Lue keskustelun säännöt.
Mun etätyöpäivä ja lähityöpäivä
10.09.2026 |
Tässä etätyöpäiväiväni aikataulu:
klo 9-10: Haen läppärin sänkyyn ja selailen sähköposteja ja yleisiä asioita
klo 10: Puen ja teen jotain aamupalaa
klo 10:15 - 13:00: Syön ja työskentelen työhuoneessani, teen analyysejä jotka vaatii pohtimista ja kasausta useistä eri lähteistä.
klo 13 - 13:30: Siivoan keittiön ja vähän muualtakin, laitan pyykit koneeseen. Mietin samalla miten etenisin tekemässäni työssä.
13:30 - 16:00: Jatkan työtäni uudella ajatuksella, homman keskeyttää teams 14:30-15:00, sen jälkeen jatkan vielä tunnin.
16 - 17: Ripustan pyykit ja teen ruokaa, saatan kipaista kaupassa jos jotain ainetta puuttuu
17 - 19: Syön työn ääressä ja jatkan hommia
Reilu 8 tuntia aktiivista työntekoa 10 tunnin aikana
Tässä lähityöpäivän aikataulu:
klo 6:00-6:30 Herään ja teen aamutoimet
klo 6:30 - 8:00 Työmatka toimistolle
klo 8:00 - 8:30 Asettautuminen työpisteelle, kahvin haku ja jutustelua, näytön säätö, hiiri ei toimi, väsyttää.
klo 8:30 - 10:30 Piti tehdä työtä, mutta se keskeytyi viidesti kun ajauduin työhön liittyviin keskusteluihin, jotka eivät edes liittyneet omaan tehtävääni. Lisäksi häiriinnyin muusta metelistä jotka katkaisi ajatukset vähintään viidesti.
10:30 - 11:30 Puolen tunnin lounasaika on lounaspaikan valinnan, sinne siirtymisen ja muun säätämisen vuoksi vähintään tunti
11:30 - 12:00 Yritin jatkaa työtä, mistä ei vielä kertaakaan ollut tullut yhtään mitään.
12:00 - 13:30 Palaveri, tämä oli hyvä palaveri, paikalla oikeita ihmisiä oikein hoidettujen asioiden kanssa. Onnistuu samassa neukkarissa olemalla helpommin kuin teamsin kautta.
13:30 - 14:00 Kahvin juontia, vähän venyi kun juteltiin työkavereiden kanssa
14:00 - 15:30 Jatkoin palaverista saamillani tiedoilla toisen asian tekemistä, mutta työ keskeytyi useasti kuten aamupäivällä
15:30 - 17:30 Toimisto on hiljentynyt ja vihdoin sain aamupäivän työn valmiiksi.
17:30 - 19:00 Työmatka toimistolta kotiin
Noin 4 tuntia aktiivista työntekoa ja noin 4 tuntia työntekoa josta ei tullut mitään 13 tunnin aikana
Mutta voi että kun se Pirjo voi nyt pestä pyykkiä etätyöpäivän aikana, kyllä on LAISKA!!
Kommentit (79)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Outo työpaikka jos porukka noin vaihtuu ja aina saa etsiä uuden työpisteen,kun ei voi mennä sinne missä eilen oli ja omat asetukset työpisteellä valmiina.
Olen eri, mutta meillä on vähemmän paikkoja kuin työntekijöitä. Paikat otetaan saapumisjärjestyksessä. Ei ole omia paikkoja
Mitä ne loput tekee joille ei ole paikkaa?
Menee vaikka kokoushuoneeseen. Tuskin koskaan ollaan kaikki samaan aikaan töissä.
No eikö se ole tehokkaampaa sitten, siellä kone auki ja työt alkaa, eikä puolen tunnin säätämistä työpisteellä.
Todennäköisesti kokoushuoneesta tulee minuuteissa lähtö, kun joku on sen varannut. Sitten etsitään uutta paikkaa. Paikkoja on meillä 40 prosentille ja etätöitä tehdään 50/50-hengessä. Matemaatikot voivat laskea, miten niukkaa on meininki paikkojen suhteen.
Matemaatikot ovat jo laskeneet, että tulevaisuudessa kaikki jotka saavat pitää työpaikkansa mahtuvat sinne toimistolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä ollaan kolme päivää viikossa avokonttorilla. Tämä aiheuttaa kovan stressin että kahden etätyöpäivän aikana pitää tehdä kaikki oikeat työt koska en kertakaikkiaan pysty avotoimistossa keskittymistä vaativiin tehtäviin. Ihmiset puhuvat siellä teams-puheluita, porukat keskustelevat jne. Jos laittaa itse kuulokkeet ja yrittää saada sillä keskittymisrauhaa joku kokoajan keskeyttää ja joudun edestakaisin laittamaan kuulokkeita enkä siis edelleenkään pysty keskittymään.
Oma kokemus on että avokonttoripäivistä tykkää ne juttelijat ja hengaajat. Oikeita töitä siellä ei tehdä.
Vierailija kirjoitti:
Outo työpaikka jos porukka noin vaihtuu ja aina saa etsiä uuden työpisteen,kun ei voi mennä sinne missä eilen oli ja omat asetukset työpisteellä valmiina.
Koskahan olet viimeksi töitä tehnyt?
Valtiolla (jossa ei todellakaan syödä kampaviinereitä) työpisteiden mitoitus on alle 60% työntekijöistä - ja työpisteeksi lasketaan kokoushuoneiden tuolitkin. Niissä ei todellakaan varata samaa työpistettä seuraavaksi päiväksi 🤣
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Outo työpaikka jos porukka noin vaihtuu ja aina saa etsiä uuden työpisteen,kun ei voi mennä sinne missä eilen oli ja omat asetukset työpisteellä valmiina.
Koskahan olet viimeksi töitä tehnyt?
Valtiolla (jossa ei todellakaan syödä kampaviinereitä) työpisteiden mitoitus on alle 60% työntekijöistä - ja työpisteeksi lasketaan kokoushuoneiden tuolitkin. Niissä ei todellakaan varata samaa työpistettä seuraavaksi päiväksi 🤣
Onneksi en ole tuollaisessa työpaikassa. Jos joutuu pitkään olemaan epämukavilla kokoushuoneen tuoleilla ja selkä kipeytyy. Tai mikä vika siinä on jos samat 10 ihmistä jotka eilen siellä oli töissä,niin menee aikasin ja menee samoille työpisteille kun eilen? Mut jos menee myöhään,niin oma vika.
Vierailija kirjoitti:
Meillä ollaan kolme päivää viikossa avokonttorilla. Tämä aiheuttaa kovan stressin että kahden etätyöpäivän aikana pitää tehdä kaikki oikeat työt koska en kertakaikkiaan pysty avotoimistossa keskittymistä vaativiin tehtäviin. Ihmiset puhuvat siellä teams-puheluita, porukat keskustelevat jne. Jos laittaa itse kuulokkeet ja yrittää saada sillä keskittymisrauhaa joku kokoajan keskeyttää ja joudun edestakaisin laittamaan kuulokkeita enkä siis edelleenkään pysty keskittymään.
Oma kokemus on että avokonttoripäivistä tykkää ne juttelijat ja hengaajat. Oikeita töitä siellä ei tehdä.
Minun työpaikallani on sama homma. Onneksi meillä on sentään liukuva työaika, niin voin tehdä konttoripäivinä vajaamittaista päivää ja etäpäivinä sitten taas pidempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itse teen viikossa yleensä 4 päivää etänä ja yhden toimistolla. En edes odota, että toimistolla pystyn varsinaisesti tekemään paljonkaan ns. tuottavaa työtä, sen aika on kotona. Toimistolla ideoidaan, keskustellaan, palaveerataan – ja lounasseura ja -keskustelutkin ovat tärkeitä – ja sitten niitä asioita varsinaisesti viedään eteenpäin etäpäivinä. Mutta siis niitä ihmisten tapaamisiakin tarvitaan, ehdottomasti.
Teen toimistolla töitä kahtena tai kolmen päivänä viikossa, koska siellä saa hyvin keskityttyä. Koska siellä ei ole ketään. Meillä tehdään paljon maastossa töitä, niin porukka käy aamulla hakemassa vermeet ja illalla tuo ne takaisin. Mun ryhmä/tiimi on Italiassa, Puolassa, Ranskassa jne. Ideoi siinä nyt sitten lounaspöydässä heidän kanssaan...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Outo työpaikka jos porukka noin vaihtuu ja aina saa etsiä uuden työpisteen,kun ei voi mennä sinne missä eilen oli ja omat asetukset työpisteellä valmiina.
Olen eri, mutta meillä on vähemmän paikkoja kuin työntekijöitä. Paikat otetaan saapumisjärjestyksessä. Ei ole omia paikkoja
Mitä ne loput tekee joille ei ole paikkaa?
Niinpä. Häiriköi muita? Eivät pysty tekemään töitä, mutta ovat toimistolla, koska siellä on pakko olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Outo työpaikka jos porukka noin vaihtuu ja aina saa etsiä uuden työpisteen,kun ei voi mennä sinne missä eilen oli ja omat asetukset työpisteellä valmiina.
Olen eri, mutta meillä on vähemmän paikkoja kuin työntekijöitä. Paikat otetaan saapumisjärjestyksessä. Ei ole omia paikkoja
Mitä ne loput tekee joille ei ole paikkaa?
Menee vaikka kokoushuoneeseen. Tuskin koskaan ollaan kaikki samaan aikaan töissä.
No eikö se ole tehokkaampaa sitten, siellä kone auki ja työt alkaa, eikä puolen tunnin säätämistä työpisteellä.
Kiva tihrustaa läppärin näytöltä seuraavat 8 tuntia putkeen epäergonomisessa asennossa kokouspöydän ääressä. Paitsi että ei tarvitse, kun päivän aikana on kolme kokousta niin joudut poistumaan käytävällä olevalle sohvalle ja istun siinä sitten läppäri sylissä...
Onko vaikea pyytää paremmat tuolit sinne??? Kerta sielläkin pitää tehdä töitä.
Arkkiehdin näkemystä ei saa kyseenalaistaa, eikä firmalla nyt ole rahaa tuolien hankkimiseen.
No, valtiolla ne kokoushupneen tuolit myytiin pois, pitää ottaa kahvitilasta tuoli.
Tää, etänä työskentely on vain uskomattoman paljon tehokkaampaa ja hyödyllisempää. Niinä päivinä kun meen toimistolla, aina on joku juttelurinki työhuoneen lähellä tai työhuoneessa, joku kyselemässä kuulumisia tai mielipidettä, eikä mun työnteosta meinaa tulla mitään! Ja mikä on täyspaskaa niin se että olet konttorilla ETÄkokouksessa teamsissa ja väkisinkin avo/jaetun huoneen konttoreissa se on häiriötekijä, eli olis voinut hoitaa senkin kokouksen paremmin kotona häiritsemättä kanssaihmisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muutama lähipäivä silloin tällöin virkistää ihan mukavasti, mutta eivät ne tosiaan työskentelyn kannalta kovin tehokkaita ole. Ja kuten joku sanoi, samoissa teamseissa sitä lähipäivänäkin istutaan.
Itse en pysty työskentelemään avokonttorin häiriössä. Laatu ja määrä on lähityössä kelvotonta.
Teen viikon työt 2 etätyöpäivän aikana kotona työhuoneessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse teen viikossa yleensä 4 päivää etänä ja yhden toimistolla. En edes odota, että toimistolla pystyn varsinaisesti tekemään paljonkaan ns. tuottavaa työtä, sen aika on kotona. Toimistolla ideoidaan, keskustellaan, palaveerataan – ja lounasseura ja -keskustelutkin ovat tärkeitä – ja sitten niitä asioita varsinaisesti viedään eteenpäin etäpäivinä. Mutta siis niitä ihmisten tapaamisiakin tarvitaan, ehdottomasti.
Teen toimistolla töitä kahtena tai kolmen päivänä viikossa, koska siellä saa hyvin keskityttyä. Koska siellä ei ole ketään. Meillä tehdään paljon maastossa töitä, niin porukka käy aamulla hakemassa vermeet ja illalla tuo ne takaisin. Mun ryhmä/tiimi on Italiassa, Puolassa, Ranskassa jne. Ideoi siinä nyt sitten lounaspöydässä heidän kanssaan...
Onko sulla porukkaa päivisin kotona?
Minä lähinnä häiritsen muita lähityöpäivänä. En ymmärrä tätä avokonttorimeininkiä. Ennen meillä oli töissä omat huoneet. Jos ovi oli auki sai käydä kysymässä neuvoa. Nyt 10 päätä kääntyy jos menee kuiskuttelemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki vaan toimistolle oikeasti töihin ja tämmönen etä-humppa historiaan! Aloittajan työkyvystä kertoo paljon hänen päivärytminsä, pääasiassa työaika kuluu kahvilla ja lounaalla. Potkut tarviis tämmönen tyyppi!
Tässä näkyy hyvin se, mikä työnantajilta aina unohtuu: toimiston pitäisi mahdollistaa työnteko. Isoissa avokonttoreissa näin ei ole, vaan niissä on ihan mahdoton saada mitään järkevää aikaa.
Meillä on samassa talossa sekaisin kaksi erilaista organisaatiota. Toisessa ilmeisesti innovoidaan ja verkostoidutaan, toisessa tehdään itsenäistä ja tarkkuutta vaativaa työtä.
Tyytyväisyyskyselyssä ensin mainittu oli kohtalaisen tyytyväinen avohalliin, mitä nyt ärsytti se, että toinen organisaatio kehtasi toivoa työrauhaa. Itsenäistä ja tarkkuutta vaativaa työtä tekevän organisaation tyytyväisyys puolestaan oli hyvin matala, koska töitä ei saanut hälinässä edistettyä. Ratkaisuna taidettiin laittaa kaikille jokin viesti, että huomioikaa toiset.
Tyytyväisyyskyselyssä kaikki olivat tosin sitä mieltä, että vessoja ja kahvi- ja vesipisteitä sekä työpisteitä ja puhelinkoppeja on aivan liian vähän. Ei ihme, sillä tilat on mitoitettu puolta pienemmälle porukalle, kuin nyt halutaan niihin tunkea. Mutta mikäs siinä jonotellessa, kuluu se työaika niinkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse teen viikossa yleensä 4 päivää etänä ja yhden toimistolla. En edes odota, että toimistolla pystyn varsinaisesti tekemään paljonkaan ns. tuottavaa työtä, sen aika on kotona. Toimistolla ideoidaan, keskustellaan, palaveerataan – ja lounasseura ja -keskustelutkin ovat tärkeitä – ja sitten niitä asioita varsinaisesti viedään eteenpäin etäpäivinä. Mutta siis niitä ihmisten tapaamisiakin tarvitaan, ehdottomasti.
Teen toimistolla töitä kahtena tai kolmen päivänä viikossa, koska siellä saa hyvin keskityttyä. Koska siellä ei ole ketään. Meillä tehdään paljon maastossa töitä, niin porukka käy aamulla hakemassa vermeet ja illalla tuo ne takaisin. Mun ryhmä/tiimi on Italiassa, Puolassa, Ranskassa jne. Ideoi siinä nyt sitten lounaspöydässä heidän kanssaan...
Onko sulla porukkaa päivisin kotona?
On, puoliso tekee vuorotyötä ja yksi lapsi opiskelee hybridinä.
Vierailija kirjoitti:
Lopettakaa jo se mankuminen ja kasvakaa aikuisiksi. Porukka on kuin pahaiset kakarat kun pitäisi tehdä jotain. Mää en haluu-uu- uu pukea vaatteita. Mää tuun vaan jos saa tulla verkkareissa ja t-paidassa. Mää en haluu-uu-uu herätä aamulla kun tykkää-ää-ään olla hereillä koko yön. Mää en haluu-uu-uu mennä töihin kun siellä on muita ihmisiä ja pitää tehdä töitä.
Miksi piisi haluta? Etätyö on loistava asia.
Aamuvuoro:
Klo 3.30-4.15 herääminen + aamutoimet
Klo 4.15-5.00 julkisilla töihin
Klo 5.00-6.30 kuorman teko
Klo 6.30-10.30 ajo
Klo 10.30-11.15 tauko
Klo 11.15-15.15 ajo
Klo 15.15-16.45 kuorman purku+tankkaus+paperityöt
16.45-17.30 julkisilla kotiin
Välivuoro
Klo 7.30-7.15 herääminen + aamutoimet
Klo 7.15-8.00 julkisilla töihin
Klo 8.00-9.30 kuorman teko
Klo 9.30-12.30 ajo
Klo 12.30-13.15 tauko
Klo 13.15-16.15 ajo
Klo 16.15-17.45 kuorman purku+tankkaus+paperityöt
17.45-18.30 julkisilla kotiin
Iltavuoro
Klo 10.30-11.15 herääminen + aamutoimet
Klo 11.15-12.00 julkisilla töihin
Klo 12.00-13.30 kuorman teko
Klo 13.30-17.30 ajo
Klo 17.30-18.15 tauko
Klo 18.15-22.15 ajo
Klo 22.15-23.45 kuorman purku+tankkaus+paperityöt
23.45-00.30 julkisilla kotiin
Aamu- ja iltaviikot 55h/vko ja väliviikko 50h/vko Yht. 160h, joten joka 4. vko vapaa. Ei masenna.
No onneksi en ole toimistossa töissä, aivan kamalan kuulosta. Piuhat viety? Kumma sitten että ylipäätään tuolit on ja näytöt yms on tallella,että muuta ei ole viety. Jos joka työpäivä saa itselleen rakentaa työpistettä alusta asti. Mun työpaikalla on, että tavaroita ei viedä. Kaikilla on omat paikat. Kenenkään ei tartte etsiä itselleen työpistettä, vaan ne on jokaiselle vuorossa olevalle määrätty. Tavarat on omilla paikoillaan. Jos joku on rikki,siihen jätetään lappu ja että uusi on tilattu. Meillä on jokaisella sama vastuu, eli jokainen on velvollinen ilmoittaa rikkinäisestä ja jos ei, niin sitten etsitään syyllinen, et onko vaikeaa toimia ohjeiden mukaan. Jos ei osaa, niin sit kollegalta kysytään neuvoa ja silti se homma hoidetaan.