Asut itä-suomessa ja työnantaja keksii että sinun pitää tulla toimistolle helsinkiin puolet viikosta.

Työnantajan direktio-oikeus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäs siinä, jos tarjotaan asunto ja matkat. 

Miksi pitäisi?

 

Asuminen ja työmatkat ovat työntekijän vastuulla.

Sopimusasia. 

Näin juuri. Kuulemma paikallinen sopiminen on työntekijän parhaaksi, joten siitä vaan palkka tuplaksi entiseen verrattuna, ja asuminen sekä matkat työnantajan maksettaviksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitten varmaan kannattaa ottaa lopputili.

Se on koko kupletin juoni, kuulepas.  Ei tarvitse pitää niin isoja muutosneuvotteluja, jos osa porukasta lähtee tällaisella pienellä järjestelyllä ihan itsenäisesti kälppimään.

Firman kannalta vaan harmillista että pääsee eroon lähinnä niistä parhaista työntekijöistä joita muutkin firmat mielellään palkkaa.

Voit mieltää itsesi parhaaksi työntekijäksi ja työnantaja saattaa sitten olla eri mieltä

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan on eri syrjintäperusteet huomioon ottaen arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työhönotossa ja työpaikalla. Työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia.

Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.

Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.

Sellainen oikeasuhtainen erilainen kohtelu, jonka tarkoituksena on tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen taikka syrjinnästä johtuvien haittojen ehkäiseminen tai poistaminen, ei ole syrjintää.

Toiminta muuttuu sitovaksi sopimukseksi silloin, kun osapuolten tosiasiallinen käyttäytyminen viittaa riittävän vahvasti yhteiseen tahtoon sitoutua sopimukseen. Juridisesti tätä kutsutaan konkludenttiseksi eli hiljaiseksi sopimukseksi.

Olennaisia ehtoja (kuten palkkaa tai työaikaa) ei voi muuttaa pelkällä ilmoituksella. Työnantajan on tarvittaessa käytettävä irtisanomisperustetta ja noudatettava irtisanomisaikaa (muutos irtisanomismenettelyllä)

Vierailija kirjoitti:

Kakkosasunto Hesestä. Näkee myös kulttuuria. Iltaisin voi jalkautua afterwörksiiin työkavereiden kanssa ja nostattaa yhteishenkeä. Me ollaan tiimi, team spririt.

Jep. Aina työpäivän jälkeen Populukseen laulamaan karaokea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan tuo perseestä, että annetaan lupa muuttaa etätöihin toiselle paikkakunnalle ja myöhemmin perutaan lupaukset. 

Ei mikään etätyösopimus ole voimassa iäti, vaan työnantaja voi tarvittaessa muuttaa sitä. Tuo on ihan oma ratkaisusi.

Kerro vielä kuinka hyppäät junan alle, jos pomosi käskee.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan haluaisi asua Itä-Suomessa?

Minä esimerkiksi sen takia, kun täällä saan asua omassa rauhassa järven rannalla, mutta maksan siitä vain murto-osan verrattuna siihen mitä asuminen jossain Helsingissä maksaisi. 

Miksi ota yöitä vastaan helsingistä jos et helsingissä halua asua ja työskennellä?

Siksi kun haluan tehdä sellaista työtä johon täällä ei ole yrityksiä, mutta toki olen työsopimukseeni pyytänyt kirjauksen että pääasiallinen työpaikkani on kotonani. Ei minua haittaa silloin tällöin käydä silloin tällöin työnantajan maksamalla hotellireissulla Helsingissä. 

Itselläni on tunnin matka töihin, mutta teen etätyötä koska en terveyssyistä voi mennä toimistolle. Jos niin vaadittaisiin, jäisin sairauslomalle ja saisivat sitten irtisanoa.

Vierailija kirjoitti:

HR seuraa varmaan joka firmassa yritystä koskevaa nettikirjoittelua. Jos ap on OP:lta, niin henkilöllisyys ja asenne paljastuu aika nopeasti, tuskin siellä on montaa valittajaa etätöissä Itä-Suomessa järven rannalla.

Ei kai sinulla ole yhtään mitään työtä noilla luetun ymmärtämisen taidoilla? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sitten varmaan kannattaa ottaa lopputili.

Se on koko kupletin juoni, kuulepas.  Ei tarvitse pitää niin isoja muutosneuvotteluja, jos osa porukasta lähtee tällaisella pienellä järjestelyllä ihan itsenäisesti kälppimään.

Firman kannalta vaan harmillista että pääsee eroon lähinnä niistä parhaista työntekijöistä joita muutkin firmat mielellään palkkaa.

Voit mieltää itsesi parhaaksi työntekijäksi ja työnantaja saattaa sitten olla eri mieltä

Onko sinulla joku syy olettaa, että parhaimmat työntekijät haluavat olla toimistolla?

Vierailija kirjoitti:

Kuka helvetti ottaa työpaikan vastaan tietäen että ei pääse työpaikalle ja varsinkin kun kyllähän jokainen töissä oleva ihminen tietää että työpaikalla täytyy joskus käydä? Älä syytä työnantajaa sinun omien valintojen takia. Joo tiedän etätyöt mutta tiedän myös sen että viimevuosina niitä etätöitä on alettu karsimaan todella rankalla kädellä ja jokainen joka on vähänkin netissä käyntyt viime vuosina tietää tämän etätöiden vähentymisen. Ja tämä etärliden karsiminen jihtuu ihan teistä etätyöskentelijöistä kun teette työpäivän aikana paljin asioita jotka kuukuisi tehdä työajan ulkopuolella. Tälläkin pqlstalla kehuskelette että työpäivän aikana siivoqtte kotinne, kokkailette ruokaa, lenkkeilytätte lemmikkinne ja touhuatte lastenne kanssa. Joten turha vinkua asioista minkä olette itse aiheuttaneet. Saavutetuista eduista pitää osata myös luopua

Katkeruus on kuin lämmin huopa johon kietoutua. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäs siinä, jos tarjotaan asunto ja matkat. 

Miksi pitäisi?

 

Asuminen ja työmatkat ovat työntekijän vastuulla.

Sopimusasia. 

Ei ole sopimusasia. Ja jos työnantaja maksaisi asumisen ja työmatkat, se olisi verotettavaa tuloa, sekä työnantajalle että työntekijälle. Sivukulut ovat työnantajalle isot, joten epäilen että saisit asian näin sovittua. Yhtä helposti saat sovittua palkkaan tonnin tai kahden korotuksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kukaan haluaisi asua Itä-Suomessa?

Miksi kukaan haluaa asua PKS?

Ei kai nyt kukaan halua asua sähkölaitoksessa, tolvana.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kakkosasunto Hesestä. Näkee myös kulttuuria. Iltaisin voi jalkautua afterwörksiiin työkavereiden kanssa ja nostattaa yhteishenkeä. Me ollaan tiimi, team spririt.

Ja kukahan nämä kustannukset sitten oikein maksaa? 

Pankkiirin palkoilla varmasti jokainen halutessaan.

Pankki tiskillä olijat ei varmaan saa kuin 2-3k joten ei sillä kakkos asuntoa maksella. 

Opettelepa ilmaisemaan itseäsi kunnolla, jutellaan uudelleen vasta sen jälkeen.

Ei ole mitään järkeä kymmenien ihmisten joka aamu tai yhtään mikään aamu matkustaa kuka mistäkin johonkin tiettyyn rakennukseen ja siellä sitten tehdä itsekseen töitä. Vähintään yhtä paljon niistä muista ihmisistä siinä vieressä on haittaa kuin niistä on hyötyä. Kaikki kommunikaatiovälineet toimivat etänä ja se on jo todistettu tässä 6 vuoden aikana viimeistään.

Jos työnantaja kuitenkin haluaa olla joustamaton käskijä, niin omapahan on valintansa. Oma kunnioitukseni työnantajaa kohtaan lähtee silloin välittömästi. En suosittele kenellekään tuollaista työpaikkaa, enkä kerro siitä mitään hyvää kenellekään.

Lupasiko joku joskus, että etätyö saa jatkua loputtomasti? Jos lupasi, kai pyysit sen kirjallisena.

Itse olin rekrytoimassa muutamaa henkilöä koronan jälkimainingeissa. Töihin haki ihmisiä yli 250 km päästä, heillä oli ajatus että voisivat käydä toimistolla 1-2 kertaa vuodessa ja ajattelivat käydä pari tuntia koska luulivat työmatkan olevan työaikaa. Kerroin, että vaikka nyt on jotkut säännöt, työantajalla on direktio-oikeus ja kohta voi olla pakko olla toimistolla 2-4 päivää viikossa. Sanoin myös, että minä en voi päättää asiasta, sen on pääjohtaja, joka päättää. Joku ymmärsi, että jos meinaa olla 30 vuotta meillä töissä, ei voi laskea tuon 1-2 kertaa vuodessa varaan. Nyt velvoite on 6 kertaa kuukaudessa, sekin on aika rankka jos asuu 250 km päässä ja ei pääse julkisilla (tänne ei pääse). Ja veikkaan, että ennen vuotta 2056 säännöt tulevat muuttumaan vielä useaan kertaan.

Osa ajatteli, että ei säännöt muutu ja nyt ovat pahoissa ongelmissa. Osa tullee irtisanoutumaan, tosin tällä hetkellä on aika vaikeaa irtisanoutua kun työpaikkoja on auki vähän. Osa ehkä sinnittelee ja toivoo suhdanteen muuttuvan vuodessa. Onnea uuden työpaikan metsästykseen, ainakin minä varoitin niitä, joita rekrysin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäs siinä, jos tarjotaan asunto ja matkat. 

Miksi pitäisi?

 

Asuminen ja työmatkat ovat työntekijän vastuulla.

Sopimusasia. 

Ei ole sopimusasia. Ja jos työnantaja maksaisi asumisen ja työmatkat, se olisi verotettavaa tuloa, sekä työnantajalle että työntekijälle. Sivukulut ovat työnantajalle isot, joten epäilen että saisit asian näin sovittua. Yhtä helposti saat sovittua palkkaan tonnin tai kahden korotuksen.

Ei tietenkään ole jos se työpaikka on kotona, josta tekee toisinaan työmatkoja sinne toimistolle. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi ei onnistuisi? Itä-Suomesta on itseasiassa aina käyty töissä pk seudulla esim. terv.hoidossa, raksatöissä, asiantuntia tehtävissä, kansanedustajana jne. tai opiskeltu.  Päiittäin juna- ja lentoyhteydet Itä-Suomesta. 

 

Ja yleensä se on työnantaja joka määrää työpisteen, ei työntekijä. 

Tuotahan nämä Uudenmaan elätit eivät osaa edes ajatella. Heti huonot housuissa, jos työmatka on noin sata kilsaa, vaikka julkisetkin kulkisivat vaihdoitta tunnin välein.

Vierailija kirjoitti:

Lupasiko joku joskus, että etätyö saa jatkua loputtomasti? Jos lupasi, kai pyysit sen kirjallisena.

Itse olin rekrytoimassa muutamaa henkilöä koronan jälkimainingeissa. Töihin haki ihmisiä yli 250 km päästä, heillä oli ajatus että voisivat käydä toimistolla 1-2 kertaa vuodessa ja ajattelivat käydä pari tuntia koska luulivat työmatkan olevan työaikaa. Kerroin, että vaikka nyt on jotkut säännöt, työantajalla on direktio-oikeus ja kohta voi olla pakko olla toimistolla 2-4 päivää viikossa. Sanoin myös, että minä en voi päättää asiasta, sen on pääjohtaja, joka päättää. Joku ymmärsi, että jos meinaa olla 30 vuotta meillä töissä, ei voi laskea tuon 1-2 kertaa vuodessa varaan. Nyt velvoite on 6 kertaa kuukaudessa, sekin on aika rankka jos asuu 250 km päässä ja ei pääse julkisilla (tänne ei pääse). Ja veikkaan, että ennen vuotta 2056 säännöt tulevat muuttumaan vielä useaan kertaan.

Osa ajatteli, että ei säännöt muutu ja nyt ovat pahoissa ongelmissa. Osa tullee irtisanoutumaan, tosin tällä hetkellä on aika vaikeaa irtisanoutua kun työpaikkoja on auki vähän. Osa ehkä sinnittelee ja toivoo suhdanteen muuttuvan vuodessa. Onnea uuden työpaikan metsästykseen, ainakin minä varoitin niitä, joita rekrysin.

Työelämän kuuluu olla yhteispeliä, eikä mitään direktio-oikeuksia. Palkataan osaaja, joka hoitaa työnsä. Ihan sama tekeekö sen kotisohvalta, mökin huussista vai jossain jonkun ihmisen määräämässä kalliissa toimistorakennuksessa. Sama työ, ja sama työntekijä.

Tämä on epätoivoista tekohengitystä maailmalle, jota ei enää ole. Muutos on varmaa ja muutos on jo tapahtunut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikäs siinä, jos tarjotaan asunto ja matkat. 

Miksi pitäisi?

 

Asuminen ja työmatkat ovat työntekijän vastuulla.

Raksalla on ihan normisettiä että tarjotaan kämppä, työskentelypaikkakunnalla työauto, kotimatkoja korvataan ja kaiken kukkuraksi saat vielä päivärahat. Ei kannata olla töissä jossain paska hommissa joissa mistään ei mitään makseta.