Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja irtisanoa ja palkata halvemman työntekijän tilalle?
26.07.2026 |
Nyt kun siis on työttömiä paljon niin voiko työnantaja irtisanoa työntekijän ja palkata tilalle sitten toisen työntekijän tekemään työt halvemmalla?
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Olin firmassa töissä missä yks työntekijä riitautti irti sanomisen. Kyllä voitti jutun! Tuomittiin tässä kaupungissa ikuiseen työttömyyteen, yksikään firma ei palkkaa ja tmi tekijänä estetään joka paikasta...
Kokoomuslaisen harha :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista.
Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia riskejä merkittävänä esteenä työllistämiselle.
Työnantaja on saanut aiemmin irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on työntekijästä johtuva asiallinen ja painava syy. Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy.
Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin tilanteita, joissa
työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai
työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Käytännössä työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä."
Työntekijöitä ei suojaa enää mikään. Helppo on kenkiä ulos.
Huolimattomuus "Helppo keksiä". Epäasiallinen käytös "helppo keksiä". Töiden laiminlyönti "Helppo keksiä"
Annetaan epämääräiset ohjeet ja liian paljon töitä ettei suoriudu niistä. Ja potkut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin firmassa töissä missä yks työntekijä riitautti irti sanomisen. Kyllä voitti jutun! Tuomittiin tässä kaupungissa ikuiseen työttömyyteen, yksikään firma ei palkkaa ja tmi tekijänä estetään joka paikasta...
Kokoomuslaisen harha :D
Pidän huolen siitä kuka mun firmasta lähtee ja itkee perään, on tuomittu ikuiseen leipä jonoon
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin firmassa töissä missä yks työntekijä riitautti irti sanomisen. Kyllä voitti jutun! Tuomittiin tässä kaupungissa ikuiseen työttömyyteen, yksikään firma ei palkkaa ja tmi tekijänä estetään joka paikasta...
Kokoomuslaisen harha :D
Pidän huolen siitä kuka mun firmasta lähtee ja itkee perään, on tuomittu ikuiseen leipä jonoon
Sun "firmas" taitaa tehdä nollatulosta muutenkin, kun ethän sä edes kielioppia hallitse.
Ammattiliittoon tai ytk työelämän juttuun yhteyttä. Siellä neuvovat kyllä ja jos on tapahtunut rike niin kyllä he auttavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista.
Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia riskejä merkittävänä esteenä työllistämiselle.
Työnantaja on saanut aiemmin irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on työntekijästä johtuva asiallinen ja painava syy. Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy.
Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin tilanteita, joissa
työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai
työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Käytännössä työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä."
Työntekijöitä ei suojaa enää mikään. Helppo on kenkiä ulos.
Aivan päteviä syitä irtisanoa työntekijä.Jos jättää määräykset noudattamatta ym.niin pitääkin voida irtisanoa.
Siis kyllä se vaatii yhä syyn että voi irtisanoa työntekijän, ei työnantaja voi vaan irtisanoa naaman perusteella tai sen takia jos työntekijä ei ole kiva. Jos et suoriudu työstä, teet kokoajan virheitä, aiheutat vahinkoa yritykselle, haukut tai tappelet työkaverien kanssa, et noudata työaikoja... jne niin ne kyllä on irtisanomisen perusteita mutta vaatii kait ensin varoituksen tai puhuttelun jos asia ei korjaannu niin sitten voi irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista.
Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia riskejä merkittävänä esteenä työllistämiselle.
Työnantaja on saanut aiemmin irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on työntekijästä johtuva asiallinen ja painava syy. Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy.
Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin tilanteita, joissa
työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai
työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Käytännössä työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä."
Työntekijöitä ei suojaa enää mikään. Helppo on kenkiä ulos.
Aivan päteviä syitä irtisanoa työntekijä.Jos jättää määräykset noudattamatta ym.niin pitääkin voida irtisanoa.
Unohdin kerran ladata kahvinkeittimen vuorollani. Oli ensimmäinen kerta 10 vuoteen.
Potkuthan siitä tuli kun en noudattanut määräyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle.
Kyllä voi vaihtaa työntekijän kun keksii uudelle jobille vähän erilaisen toimenkuvan paperilla. Ja vaikkei keksisikään niin kukaan ei asiaa valvo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle.
Kyllä voi vaihtaa työntekijän kun keksii uudelle jobille vähän erilaisen toimenkuvan paperilla. Ja vaikkei keksisikään niin kukaan ei asiaa valvo.
Eikö liitto tutki asiaa jos saa kenkää ja uusi työntekijä tekee samoja töitä?
Työnantaja voi tehdä noin ja se on ihan ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä ammattiliitto tarkistaa asian jos irtisanominen tulee ja siinä on jotain epäselvyyttä. Ammattiliitto tutkii onko irtisanominen mennyt oikein ja jos se on mennyt väärin niin ammattiliitto auttaa kaikin keinoin.
Teoriassa ei, käytännössä tätä on tapahtunut ennenkin, kun muutetaan uuden tehtävänimikettä riittävästi ja väitetään ettei entisen työtehtäviä enää ole, vaikka tekisi samoja hommia. Yleensä ei halvempaa, vaan jos tarvitaan herra pääjohtajan siskontytölle puuhaa. Edes omistaja ei saa irtisanoa, vaikka tarvitsisi omalle lapselleen töitä, mutta toimenkuvaa muuttamalla riittävästi - paperilla - se onnistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teoriassa ei, käytännössä tätä on tapahtunut ennenkin, kun muutetaan uuden tehtävänimikettä riittävästi ja väitetään ettei entisen työtehtäviä enää ole, vaikka tekisi samoja hommia. Yleensä ei halvempaa, vaan jos tarvitaan herra pääjohtajan siskontytölle puuhaa. Edes omistaja ei saa irtisanoa, vaikka tarvitsisi omalle lapselleen töitä, mutta toimenkuvaa muuttamalla riittävästi - paperilla - se onnistuu.
Jos irtisanotaan ja väitetään ettei entisiä työtehtäviä ole ja palkataan uusi työntekijä tekemään niitä samoja työtehtäviä mitä irtisanottu tekee niin kyllä se on laiton irtisanominen siinä tilanteessa ellei se irtisanottu työntekijä ole itse tehnyt vakavia rikkeitä.
Takaisinottovelvoite on poistettu.