Lue keskustelun säännöt.
Muutama kuukausi sitten HUS valitti, ettei ole tarpeeksi koulutettua henkilostoa tehtaviin, koska pk:seudulla asuminen kallista,
16.10.2007 |
tänne ei ole hoitohenkilöstöä tulevaksi muualta, kun asuminen muualla suomessa halvempaa ja täällä asuvat hoitajat lähtevät työn perässä mm Norjaan, Ruotsiin ja vaihtavat toiselle alalle.
Palkkojen nostaminenhan parantaisi tilannetta, koska silloin olisi hoitajillakin varaa asua pk-seudulla eikä lähtö ulkomaille tai muihin töihin houkuttaisi yhtä paljon.
Mutta nyt ei sitten haluta hoitajille maksaa kunnon palkkaa, vaika vielä ennen vaaleja oli suuret lupaukset nostaa tämä naisvaltainen ala pois palkkakuopasta.
Entä kun tulevaisuudessa ollaan tilanteessa, ettei suomalaisnuoria enää kiinnosta hakeutua opiskelemaan hoitoalalle kun tilanne (huono palkka) on tiedossa ja jo alalla hakeutuneet vaihtavat muihin töihin tai lähtevät paremman rahan toivossa ulkomailla. Kuka silloin tekee hoitotyöt? Haluammeko tosiaan tilanteeseen, että hoitohenkilökuntaa tuodaan halpamaista (filippiineiltä, thaimaasta, venäjältä?) Sehän tässä on lopulta edessä, koska kuka nyt enää haluaa lukea vaikkapa sairaanhoitajaksi kun samanpituisilla opinnoilla voi hakeutua työhön toiselle alalle, josta palkkaus on lähes tuplat (vaikkapa vain amk insinööriksi) ja työaikakin kohtuullisempaa ilman vuorotöitä?
Kommentit (6)
on ehdotettu, että esim. hoitoalan palkat saisivat vaihdella paikallisesti. Pk-seudulle on haluttu ihan oma-aloitteisesti ajaa parempia palkkoja, jotta tänne saataisiin pätevää väkeä. Nyt pelkään Tehyn källivän koko homman sekoiluineen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
KVTES määrää vain minimipalkan, ei sitä kuinka paljon ylimääräistä saa maksaa.
Hus ei ole missään vaiheessa ollut kiinnostunut maksamaan hoitajille suurempaa palkkaa alueellaan, vaan pitää tiukasti kiinni neuvottelutuloksista ja sama tilannehan palkan suhtene on monessa muussa suuremmassa kaupungissa. Palkkaneuvottelut tulisi voida käydä aluekohtaisesti, mutta silloin joukkovoima on pienempi ja työantajapuoli jyrää neuvotteluissa, nyt tehy haluaa näyttää että sillä on oikeasti valtaa ja mahdollisuus vaikuttaa hyvin laajalla alalla ihmisten elämään (tyhmää tai ei)
Hoitajien palkat on kyllä suhteettoman pieniä verraten työhön ja koulutukseen, sen kai voimme kaikki tunnustaa? Toki pienipalkkaisempiakin löytyy, esim siivoaajat mutta ovatko siivoojat esim vastuussa ihmishengistä?
Itse haluan voida luottaa suomalaisene terveydenhoitojärjestelmään, enkä halua itseni tai lapseni hoitajaksi Suomea huonosti puhuvaa filippiiniläisneitoa vaikka kuinka olisi ' hymyileväinen ja palvelualtis' vaan ammattitaitoisen ja osaavan suomalaisenkoulutuksen saanneen hoitajan. Parhaan mahdollisen. Nyt tuntuu parhaat valuvan hiljalleen muun alan töihin tai ulkomaille, ei tänne jää loppupeliessä kuin ne keskinkertaiset.
Hoitaille palkka kohdallen, jotta saadaan parhaat mahdolliset ja ammattitaitoiset ihmiset töihin, näinhän sitä kansanedustajienkin suuria palkankorotuksia perustellaan!
ei budjetoi niille yhtään enempää rahaa henkilökunnan palkkoihin kuin mitä KVTES:ssä lukee. Toki KVTES:ssä on olemassa järjestelyvaraerä, joka ainakin meidän toimialalla käytetään viimeistä senttiä myöden henkilökunnan palkan tarkistuksiin. Meidän toimialan johto on muutenkin hienosti ymmärtänyt että hoitohenkilökunta on se joka pitää putiikin pyörimässä, ja haalinut meille kaikki mahdolliset korotukset mitä vaan voi keksiä- ja siitäkin huolimatta palkkaus on kehno. Tosiasia on se että raha puhuu, ja sillä saadaan ne osaajat pysymään talossa.
Meillä on muuten käytössä myös työn vaativuuden arviointi, jonka mukaan palkkaus on jaettu eri luokkiin. (poliklinikat, tavalliset vuodeosastot, valvontapotilaita hoitavat vuodeosastot)
Vierailija:
KVTES määrää vain minimipalkan, ei sitä kuinka paljon ylimääräistä saa maksaa.
Jos ongelma on asumisen hinta, siihen olisi vaikutettava.