Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (1157)
Minä teen nykyisin kolmipäivästä työviikkoa burnoutin takia. Työnantajan vaatimuksesta kaksi niistä lähipäivänä.
Yhden lähipäivän olen merkannut suoraan oikeasta työstä vapaaksi, kun päivä on täynnä vakioetäpalavereita ja kollegoita, jotka höpisee kaikkea muuta kuin työhön liittyvää - tai sitten työhön liittyvää, mikä ei kosketa minua, koska kaikki meistä tekee hieman eri asioita tiimissä.
Ei siinä tosin mikä, kun palkka juoksee ja työmatka ei ole pitkä, niin mikäs siinä jutustellessa. Varsinaista tuottavaa työtä tosin ei synny kuin muutaman tunnin ko. päivänä.
Käytän myös koiraa tunnin lenkillä/koirapuistossa ja tuikkaanpa joskus pyykitkin tulille työpäivän aikana, sekä kauhistus vieköön, teen itelle ruokaakin! Samaten joskus juoksen omia asioita kesken työpäivän.
Vastavuoroisesti sitten teen pidempää päivää tai toisinaan ylimääräisen päivän tai paikkaan vapailla olevia kollegoita. Pääasiassa etänä.
Näille jotka sanoo että en minäkään pysty, niin teillä on ihan täysi vapaus hakea työpaikkaa missä pystyy. Ei ole mikään syy kadehtia toisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen melko varma, että tämä pitkä vauva-keskustelu on tullut myös op-ryhmän johtoportaan tietoon ja siellä nyt hämmästellään, miksi heillä on tuhansittain it-puolen työntekijöitä, jotka kokevat työnkuvakseen olla teamsissa 8-16.
Miten niin hämmästellään? Teamsissa johdonkin kokoukset ovat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen melko varma, että tämä pitkä vauva-keskustelu on tullut myös op-ryhmän johtoportaan tietoon ja siellä nyt hämmästellään, miksi heillä on tuhansittain it-puolen työntekijöitä, jotka kokevat työnkuvakseen olla teamsissa 8-16.
Miten niin hämmästellään? Teamsissa johdonkin kokoukset ovat.
Samat ekstroverttihäiriköt, jotka kiertelivät toimistolla työpisteeltä toiselle hölisemässä, alkoivat häiriköimään etätöissä ihmisiä teamsilla. Kokevat sitten tehneensä valtavasti töitä.
Mutta eiväthän ne työt puhumalla valmiiksi tule? Jonkun pitää niitä tehdäkin.
Jokaisessa etätyökeskustelussa ihmettelen sitä, että miten osa ihmisistä kuvittelee, että etätöissä ei tarvitsisi tehdä töitä. Ihan samat hommat ne on tehtävänä kuin lähitöissäkin. Lisäksi minulla on myös työaika, eli minun pitää olla töissä koneen ääreessä ja tavoitettavissa, en voi lähteä kesken päivän hoitamaan omia asioita sen kummemmin kuin toimistoltakaan (eli esihenkilön kanssa tulee sopia asiasta ja käyttää liukumia). Ja kyllä se nyt aika nopeasti kävisi ilmi, jos ei etäpäivinä töitä tekisi, omassakin työssä on paljon tarkasti aikataulutettuja asioita, jotka on hoidettava tiettyyn aikaan mennessä. Ei ainakaan minulla ole varaa puuhastella mitään omiani työpäivän aikana.
Se mitä etäpäivinä voitan on aika. Voin nukkua pidempään ja silti aloitan työt aika aikaisin. Pääsen heti töiden jälkeen lähtemään nopeasti harrastuksiin ym. ilman työmatkaan kuluvaa aikaa. Säästän päivässä puhtaasti työmatkoihin kuluvaa aikaa noin kaksi tuntia. Se on se isoin etu minulle etätöistä.
Ja mitä Teams-kokouksiin tulee, niin minusta Teams on tehostanut kokouksia merkittävästi. Niissä mennään yleensä suoraan asiaan ja jää sellainen turha asian ulkopuolinen jutustelu pois. Selvää ajan säästöä.
Itse teen yleensä yhden lähipäivän viikossa ja se on ihan OK. Uusissa toimitiloissa on työpiste n. 60 % henkilöstöstä, joten tuskin kovin isoja muutoksia etätyökäytäntöihin on tulossa, kun kaikki eivät mahdu toimistolle mitenkään. Nykytilanteessa työpisteen löytää onneksi helposti ja meillä on myös mahdollisuus rauhallisempiin työtiloihin, jos on tarve tehdä jotain keskittymistä vaativaa toimistolla. Näitäkin on saanut varattua aika kivasti tarvittaessa.
Mutta eihän OP:llakaan nyt etätyötä kielletty, sitä vain vähennetään. Ymmärrän haasteen, jos asuu todella kaukana työpaikasta, mutta edelleen sielläkin saa tehdä etänä 2-3 päivää viikossa. Vaatii varmasti sopeutumista osalta, mutta ei sentään mikään täysi etätyökielto kuitenkaan.
"Jos osaaminen ja motivaatio puuttuvat, kuten ne puuttuvat monelta, mikään työajan seuranta ei korvaa tuota puutetta. Jotkut saavat aikaan paljon, jotkut eivät käytännössä mitään."
Suullisesti solmittu sopimus on Suomessa aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin.
Jos työnantaja rikkoo tätä sopimusta ihan vaan ilmoittamalla että "et pysty todistamaan mitään" niin muutaman tuhannen OP:n työntekijän motivaatio ei ainoastaan putoa nollaan vaan heilahtaa miinukselle.
Kun sietämättömän ruuhkaiseksi muuttunut konttori on väärällään kollegoita jotka käyttävät aikansa firman haukkumiseen eivätkä entiseen tapaan vastaakaan välittömästi sähköposteihin ja teamsiin niin lähityöhullujen moraalikin romahtaa siihen paikkaan.
Yrityksen johdon täytyy olla totaalisesti irraallaan todellisuudesta jos kuvittelee tämän päätöksen kohottavan tuottavuutta eikä romuttavan sitä.
Toivottavasti yrittävät ihan tarkoituksella luoda suuren asiantuntijoiden irtisanoutumiaallon että heti vuodenvaihteen tienoilla käynnistettävät massa-yt:t eivät näytä niin pahoilta.
Tuollakin eletään pää niin tulevasti pilvissä että kuvitellaan taatusti AI:n korvaavan jo 2027 puolet hallinnon työntekijöistä joten asenne vuosikymmenen aikana taloon houkuteltuja kohtaan on jo nyt paljastavan haistavattu-luokkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa, meille onkin tullut työhakemuspinoon ensimmäiset kovan tason kaverit OP:lta. Mielenkiintoista...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Etätyötä tekevillä on ihan samat lounas ja kahvitauot kuin toimistotöissäkin. Joten mitä vttua se sulle kuuluu mitä kukin tekee lounastauolla. Peseekö pyykkiä vai juoruilee toimistolla.
Etätöissä juon kahvini koneen ääressä samalla töitä tehden. Toimistolla istutaan tiimin kanssa kahvihuoneessa puoli tuntia aamupäivällä ja toinen puoli tuntia iltapäivällä. Lounastuntikin venyy pitemmäksi kuin kotona, kun isolla porukalla lounastetaan ja rupatellaan samalla. Siirretään sitä "hiljaista tietoa".
Plus toimistopäivinä lounaalle on minimissään korttelin matka, ravintolavalinnasta riippuen, etäpäivinä se ehkä kolme askelta pöydän äärestä keittiöön. Lounasravintolassa menee jo jonottamiseen ja pöydän etsimiseen kauemmin kuin kotona koko lounastaukoon. Ja se kuuluisa hiljainen tietokin käsittelee yhden teatterimatkaa, toisen koiratreenejä, kolmannen vanhan äidin hoitoasioita, neljännen lähestyvää ulkomaanmatkaa jne. Onhan se ihan mukavaa ajanvietettä, mutta hyöty työantajalle lienee laihanlainen.
Omat eväät mukaan niin ei tarvitse palloilla ympäriinsä.
OP:lla ei saa syödä eväitä kerroskeittiöissä. Itselläni on evästen syöntitilaan paljon pidempi matka kuin lounasravintolaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Jos osaaminen ja motivaatio puuttuvat, kuten ne puuttuvat monelta, mikään työajan seuranta ei korvaa tuota puutetta. Jotkut saavat aikaan paljon, jotkut eivät käytännössä mitään."
Suullisesti solmittu sopimus on Suomessa aivan yhtä sitova kuin kirjallinenkin.
Jos työnantaja rikkoo tätä sopimusta ihan vaan ilmoittamalla että "et pysty todistamaan mitään" niin muutaman tuhannen OP:n työntekijän motivaatio ei ainoastaan putoa nollaan vaan heilahtaa miinukselle.
Kun sietämättömän ruuhkaiseksi muuttunut konttori on väärällään kollegoita jotka käyttävät aikansa firman haukkumiseen eivätkä entiseen tapaan vastaakaan välittömästi sähköposteihin ja teamsiin niin lähityöhullujen moraalikin romahtaa siihen paikkaan.
Yrityksen johdon täytyy olla totaalisesti irraallaan todellisuudesta jos kuvittelee tämän päätöksen kohottavan tuottavuutta eikä romuttavan sitä.
Toivottavasti yrittävät ihan tarkoituksella luoda suuren asiantuntijoiden irtisanoutumiaallon että heti vuodenvaihteen tienoilla käynnistettävät massa-yt:t eivät näytä niin pahoilta.
Tuollakin eletään pää niin tulevasti pilvissä että kuvitellaan taatusti AI:n korvaavan jo 2027 puolet hallinnon työntekijöistä joten asenne vuosikymmenen aikana taloon houkuteltuja kohtaan on jo nyt paljastavan haistavattu-luokkaa.
Päällikkötason esihenkilöllä ei ole oikeutta tehdä sopimuksia yrityksen puolesta omine lupinensa. Suullinen lupaus joka ei perustu mihinkään ei ole pätevä. Ihan sama kuin minä lupaisin jotain lähikaupan puolesta.
Jännä, miten osa ihmisistä ei vaan tajua, millaista joidenkin työ on nykypäivänä. Pidän just pientä taukoa ennen kuin seuraava palaveri alkaa, ja vaikka olisin toimistolla, tämä pidettäisiin Teamsissa, koska kaikki palaverin osallistujat (3 kpl) istuvat eri paikkakunnilla, toinen näistä vieläpä oma lähiesimieheni.
Työni teen täysin tietokoneella, ei ole oikein mitään, mitä tekisin muuten. Tai no, jos joku joskus soittaa vanhanaikaisesti kännykkään ja pystyn vastaamaan ilman, että tarvitsee tsekata konetta, niin ehkä sitten teen ilman tietokonetta.
Työni on joko itsenäisesti tehtävää työtä tai eri paikkakunnilla / maissa työskentelevien ihmisten kanssa määrittelyä tai muuta palaveerausta.
Istun toimistolla, jossa on kaksi tiimikaveriani. He kuitenkin tekevät hyvin erilaista työtä (olemme pk-yrityksen sisäinen it, jossa jokaisella on oma dedikoitu osaamisalueensa), joten emme edes tee yhteistyötä.
Että mietin vain, mitä lisäarvoa minulle antaisi pelkkä lähityö. Ajele 15 km päähän (sentään lyhyehkö työmatka) istumaan mahdollisesti yksinään. Lounastaukoon menee pidempään kuin kotona, ellen ota eväitä mukaan
Ja siis en työskentele OP:lla, vaikka sitä tämä keskustelu nyt koskikin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laiskureita ovat toimistolla olijat. Kahvitauoilla ja lounastauolla ollaan vähintään kaksi tuntia päivässä kun oikea on yhteensä 50 minuuttia.
Höpöhöpö, kahvitauon pituus on 15 minuuttia aamu- ja iltapäivällä, ja lounastauon pituus minimi 30 min ja maksimi 90 min. Hyvin saa lähitöissä norkoilijat käytettyä kaksi tuntia plus kaikki käytäväkohtaamiset. Tehollista työaikaa ei juurikaan jää.
Vierailija kirjoitti:
Pitkään etätöissä olleilla ovat sosiaaliset taidot huonontuneet. Siksi eivät halua toimistolle takaisin. Osalla jäänyt ryyppy päälle.
Sinä et ilmeisesti tunne muita ihmisiä kuin työkaverisi, joiden kanssa sosialiseerata. Normaaleilla ihmisillä on perhe, sukulaisia, ystäviä, tuttavia, naapureita, kylänmiehiä ja naisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitkään etätöissä olleilla ovat sosiaaliset taidot huonontuneet. Siksi eivät halua toimistolle takaisin. Osalla jäänyt ryyppy päälle.
Sinä et ilmeisesti tunne muita ihmisiä kuin työkaverisi, joiden kanssa sosialiseerata. Normaaleilla ihmisillä on perhe, sukulaisia, ystäviä, tuttavia, naapureita, kylänmiehiä ja naisia.
TÄMÄ!
Nämä lähityöhullut tuntuvat argumenteistaan päätellen olevan näitä työelämässä sääliä herättäneitä tyyppejä jotka nyhertävät joka päivä tunteja ylitöitä ja ovat duunissa jouluaatot ja muut pyhät koska niillä ei ole mitään elämää työpaikan ulkopuolella.
Kotona käydään vain paskalla, kädellä, suihkussa ja nukkumassa.
OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onhan se traagista, jos töissä joutuu olemaan työpaikalla.
Kuulostaa kyllä niin nykyajan ongelmalta kuin olla ja voi. Toivottavasti Punainen Risti tulee apuun ja Ukraina lähettää tukipaketin.
Eihän se traagista ole mutta jossain töissä tarpeetonta sekä aikaa vievää ja elämää turhaan hankaloittavaa.
Ajattele tältä kannalta: Ihmiset joilla ei ole ns. siisti sisätyö joutuvat toisinaan työskentelemään ulkona sateessa. Se ei ehkä ole kivaa mutta ei myöskään mikään maailmanloppu. Mutta kuvittele jos OP:n konttorilla pomo säännöllisesti tulisi vesiletkun kanssa kastelemaan työntekijät kylmällä vedellä ihan vain kettuillakseen. Kyllähän se herättäisi työntekijöissä närää ja kysymyksiä.
Olen ollut etätöissä kotona nyt koronapandemian alusta, eli 6,5 vuotta. Teen itsenäistä asiantuntijatyötä ja projektien etenemistä seurataan viikoittaisissa statuspalavereissa. Kotona pystyn keskittymään paremmin, kun ei ole avokonttorin häiriöitä, työpiste on aina valmiina ja itselle säädetty. Kotona voin pitää vapaasti Teams palavereita tai ottaa puheluita vastaan, kun toimistolla niitä varten pitäisi etsiä joku koppi, joita on harvoin vapaana. Tällä viikolla minulla on jo 2 lähipäiväksi laskettavaa työpäivää, koska olin lähikokouksissa (en toimistolla).
Kotona saatan ohi kulkiessa laittaa parit pussilakanat pesukoneeseen ja pari tuntia myöhemmin sitten kuivausrumpuun. Siihen menee ehkä 2 minuuttia yhteensä. Saatan myös lounastauolla piipahtaa koiravanhuksen kanssa 10 minuutiksi ulos. Toisaalta tauot jäävät usein kotona ollessa pitämättä - lounas vedetään lennosta työpisteellä ja kahvitaukoja en pidä.
Etätöissä työnteko onnistuu myös hieman flunssaisena tai kun lapsi on sairas eikä tarvitse ottaa koko päivää töistä vapaata.
Etätyöt ovat pelastaneet mm. kun koiravanhus sai 3 päivää kestävän ripulin. Oli kätevää olla kotikonttorissa, kun pystyi jättämään terassin oven auki eikä koiran tarvinnut sotkea sisätiloja. Etätyöt auttoivat myös kun teinin psyykkinen terveys rakoili pahasti. Olin läsnä kotona, vaikkakin työn touhussa, mikä riitti teinille.
Meillä tuli sääntö kolmesta lähipäivästä viikossa, mutta koskee vain Uudellamaalla asuvia (työpaikka Vantaalla).
Yksi työkaveri joutuu ajamaan Raaseporista toimistolle, koska Raasepori on Uuttamaata. Toinen asuu Riihimäellä, ja saa etäillä vaikka koko viikon, koska asuu 2km Uudenmaan rajan ulkopuolella (ja lähempänä toimistoa kuin se Raaseporilainen).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen verran moni suuri yhtiö on ilmoittanut lähes samaan aikaan etätyön merkittävistä rajauksista ilman tarvittavia valmisteluja, että haiskahtaa siltä että määräys tehdä näin on tullut jostain muualta. Persuilta.
EK:lta
EK teetti toimitusjohtajilla kyselyn, jossa ei ollut edes mahdollisuutta ilmaista etätyön hyötyjä. Sitten EK julkaisi kyselyn tulokset. Teettikö EK kyselyn , jotta tiettyjen poliitikkojen pakkomielteelle saataisiin yksityiseltä puolelta ”persutelut”? En pitäisi ihan mahdottomana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi se on pankeille niin tärkeätä, että työntekijät tapaavat fyysisesti, kun se ei ole ollenkaan pankeille tärkeätä tavata asiakkaitaan fyysisesti? Monet asiakkaat haluaisivat tulla konttoriin, ja tietoturvallisuuden kannalta se olisi suorastaan tarpeellista, että isommat siirrot voisi tehdä vain fyysisesti paikan päällä, mutta pankkikonttoreita suljetaan, ja jäljelle jääviin pääsee vain ajanvarauksella. Pankit eivät välitä asiakkaiden toiveista, eikä liiemmin heidän taloudellisesta turvallisuudesta.
Rumalta näyttää.
Tein muutama vuosi sitten hommia kolhoosipankille alihankkijan kautta ja koko organisaatio oli myllätty totaalisen sekaisin koska joku suuri johtaja oli mitä ilmeisemmin hurahtanut kirjaan Tribal Leadership: Leveraging Natural Groups to Build a Thriving Organization ja koko narikkaa oltiin täyttä päätä jakamassa johonkin vithun "heimoihin" vaikka kukaan ei tajunnut miksi ja mitä tällä olisi tarkoitus saavuttaa. Kaikki olivat kuitenkin paniikissa kun pidettiin selvänä että yt:ssä tulee kenkää ellei omaa heimoa löydy.
Saattaa tietty olla että se oli katsonut jotain imbesilleille tarkoitettua Tosi TV-ohjelmaakin kun ne poikkeavat liikkeenjohdon konsulttien opeista vain marginaalisesti.
En yhtään hämmästele jos sama johto seuraa orjallisesti jotain lähityöhypeä joka keksittin kun ylin johto pelkää osakkeenomistajien kyseenalaistavan miljardi-investoinnit tyhjänä seisoviin lasipalatseihin joihin työntekijät eivät suostu tulemaan kuin pakon edessä.
Oiskin lasipalatsi, mihin tulla töihin, mutta tilat on supistettu kolmasosaan entisistä koronan jälkeen, vaikka ennenkään ei toimistolla ollut kaikille työpistettä. 10 vuotta sitten oli työopaikallani omat työhuoneet, nyt työpiste neljäsosalla työntekijöistä. Miksiköhän toimistolla ei enää viihdytä :D
Meillä on juoksupisteet. Niitä ei saa varata ja niitä on X kappaletta, eli vapaista saa valita itselleen sopivan.
Todellisuudessa parhaat (eli ne jotka ovat erillään muista, ja poissa hälinän keskeltä) on aina varattuna malliin pyyhe ja aurinkotuoli Mallorcalla. Vapaita on jäljellä yleensä <5. Nuo ovat keskellä käytävää tai muuten äärimmäisen meluisia. Saapuessani aamuruuhkan vuoksi paikalle yleensä noin 8:30, nuokin ovat jo käytössä - ja ne varatut ovat tyhjillään, mutta kun niiden tosiasiallista käyttötilannetta ei voi tietää, en voi mennä heittämään kollegan kamoja niistä roskiin.
Eli, koska nyt olen tullut taas kerran konttorille, joudun etsimään jonkinlaisen paikan jossa tehdä töitä. Ensin yleensä alakerran aula, kun siellä on hiljaista, sitten siirryn kahvihuoneeseen, mutta lounasaikaan pitää etsiä joku uusi kolo koska siellä on liikaa häiriötä. Varaamatta olevaa neukkaria voi joskus hyödyntää hetken, mutta yleensä joku tulee potkimaan niistä pois alle puolen tunnin sisään. Käytävät ja aula ovat yleensä sellaisia joissa vain muutama ohikulkija kyselee että mikäs on meininki.
Tämä ruletti toistuu joka ainoa kerta kun käyn toimistolla, eli kahdesta kolmeen kertaan viikossa. Enkä edes ole ainoa joka haahuilee "kodittomana" konttorilla kuukaudesta toiseen. Kertokaapas nyt mitä järkeä tässä lähityössä on?
Meillä valitettiin varaajista ja pöydälle ei saa jättää mitään omia tavaroita. Ei varata enää.
Niin meilläkin, monta kertaa. Muistutuksia tulee kerran viikossa siitä että ethän varaa työpisteitä. Ei se mitään ole muuttanut, ja kaikki tietävät ketkä niitä varaavat. Ei kukaan uskalla kenenkään läppäriä, työpuhelinta yms. siirtää mihinkään.
Eipä sillä, kyllähän nuo ihmiset konttorilla ovat päivittäin. He vain tulevat paikalle yleensä noin 10-12 välissä ja aivan ymmärrettävästi haluavat varmistaa että työpisteensä ovat sopivat heti kun tulevat paikalle.
Siis teillä voi tulla puolelta päivin töihin? Monelta lähtevät kotiin? Meillä on liukuma puoli kymmeneen.
Minulla ei ole työaikaa, siis sellsista että työ pitäisi tehdä klo se ja se välillä.
Työaikani on 7,5h päivä ja sen alittava aika syö saldoja ja ylittävä lisää niitä.
Voin tehdä työtä vaikkapa klo 9-15 ja jatkaa taas 17-19. Riippuen esim. päivän palaveritilanteesta.
Tai voin lopettaa hommat klo 13 ja lähteä kampaajalle, jos työtilanne sallii. Siitä vain tulee miinusta tuntisaldoihin
No sitten vuokrataan samassa tilanteessa olevien työkaverien kanssa pieni yksiö tai kaksio missä yövytään vuorotellen.
Luulisi pankkilaisten liksoilla tuon onnistuvan ihan hyvin. Esim. 4 henkilöä.
Alue: Aihe vapaa
Konttorilla vietetyn ajan korrelaatio työn tulokseen on aika lähellä nollaa. Tämä it-alalla eri yrityksissä 30 vuotta työskennelleen kokemuksella. Jos osaaminen ja motivaatio puuttuvat, kuten ne puuttuvat monelta, mikään työajan seuranta ei korvaa tuota puutetta. Jotkut saavat aikaan paljon, jotkut eivät käytännössä mitään.
Olen ollut lähes täysin etätöinä toteutettavissa projekteissa, jossa tekijät ovat ympäri maata, ja olemme saaneet toimitukset ulos aikataulussa ja sovitussa laadussa kiitosten kera.
Keskustelun aloituksesta "Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä." Tuo tulee olemaan täydellinen kakkashow, kaikille talon työntekijöille, konsulteille sekä lopulta myös yrityksen johdolle -> autopaikat, puutteelliset toimistotilat, yhteiset tilat jne. Tämä edelleenkin pitkästä kokemuksesta alalta. Luojan kiitos olen päässyt jo eläkkeelle alalta, tuollaista paskaa en tosin katselisi kovin montaa päivää töissä ollessakaan. Ihan muut motiivit kuin tehokkuus ovat nyt ohjaamassa trendiä.