OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki jotka on konttori-sarjaa (uk tai us) katsoneet voivat kuvitella kuinka paljon enemmän ne työntekijät olisivat saaneet aikaiseksi etätöissä ilman jatkuvaa avokonttorin älämölöä.

Valitsemasi evästeasetukset estävät tämän sisällön näyttämisen. Nähdäksesi sisällön sinun on hyväksyttävä Sanoman sisällönjakelukumppanien evästeet. Hyväksynnän jälkeen voimme näyttää sinulle sisältöä mm. YouTubesta, Facebookista, Twitteristä ja Instagramista.

Anna lupa evästeille

Näinhän se on mutta Michael Scott ei kestä olla yksin niin linjaa lähityöpakon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se Suomen talous lähde nousuun jos porukka istuu vaan kotona. Ja etätyöt aiheuttaneet työttömyyttä toisaalla.

Miten etätyö lisää työttömyyttä tai lähityö lisää työllisyyttä?

Mietipä sitä kun olet niin fiksu. Kommentoija on oikeassa.

Ihanaa ulinaa,  KOTIROTAT.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei se Suomen talous lähde nousuun jos porukka istuu vaan kotona. Ja etätyöt aiheuttaneet työttömyyttä toisaalla.

Miten etätyö lisää työttömyyttä tai lähityö lisää työllisyyttä?

Mietipä sitä kun olet niin fiksu. Kommentoija on oikeassa.

Ei ku kerro ny esimerkkejä

Vierailija kirjoitti:

Ihanaa ulinaa,  KOTIROTAT.

Ime paskaa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

En o käyny kymmeniin vuosiin koska olen rikas. Mene sinä likainen duunari sinne töihin.

Oletko aasi? Valtaosalla OP:n toimihenkilöistä palkka alkaa kakkosella.

Ei näköjään lainaus tullut mukaan, mutta edellinen kommentti siis kommentoijalle, joka heitti hauskan vitsin "pankin palkoista" ja asunnon vuokraamisesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

Jos nyt niistä OP-Pohjolan viime vuosien tuloksista haluat puhua, niin vuonna 2024 liikevoitto oli reilu 2,4 miljardia ja 2025 reilu 2,2 miljardia euroa. 

Vierailija kirjoitti:

Ihanaa ulinaa,  KOTIROTAT.

Ihanaa kun ei tarvi ulista, 99 %sti etätöissä ja stressittömästi menee. Töitä riittää, mutta joutuisamminhan se työpäivä sujuu kun ei joudu peukaloita pyörittelemään.

Voivoi teitä ihmeellisiä kadehtijoita etätöistä. Tein paljon etänä jo ennen koronaa ja teen edelleen. Yhtään enempää päivässä en saa aikaiseksi toimistolla, vaan paljon vähemmän, kun pitää aina muistaa olla sosiaalinen ja länkyttää ihan joutavia milloin kenenkin kanssa. Töissä toimistolla on ne kahvitauot ja ruokatauot. Kyllä sillä samalla ajankäytöllä saa kotona pesukoneen päälle. Kahvit voi juoda koneella ja ruokailu kestää max. 15 min.

"2020 OP nimenomaan houkutteli työntekijöitä 100% etätyöllä. Toki, oli korona. Mutta kirjattiin työsopimuksiin sellaisena."

OP ja monet muutkin firmat hehkuttivat ihan julkisuudessa miten etätöiden avulla se saavat palkattua erittäin edullisella palkkatasolla sellaisia osaamista josta pk-seudulla on pulaa ja jota olisi pitänyt houkutella suhteettoman korkealla palkkatasolla.

Pk-seudun pula tästä osaamisesta johtui siitä että näitä osaajia kyllä on Suomessa mutta niille pitäisi maksaa aivan tolkuttomasti että niiden kannattaisi muuttaa perheineen maan kalleimpaan persläpeen.

Nyt OP siis olettaa että saatuaan kerran asiantuntijat palkkalistoilleen maakunnan palkkatasolla he voivat de facto pakottaa yksipuolisella päätöksellä nämä muuttamaan Helsinkiin joutumatta samalla tuplaamaan näiden palkkaa.

Popparit ja kylmä olut esiin!

OP on selvästi aloittamassa massiiviset yt:t siinä uskossa että tekoäly korvaa kaikki asiantuntijat jo ensi viikolla joten työnantajalla on varaa haistattaa vatut henkilökunnallaan jo tänään.

Vierailija kirjoitti:

Miksi ihmiset halutaan lähipäiville

- kuuntelemaan äänekkäiden narsistien juoruja ja selostuksia omasta elämästään ja tekemisistään, että miten kesämökki laitetaan talvikuntoon, milloin kävi vaihtamassa talvirenkaat, kuinka pitkään oli eilen kuntosalilla ja montako lapisistaan on kotonaan sairaana mutta tuli itse sankarina töihin vaikka vähän yskitti?

- flunssakaudella flunssaisten keskellä, ja mahataudit leviää?

- syömään lounasravintoloiden laadutonta mutta ylihintaista mössöä?

- liikenneruuhkiin autoineen, vaikka etäpäivien ansiosta vakavat tai kohtalokkaat liikenneonnettomuudet olleet laskussa?

- saastuttamaan bensa- tai dieselautoillaan luontoa?

Kasasit tuossa hyvin syitä läsnäolopakolle.

Tosiaan tuo turhien (narsisti/ekstrovertti) johtajien pakkomielle holhota muita on keskeinen syy.

Muutoinhan heiltä loppuu työt kun ei ole alaisia kytättävänä. Ovat siis oikeasti turhia johtajia -koska heillä ei ole ns. oikeita töitä..

Sekä heidän jatkuva puheripulointi täysin turhista omista asioistaan.

Eli haluavat siis kuulijoita tyhmille jutuilleen. Ja ne jututhan ei siis ketään muita (normaaleja/introverttejä) kiinnosta tippaakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käyn kyllä työpäivän aikana vessassa. En kuitenkaan käytä koiraa lenkillä, tyhjää tiskikonetta, ripusta pyykkiä, viikkaa pyykkiä, tee ruokaa, imuroi...

Et, mutta juoruat 4h työkaverin kanssa.

Kyllä mutta kädet käy samalla, teen suorittavaa työtä. Kaikki duunit ei ole konttorihommia !

Tämä kuvio on muuten aina huvittavan samanlainen kun menneeseen maailmaan jämmähtänyt boomerjohto on kykenemätön tekemään päätöksiä ja yrittää olla vaan pikkuisen raskaana.

Ensin se on yksi lähityöpäivä viikossa. Tämä vielä onnistuu valtaosalta etätyöläisistä vaikka asuisi perheineen Tampereella ja toimisto on Vallilassa. Vaikka joku oikeasti uskoisi näitä HR:n jakkukalkkunoiden horinoita avokonttorin ölinöiden kuvitteellisista hyödyistä niin ne saavutettaisiin kyllä yhdessäkin päivässä ja viikossa saisi tehtyä vielä neljä päivää töitäkin.

Kun yksi päivä on mennyt läpi, se lipsahtaa aina nimenomaan kolmeen päivään viikossa jolloin Vallilassa työskententely Tampereelta käsin on yksinkertaisesti mahdotonta.

Viimeisessä vaiheessa huomataan että ne lähityön "hyödyt" toteutuvat ainoastaan jos etäpäivää EI saa pitää maanantaina eikä perjantaina mikä estää kolmen peräkkäisen lähityöpäivän sovittamisen kalenteriin. Silloinhan etätyöläinen selviäisi yhdellä edestakaisella reissulla ottamalla kahdeksi yöksi halvan hotellihuoneen.

Ei ihmekään että korkeakouluista valmistuvat pätevämmät nuoret katsovat suoraan työpaiklaa Suomen ulkopuolelta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käyn kyllä työpäivän aikana vessassa. En kuitenkaan käytä koiraa lenkillä, tyhjää tiskikonetta, ripusta pyykkiä, viikkaa pyykkiä, tee ruokaa, imuroi...

Et, mutta juoruat 4h työkaverin kanssa.

Kyllä mutta kädet käy samalla, teen suorittavaa työtä. Kaikki duunit ei ole konttorihommia !

Voitko selittää omin sanoin miksi olet pätemässä etätyöketjussa vaikka teet suorittavaa työtä jota ei voi tehdä etänä?

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Luuletko, että kukaan lukee niitä palautteitasi? OP:lla tai missään muuallakaan. Ne ovat kuin ukkosenjohdatin, maadoittavat asiakkaan pahan mielen purkauksen.

Vierailija kirjoitti:

No sitten vuokrataan samassa tilanteessa olevien työkaverien kanssa pieni yksiö tai kaksio missä yövytään vuorotellen.

Luulisi pankkilaisten liksoilla tuon onnistuvan ihan hyvin. Esim. 4 henkilöä.

Kuvittelisitko sinä vuokraavasi työkaveriesi kanssa yksiöitä, ihan minkään syyn takia? Nyt valoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Sinullako ei ole lakisääteistä lounastaukoa etkä ikinä poistu työpisteeltäsi edes vessaan?

Ei kaikissa töissä ole lakisääteisiä taukoja - se on tes:ssä onko vai ei. Suurimmassa osassa on, ei kaikissa. 

Alle 6 tunnin työvuorot: Työaikalaki ei vaadi pakollista, vähintään 30 minuutin ruokataukoa, jos työpäivä on enintään 6 tuntia. [1, 2]

Kiireiset tai jatkuvaa läsnäoloa vaativat alat: Esimerkiksi ravintola-, hotelli-, kauppa- tai hoiva-alalla työntekijät saattavat kiireen tai henkilöstöpulan vuoksi kokea, etteivät he ehdi pitämään taukojaan. Laki tai työehtosopimus (TES) ei kuitenkaan salli taukojen epäämistä, vaikka kiire olisi kova. [1, 2]

Kahvitauot eivät aina ole lakisääteisiä: Laki ei suoraan määrää lyhyitä, palkallisia kahvitaukoja (kuten 10–15 minuutin taukoja), vaan niiden olemassaolo riippuu täysin kyseisen alan työehtosopimuksesta (TES) tai työpaikan käytännöistä. Jos alalla ei ole lainkaan TESiä (kuten niin sanotuilla kentän tai yleissitovuuden ulkopuolisilla aloilla), työnantajan ei ole pakko antaa erillisiä palkallisia kahvitaukoja, ellei niistä ole sovittu työsopimuksessa.