Mistä syystä voi saada potkut koeajalla? Minkälaisia syitä tarvitaan?

Molemmat osapuolet voivat koeajalla lopettaa työsuhteen sen kummemmin syytä ilmoittamatta. Raskaana olevan työntekijän työsuhdetta tosin ei voi koeajallakaan katkaista.

Tämä ei pidä paikkansa! Koeajalla voi työsuhteen päättää vaikka työntekijä olisikin raskaana. Silloin vain on varauduttava siihen, että riitautustilanteessa työnantajalla on näyttöä työsuhteen purun syystä, joka ei saa olla työntekijän raskaus!

näissä jutuissa on ollut koeajalla poispotkittu työntekijä joka on ollut raskaana.

Yksinkertaista: ei tarvita mitään syitä. Perusteena on nimenomaan se koeaika. Silloin voi puolin toisin päättää työsuhteen sen kummemmin selittelemättä. Siitähän siinä koeajassa on kyse. Tsekataan onko työ sinulle oikea, tai oletko sinä työnantajan mielestä sopiva työhön.

Lisään vain että kyllä se koeaika on myös työntekijälle hyvä juttu. 4:ssä kuukaudessa ihminen paljastaa todellisen luonteensa ja on helpottavaa laittaa perjantaina työnantajalle tekstari että ensi maanantaina en tule, pistä työtodistus ja verokortti postiin. Ei tarvi selitellä ja kuunnella potaskaa..

Molemmille osapuolille hyvä juttu! Kiitos neljän kuukauden koeajasta.

Työnantaja ilmoitti vakituisessa työsuhteessa koeajalla että haluaa tehdäkkin vain määräaikaisen sopimuksen 2kk. What?

Koeajallakin työsuhteen purkamiseen tarvitaan passeli syy.

Yksinkertaista: ei tarvita mitään syitä. Perusteena on nimenomaan se koeaika. Silloin voi puolin toisin päättää työsuhteen sen kummemmin selittelemättä. Siitähän siinä koeajassa on kyse. Tsekataan onko työ sinulle oikea, tai oletko sinä työnantajan mielestä sopiva työhön.

Paitsi että pitää olla työsuhteesta johtuva syy eikä se saa olla epäasiallinen. Heikot on tiedot sinulla. Esimerkiksi se, että tehtävään löytyi parempi henkilö tai työntekijän seksuaalinen tai uskonnollinen suuntautuminen ei ole asiallinen työsuhteesta johtuva peruste.