Lue keskustelun säännöt.
Nyt löytyi asiantuntija perustelemaan konttoreille pakottamista
24.09.2026 |
Kyllä on asiantuntijalla ummehtunut maailma ja ystävät. Itselle maailma näyttää erilaiselle.
En sinällään yllättynyt että DEI konsultti on ruvennut puhumaan konttoreille pakottamisen puolesta. Molemmissa on yhtä paljon järkeä.
Kommentit (41)
Älkää enää jaksako. Eivätköhän firmojen johtajat ole tajunneet että etätyö ei toimi niin hyvin kuin ihmiset kuvittelevat sen toimivan. Ette osaa ajatella asiaa kuin oman hetkellisen mukavuutenne kannalta. Yritysjohdon täytyy varmistaa toiminnan pitkän tähtäyksen jatkuvuus ja sitä sataprosenttinen kotona mököttäminen ei tue.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinäisyys? no ei se konttori yksinäisyyteen auta. Aika paska elämä, jos ystävät on konttorissa. Kun työ päättyy, niin menee "ystävätkin". Tätä modernia paskaa jostain työpaikan yhteisöllisyydestä ja miten se on tärkeä ihmisyhteisö. Joskus kun vaihtaa työpaikkaa, niin työstä voi jäädä yksi ystävä... mut siis ei työyhteisö voi parantaa kenenkään yksinäisyyttä. Ne ihmissuhteet on siellä niin pinnallisia.
Vierailija kirjoitti:
Älkää enää jaksako. Eivätköhän firmojen johtajat ole tajunneet että etätyö ei toimi niin hyvin kuin ihmiset kuvittelevat sen toimivan. Ette osaa ajatella asiaa kuin oman hetkellisen mukavuutenne kannalta. Yritysjohdon täytyy varmistaa toiminnan pitkän tähtäyksen jatkuvuus ja sitä sataprosenttinen kotona mököttäminen ei tue.
Kuvitteleko että OPn tai Tiedon pomot tajuavat yhtään mitään työntekijöiden töistä. Ei.
Molemmat katsovat kuinka rahaa palaa ja mitään ei saada aikaiseksi. Pöhöttynyt pösilö ei keksi muuta kuin pakottaa ihmiset konttorille ja syyttää etätöitä tehottomuudesta. Samaan aikaan aidot asiantuntijat sanovat että suomessa on pöhöttynyt keskijohto. Itse ainakin uskon jälkimmäiseen.
Selittävän konsultin kaverit ovat passivoituneet tekoälyllä. Toiset ihmiset taas ovat innostuneet.
Vierailija kirjoitti:
Yksinäisyys? no ei se konttori yksinäisyyteen auta. Aika paska elämä, jos ystävät on konttorissa. Kun työ päättyy, niin menee "ystävätkin". Tätä modernia paskaa jostain työpaikan yhteisöllisyydestä ja miten se on tärkeä ihmisyhteisö. Joskus kun vaihtaa työpaikkaa, niin työstä voi jäädä yksi ystävä... mut siis ei työyhteisö voi parantaa kenenkään yksinäisyyttä. Ne ihmissuhteet on siellä niin pinnallisia.
Kyllähän tuntuu paljon vähemmän yksinäiselle kun istuu puhelinkopissa palavereissa koko päivän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vauvan supererityisasiantuntijat osaavat myös liikkeenjohdon paremmin kuin liikkeenjohto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä siinä kotona kalsarit päällä istuessaan kehity eikä kehitä.
Vierailija kirjoitti:
Vauvan supererityisasiantuntijat osaavat myös liikkeenjohdon paremmin kuin liikkeenjohto.
Konsultoin työkseni noita juustopäitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vauvan supererityisasiantuntijat osaavat myös liikkeenjohdon paremmin kuin liikkeenjohto.
Se että sattuu olemaan liikkeenjohtotehtävissä ei aina tarkoita että olisi tehtävään sopiva tai pätevä.
Suomen 20 menestyneimmässä pörssiyhtiössä 95 % on pitänyt etätyökäytäntönsä ennallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä siinä kotona kalsarit päällä istuessaan kehity eikä kehitä.
Kerropa vielä, miten toimistolla istuessaan siinä tapauksessa kehittää ja kehittyy? Tuntuu, että nämä kommentoijat ovat niitä, joilla ei ole hajuakaan mitä toimistoilla tapahtuu. Itse olen onneksi työpaikassa, jossa etänä saa tehdä 80% ja siitäkin joustetaan tarvittaessa. Kun on monia palavereja päivän mittaan kotona on helppo osallistua, toimistolla taas käydään kilpajuoksua kuka ehtii varata itselleen puhelinkopin. Muutoinkin toimistolla istutaan tiimin kesken eri paikoissa, koska kenelläkään ei ole omaa paikkaa eli teamsissä keskustellaan tarvittaessa sielläkin. Esihenkilö on monella satojen kilometrien päässä, meillä sentään kaikilla Suomessa.
OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yksinäisyys? no ei se konttori yksinäisyyteen auta. Aika paska elämä, jos ystävät on konttorissa. Kun työ päättyy, niin menee "ystävätkin". Tätä modernia paskaa jostain työpaikan yhteisöllisyydestä ja miten se on tärkeä ihmisyhteisö. Joskus kun vaihtaa työpaikkaa, niin työstä voi jäädä yksi ystävä... mut siis ei työyhteisö voi parantaa kenenkään yksinäisyyttä. Ne ihmissuhteet on siellä niin pinnallisia.
Ei minulla ainakaan ole mitään tarvetta tai halua tutustua lähemmin työkavereihin, meitä kun yhdistää ainoastaan sama työpaikka. Olen jo keski-ikäinen ja ainoastaan kaksi entistä työkaveria on sellaisia, joiden kanssa pidän yhteyttä, heihinkin tutustunut alle kolmekymppisenä. Nykyisessä työpaikassa ei oke ketään joka olisi muuta kuin työkaveri.
Firmoissa on liikaa pikkupomoja. Niitä vähentämällä saadaan tuloksia aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Älkää enää jaksako. Eivätköhän firmojen johtajat ole tajunneet että etätyö ei toimi niin hyvin kuin ihmiset kuvittelevat sen toimivan. Ette osaa ajatella asiaa kuin oman hetkellisen mukavuutenne kannalta. Yritysjohdon täytyy varmistaa toiminnan pitkän tähtäyksen jatkuvuus ja sitä sataprosenttinen kotona mököttäminen ei tue.
Johdon täytyy myös lyödä löylyä tilavuokrausmarkkinoille joissa omaa paljon sijoituksia, sekä välttää näyttämästä idiootilta kun on satsannut miljoonia turhan toimitilarakennuksen rakentamiseen.
Kummallakaan asialla ei varsinaisesti ole tekemistä työtehon kanssa.
Vierailija kirjoitti:
OP ja Tieto ovat ulkoistaneet suuren osan työstä halpamaihin. Pitääkö tiimin kokoontua savimajaan joka päivä?
Olisipa kiva kuulla, miten tuo ei sitten ole haitaksi, jos suomalaisten työntekijöiden etätyöskentely on. Veikkaanpa, että todelliset ongelmat ovat ihan muualla.
Mielestäni haastateltavalla on aika ankea elämä ja lähipiiri. Hän kuvaa oman elämänsä kautta asioita ja ne vaikuttavat tosi onnettomille. Ei minun elämäni ole tuollaista. Ei siis kannata yleistää.
No eihän sinne konttorille mikään pakko ole mennä. Aina voi irtisanoutua ja etsiä uuden etätyön.
Konsultti hehkuttaa kuinka OP on toiminut hienosti. Samalla kuitenkin selittää että ei keskitytä enää tehokkuuteen vaan ihmisen perustarpeista.