Lue keskustelun säännöt.
Miksi nyt eläkkeellä olevat kuvittelevat tehneensä kovemmin töitä kuin nykysukupolvet?
Kommentit (738)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Kyllä vain lähtee hyviäkin työntekijöitä, kun firmassa on yyteet, joissa pistetään neljäsosa porukasta pihalle ja sälytetään hommat jäljelle jääville tai halvoille traineeohjelman tulokkaille. Ja sama parin vuoden päästä uudestaan. Ja taas parin vuoden päästä jne. Hyvin läheltä vierestä olen seurannut, kun vuodesta 2012 alkaen on ollut sama ralli, ja nyt sitten parin-kolmen viime vuoden aikana tahti on kiihtynyt niin, että jonkin sortin yyteitä on ollut parhaimmillaan parit-kolmet per vuosi. Ei tasan ole pelkkiä huonoja työntekijöitä pistetty pois.
Vanhimpia työntekijöitä on helppo pistää pihalle esim. kielitaitovaatimuksilla. Omien kokemuksien perusteella kuitenkin ensin lähtevät nuorimmat.
Riippuu paikasta. Ja soppareista. Jos niillä nuorilla on huonot sopimukset (aika varmasti on, koska sitähän tuolla pääasiassa on tarjolla), niin on tavallaan pakko aloittaa nuorista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Kyllä vain lähtee hyviäkin työntekijöitä, kun firmassa on yyteet, joissa pistetään neljäsosa porukasta pihalle ja sälytetään hommat jäljelle jääville tai halvoille traineeohjelman tulokkaille. Ja sama parin vuoden päästä uudestaan. Ja taas parin vuoden päästä jne. Hyvin läheltä vierestä olen seurannut, kun vuodesta 2012 alkaen on ollut sama ralli, ja nyt sitten parin-kolmen viime vuoden aikana tahti on kiihtynyt niin, että jonkin sortin yyteitä on ollut parhaimmillaan parit-kolmet per vuosi. Ei tasan ole pelkkiä huonoja työntekijöitä pistetty pois.
Vanhimpia työntekijöitä on helppo pistää pihalle esim. kielitaitovaatimuksilla. Omien kokemuksien perusteella kuitenkin ensin lähtevät nuorimmat.
Riippuu paikasta. Ja soppareista. Jos niillä nuorilla on huonot sopimukset (aika varmasti on, koska sitähän tuolla pääasiassa on tarjolla), niin on tavallaan pakko aloittaa nuorista.
Toki riippuu paikasta, mutta ei vanhimmilla tainnut olla sen paremmin asiat.
No, eipä siitä hyötyä ole. Perintöasuntoja ei saa nykyään myytyä, kun työikäisillä ei ole töitä.
Vierailija kirjoitti:
No, eipä siitä hyötyä ole. Perintöasuntoja ei saa nykyään myytyä, kun työikäisillä ei ole töitä.
Miksi laittoivat rahansa asuntoon?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Kyllä vain lähtee hyviäkin työntekijöitä, kun firmassa on yyteet, joissa pistetään neljäsosa porukasta pihalle ja sälytetään hommat jäljelle jääville tai halvoille traineeohjelman tulokkaille. Ja sama parin vuoden päästä uudestaan. Ja taas parin vuoden päästä jne. Hyvin läheltä vierestä olen seurannut, kun vuodesta 2012 alkaen on ollut sama ralli, ja nyt sitten parin-kolmen viime vuoden aikana tahti on kiihtynyt niin, että jonkin sortin yyteitä on ollut parhaimmillaan parit-kolmet per vuosi. Ei tasan ole pelkkiä huonoja työntekijöitä pistetty pois.
Vanhimpia työntekijöitä on helppo pistää pihalle esim. kielitaitovaatimuksilla. Omien kokemuksien perusteella kuitenkin ensin lähtevät nuorimmat.
Riippuu paikasta. Ja soppareista. Jos niillä nuorilla on huonot sopimukset (aika varmasti on, koska sitähän tuolla pääasiassa on tarjolla), niin on tavallaan pakko aloittaa nuorista.
Toki riippuu paikasta, mutta ei vanhimmilla tainnut olla sen paremmin asiat.
Pääasia että kaikilla on kurjaa? Rikkaalla lähinnä siksi että ei saa kaikkea ilmaiseksi vaan joutuu maksamaan vielä joistain asioista. Muilla siksi että ei ole rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyään irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Ei tarvita enää painavaa syytä.
Vierailija kirjoitti:
Nykyään irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Ei tarvita enää painavaa syytä.
Kiitos kokoomuksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olosuhteet olivat paljon karummat.Nykyään on kaikenlaista apuvälinettä ja digiä.Oma auto melkein kaikilla jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Kyllä vain lähtee hyviäkin työntekijöitä, kun firmassa on yyteet, joissa pistetään neljäsosa porukasta pihalle ja sälytetään hommat jäljelle jääville tai halvoille traineeohjelman tulokkaille. Ja sama parin vuoden päästä uudestaan. Ja taas parin vuoden päästä jne. Hyvin läheltä vierestä olen seurannut, kun vuodesta 2012 alkaen on ollut sama ralli, ja nyt sitten parin-kolmen viime vuoden aikana tahti on kiihtynyt niin, että jonkin sortin yyteitä on ollut parhaimmillaan parit-kolmet per vuosi. Ei tasan ole pelkkiä huonoja työntekijöitä pistetty pois.
Vanhimpia työntekijöitä on helppo pistää pihalle esim. kielitaitovaatimuksilla. Omien kokemuksien perusteella kuitenkin ensin lähtevät nuorimmat.
Riippuu paikasta. Ja soppareista. Jos niillä nuorilla on huonot sopimukset (aika varmasti on, koska sitähän tuolla pääasiassa on tarjolla), niin on tavallaan pakko aloittaa nuorista.
Toki riippuu paikasta, mutta ei vanhimmilla tainnut olla sen paremmin asiat.
Totta, ainakin 90 v laman aija osoitti sen, että vanhimmasta päästä joutui usein lähtemään, koska olivat paremmin palkattuja kuin nuoret. Ihan oman perheen kokemusta on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Et sitten ole kuullut niistä, jotka saivat potkut juuri ennen eläkeikää
Näin toimittiin 90-luvun lamassa ja nyt ihmetellään, että miksi ei ole kertynyt enempää eläkettä.
Vierailija kirjoitti:
Nykyään irtisanomiseen riittää asiallinen syy. Ei tarvita enää painavaa syytä.
Kyllä "Taloudelliset ja tuotannolliset syyt" ennen muinoinkin oli melkoisen kattava irtisanomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei eläkkeellä olevat kuvittele mitään. Ap elää harhoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Et sitten ole kuullut niistä, jotka saivat potkut juuri ennen eläkeikää
Näin toimittiin 90-luvun lamassa ja nyt ihmetellään, että miksi ei ole kertynyt enempää eläkettä.
Nykyisten eläkeläisten eläkkeiden leikkaamisesta nuoremmat voivat olla huoletta, niitäkin tullaan leikkaamaan. Toivottavasti leikkaavat sieltä yläpäästä sitten, kun puolueiden lupaukset unohtuvat vaalien jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No huh helpotus. En ole ajatusteni kanssa yksin. Ja ei mene jakeluun että töitä tai opiskelu paikkaa ei ehkä saa.
Mikähän taru tuo 70-luvun kotiäidit oikein on? Varastomiesten, pienipalkkaisia, vaimo ihan varmaan piti sitten ainakin kolmea hoitolasta omansa lisäksi.
Aika moni aloitti työnteon jo 14-vuotiaana. Ja teki sitä kuusipäiväistä työviikkoa kahden viikon kesälomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Et sitten ole kuullut niistä, jotka saivat potkut juuri ennen eläkeikää
Näin toimittiin 90-luvun lamassa ja nyt ihmetellään, että miksi ei ole kertynyt enempää eläkettä.
Nykyisten eläkeläisten eläkkeiden leikkaamisesta nuoremmat voivat olla huoletta, niitäkin tullaan leikkaamaan. Toivottavasti leikkaavat sieltä yläpäästä sitten, kun puolueiden lupaukset unohtuvat vaalien jälkeen.
Nuorille käy niinkuin toivovat. Saavat pienet eläkkeet.
Nyt täällä näkyy viiskymppiset tarkkoneen että liki 4000 tulee eläkettä. Ei boomereilla semmosia eläkkeitä ole.
Vierailija kirjoitti:
Mikähän taru tuo 70-luvun kotiäidit oikein on? Varastomiesten, pienipalkkaisia, vaimo ihan varmaan piti sitten ainakin kolmea hoitolasta omansa lisäksi.
Me oltiin 80- luvulla siskon kanssa päivähoidossa joillain kouluttamattomilla koti naisilla ja perus duunari mies oli niillä. Ei tiedä jatkoa miten ne selvisi liian vanhana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En nyt tiedä kovemminko mutta eri mentaliteetilla. Ymmärrettiin että jos haluaa kodin ja ruokaa se pitää ansaita.
8h päivässä painettiin työnantajan piikkiin eikä mietitty "miltä minusta tuntuu", "ahdistaa", "kukaan ei ymmärrä minua", "tarvitsen pitkät lomat ja aamu-unet, miksi työnantaja ei tykkää?", "onkspakko?"
Nykyään työnantajat kiittävät tuosta potkuilla
En tunne ketään joka olisi saanut potkut tehtyään työt hyvin.
N 16 yt:t läpikäyneenä tiedän että osa lähti vapaaehtoisesti (kuten minäkin) ja kaikki työllistyivät heti uudelleen. Itse kuittasin yt:t aamulla ja uuden sopparin iltapäivällä. Toki niissä lähtee ensimmäisenä ne työntekijät joiden työpanos ei tyydytä
Kyllä vain lähtee hyviäkin työntekijöitä, kun firmassa on yyteet, joissa pistetään neljäsosa porukasta pihalle ja sälytetään hommat jäljelle jääville tai halvoille traineeohjelman tulokkaille. Ja sama parin vuoden päästä uudestaan. Ja taas parin vuoden päästä jne. Hyvin läheltä vierestä olen seurannut, kun vuodesta 2012 alkaen on ollut sama ralli, ja nyt sitten parin-kolmen viime vuoden aikana tahti on kiihtynyt niin, että jonkin sortin yyteitä on ollut parhaimmillaan parit-kolmet per vuosi. Ei tasan ole pelkkiä huonoja työntekijöitä pistetty pois.
Vanhimpia työntekijöitä on helppo pistää pihalle esim. kielitaitovaatimuksilla. Omien kokemuksien perusteella kuitenkin ensin lähtevät nuorimmat.
Riippuu paikasta. Ja soppareista. Jos niillä nuorilla on huonot sopimukset (aika varmasti on, koska sitähän tuolla pääasiassa on tarjolla), niin on tavallaan pakko aloittaa nuorista.
Toki riippuu paikasta, mutta ei vanhimmilla tainnut olla sen paremmin asiat.
Pääasia että kaikilla on kurjaa? Rikkaalla lähinnä siksi että ei saa kaikkea ilmaiseksi vaan joutuu maksamaan vielä joistain asioista. Muilla siksi että ei ole rahaa.
Ilman "rikkaita" asiat olisivat vielä paljon huonommin. Yli 50.000 euroa vuodessa ansaitsevat maksavat yli puolet ansiotuloveroista Suomessa.
Vanhimpia työntekijöitä on helppo pistää pihalle esim. kielitaitovaatimuksilla. Omien kokemuksien perusteella kuitenkin ensin lähtevät nuorimmat.