Pikagallup: Tehyläinen, uskallatko/aiotko irtisanoutua?

Kaikki määräaikaiset vakinaistetaan ja moni varmaan palaa ulkomailta suomeen, kun saavat vakityön. Nämä irtisanoutuvat saavat sitten määräaikaisia pestejä.



Entä se karenssi kun itse irtisanoutuu. Mitä liittonne siihen sanoo. Jäättekö palkatta/työttömyyskorvauksitta 3 kuukaudeksi?

Ainakaan suomalaisessa sairaalassa.

tosi hyviä kommentteja. Huomenna tehyn jäsentilaisuuteen, jossa toivottavasti saan lisää tietoa. Olen ollut pari viikkoa pois, joten hieman jännityksellä palaan huomenna töihin. Taitaa mielipiteet kuitenkin sielläkin jakautua, niin kuin täällä.

että TAYSin sydänvalvonnasta olis kaikki allekirjoittaneet..

Erosin tehystä viikko sitten maanantaina, sieltä luvattiin laittaa kirjallinen vahvistus erosta. Milloinhan tulee, onko kellään tietoa, kauanko joutuu odottamaan? Lakkoilla ei ole varaa ja irtisanoutuminen ei varmaan järkevää, meidän osastolla tehyläisiä ehkä 1 - 2. Jos olisikin mies joka tienaa hyvin, mutta kun mun tulot on (nämä huonot sh:palkat) kuitenkin 1.5 kertaa miehen palkkaa korkeampi.

Erosin tehystä viikko sitten maanantaina, lupasivat lähettää siitä kirjallisen ilmoituksen, vielä ei ole kuulunut. Onko kellään tietoa, kuinka kauan kestää tulla? Tehyn jäsensivuille vielä pääsee kirjautumaan. Lakkoon ei ole varaa ja kun osastollani on 1-2 tehyläistä, niin eipä irtisanoutumisella ole juuri vaikutusta.

Paljon maksaa yhteiskunnalle käräjöintisi Kurosen kirjasta? Että ollaan ihan hiljaa vaan siellä suunnalla! Rahaa on siihen mihin halutaan!



Ja niin kauan kun yhteiskunta ei halua satsata hiljaisiin (sairaisiin ja lapsiin) pitää heidän puoliaan joidenkin pitää!



Otan tämä lakon kannanottona heikkojen puolesta, jotta jatkossa voidaan taata laadukas hoito heikoimille! Tuskin tässä monella on ihan täysin itsekkäät syyt taustalla. Hoitoalalle ei laskelmoijat hakeudu.



Laskelmoijat hakeutuu politiikkaan!



T. käräjillä kaiketi tavataan (jos tästäkin herneenpalko menee nekkuun)

Erosin tehystä viikko sitten maanantaina, lupasivat laittaa kirjallisen eroilmoituksen vielä. Ei ole näkynyt, onko kellään tietoa, milloin voisi tulla, kauanko kestää? Onko kukaan muu täällä eronnut tehystä? Lakkoon ei ole varaa ja kun osastolla on ehkä 2 tehyläistä, ei taida irtisanoutumisistakaan hyötyä olla. Olisin tyytynyt jo luvattuun korotukseen joo.

Vierailija:

Kaikki määräaikaiset vakinaistetaan ja moni varmaan palaa ulkomailta suomeen, kun saavat vakityön. Nämä irtisanoutuvat saavat sitten määräaikaisia pestejä.

Entä se karenssi kun itse irtisanoutuu. Mitä liittonne siihen sanoo. Jäättekö palkatta/työttömyyskorvauksitta 3 kuukaudeksi?

Suorastaan naurattaa.. luuletko ettei jo esim. hus:ssa ole pilvin pimein täyttämättömiä virkoja niille, jotka haluaisivat vakituisen paikan? Kukaan ei vain halua tulla niihin! Hoitajat kun lähtevät muihin töihin työolojen ja surkean palkan takia. Niih!

Vierailija:

Erosin tehystä viikko sitten maanantaina, sieltä luvattiin laittaa kirjallinen vahvistus erosta. Milloinhan tulee, onko kellään tietoa, kauanko joutuu odottamaan? Lakkoilla ei ole varaa ja irtisanoutuminen ei varmaan järkevää, meidän osastolla tehyläisiä ehkä 1 - 2. Jos olisikin mies joka tienaa hyvin, mutta kun mun tulot on (nämä huonot sh:palkat) kuitenkin 1.5 kertaa miehen palkkaa korkeampi.

Joukkoirtisanoutuminen on niin tehokas keino, ettei siihen päättäjillä ole varaa joutua. Eli tuskin joutuisit olemaan päivääkään pois töistä, jos se keino otetaan tehyssä käyttöön. Ja sitä paitsi, jos jostakin syystä mentäisiin ihan perinteiseen lakkoon, niin sossu avustaa vaikeassa rahatilanteessa.

terv. edelliseen lakkoon osallistunut

Ajattelen omilla aivoillani, ja liitto ei määräile!

Veroprosentti kun nousee sitä mukaa myös. Korotus ei todellakaan ole sitä, mitä hoitajat nyt kuvittelevat.



Ärsyttää, kun tämä korotus revitään todennäköisesti sairaalamaksujen korotuksena ja kunnallisverojen nousuina sun muina, joten ne tavalliset kuntalaisethan siinä lopulta kuitenkin kärsivät eniten. Turha sanoa, että tässä nyt ollaan jotenkin heikkojen puolella=(

Vierailija:

Irtisanoutumisajan jälkeen ei kenelläkään ole mitään velvotteita entistä työpaikkaansa kohtaan.

Eikä työnantajallakaan entistä työntekijää kohtaan.

Vastatkaa rehellisesti, haluatteko todella menettää vuosilomanne, henkilökohtaiset lisänne, työkaverinne ym. hyvät asiat työstänne. Jos irtisanoudutte sanotte samalla itri myös kaikki entiset etunnekin. Ja takuuta samaan yksikköön palaamisesta ei todella ole.

Vierailija:

Vierailija:

Erosin tehystä viikko sitten maanantaina, sieltä luvattiin laittaa kirjallinen vahvistus erosta. Milloinhan tulee, onko kellään tietoa, kauanko joutuu odottamaan? Lakkoilla ei ole varaa ja irtisanoutuminen ei varmaan järkevää, meidän osastolla tehyläisiä ehkä 1 - 2. Jos olisikin mies joka tienaa hyvin, mutta kun mun tulot on (nämä huonot sh:palkat) kuitenkin 1.5 kertaa miehen palkkaa korkeampi.

Joukkoirtisanoutuminen on niin tehokas keino, ettei siihen päättäjillä ole varaa joutua. Eli tuskin joutuisit olemaan päivääkään pois töistä, jos se keino otetaan tehyssä käyttöön. Ja sitä paitsi, jos jostakin syystä mentäisiin ihan perinteiseen lakkoon, niin sossu avustaa vaikeassa rahatilanteessa.

terv. edelliseen lakkoon osallistunut

nyt yritti fiksuna vääntää tekstiäni aivan pieleen anestesia- leikkuri ja tehohoitajista. Lakkohan tullaan kohdistamaan juuri yliopistollisiin sairaaloihin ja ehkä suuriin keskussairaaloihin, joissa tosiaan hoitajat useimmiten juuri erikoisalan perusteella tarvitsevat pisemmän perehdytyksen.



Pieni osa siis joukkoirtisanoo itsensä, mutta juuri se kohderyhmä, joka saa nopeiten päättäjät reagoimaan potilasturvallisuuden nimissä. Onhan vanhustenhuollossakin jo vuosia menty alimitoituksella, mutta ketään ei tunnu aihe kiinnostavan. Paljon puhetta ja vähän toimintaa. Mutta, kun kyseessä ovat leikkausosastot, lasten tehot jne. niin asia saa aivan erilailla huomioita ja päättäjät reagoivat paljon nopeammin.



Jos sanon itseni irti, ei minun vastuullani ole enää potilasturvallisuus, vaan sairaalan johto.



Joukkoirtisanomisiin mennään mm. koska HUS ja monet muut suuret sairaanhoitopiirit ovat alkaneet kiristää hoitohenkilökuntaa, sillä etteivät he suostu päivittäisiin ylitöihin, niin nyt kuulemma jätämme potilaat heitteille. Eikö jokaisella ole oikeus mm. poistua työpaikaltaan aivan normaalin työpäivän puitteissä ilman jatkuvaa painostusta ylitöihin. Kyseessä on työtaistelu ja nyt aseet ovat juuri järeämmät mm. työnantaja- ja kuntaliiton painostuksen takia.



Sanon ehdottomasti kyllä irtisanoutumiselle.

Kovasti täällä kiljutaan kovaa palkkaa ja oikeuksien perään mutta tosiasia on kuitenkin se että tällä hetkellä on myös hoitoalalla liian vähän työntekijöitä vuoroissa... Hoitajien hommat ylikuormittuneita ja puhutaan jopa turvallisuus riskistä kun hoitajia ei ole potilaita kohden tarpeeksi...



No niin, MITÄ SA PALKAN KOROTUS SIIHEN AUTTAA!!!??? Sitten ei ainakaan ole varoja palkata enempää työvoimaa ja sama ahdinko jatkuu!

Miksi ei korotettaisi tuon jo luvatun verran palkkoja ja se lisä osuus käytettäisiin lisätyövoiman palkkaukseen että hoitajien työtaakka keventyisi ja potilaat saisivat hoitoa????

1900¿ bruttopalkalla vero% 15,5 oletuksena yh-äiti ja 2 lasta Helsingissä, korkoja 2400¿ eli NETTO n. 1520¿



2500¿ bruttopalkalla vero% 21 samoilla oletuksilla kuin ed. eli NETTO 1875¿

Ne rahat revitään korotettuina veroina. Hoitomaksuina. Tai voisihan kunta vaikka repiä opetuspuolelta, tai sosiaalihuollosta=)

Vierailija:

Jos sanon itseni irti, ei minun vastuullani ole enää potilasturvallisuus, vaan sairaalan johto.

Ojasta allikkoon, 87.. Pitäisköhän munkin irtisanoa itseni tästä lafkasta, josko se vastuu yrityksen johtamisesta sieltä mulle räpsähtäisi.. :DD

*reps*

korjata, että tarkoitin " sairaalan johdon vastuulla" , mutta olisihan se pitänyt arvata, että linjoilla on PILKUNNUSSIJA.