Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Vauvakuume ja uusi määräaikainen työ, mikä yhtälö!!!

Vierailija
02.11.2008 |

Olen aloittanut noin kahden vuoden määräaikaisen työn, ja samalla mielemme tahtoisi jo toista lasta. Esikoinen on jo neljän.



Kertokaa omia kokemuksia te, jotka olette kesken määräaikaisuuden saaneet lapsen.



Saanko olla, pitääkö minun olla niin itsekäs etten ajattele moista työsopimusta vaan elän omaa elämää? Mitä tehdään...

Kommentit (6)

Vierailija
1/6 |
02.11.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

saaneet kuulla kaksi vauvauutista...ihan lähipiiriltä.



Miksi itse pitäisi jarrutella työn takia, miksi?!?!



Ap

Vierailija
2/6 |
02.11.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Miksi työ on määräaikainen? Millaisesta työstä on kyse?



Jos on joku hyvin spesifiä asiantuntemusta edellyttävä tehtävä, jolle ei löydy toista tekijää ja projekti jää äitiysloman vuoksi kesken, niin saattaisin odottaa ennen kuin yrittäisin raskautua - varsinkin, jos on pienet piirit, ja työnantajan jättäminen pulaan heikentäisi mahdollisuuksiani työllistyä myöhemmin.



Jos taas tavistyö, jossa määräaikaisuudelle ei ole kunnon perustetta, johon löytyy tekijä ja jollaisia töitä saa myöhemminkin, niin sitten en ehkä jarruttelisi.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/6 |
02.11.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kerran täällä eletään. Sitten mummona keinutuolissa tuskin muistelet kaiholla työuraasi - pikemminkin sitä että et tehnyt kuin yhden lapsen!



Mulla kolme lasta ja kaikki tehty "huonoon aikaan". Ekassa raskaudessa mut irtisanottiin raskauden takia, toisen lapsen tein työttömänä ja kolmannen heti kun sain vakipaikan (huono siis työnantajan takia). Mutta... omaa elämääni elän ja mä halusin kolme lasta! Nelikymppisenä niitä ei enää saa vaikka haluaisi :)



Niin että tee se lapsi :) Välttämättä et edes tule heti raskaaksi, saattaa mennä jopa vuosi ennen kuin tärppää vaikka eka lapsi olisi tullut ekasta yrityksesta!

Vierailija
4/6 |
02.11.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mikään työhön liittyvä ei ole niin tärkeää kuin perheen asiat. Jos teidän mielestä nyt on toisen lapsen aika, siitä vain yrittämään. Joskus ne lapset vaan on tehtävä.



Työelämässä ei nykyään ajatella yhtään työntekijän etua. Miksi työntekijöidenkään pitäisi pohtia näitä suuria kysymyksiä työnantajan kannalta?

Vierailija
5/6 |
02.11.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Melkein täällä liikutun...



Mieskin tänä aamuna oli vähän suruissaan kun saa kuulla koko ajan vauvauutisia kavereilta ja sukulaisilta, ja me olemme tehneet "periaatepäätöksen" ettemme ihan just ala yrittää.



Eli mieskin on jo lämpiämään päin. (Sitä onkin saanut lämmitellä tosi pitkään). Tiedän, etten tod. olisi ensimmäinen vauvan takia määräaikaisuuden kesken jättävä, ja vakkareitakin töissä piisaa, sellaisia jotka siis raskaana.



-ap-

Vierailija
6/6 |
02.11.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Mikään työhön liittyvä ei ole niin tärkeää kuin perheen asiat. Jos teidän mielestä nyt on toisen lapsen aika, siitä vain yrittämään. Joskus ne lapset vaan on tehtävä.

Työelämässä ei nykyään ajatella yhtään työntekijän etua. Miksi työntekijöidenkään pitäisi pohtia näitä suuria kysymyksiä työnantajan kannalta?

Olen samaa mieltä, mutta... Joskus työntekijän itsensä etu on ajatella työnantajan etua. Nimittäin, valitettavaa kyllä, jos työnantaja kokee työntekijän toimineen törkeästi (vaikka syyttäkin) niin joillakin spesifeillä aloilla työllistyminen voi olla myöhemmin tosi vaikeaa. Ei ole reilua, mutta työntekijälle itselleen voi olla eduksi se, että odottaa, jos se helpottaa häntä ja perheen toimeentuloa myöhemmin.

Tiedän yhden tapauksen, jossa määräaikainen työntekijä tuli raskaaksi kesken työsuhteen, eikä saanut projektia päätökseen. Kyse oli kemianteollisuuteen liittyvästä, hyvin spesifistä hommasta, jolle ei sitten saatu tekijää ja projekti jouduttiin keskeyttämään. Firma oli raivoissaan, eikä varmasti palkkaa ko. henkilöä enää palvelukseensa. Sattumalta tuon erityisalan hommat Suomessa ovat lähes yksinomaan kyseisessä firmassa.

En sano, että ko. tapauksessa olisi kannattanut firman edun vuoksi odottaa. Mutta ehkä oman edun vuoksi olisi. Ja ei, ei ole reilua.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: yksi kolme kolme