OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Nämä ei ole muuttaneet vaan asuneet alunperinkin muualla suomessa ja sovittu että voit tehdä etänä työt.

Jos tämä olisi totta, se lukisi työsopimuksessa. Kyseessä on vain oma tulkinta. 

HS:

Työntekijän koti ja pienet lapset ovat toisella puolella Suomea kuin toimisto. Aiemmin toimistolla on ollut pakko olla vain muutamia yksittäisiä työpäiviä kuukaudessa.

Työntekijä sanoo, että joustavat etätyökäytännöt ovat olleet aiemmin valtti rekrytoinnissa.

Puoli vuosikymmentä on saatu houkuteltua parhaita osaajia töihin ympäri Suomea, koska he luottaneet siihen, että he voivat rakentaa elämänsä muualle.

Työskentelen itse OP:lla joten tunnen kyllä työsopimusten sisällön. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

Melkoisella järkytyksellä olen huomannut että yritykset eivät enää edes teeskentele kykenevänsä seuraamaan kenenkään ei-fyysisen työn tuloksia tai tuottavuutta.

Nimenomaan tämä fakta paljastuu kun yritykset pakottavat työntekijät takaisin toimistolle jossa voidaan mitata edes läsnäoloa kun mihinkään muuhun ei kyetä.

Edes kukaan johdossa ei jaksa kuunnella nauruun purskahtamatta HR:n jakkukalkkunoiden höpinöitä hiljaisesta tiedosta ja yhteisöllisyydessä. Ölisköön karja avokonttorin karsinoissaan, ne ovat pari kerrosta C-suiten äänieristettyjen kulmahuoneiden alapuolella 

Tiimityönä tehtävän asiantuntijatyön tuottavuuden mittaus yksilötasolla ei ole helppoa, ja se on jokseenkin turhaa. Enemmän merkitsee se, mitä kokonaiset tiimit saavat aikaan eikä niidenkään tuottavuuden mittaus ainakaan IT-alalla ole aina suoraviivaista.

Helpottuuko se mitattavuus, jos jokainen työskentelee kaikki päivät toimistolta käsin? Jos helpottuu, kerro kiitos miten?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Nämä ei ole muuttaneet vaan asuneet alunperinkin muualla suomessa ja sovittu että voit tehdä etänä työt.

Jos tämä olisi totta, se lukisi työsopimuksessa. Kyseessä on vain oma tulkinta. 

Väärin, myös suullinen sopimus on Suomen lain mukaan sekä pätevä että sitova. Toivottavasti joku etätyöläiseksi palkattu riitauttaisi irtisanomisensa niin saataisiin tyhmemmällekin kansanosalle selväksi nämä sopimusoikeuden perusasiat.

Sen verran moni suuri yhtiö on ilmoittanut lähes samaan aikaan etätyön merkittävistä rajauksista ilman tarvittavia valmisteluja, että haiskahtaa siltä että määräys tehdä näin on tullut jostain muualta. Persuilta.

Vierailija kirjoitti:

Eikö tämä asia ratkea ihan  työsopimuksesta lukemalla ? Monelle etätyömahdollisuus on tullut työsopimuksen  aikana, jos uutta työsopimusta ei ole tehty, niin vanhalla mennään. Jos siellä on työpisteenä Helsinki, niin pulinat pois. Usein etäsopimuksiin jopa  kirjataan, että työntekijä on velvollinen tulemaan konttorille aina, kun pyydetään. En ymmärrä, miksi tämä on ongelma ellei tehtyä työsopimusta rikota. 

Millä vanhalla mennään? Olen ollut työelämässä 90-luvulta alkaen, eikä todellakaan jokaista palkankorotusta, toimenkuvan muutosta, uutta tehtävää, toimipisteen sijaintia tai edes ostetuksi tulleen firman uutta nimeä ole mihinkään työsopimukseen päivitetty, mutta ei se sitä tarkoita, etteivätkö asiat olisi muuttuneet pysyvästi. Sitä paitsi vakiintuneet käytännöt muodostavat ihan juridisestikin de facto -tilanteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

Melkoisella järkytyksellä olen huomannut että yritykset eivät enää edes teeskentele kykenevänsä seuraamaan kenenkään ei-fyysisen työn tuloksia tai tuottavuutta.

Nimenomaan tämä fakta paljastuu kun yritykset pakottavat työntekijät takaisin toimistolle jossa voidaan mitata edes läsnäoloa kun mihinkään muuhun ei kyetä.

Edes kukaan johdossa ei jaksa kuunnella nauruun purskahtamatta HR:n jakkukalkkunoiden höpinöitä hiljaisesta tiedosta ja yhteisöllisyydessä. Ölisköön karja avokonttorin karsinoissaan, ne ovat pari kerrosta C-suiten äänieristettyjen kulmahuoneiden alapuolella 

Tiimityönä tehtävän asiantuntijatyön tuottavuuden mittaus yksilötasolla ei ole helppoa, ja se on jokseenkin turhaa. Enemmän merkitsee se, mitä kokonaiset tiimit saavat aikaan eikä niidenkään tuottavuuden mittaus ainakaan IT-alalla ole aina suoraviivaista.

Helpottuuko se mitattavuus, jos jokainen työskentelee kaikki päivät toimistolta käsin? Jos helpottuu, kerro kiitos miten?

Ei helpotu enkä väittänyt mitään sinnepäin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Etätyötä tekevillä on ihan samat lounas ja kahvitauot kuin toimistotöissäkin. Joten mitä vttua se sulle kuuluu mitä kukin tekee lounastauolla. Peseekö pyykkiä vai juoruilee toimistolla.

Etätöissä juon kahvini koneen ääressä samalla töitä tehden.  Toimistolla istutaan tiimin kanssa kahvihuoneessa puoli tuntia aamupäivällä ja toinen puoli tuntia iltapäivällä.  Lounastuntikin venyy pitemmäksi kuin kotona, kun isolla porukalla lounastetaan ja rupatellaan samalla.  Siirretään sitä "hiljaista tietoa". 

Plus toimistopäivinä lounaalle on minimissään korttelin matka, ravintolavalinnasta riippuen, etäpäivinä se ehkä kolme askelta pöydän äärestä keittiöön. Lounasravintolassa menee jo jonottamiseen ja pöydän etsimiseen kauemmin kuin kotona koko lounastaukoon. Ja se kuuluisa hiljainen tietokin käsittelee yhden teatterimatkaa, toisen koiratreenejä, kolmannen vanhan äidin hoitoasioita, neljännen lähestyvää ulkomaanmatkaa jne. Onhan se ihan mukavaa ajanvietettä, mutta hyöty työantajalle lienee laihanlainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos jollekin SAK:n liiton työntekijöille työnantaja antaisi yksipuolisen tiedonannon muutoksista työehtoihin, niin perseet olisivat penkissä heti. Mikseivät toimistotyöntekijät toimi samalla tavalla? Kova kovaa vastaan, niin työantajan on pakko perääntyä.

Tästä just eilen kotona puhuttiin: jos asia koskisi kuljetusalaa tai ahtaajia, niin liitot puuhaisivat vähintään yleislakkoa, mutta asiantuntijatöiden tekijöitä saa riepotella ihan miten tahansa eikä edes työsuojeluvaltuutetuista tai luottamusmiehistä kuulu mitään, tai jos kuuluu, niin jotakin sellaista, ettei tälle mitään mahda.

Olette ihan itse valinneet ne työsuojeluvaltuutetut ja luottamusmiehet. Olkaa yhteydessä heihin älkääkö valitelko kotona. Tuskin he alkavat itsenäisesti mitään tekemään elleivät tiedä, että heillä on heidän edustamien henkilöiden tuki takana. Tietenkin, jos ei kuulu mihinkään liittoon, voi olla hankalaa olla yhteydessä luottamusmieheen, jota ei ole.

Ei minulla tai puolisollani ole osaa eikä arpaa OP:n työsuojeluvaltuutettuihin tai luottamusmiehiin, mutta meillä on silti tapana keskustella yhteiskunnallisista ilmiöistä mm. uutisten perusteella.

Vierailija kirjoitti:

Itse olen tehnyt etätöitä 60/40 Koronasta alkaen. Välillä menen toimistolle, vaikka ei tarvitsisikaan. Kaipaan työyhteisöä ja olisin valmis palaamaan 100% lähityöhön. Etätyö on yksinäistä puurtamista. 

Monen toimenkuva on yksinäistä puurtamista, ja moni tykkää siitä puurtamisesta. Jos se ei sinulle sovi, niin tuskin työnantajasi estää menemästä 100% konttorille. Mutta jos sinulle ei sovi, niin miksi pitää viedä sama pois niiltä, joille se sopii.

Etätöissä joutuu näkemään vaivaa että saa pidettyä 30min lounaan. Kahvittelut tehdään koneen ääressä. Silti työskentely on niin paljon mukavampaa etänä että en mene konttorille töihin.

"Valiokunta hyväksyi irtisanomissuojan heikennyksen, potkuihin ei enää tarvita painavaa syytä, asiallinen syy riittää."

https://yle.fi/a/74-20199250

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Nämä ei ole muuttaneet vaan asuneet alunperinkin muualla suomessa ja sovittu että voit tehdä etänä työt.

Mun työpaikalla jotkut nimenomaan muuttivat kauemmaksi kun etätyöt laajenivat koronan yhteydessä, uusia sopimuksia ei tehty eli riskin ottivat, vaikka johto onkin koko ajan lupaillut että laajat etätyöpoikeudet säilyvät.

Vierailija kirjoitti:

Sen verran moni suuri yhtiö on ilmoittanut lähes samaan aikaan etätyön merkittävistä rajauksista ilman tarvittavia valmisteluja, että haiskahtaa siltä että määräys tehdä näin on tullut jostain muualta. Persuilta.

EK:lta

Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea. Ja vuokra-asunnossa ruokakunnan bruttotulot ja varallisuus vaikuttavat asumistukeen.

www.kela.fi/miten-tulot-ja-menot-vaikuttavat

Mitä seuraavaksi, nimetyt autopaikat ?

Vierailija kirjoitti:

Olen OP:lla töissä, minua linjaus ei hetkauta kun teen nytkin suunnilleen puolet etänä ja puolet toimistolla kun on tapaamisia. Mutta mutta. Olen toimistolla tänään ja en ole tehnyt yhtään varsinaisia töitäni palavereiden lisäksi. Ei avokonttorissa pysty. Koko ajan joku tulee juttelemaan tai muuten vain häiritsee. Kyllä sille etätyölle on paikkansa, puolet ja puolet on vielä kohtuullista. Jos tulisi täysi etätyökielto niin saisin varmaan kenkää työtehon laskemisen vuoksi ennen kuin ehtisin itse irtisanoutua. 

 

Töihin kulkeminen varmaan mutkistuu monella kun meillähän ei ole pysäköintitilaa kuin murto-osalle työntekijöistä ja sekin on maksullista. Koko lähiseutu on myllätty eivätkä julkiset kulje normaalireiteillä. 

Mitä vtua? Kaikkien pitäis vääntäytyä julkisilla toimistolle, vaikka olis kuinka monen kulkuvälineen vaihdon jälkeen puolet hitaampaa. Oikeasti, lähtekää noin pöljästä firmasta heti, kun voitte.

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Sinä ilmeisesti paahdat töissä täysillä ilman kahvi ruoka tai vessataukoja? Työnsankari!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

Heheheee vai oikein käytävämietteitä, joissa hiljainen tieto siirtyy ja ideat kehittyvät. Roskapuhetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Etätyötä tekevillä on ihan samat lounas ja kahvitauot kuin toimistotöissäkin. Joten mitä vttua se sulle kuuluu mitä kukin tekee lounastauolla. Peseekö pyykkiä vai juoruilee toimistolla.

Etätöissä juon kahvini koneen ääressä samalla töitä tehden.  Toimistolla istutaan tiimin kanssa kahvihuoneessa puoli tuntia aamupäivällä ja toinen puoli tuntia iltapäivällä.  Lounastuntikin venyy pitemmäksi kuin kotona, kun isolla porukalla lounastetaan ja rupatellaan samalla.  Siirretään sitä "hiljaista tietoa". 

Plus toimistopäivinä lounaalle on minimissään korttelin matka, ravintolavalinnasta riippuen, etäpäivinä se ehkä kolme askelta pöydän äärestä keittiöön. Lounasravintolassa menee jo jonottamiseen ja pöydän etsimiseen kauemmin kuin kotona koko lounastaukoon. Ja se kuuluisa hiljainen tietokin käsittelee yhden teatterimatkaa, toisen koiratreenejä, kolmannen vanhan äidin hoitoasioita, neljännen lähestyvää ulkomaanmatkaa jne. Onhan se ihan mukavaa ajanvietettä, mutta hyöty työantajalle lienee laihanlainen.

Omat eväät mukaan niin ei tarvitse palloilla ympäriinsä.

Vierailija kirjoitti:

Käyn kyllä työpäivän aikana vessassa. En kuitenkaan käytä koiraa lenkillä, tyhjää tiskikonetta, ripusta pyykkiä, viikkaa pyykkiä, tee ruokaa, imuroi...

Et ilmeisesti kuitenkaan pidä kahvitaukoja tai syö mitään, jos ainoat tauot ovat vessakäyntejä. Milloin muuten puututaan työnantajan ajalla tupakointiin, jota jotkut harrastavat tunnin välein 15 min kerrallaan?