OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Noin toimii firma jolla on paljon asuntolainoja myönnettynä, asuntorahasto josta ei saa rahoja pihalle . Kun yrität hakea tuolta lainaa liiketoimintaan, edes täydet vakuudet eivät riitä koska pelkäävät niin paljon.

Tuollaiseen pakokauhuun sopii tuo lähikonttorilinjaus. Muutakaan eivät näköjään keksi.

Onko siis todettu,että etätyö on laskenut tulosta? Silloinhan tuo käy järkeen, että palataan ,ainakin osittain, vanhaan käytäntöön.

Lähilaiskureita pelottaa että joku huomaa työpäivän menevän kahvitteluun ja Riikan hiivasienen ihmettelemiseen. 

Taitaa asuntorahastokin olla sen vertta perseellään, että nyt on näytettävä että turhille neliöille onkin tarvetta. 

OP yrittää pakottaa ihmiset pääkaupunkiseudulle, jotta asuntojen hintojen romahdus ei olisi niin paha ja joku ostaisi heidän käsisään olevia asuntoja.

Eiköhän tuo ole aika selvää.

Vierailija kirjoitti:

Onko siis todettu,että etätyö on laskenut tulosta? Silloinhan tuo käy järkeen, että palataan ,ainakin osittain, vanhaan käytäntöön.

Onko todettu, että etätyö lisää tuottavuutta ja voittoja, silloinhan uusi lähityösuositus ei toimisi ollenkaan.

Puhut asioista, minkä todistaminen ennakkoon on mahdotonta. Nämä perustuvat atvauksiin ja osa firmoista uskoo sitä, toinen tätä.

Vierailija kirjoitti:

Näissä unohdetaan koko ajan, että myös TYÖNANTAJILLA on lojaliteettivelvoite.

Se on laissa säädetty, eli työnantaja ei voi houkutella työntekijää taloon tietyillä ehdoilla ja muuttaa niitä heti perään. 
Joten nämä Vallilaan toiselta puolelta Suomea nyt pakotetut työntekijät voivat viedä asian käräjille, mikäli arvelevat pystyvänsä todentamaan oikeudessa, että työnantaja on hänet rekrytoidessaan tiennyt kodin ja työpaikan välillä olevan vaikkapa 200km ja että etätyö on ollut pysyvä/vallitseva käytäntö talossa.
Mutta mikäli työsopimus on vaikkapa solmittu ennen koronaa ja sitä seuraavan etätyöjakson aikana on menty muuttamaan toiselle puolelle Suomea, on tilanne eri. 

höpö höpö.

Typerää. Kotona työskentely on paljon tehokkaampaa.

Etätyöntekijöiden mukavuudenhalu tässä keskustelussa nyt eniten tulee esille. Onhan  se ikävää kun työmatkoihin menee aikaa ja rahaa kuten suurimmalla osalla,  jotka joka aamu matkustavat niille työpaikoille oli keli millainen tahansa.

Kannattaisi monen firman kohta hyödyntää tämä tilaisuus ja palkata parhaat osaajat päältä tarjoamalla se etätyömahdollisuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko siis todettu,että etätyö on laskenut tulosta? Silloinhan tuo käy järkeen, että palataan ,ainakin osittain, vanhaan käytäntöön.

Onko todettu, että etätyö lisää tuottavuutta ja voittoja, silloinhan uusi lähityösuositus ei toimisi ollenkaan.

Puhut asioista, minkä todistaminen ennakkoon on mahdotonta. Nämä perustuvat atvauksiin ja osa firmoista uskoo sitä, toinen tätä.

Eihän nykyajan pomot osaa arvioida tuottavuutta tai sitä kuka on hyvä työntekijä ja kuka ei. Jatkuvasti juostaan jonkin trendin perässä ja toistetaan sitä, toivoen paremaa tulevaisuutta. 10-20 vuotta sitten päätettiin että johtaminen on ihmisten johtamista eikä asioiden. Siitä eteenpäin on tuottavuus sakannut. Kaikenlaiset pellet ovat nykyään korkeilla palleilla.

Vierailija kirjoitti:

Käyn kyllä työpäivän aikana vessassa. En kuitenkaan käytä koiraa lenkillä, tyhjää tiskikonetta, ripusta pyykkiä, viikkaa pyykkiä, tee ruokaa, imuroi...

Siinä ei kauaa mene kun ennen klo 8 laittaa pyykit koneseen, laittaa tiskikoneen päälle, tyhjää illalla, koiran gusettaa n 10 min ruoka-ajalla, syö sitten koneen äärellä eilistä ruokaa jne . 

Vierailija kirjoitti:

OP yrittää pakottaa ihmiset pääkaupunkiseudulle, jotta asuntojen hintojen romahdus ei olisi niin paha ja joku ostaisi heidän käsisään olevia asuntoja.

 

Eiköhän tuo ole aika selvää.

samalla tulee väen vähennys

Työntekijälle ja hänen hyvinvoinnilleen on todella suuri merkitys sillä, että hän saa tehdä työnsä siellä missä haluaa. Työnantajalle ei mitään merkitystä. Kannattaisi nyt antaa työntekijöiden päättää ja tarvittaessa käydä muutosneuvottelut ihan suoraselkäisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vieläkö tämä osuuspankkilaisten jankkaaminen on käynnissä?

Menisitte töihin.

Ai lauantaina? Nytkö ei riitä että on 50% työajasta toimistolla vaan pitää vapaa-ajallakin mennä töihin.

Kyllähän sä nyt yhden teamsin vetäiset tosta vain, sitähän teillä riittää

Ja kenenköhän kanssa? Kun kaikki on vapaalla.

No miten se poikkeaa, avaat läppäri, istut, nyökyttelet, hymyilet, juot kahvia muumimukista,  korostaen mukia, hymyilet, ja lopuksi sanot hei hei. 

Jaa että pitäis muumimuki lähtä ekana ostamaan. Miksi nyökyttelisin tai hymyilisin?

kai niitä palavereja on, täytyy olla aktiivinen

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.

Mitä sitten? Minulla on myös etätyöpäivinä oltava vähintään puolen tunnin ruokatauko, joka on omaa aikaa. Tietenkin syön silloin lounasta, pesen pyykkiä, täytän astianpesukoneen tai tyhjennän sen. Joskus saatan myös imuroida eteisen tai viedä lehdet ja pahvit keräykseen. Miksi minun pitäisi istua puoli tuntia toimettomana?  Jos on edelliseltä päivältä jäänyt ruokaa, sen lämmitykseen mikrossa menee kokonaisuudessaan pari minuuttia ja syömiseen 10 minuuttia. Yleensä vähintään vartti jää vielä luppoaikaa.

Voihan sitä käydä happea haukkaamassa

Hyvä vaan, että saadaan nämä flegmaatikot takaisin töihin.

Johto on nyt linjannut että aamupalaveri pidetään kello 8.00 kattoterassilla joka päivä ja iltapalaveri samassa paikassa 16.00.

Kaikkien on oltava siellä läsnä.

Ikävä kyllä hissi ei toimi niin pyörätuolilla kulkevien pitää nyt miettiä ottavatko lopputilin vai muuttavatko toimintaansa niin että voivat kiivetä portaat.

Perusteluina tälle on yhteisöllisyys ja innovointi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten tämä asia on kääntynyt ihan vinksin vonksin ja tuntuu että tosissaan luullaan kaikkien jatkossa olevan toimistolla joka ikinen päivä yhtäaikaa?  Eihän tämä muutos tarkoita kuin 10-11 lähipäivää/kk, eli jatkossakin saa etäillä puolet kuukaudesta!  Viikossa on 5 työpäivää, eli varmasti tuo saadaan järjesteltyä niin ettei kaikki ole niinä samoina päivinä toimistolla.

Etätyöporukka on alahuuli väpättäen kommentoimassa, kun työnantaja pyytää käymään työpaikalla ja tekemään töitä. Ei sen ihmeempää. 

Työnteon päätavoitteen luulisi olevan tuloksellisuus eikä se, että ollaan jossain tietyssä tilassa. Vaan Suomessa puhaltavat monessa muussakin asiassa taantumukselliset tuulet. Innovaatioita saadaan tosiaan odotella, jos parasta, mitä keksitään, on se, että porukat pitää saada takaisin toimistoille. Kelan tapauksessa se on älytöntäkin, koska Lehtonen on julistanut aloittavansa massairtisanomiset.

ilmerisesti liikaa kelalla työntekijöitä

tulee vapaita työpaikkoja jos ei voi muuttaa sinne missä tarvitaan

Meillä ta (iso yritys) jo haki säästöä luopumalla toimipisteista, joten ei ole paikkaa mihin palata. Itse maksan ja ostin työpöydän, tuolin, hiiren, näppiksen toisen näytön etc. Sähkö+netti (kiinteä valokuitu 40 e/kk ylimääräisenä, koska minulle riittäisi mobiili ) kuuluvat omiin kustannuksiin, että toivottavasti etätyön kadehtijat ovat laskeneet ne omat kustannukset ja ymmärrätte, että kaikilla ei ole tähän varaa. Ja ei ei kuulu työnantajalle nuo kulut muissakaan paikoissa missä etätyötä tehdään.