Asiatonta pomolta??
Eihän esimiehen tarvitse tietää alaisensa sairasloman syytä, siis välttämättä? Kun meillä kävi tässä vähän aikaa näin, että yksi työkaveri oli sairaana, toimitti todistuksen asianmukaisesti, mutta siinä kun oli diagnoosi vain latinaksi.. sekös alkoi pomoa kaivelemaan ja siinä sitten aamupalaverissa kysyi kaikkien läsnäollessa (varmaan piti huumorina..), että niin mikä se oli Marko se sun diagnoosi suomeksi..
Täh??
Marko tosi huumorimiehenä sanoi, että akuutti sukuelinherpes, johon pomo ei sanonut mitään enää..
Mutta eikö ollut vähän törkeää edes kysellä tuollaista? Vitsinä tai ei..
Mitäs jos olisit vaikka saanut pahan tulehduksen alapäähän tai vaikka keskenmenon, asia, jota ei varmaan haluaisi kenenkään sen kummemmin vatvovan edes itsekseen.. ei kai pomon tarvii tietää?
Kommentit (3)
Mutta ei työnantaja saa tuolla tavalla palaverissa sitä kysellä työntekijältä.
Sen tekee esimies. Kuten myös sen, että saako työntekijä potkut toistuvista luvattomista (tekaistuilla daignooseilla) poissaoloista. Kyllä se sairauslomatodistus kuuluu esimiehelle, ei palkanlaskijalle.
Mutta esimiehellä on kyllä vaitiolovelvollisuus. Jos et luota esimieheesi niin miksi olet hänen alaisenaan töissä?
Esim. lievä masennus ei oikeuta palkalliseen sairauslomaan.
Toki tuo kaikkien kuullen kysyminen ei ole asiallista.