. Mitä sanottiin, koska, missä, mitä sitten tapahtui. Kirjaa heti ylös. Koeta saada todistaja aina paikalle.

Tämä toimii.

Työni oli määräaikainen. Työn loppumisen jälkeen ilmoitin ylemmälle portaalle ko. osaston toiminnasta. Siellä muutkin kärsivät ko. heppulin toiminnasta. 

Mitä työnantaja teki?

Tee sille huono maine. oppiipahan tavoille.

Nettikiusaaminen tai ilkeä vihjailu työyhteisössä on vakava asia, jolla voi olla kauaskantoisia seurauksia sekä vihjailijalle että kohteelle. Vaikka turhautuminen esimieheen on inhimillistä, sen kanavoiminen verkkoon on harvoin viisas ratkaisu.

Tässä on tiivistetty katsaus siihen, mitä tällaisesta toiminnasta voi seurata ja miten tilanne kannattaisi hoitaa fiksummin.

Mitä seurauksia vihjailusta voi olla?

Netissä mikään ei pysy täysin anonyyminä tai salassa, vaikka niin luulisi.

Työoikeudelliset seuraamukset: Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan. Julkinen halventaminen tai perätön vihjailu voi johtaa varoitukseen tai jopa työsuhteen purkamiseen.

Kunnianloukkaus: Jos vihjailu on tarpeeksi yksilöitävää ja loukkaavaa, se voi täyttää rikoksen tunnusmerkistön.

Maineen menetys: Rekrytoijat googlaavat usein hakijoita. Digitaalinen jalanjälki, jossa näkyy epälojaalisuutta tai ilkeyttä, voi estää uuden työpaikan saannin vuosien päästä.

Työyhteisön myrkyttyminen: Vihjailu harvoin korjaa ongelmaa; se yleensä vain lisää jännitettä ja huonontaa työilmapiiriä entisestään.

Miten toimia, jos esimies turhauttaa?

Jos tunnet tarvetta "avautua" netissä, kokeile ensin näitä askeleita:

Puhu suoraan: Jos mahdollista, ota asia puheeksi esimiehen kanssa rakentavasti. Käytä "minä-muotoa" (esim. "Minusta tuntuu, että viestintä tökkii tällä hetkellä").

Käytä virallisia kanavia: Jos esimiehen toiminta on asiatonta, ota yhteys luottamusmieheen, työsuojeluvaltuutettuun tai työterveyshuoltoon.

Kirjoita "viha-arkistoon": Kirjoita kaikki ajatuksesi ylös paperille tai tiedostoon, jota et koskaan lähetä. Se auttaa purkamaan tunnekuorman ilman riskejä.

Pidä some ja työ erillään: Muuta profiilisi yksityisiksi ja vältä puhumasta työasioista kanavilla, joissa on edes etäinen mahdollisuus tulla tunnistetuksi.

Vierailija kirjoitti:

Tee sille huono maine. oppiipahan tavoille.

Vihjailu esimiehestä ylittää hyvän rajan silloin, kun se muuttuu

epäasialliseksi kohteluksi, mustamaalaamiseksi tai häirinnäksi. Vaikka työyhteisössä esiintyy luonnollista tarvetta purkaa tunteita, tiettyjen rajojen paukkuessa kyseessä voi olla jopa työturvallisuuslakiin tai rikoslakiin perustuva rikkomus. 

Raja ylittyy tyypillisesti seuraavissa tilanteissa:

Maineen ja aseman kyseenalaistaminen: Jatkuva ja perusteeton vihjailu esimiehen osaamattomuudesta tai ammattitaidon puutteesta luokitellaan epäasialliseksi kohteluksi.

Yksityiselämään menevät vihjailut: Jos vihjailu koskee esimiehen perhe-elämää, terveydentilaa tai muuta yksityistä, se voi täyttää yksityiselämää loukkaavan tiedon levittämisen tunnusmerkit, mikä on rangaistava teko.

Seksuaalinen vihjailu: Kaikki ei-toivottu sanallinen tai sanaton seksuaalinen käytös, joka luo nöyryyttävän tai ahdistavan ilmapiirin, on kiellettyä seksuaalista häirintää.

Järjestelmällinen mustamaalaaminen: Jos vihjailulla pyritään tarkoituksella eristämään esimies työyhteisöstä tai vaikeuttamaan hänen työntekoaan, kyseessä on työpaikkakiusaaminen.

Vastuuton työkäyttäytyminen: Kun vihjailu aiheuttaa muissa työntekijöissä mielipahaa, ärtymystä tai laskee työmotivaatiota, se häiritsee työyhteisön toimintaa ja ylittää hyvän työkäyttäytymisen rajan.