Lue keskustelun säännöt.
Asut itä-suomessa ja työnantaja keksii että sinun pitää tulla toimistolle helsinkiin puolet viikosta.
14.09.2026 |
Näissä tilanteissahan ihmiset ovat valittaneet, kun heidät on rekrytoitu toiselta puolen suomea etätöihin ja nyt vaaditaan tulemaan toimistolle, ymmärrän täysin ettei ole toteutettavissa.
Kommentit (65)
Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Helppoa, joko hankit kakkosasunnon pk-seudulta tai sitten eroat. Suosittelen jälkimmäistä, niin joku motivoitunut nuorempi saa työpaikkasi, joku, joka oikeasti haluaa sen.
Vierailija kirjoitti:
Oma vika jos ei ole työsopimukseen kirjattu jos on kerran ihan rekrytoitu etätöihin.
Niin, siis työnantajalla on direktio-oikeus, ja etätyösopimus on niitä asioita, jotka työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa ilmoitusasiana. Toinen samanlainen on se, missä toimipisteessä työntekijä työskentelee. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä, mutta siitä seuraa työpaikan menetys.
Niin, töihin työsopimuksen mukaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Ei etätyö ole mikään saavutettu etu. Vaan riski. Se voi päättyä yhtenä päivänä.
Ihan yhtälailla äkkiä se alkoikin koronapandemian aikana ja silloin oli sama kitinä kuinka ei käy mutta silti siihen suostuttiin. Sieltä etätöistä olisi ihan jo itsekin pitänyt ymmärtää palata lähitöihin, mutta vissiin marinin olisi pitänyt se erikseen kertoa kun rajoituksista luovuttiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyön laatu ja aikaansaannokset eivät vastaa tavoitteita.
Tuo riippuu ihan siitä, mitä työhönottotilanteessa on työsopimukseen kirjattu. Jos siellä on selkein sanoin, että tämän työsopimuksen työntekijäosapuoli tekee työsuoritteensa täysin ja 100-prosenttisesti etänä tai jotenkin muuten on muotoiltu se että lähitöitä ei tällä henkilöllä ole, niin sitten lähitöihin ei henkilön tarvitse tulla.
Työnantajalla on kaikissa muissa tilanteissa direktio-oikeus määrätä siitä, missä työ suoritetaan. Jos työsopimuksessa sanotaan, että noudatetaan työnantajan linjaamia etätyökäytäntöjä ja se työhönottohetkellä on ollut vaikkapa 90 % etätyötä tai ei lähityötä lainkaan, mutta tilanne on ilmaistu yllämainitulla tavalla, työntekijä on velvoitettu noudattamaan työsopimustaan ja hänen on varauduttava siihen, että lähityötä voi tulla lisää.
Tässä pitää muistaa sekin, että jokainen työntekijä on vapaa irtisanoutumaan, jos katsoo, ettei pysty lähityömääräystä noudattamaan. Jos työnantaja katsoo, että irtisanoutuva on riittävän arvokas tekijä firmalle niin, että hänen kohdallaan voidaan taipua kokoaikaiseen etätyöhön, niin sitten varmasti käy niin. Jokaisella irtisanoutuvalla on vapaus kokeilla, pystyykö asettamaan vaatimuksia työnantajalle.
Kenenkään ei ole pakko olla töissä, jos katsoo, ettei lähityö onnistu.
Vastaavasti työnantaja joutuu sitten tilanteeseen, että joutuu etsimään uusia tekijöitä. Kyllä työnantaja ko. tilanteen on puntaroinut, sen edut ja haitat ja tietää myös riskitekijät ja on niihin varautunut. Ei esimerkiksi OP-Pohjola ilman työntekijöitä jää, saavat uusia tilalle, kun Suomi on pullollaan korkeakoulutettuja työttömiä.
Hirveä älämölö tyhjästä.
Terv. entinen pääluottari, nykyinen varaluottari
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset.
Onko annettu lupa muuttaa, vai onko vain muutettu. Itse teen paljon etätöitä, mutta mulla on aina mahdollisuus tulla puolessa tunnissa työmaalle. Kerran on tarvinnut tulla, mutta aina se on mahdollista. Pidän ääliömäisenä asustella pelkän etäytön varassa satojen kilometrien päässä työpaikasta.
No sitten tietenkin mennään, työnantaja päättää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kakkosasunto Hesestä. Näkee myös kulttuuria. Iltaisin voi jalkautua afterwörksiiin työkavereiden kanssa ja nostattaa yhteishenkeä. Me ollaan tiimi, team spririt.
Smells like employer spirit.
Työnantaja odottaa kieli pitkällä ketkä irtisanoutuu. Tai kenelle pääsee antamaan varoituksia ja sitten irtisanoa. Halvempi ja kevyempi keino kuin yt-neuvottelut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset.
Se pitäisi kirjata sitten etätyösopimukseksi. Sitäkin on työnantajalla oikeus muuttaa. Yrittäkää nyt tollot ymmärtää, että ei se ole tylnantajan vastuulla, jos olette päättäneet muuttaa hornantuuttiin. Ei se ollut työnantajan päätös, vaan omanne.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja odottaa kieli pitkällä ketkä irtisanoutuu. Tai kenelle pääsee antamaan varoituksia ja sitten irtisanoa. Halvempi ja kevyempi keino kuin yt-neuvottelut.
No, irtisanoudutko? Vai soitatko vain suuta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset.
Se pitäisi kirjata sitten etätyösopimukseksi. Sitäkin on työnantajalla oikeus muuttaa. Yrittäkää nyt tollot ymmärtää, että ei se ole tylnantajan vastuulla, jos olette päättäneet muuttaa hornantuuttiin. Ei se ollut työnantajan päätös, vaan omanne.
Mistä päättelet, että työntekijä on muuttanut sen jälkeen, kun on tehnyt sopimuksen?
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset.
Ei mikään etätyösopimus ole voimassa iäti, vaan työnantaja voi tarvittaessa muuttaa sitä. Tuo on ihan oma ratkaisusi.
Kuka Kuuno muuttaa böndelle jos toimipiste on Stadissa?
Vierailija kirjoitti:
Sitten varmaan kannattaa ottaa lopputili.
Ei kannata, tulee karenssi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset.
Onko annettu lupa muuttaa, vai onko vain muutettu. Itse teen paljon etätöitä, mutta mulla on aina mahdollisuus tulla puolessa tunnissa työmaalle. Kerran on tarvinnut tulla, mutta aina se on mahdollista. Pidän ääliömäisenä asustella pelkän etäytön varassa satojen kilometrien päässä työpaikasta.
On annettu lupa.
Vierailija kirjoitti:
Sitten varmaan kannattaa ottaa lopputili.
Loparit ottaa ne parhaiten muualle työllistyvät, joita OP:llä ei oikein olisi vara menettää.
Mieti sitä. Ei me täällä Helsingissä vastentahtoisesti olla.