Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Riittääkö potkujen perusteeksi suulliset varoitukset?

Vierailija
19.10.2007 |

Ja millaisia asioita varoitusten tulee koskea, jotta ne ovat riittävä peruste irtisanomiseen? Siis jos varoituksia annetaan suullisesti.

Kommentit (4)

Vierailija
1/4 |
20.10.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

Yrityksessä sovellettavan varoituskäytännön on oltava johdonmukaista ja tasapuolista. Esimerkiksi käytäntöä että ensin annetaan suullinen huomautus, sitten kirjallinen varoitus ja vasta sen jälkeen ryhdytään työsopimuksen päättämiseen on sovellettava kaikkiin työntekijöihin samoilla perusteilla.



Varoitus tulee antaa kohtuullisessa ajassa siitä, kun laiminlyönti tai rikkomus on tullut työnantajan tietoon.



Varoitusten lukumäärää ei työsopimuslaissa ole määritelty. Periaatteena on , että mikäli varoituskynnys täyttyy riittää yksi varoitus. Mikäli varoituksia annetaan useampia, tulisi antaa ns. viimeinen varoitus josta käy selkeästi ilmi, että samanlaisen rikkomuksen vielä toistuessa seurauksena on työsuhteen päättäminen.



Varoituksen voimassaoloajasta ei ole mitään säännöksiä koska lain perusteluiden mukaan työntekijälle annettavaa varoitusta koskeva säännös on tarkoitettu kokonaisharkintaa edellyttäväksi joustavaksi normiksi. Voimassaoloaikaan voi vaikuttaa varoitukseen johtaneen laiminlyönnin tai rikkomuksen törkeys.



Varoituksen antaminen merkitsee yleensä myös sitä, että työnantaja luopuu irtisanomisoikeuden käyttämisestä kyseisen rikkomuksen tai laiminlyönnin perusteella.



Tilanteessa jossa työntekijän sopimusrikkomus on niin vakava, että hänen olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus, varoituksen antaminen ei ole irtisanomisen eikä purkamisen edellytyksenä.



Varoituksen sisältö

Koska varoitus on voitava näyttää toteen on suositeltavaa että se annetaan kirjallisena.





Varoituksen tarkoituksen täyttämiseksi sen tulee sisältää seuraavat asiat:

Konkreettinen kuvaus työntekijän sopimuksenvastaisesta käyttäytymisestä.

Selvitys niistä velvollisuuksista, joita työntekijä on rikkonut.

Selkeä vaatimus käyttäytymisestä tulevaisuudessa sovittujen sääntöjen mukaisesti.

Yksiselitteinen ilmoitus toistuvan, samankaltaisen moitittavan käyttäytymisen seurauksista.

Vierailija
2/4 |
20.10.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

mieheni sai kesäkuussa töistä lapun, jossa ilmoitettiin että suullinen irtisanominen on tapahtunut (muistaakseni joskus) joulukuussa. ja työt loppuu sitten elokuun viimeinen päivä.



olikohan paperin nimi kirjallinen varmenne irtisanomisesta.



no, kysyttiin tätä liitosta, ja pätevä on, kun perheyrityksen muut työntekijät (mieheni ainoa perheen ulkopuolinen) olivat allekirjoittaneet paperin, että joo-o, on ollut suullinen irtisanominen silloin talvella, vaikka oikeasti ei ollut.



se siitä puolen vuoden irtisanomisajasta, ja kiitos 20v työpanoksesta ko. puljussa.



firma siis loppui kokonaan, eikä ollut kyse yhden työntekijän irtisanomisesta. mutta siinäkin ymmärtääkseni pätee suullinen irtisanominen.



työkkäriin ja liittoon täytyy töistä saada kirjallinen ilmoitus, joka voi olla päivätty vaikka viimeisenä työpäivänä, ja josta pitää tulla ilmi suullisen irtisanomisen päivämäärä, ja siitä pitää tietysti olla kulunut lainmukainen irtisanomisaika.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/4 |
20.10.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

varoitus on tietty eriasia kuin irtisanomisilmoitus.



varsinkin, kun koko pulju loppuu.. eikä kyse ole ainoastaan yhden työntekijän asiasta.

Vierailija
4/4 |
20.10.2007 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija:


mieheni sai kesäkuussa töistä lapun, jossa ilmoitettiin että suullinen irtisanominen on tapahtunut (muistaakseni joskus) joulukuussa. ja työt loppuu sitten elokuun viimeinen päivä.

olikohan paperin nimi kirjallinen varmenne irtisanomisesta.

no, kysyttiin tätä liitosta, ja pätevä on, kun perheyrityksen muut työntekijät (mieheni ainoa perheen ulkopuolinen) olivat allekirjoittaneet paperin, että joo-o, on ollut suullinen irtisanominen silloin talvella, vaikka oikeasti ei ollut.

se siitä puolen vuoden irtisanomisajasta, ja kiitos 20v työpanoksesta ko. puljussa.

firma siis loppui kokonaan, eikä ollut kyse yhden työntekijän irtisanomisesta. mutta siinäkin ymmärtääkseni pätee suullinen irtisanominen.

työkkäriin ja liittoon täytyy töistä saada kirjallinen ilmoitus, joka voi olla päivätty vaikka viimeisenä työpäivänä, ja josta pitää tulla ilmi suullisen irtisanomisen päivämäärä, ja siitä pitää tietysti olla kulunut lainmukainen irtisanomisaika.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: neljä viisi kahdeksan