Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Menetetyn työuran hinta
03.10.2026 |
Jokainen menetetty 40-vuotinen työura maksaa valtiolle kaksi miljoonaa euroa. Pitäisikö tehdä jotain jotta työttömät saadaan töihin. Kannattaisiko antaa yritykselle vaikka 50 000 euroa vuodessa niin voisivat sillä rahalla työllistää yhden ja se olisi kannattavaa valtiolle. Ks. https://yle.fi/a/74-20249150
Kommentit (74)
6 minuuttia lisätöitä työntekijän päivään tuopi 400000 uutta työpaikkaa. Tarkistin juuri asian laskutikulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun töitä ei riitä kaikille sitä 8 tuntia per päivä. Pitäisikö palkata kaksi, jotka tekevät 4 tuntia kumpikin puolella palkalla. Ongelma on siinä että sillä ei välttämättä elä ja ole kannattavaa käydä töissä. Entä vuoropäivinä työskentely? Sama ongelma.
Pitäisikö kaikista tehdä itse itsensä työllistäviä yrittäjiä? Ongelmia on tässäkin.
Ainakin sitä itsensä työllistämistä työttömänä ja muutenkin voisi helpottaa kaikenlaisten esteiden laittamisen sijaan. Suomessa on vuosikymmeniä peloteltu työttömiä sillä, että jos he yhtään mistään innostuisivat ja haluaisivat oma-aloitteisesti opiskella tai tehdä vapaaehtoistyötä tai kokeilla ensin pienimuotoista yrittämistä, niin kaikesta voi seurata työttömyyskorvauksen menetys. Jos halutaan aktivoida ihmisiä, niin silloin ei voi rankaista aktiivisuudesta.
Mä oon suht kokematon putkiasentaja ja työtön. Erinäisistä syistä heikosti työllistettävissä oleva.
Jos olisi luottoa järjestelmään, kokeilisin yrittäjyyttä, mutta en uskalla. On tässä kuitenkin lapsetkin huollettavana, eli jos ei saisikaan tukia eikä kukaan työllistäs mua yrittäjänäkään, niin siitä kärsisi ne lapsetkin.
Ja vaikutukset tällaisella kokeilulla voisi olla pitkäaikaisetkin, onhan näitä ollut että 10 vuotta yrityksen lopettamisenkin jälkeen on katsottu yrittäjäksi ja evätty tuet.
Vierailija kirjoitti:
Kaksi miljoonaa euroa 40 vuoden työurattomuudesta kuulostaa jårkyttävän pieneltä summalta.
Jos 100 000 on työttömänä 40 vuotta niin se tekee 100 000 x 2 000 000 = 200 miljardia euroa eli 5 miljardia euroa vuodessa. Kansalaiset tämän lystin kustantavat korkeina veroina ja maksuina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteiskunta voisi panostaa lääkäreihin joita kiinnostaa tutkia ja hoitaa työttömien sairauksia ja työtön toipuisi takaisin työkykyiseksi. Nythän nämä ihmiset hylätään ja ovat väliinputoajia. Henkilökohtaisia tragedioita kun parhaat työvuodet menee taistellessa hoidosta ja avusta. Menetettyjä palkkoja satoja tuhansia euroja. Menetettyjä veroeuroja jäätävä määrä, miljoonia varmasti vuositasolla, koska työkyvyttömiä on kymmeniä tuhansia.
Lääkärit hoitavat potilaita kiireellisyysjärjestyksessä eikä Suomessa ole mitään ryhmää joka pääsisi hoitoon nopeammin. Priorisointia voidaan tehdä monella tavalla kuten että kuka hyötyy toimenpiteestä eniten.
Muistaakseni aikoinaan Norjassa nuori pääsi sepelvaltimoleikkaukseen nopeammin kuin vanha koska hänellä oli enemmän "pelastettavia" elinvuosia. Samaan tapaan ajattelemalla työtä tekevät olisi hyvä hoitaa nopeammin jotta heidän ei tarvitsisi olla sairauslomilla jolloin jää saamatta työpanos ja valtio menettää verotuloja sekä joutuu maksamaan sosiaalitukia.
Jokaisen pitää toki päästä hoitoon ja kuntoutukseen ajallaan. Tärkeää olisi kansalaisten pitää huolta tervydestään liikkumalla ja syömällä terveellisesti sekä välttämällä päihteiden käyttöä.
Työtä tekevät pääsevät kyllä työterveyshuollon kautta lääkärille ja tutkimuksiin. Työttömillä tätä mahdollisuutta ei ole vaan kilpailevat ajoista julkiselle puolelle vanhusten ja lasten kanssa. Jäävät aina jalkoihin ja ilman kunnon tutkimuksia ja hoitoja. Nykyään lähinnä köyhyyden vuoksi koska maksut ovat jo maksukyvyn ulkopuolella reilusti.
Kuntoutuskin on vain näennäistä lausuntojen tekoa, mitään todellista hyötyä niistä ei ole. Keino lypsää miljoonia euroja veronmaksajien rahaa ylihinnoitelluilla palveluilla joita pitkitetään ja venytetään viikkokausia. Toiminta on äärimmäisen hidastettua jotta saadaan maksimoitua maksatus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töistä viis,pääasia että korvaukset juoksee tilille
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahan jakamista yrityksille työllistämisvelvoittella voisi ainakin kokeilla kun työttömyyskorvausten maksu ei näytä johtavan työllistymiseen.
Mitä töitä missään on tarjolla? Jos olisi niin kelpaisi työntekijät normaalipalkallakin.
Aika hiton monessa firmassa tehdään töitä minimimiehityksellä tai alle, joten töitä olisi mutta ei palkanmaksajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa perustaa oma virma..yrittäjiksi vaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun töitä ei riitä kaikille sitä 8 tuntia per päivä. Pitäisikö palkata kaksi, jotka tekevät 4 tuntia kumpikin puolella palkalla. Ongelma on siinä että sillä ei välttämättä elä ja ole kannattavaa käydä töissä. Entä vuoropäivinä työskentely? Sama ongelma.
Pitäisikö kaikista tehdä itse itsensä työllistäviä yrittäjiä? Ongelmia on tässäkin.
Ongelma on siinä, että kun yksityisen sektorin pitää pystyä kustantamaan maailman suurimman julkisen sektorin mielivaltainen rahankäyttö, se asettaa työn tehokkuusvaatimukset niin korkealle, ettei 60% kansasta enää kykene niihin edes 20v jo vakasta alkaneen koulutusputken jälkeen.
Ei Suomi pääse edes top kmppiin julkisen sektorin koossa.
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_public_sector_size
Naiset on päätetty päästää työelämään minkä takia heille piti kehittää ammatttteja joihin miehet eivät halua. Siksi piti kasvattaa julkista sektoria jotta kaikille naisille löytyy töitä. Tässä on onnistuttu Suomessa parhaiten. Siksi meillä on suurin julkinen sektori ja eniten naisia käsienheiluttelutöissä, joissa kulutetaan verorahoja mielikuvituksellisissa toimenpiteissä.
Unohdat nyt tyystin, että myös opettajat, sairaanhoitajat, lääkärit, palomiehet, poliisit ja sotilaat ovat julkisen sektorin työntekijöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää kokeilla uusia keinoja jotta työllisyys lähtee laskuun. Yksi keino voisi olla tavalliselle palkansaajalle oikeus vähentää työntekijän palkkaamisesta aiheutuneet kulut omasta palkastaan verovähennyksenä.
Montako työntekijää normi palkansaaja palkkaa sillä n. tonnin kuukausittaisella vero-osuudellaan? Ei ainuttakaan.
Kotitalousvähennyshän meillä jo on, mutta sitäkään ei ole varaa kovin paljoa korottaa, koska valtio tarvitsee verotuloja.
Kauan sitten oli paremmin tienaavilla perheillä oli piika tai muu työntekijä kotonaan. Sellaiseen ei ole tällä hetkellä muilla kuin todella rikkailla mutta jos palkkausmenot voisi vähentää niin jotkut hyvätuloiset voisivat palkata työntekijän vaikka hoitamaan lapsia. Palkkatasosta en toki tarkkaan tiedä mutta 2500 euron kuukausipalkasta tulee 20 prosesntin sivukulut ja koko vuoden kulu olisi 36 000 euroa.
Jos tienaa 150-200 tuhatta vuodessa niin marginaaliprosentti taitaa olla noin 60 luokkaa. Silloin työntekijän palkan vähentäminen johtaisi pienempään veroprosenttiin ja työllistämisen hinta olisi 40 prosenttia maksetusta palkkamenoista eli 14 400 euroa eli ei ihan hirveästi kuukautta kohden. Jos järkeilyni meni oikein...
Ongelmaksi voisi muodostua työnantajan muut vastuut eli sairauspoissaolot ja jos työntekijä tulisi raskaaksi jolloin tulee kuluja mutta ei saa työpanosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun töitä ei riitä kaikille sitä 8 tuntia per päivä. Pitäisikö palkata kaksi, jotka tekevät 4 tuntia kumpikin puolella palkalla. Ongelma on siinä että sillä ei välttämättä elä ja ole kannattavaa käydä töissä. Entä vuoropäivinä työskentely? Sama ongelma.
Pitäisikö kaikista tehdä itse itsensä työllistäviä yrittäjiä? Ongelmia on tässäkin.
Ongelma on siinä, että kun yksityisen sektorin pitää pystyä kustantamaan maailman suurimman julkisen sektorin mielivaltainen rahankäyttö, se asettaa työn tehokkuusvaatimukset niin korkealle, ettei 60% kansasta enää kykene niihin edes 20v jo vakasta alkaneen koulutusputken jälkeen.
Ei Suomi pääse edes top kmppiin julkisen sektorin koossa.
https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_public_sector_size
Johan olet taulukon löytänyt. (=julkinen sektori koko työvoimasta, josta muuten yli puolet työttömiä tai vajaatyöllistettyjä)
Kas tässä järkevä tilasto!
https://tradingeconomics.com/country-list/government-spending-to-gdp
https://www.imf.org/external/datamapper/exp@FPP/USA/FRA/JPN/GBR/SWE/ESP…
Ykkössija ei todellakaan ole OK!
Nuohan ovat täysin ristiriitaisia tilastoja. Jälkimmäisen mukaan emme ole lähelläkään kärkisijoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahan jakamista yrityksille työllistämisvelvoittella voisi ainakin kokeilla kun työttömyyskorvausten maksu ei näytä johtavan työllistymiseen.
Yritystukiin pitää tehdä velvoite työllistämisestä. Olisi minusta kaikista toimivin, eikä toisi enää lisää menoja. Pitkäaikaistyöttömät etusijalle. 1 vuoden työttömyyden jälkeen henkilö lasketaa pitkäaikaistyöttömäksi.
Pitkäaikaistyötön on suurin riski työnatajalle palkattavaksi, koska taidot ovat ruostuneet sekä ammatillisesti että sosiaalisesti. Ei tietenkään päde kaikkiin, mutta yleisesti ottaen näin.
Jos olisin yrittäjä niin palkkaisin mieluusti nuoria vasta koulusta pääässeitä tai sellaisia jolla on jo työkokemusta. Työtön kokenut työntekijä voi tulla kyseeseen jos asenne on kohdallaan mutta pitkä työttömyysjakso laskee väistämättä osaamista ja sopeutuminen työntekoon voi olla haastavaa. Monta vuotta työttömänä ollutta en varmaan palkkaisi kun jotain on vialla jos ei ole pystynyt saamaan yhtään mitään työtä tehtäväksi.
No mutta jos jokainen työnantaja ajattelee noin kuin sinä niin miten ihmeessä työtön ikinä pääsee takaisin työelämään?
Työtön pääsee takaisin työelämään, jos omaa sellaista ammattitaitoa, mitä harvalta löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitää kokeilla uusia keinoja jotta työllisyys lähtee laskuun. Yksi keino voisi olla tavalliselle palkansaajalle oikeus vähentää työntekijän palkkaamisesta aiheutuneet kulut omasta palkastaan verovähennyksenä.
Montako työntekijää normi palkansaaja palkkaa sillä n. tonnin kuukausittaisella vero-osuudellaan? Ei ainuttakaan.
Kotitalousvähennyshän meillä jo on, mutta sitäkään ei ole varaa kovin paljoa korottaa, koska valtio tarvitsee verotuloja.
Kauan sitten oli paremmin tienaavilla perheillä oli piika tai muu työntekijä kotonaan. Sellaiseen ei ole tällä hetkellä muilla kuin todella rikkailla mutta jos palkkausmenot voisi vähentää niin jotkut hyvätuloiset voisivat palkata työntekijän vaikka hoitamaan lapsia. Palkkatasosta en toki tarkkaan tiedä mutta 2500 euron kuukausipalkasta tulee 20 prosesntin sivukulut ja koko vuoden kulu olisi 36 000 euroa.
Jos tienaa 150-200 tuhatta vuodessa niin marginaaliprosentti taitaa olla noin 60 luokkaa. Silloin työntekijän palkan vähentäminen johtaisi pienempään veroprosenttiin ja työllistämisen hinta olisi 40 prosenttia maksetusta palkkamenoista eli 14 400 euroa eli ei ihan hirveästi kuukautta kohden. Jos järkeilyni meni oikein...
Ongelmaksi voisi muodostua työnantajan muut vastuut eli sairauspoissaolot ja jos työntekijä tulisi raskaaksi jolloin tulee kuluja mutta ei saa työpanosta.
2500 euroa piikomishommista 😂😂😂 eiköhän tuo menis sinne samaan palkkaluokkaan kotisiivoilujen ja henk.koht.avusteluiden kanssa sinne 1500 euron bruttoon, jos sattuu kokoaikaisen työn saamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahan jakamista yrityksille työllistämisvelvoittella voisi ainakin kokeilla kun työttömyyskorvausten maksu ei näytä johtavan työllistymiseen.
Yritystukiin pitää tehdä velvoite työllistämisestä. Olisi minusta kaikista toimivin, eikä toisi enää lisää menoja. Pitkäaikaistyöttömät etusijalle. 1 vuoden työttömyyden jälkeen henkilö lasketaa pitkäaikaistyöttömäksi.
Pitkäaikaistyötön on suurin riski työnatajalle palkattavaksi, koska taidot ovat ruostuneet sekä ammatillisesti että sosiaalisesti. Ei tietenkään päde kaikkiin, mutta yleisesti ottaen näin.
Jos olisin yrittäjä niin palkkaisin mieluusti nuoria vasta koulusta pääässeitä tai sellaisia jolla on jo työkokemusta. Työtön kokenut työntekijä voi tulla kyseeseen jos asenne on kohdallaan mutta pitkä työttömyysjakso laskee väistämättä osaamista ja sopeutuminen työntekoon voi olla haastavaa. Monta vuotta työttömänä ollutta en varmaan palkkaisi kun jotain on vialla jos ei ole pystynyt saamaan yhtään mitään työtä tehtäväksi.
No mutta jos jokainen työnantaja ajattelee noin kuin sinä niin miten ihmeessä työtön ikinä pääsee takaisin työelämään?
Työtön pääsee takaisin työelämään, jos omaa sellaista ammattitaitoa, mitä harvalta löytyy.
On se spessua tämä työelämä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yhteiskunta voisi panostaa lääkäreihin joita kiinnostaa tutkia ja hoitaa työttömien sairauksia ja työtön toipuisi takaisin työkykyiseksi. Nythän nämä ihmiset hylätään ja ovat väliinputoajia. Henkilökohtaisia tragedioita kun parhaat työvuodet menee taistellessa hoidosta ja avusta. Menetettyjä palkkoja satoja tuhansia euroja. Menetettyjä veroeuroja jäätävä määrä, miljoonia varmasti vuositasolla, koska työkyvyttömiä on kymmeniä tuhansia.
Lääkärit hoitavat potilaita kiireellisyysjärjestyksessä eikä Suomessa ole mitään ryhmää joka pääsisi hoitoon nopeammin. Priorisointia voidaan tehdä monella tavalla kuten että kuka hyötyy toimenpiteestä eniten.
Muistaakseni aikoinaan Norjassa nuori pääsi sepelvaltimoleikkaukseen nopeammin kuin vanha koska hänellä oli enemmän "pelastettavia" elinvuosia. Samaan tapaan ajattelemalla työtä tekevät olisi hyvä hoitaa nopeammin jotta heidän ei tarvitsisi olla sairauslomilla jolloin jää saamatta työpanos ja valtio menettää verotuloja sekä joutuu maksamaan sosiaalitukia.
Jokaisen pitää toki päästä hoitoon ja kuntoutukseen ajallaan. Tärkeää olisi kansalaisten pitää huolta tervydestään liikkumalla ja syömällä terveellisesti sekä välttämällä päihteiden käyttöä.
Kyllähän sitä nyt työssäkäyvät pääsevät nopeammin työterveyshuollon kautta hoitoon kuin työttömät julkisen kautta.
Se ei vielä takaa mitään että pääsee työterveyslääkärille. Yksi työkaveri on nivelvaivainen ja pitäisi päästä tekonivelleikkaukseen. Pitkät ovat jonot oman alueen sairaalaan ja Coxaan. Ohituskaistaa ei ole työelämässä oleville ellei maksa omasta pussista 10 000 euroa.
Laskeskelin tuossa just, että yhteiskunta on käyttänyt mun kouluttamiseen n. 200 000 euroa ja mua makuutetaan työttömänä, koska olen pitkän työttömyysjakson takia työnantajien silmissä "epäilyttävä". Olen valmistunut 6 vuotta sitten, joten osaaminenkin on huomattavasti tuoreempaa kuin monella muulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahan jakamista yrityksille työllistämisvelvoittella voisi ainakin kokeilla kun työttömyyskorvausten maksu ei näytä johtavan työllistymiseen.
Mitä töitä missään on tarjolla? Jos olisi niin kelpaisi työntekijät normaalipalkallakin.
Aika hiton monessa firmassa tehdään töitä minimimiehityksellä tai alle, joten töitä olisi mutta ei palkanmaksajia.
Ajat ovat epävarmat joten jos on töitä enemmän tehtäväksi niin ne tehdään ylitöinä. Monella firmalla on edelleen käyttämätöntä kapasiteettia kun talous ei ole kasvanut vuosiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahan jakamista yrityksille työllistämisvelvoittella voisi ainakin kokeilla kun työttömyyskorvausten maksu ei näytä johtavan työllistymiseen.
Yritystukiin pitää tehdä velvoite työllistämisestä. Olisi minusta kaikista toimivin, eikä toisi enää lisää menoja. Pitkäaikaistyöttömät etusijalle. 1 vuoden työttömyyden jälkeen henkilö lasketaa pitkäaikaistyöttömäksi.
Pitkäaikaistyötön on suurin riski työnatajalle palkattavaksi, koska taidot ovat ruostuneet sekä ammatillisesti että sosiaalisesti. Ei tietenkään päde kaikkiin, mutta yleisesti ottaen näin.
Jos olisin yrittäjä niin palkkaisin mieluusti nuoria vasta koulusta pääässeitä tai sellaisia jolla on jo työkokemusta. Työtön kokenut työntekijä voi tulla kyseeseen jos asenne on kohdallaan mutta pitkä työttömyysjakso laskee väistämättä osaamista ja sopeutuminen työntekoon voi olla haastavaa. Monta vuotta työttömänä ollutta en varmaan palkkaisi kun jotain on vialla jos ei ole pystynyt saamaan yhtään mitään työtä tehtäväksi.
No mutta jos jokainen työnantaja ajattelee noin kuin sinä niin miten ihmeessä työtön ikinä pääsee takaisin työelämään?
No ei pääsekkään ja laskun siitä maksaa työnantajat itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rahan jakamista yrityksille työllistämisvelvoittella voisi ainakin kokeilla kun työttömyyskorvausten maksu ei näytä johtavan työllistymiseen.
Mitä töitä missään on tarjolla? Jos olisi niin kelpaisi työntekijät normaalipalkallakin.
Aika hiton monessa firmassa tehdään töitä minimimiehityksellä tai alle, joten töitä olisi mutta ei palkanmaksajia.
Olet oikeassa siitä palkanmaksajasta, mutta et tajua, että palkat maksaa asiakas. Töitä riittää aina, jos työ myydään tappiolla.
Maksaisitko sinä 50-100€ tunti omasta työstäsi?
Alue: Aihe vapaa
Mille tuntuu olla noin tyhmä?