Nyt löytyi asiantuntija perustelemaan konttoreille pakottamista

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eipä siinä kotona kalsarit päällä istuessaan kehity eikä kehitä.  

Ihan samassa ympäristössä työ, kehitys, kaikki tehdään, riippumatta housuista ja perseen sijainnista.

Se "ympäristö" on siirtynyt koneille jo monta monta vuotta sitten.

Tämä. Miten nää lähityöjankkaajat voikin olla pihalla työelämästä yleensäkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomen 20 menestyneimmässä pörssiyhtiössä 95 % on pitänyt etätyökäytäntönsä ennallaan.

Tiedät tämän mistä?

Ihan lukemalla uutisia. https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/mtv-kysely-suomen-suurimmissa-porss…

Kumpaa uskotte enemmän, videon mieshahmoa vai artikkelin hemmoa.

https://yle.fi/a/74-20246218

Minusta tuo Ylen artikkelissa olevan miehen näkemys ongelmista on aika paljon uskottavampi. 

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Oikeat osaajat voivat tehdä työnsä tehokkaasti ihan missä tahansa lokaatiossa, mutta sitten on nämä eri kiintiöissä valitut oikean väriset ja oikean sukupuoliset, jotka eivät sitten itsenäisesti pärjääkään, vaan tarvitsevat hyvin vahvaa työnohjausta ja kädestä pitämistä. 

Yritysjohtoa pitäisi kiinnostaa vain firman tulos. Tulos tai ulos. Muulla ei pitäisi olla väliä.

Meillä on töissä omat kuppikunnat ja menevät keskenään lounaalle, eivät kutsu muita mukaan ketkä eivät kuulu hoviin, siksi viihdyn paremmin etätöissä ja se siitä yhteisöllisyydestä, hyi!

Vierailija kirjoitti:

Meillä on töissä omat kuppikunnat ja menevät keskenään lounaalle, eivät kutsu muita mukaan ketkä eivät kuulu hoviin, siksi viihdyn paremmin etätöissä ja se siitä yhteisöllisyydestä, hyi!

Katsopa peiliin. 

Oikea kysymys on että miksi sinne konttorille pitää nyt taas mennä, kun se ei aikaisemmin ollut ollenkaan huono juttu. Eikö lamppu syty?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Aivopestyn ihmisen käsitys DEI-ohjelmasta. Ei DEI tarkoita sitä, että otetaan kuka vain töihin jonkun seikan varjolla. Vaan että niistä osaajista ei aina taritse ottaa sitä parasta valkoista miestä - joka ei välttämättä ole edes paras hakija. Ihon valkoisuus, heterous ja killuttimet jalkojen välissä kun ei ole koskaan taannut osaamista vaikka historiassa näin on luultu ihan vain tottumuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Aivopestyn ihmisen käsitys DEI-ohjelmasta. Ei DEI tarkoita sitä, että otetaan kuka vain töihin jonkun seikan varjolla. Vaan että niistä osaajista ei aina taritse ottaa sitä parasta valkoista miestä - joka ei välttämättä ole edes paras hakija. Ihon valkoisuus, heterous ja killuttimet jalkojen välissä kun ei ole koskaan taannut osaamista vaikka historiassa näin on luultu ihan vain tottumuksesta.

Jos johtajat ilmoittavat että tavoitteena on 49/49/2 sukupuolijakauma vuoteen 2030 mennessä, niin kyllä se ohjaa paljon firmaa jossa on YT:t päällä. Johtajien bonukset riippuvat siitä paljonko pillua tulee taloon. 

Herää kysymys mitä tuo firma tekee työkseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Aivopestyn ihmisen käsitys DEI-ohjelmasta. Ei DEI tarkoita sitä, että otetaan kuka vain töihin jonkun seikan varjolla. Vaan että niistä osaajista ei aina taritse ottaa sitä parasta valkoista miestä - joka ei välttämättä ole edes paras hakija. Ihon valkoisuus, heterous ja killuttimet jalkojen välissä kun ei ole koskaan taannut osaamista vaikka historiassa näin on luultu ihan vain tottumuksesta.

Jos johtajat ilmoittavat että tavoitteena on 49/49/2 sukupuolijakauma vuoteen 2030 mennessä, niin kyllä se ohjaa paljon firmaa jossa on YT:t päällä. Johtajien bonukset riippuvat siitä paljonko pillua tulee taloon. 

Jos on YT:t niin ketään ei tule taloon, vaan sieltä lähdetään. Ja vanhat ukot on juurikin otettu sisään sukupuolensa takia, joten ei välttämättä osaamisensa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Aivopestyn ihmisen käsitys DEI-ohjelmasta. Ei DEI tarkoita sitä, että otetaan kuka vain töihin jonkun seikan varjolla. Vaan että niistä osaajista ei aina taritse ottaa sitä parasta valkoista miestä - joka ei välttämättä ole edes paras hakija. Ihon valkoisuus, heterous ja killuttimet jalkojen välissä kun ei ole koskaan taannut osaamista vaikka historiassa näin on luultu ihan vain tottumuksesta.

Jos johtajat ilmoittavat että tavoitteena on 49/49/2 sukupuolijakauma vuoteen 2030 mennessä, niin kyllä se ohjaa paljon firmaa jossa on YT:t päällä. Johtajien bonukset riippuvat siitä paljonko pillua tulee taloon. 

Jos on YT:t niin ketään ei tule taloon, vaan sieltä lähdetään. Ja vanhat ukot on juurikin otettu sisään sukupuolensa takia, joten ei välttämättä osaamisensa.

Käytännössä tuo tavoite aiheuttaa sen että miehet hetetään pihalle sukupuolensa vuoksi ja naisia on silti pakko rekrytoida. En oikein käsitä miten tuokin firma saa ne parhaat yksilöt naisista, kun kuitenkin suurin osa IT alan ammattilaisista on miehiä. Koulutusputkesta yhä valmistuu puolet enemmän miehiä kuin naisia tuolle alalle.

Konttorille pakottamiseen? Ei töihin mikään pakko ole mennä, sen kun otat lopputilin jos ei maistu.

Vierailija kirjoitti:

Konttorille pakottamiseen? Ei töihin mikään pakko ole mennä, sen kun otat lopputilin jos ei maistu.

Tuollaiset soijapojat kokevat olevansa kerrankin miehiä kun pääsevät puhumaan pakottamisesta. Tietysti heikossa asemassa olevia voi pakottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Aivopestyn ihmisen käsitys DEI-ohjelmasta. Ei DEI tarkoita sitä, että otetaan kuka vain töihin jonkun seikan varjolla. Vaan että niistä osaajista ei aina taritse ottaa sitä parasta valkoista miestä - joka ei välttämättä ole edes paras hakija. Ihon valkoisuus, heterous ja killuttimet jalkojen välissä kun ei ole koskaan taannut osaamista vaikka historiassa näin on luultu ihan vain tottumuksesta.

Jos johtajat ilmoittavat että tavoitteena on 49/49/2 sukupuolijakauma vuoteen 2030 mennessä, niin kyllä se ohjaa paljon firmaa jossa on YT:t päällä. Johtajien bonukset riippuvat siitä paljonko pillua tulee taloon. 

Jos on YT:t niin ketään ei tule taloon, vaan sieltä lähdetään. Ja vanhat ukot on juurikin otettu sisään sukupuolensa takia, joten ei välttämättä osaamisensa.

Käytännössä tuo tavoite aiheuttaa sen että miehet hetetään pihalle sukupuolensa vuoksi ja naisia on silti pakko rekrytoida. En oikein käsitä miten tuokin firma saa ne parhaat yksilöt naisista, kun kuitenkin suurin osa IT alan ammattilaisista on miehiä. Koulutusputkesta yhä valmistuu puolet enemmän miehiä kuin naisia tuolle alalle.

Käytännössä tuo tavoite ei tarkoita yhtään mitään muuta kuin firman arvojen kaunistelua. Se on tavoite, johon ei päästä tai firman johto pitäisi sanoa irti jos osaavia naisia ei alalla ole yhtä paljon suhteessa miehiin (joskin it-talossakin on useinmyös muita osaajia kuin it-ammattilaisia - projektipäälliköitä, graafisia suunnittelijoita jne). Jokainen firma haluaa parhaat osaajat joiden avulla saadaan enemmän tuottoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?

Tieto julisti DEI sanomaa muutama vuosi sitten. Nyt kaiketi liiketoiminta sakkaa kun on palkattu ihmisiä ihonvärin ja sukupuolen perusteella, eikä osaamisen. HR keksii sitten syyksi etätyöt ja ihmisten laskistumisen, kaikesta HRn hienoista ponnisteluista huolimatta.

Aivopestyn ihmisen käsitys DEI-ohjelmasta. Ei DEI tarkoita sitä, että otetaan kuka vain töihin jonkun seikan varjolla. Vaan että niistä osaajista ei aina taritse ottaa sitä parasta valkoista miestä - joka ei välttämättä ole edes paras hakija. Ihon valkoisuus, heterous ja killuttimet jalkojen välissä kun ei ole koskaan taannut osaamista vaikka historiassa näin on luultu ihan vain tottumuksesta.

Jos johtajat ilmoittavat että tavoitteena on 49/49/2 sukupuolijakauma vuoteen 2030 mennessä, niin kyllä se ohjaa paljon firmaa jossa on YT:t päällä. Johtajien bonukset riippuvat siitä paljonko pillua tulee taloon. 

Jos on YT:t niin ketään ei tule taloon, vaan sieltä lähdetään. Ja vanhat ukot on juurikin otettu sisään sukupuolensa takia, joten ei välttämättä osaamisensa.

Käytännössä tuo tavoite aiheuttaa sen että miehet hetetään pihalle sukupuolensa vuoksi ja naisia on silti pakko rekrytoida. En oikein käsitä miten tuokin firma saa ne parhaat yksilöt naisista, kun kuitenkin suurin osa IT alan ammattilaisista on miehiä. Koulutusputkesta yhä valmistuu puolet enemmän miehiä kuin naisia tuolle alalle.

Käytännössä tuo tavoite ei tarkoita yhtään mitään muuta kuin firman arvojen kaunistelua. Se on tavoite, johon ei päästä tai firman johto pitäisi sanoa irti jos osaavia naisia ei alalla ole yhtä paljon suhteessa miehiin (joskin it-talossakin on useinmyös muita osaajia kuin it-ammattilaisia - projektipäälliköitä, graafisia suunnittelijoita jne). Jokainen firma haluaa parhaat osaajat joiden avulla saadaan enemmän tuottoa.

Ikävä kyllä tuo ei ole vain arvojen kaunistelua, vaan johtajien sekoilu on todellista. Sitten kun kaikki menee päin helvettiä, syytetään etätöitä tuottavuuden laskusta.

Ainoastaan toimistolla syntyy tuloksia. Ainoastaan toimistolla työn tekijät ajattelevat. Ainoastaan toimistolla työn tekijät voivat käyttää tietokonetta. ainoastaan toimistolla on älykkäitä esihenkilöitä valvomassa. ainoastaan toimistolla voi käydä syömässä.ainoastaan toimistolla saa kuulla meteliä maisemakontttorissa. ainoastaan toimistolla joku tulee tökkimään olkapäähän kun keskityt johonkin vaativaan. ainoastaan toimistolla voi olla tekemättä oikeita töitä, joku johtaja kehittää päivän projektin .

ainoastaan toimistolla saa haistella naapurin hajuvesiä ja deudorantteja. ainoastaan toimistolla saa kuulla kun a:n ylioppilas pätee ja kertoo viime viikonlopun yksityiskohdista kovaan ääneen.  ainoastaan toimistolla saa kuulla että miksi olet täällä töissä kun joku voi  tulla huoneeseen kertomaan pomon uutiset ilman silmin näkiää.

ainoastaan pomo voi tehdä etätöitä huvilaltaan ja kehua ruskaa ja maalämmitystä (viinilasi kourassa).

ainoastaan toimistolla siis on oikeaa työtä. ainoastaan muualla ei ole mitään työtä. 

Vierailija kirjoitti:

Konttorille pakottamiseen? Ei töihin mikään pakko ole mennä, sen kun otat lopputilin jos ei maistu.

Ja jos oma pomosi sanoisi vaikkapa että ennen työvuoron alkamista kaikkien pitää seistä tunnin ajan ulkona parkkipaikalla ja toinen tunti vuoron jälkeen niin pitäisit sitä täysin kohtuullisena ja jos jollekin ei maistu niin ottakoon lopputilin?

Jos menen konttorille, sulkeudun koppiin jossa voin olla etäilijöiden kanssa etäpalavereissa. Hyöty?

Vierailija kirjoitti:

Älkää enää jaksako. Eivätköhän firmojen johtajat ole tajunneet että etätyö ei toimi niin hyvin kuin ihmiset kuvittelevat sen toimivan. Ette osaa ajatella asiaa kuin oman hetkellisen mukavuutenne kannalta. Yritysjohdon täytyy varmistaa toiminnan pitkän tähtäyksen jatkuvuus ja sitä sataprosenttinen kotona mököttäminen ei tue.

Millä tavalla konttorilla mököttäminen tukee mitään?