Saan lomalta vähemmän palkkaa kuin normaalisti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.

niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa. 

On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.

No ei ole hölmöä, vaan samalla logiikalla mennään lomallakin kuin työvuoden aikana.

Jos olet koko vuoden pärjännyt 80 % palkalla, niin miten ihmeessä et lomalla pärjää. Oletus on tietenkin, että 80 % palkka on sinulle koko ajan riittävä, kun olet sellaisen työajan valinnut. Ei kukaan voi aavistaa, että sinulla on lomalla jokin muu tarve kuin muulloin.

Miksi et keskustellut lomapäivistä ja loma-ajankohdasta etukäteen, jolloin työnantajalle olisi selvinnyt, että haluat pitää lomaa vähemmän ja ottaa osan lomasta rahana. Työnantajan ei ole pakko suostua tuohon järjestelyyn. Mutta kysymättä kukaan työnantaja ei voi tuollaisesta tarpeestasi tietää.

Kerroin aiemmin, että olen koko ajan tehnyt 100 %, mutta siitä 20 % toiselle SOTE-alueelle. Koko alkuvuoden olen tehnyt samalle alueelle 100 %. Tällöin tuloni laskevat loman ajaksi.

oletko ihan varma, ettet sieltä toisesta paikasta ole saanut palkassasi korkeampaa palkkaa (lomakorvaus mukana)?

Vierailija kirjoitti:

Loma on tarkoitettu palautumiseen, mutta eihän sitä voi pitää jos tulotlaskevat satoja euroja.

Täällä tuntuu nyt olevan nohevaa porukkaa, joten kertokaspa vielä, että missä tilanteessa nuo käyttämätyömät lomapäivät voi saada rahana?

Eihän sinun tulot laske. Ne ovat samat kuin talvellakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.

niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa. 

On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.

No ei ole hölmöä, vaan samalla logiikalla mennään lomallakin kuin työvuoden aikana.

Jos olet koko vuoden pärjännyt 80 % palkalla, niin miten ihmeessä et lomalla pärjää. Oletus on tietenkin, että 80 % palkka on sinulle koko ajan riittävä, kun olet sellaisen työajan valinnut. Ei kukaan voi aavistaa, että sinulla on lomalla jokin muu tarve kuin muulloin.

Miksi et keskustellut lomapäivistä ja loma-ajankohdasta etukäteen, jolloin työnantajalle olisi selvinnyt, että haluat pitää lomaa vähemmän ja ottaa osan lomasta rahana. Työnantajan ei ole pakko suostua tuohon järjestelyyn. Mutta kysymättä kukaan työnantaja ei voi tuollaisesta tarpeestasi tietää.

Kerroin aiemmin, että olen koko ajan tehnyt 100 %, mutta siitä 20 % toiselle SOTE-alueelle. Koko alkuvuoden olen tehnyt samalle alueelle 100 %. Tällöin tuloni laskevat loman ajaksi.

oletko ihan varma, ettet sieltä toisesta paikasta ole saanut palkassasi korkeampaa palkkaa (lomakorvaus mukana)?

meillä ainakin maksetaan tällaisista töistä, joissa ei lomaa kerry, korkeampaa tuntipalkkaa (tuntipalkan päälle tulee lomakorvaus vai mikä hyvitys nyt onkaan). 

Vierailija kirjoitti:

Loma on tarkoitettu palautumiseen, mutta eihän sitä voi pitää jos tulotlaskevat satoja euroja.

Täällä tuntuu nyt olevan nohevaa porukkaa, joten kertokaspa vielä, että missä tilanteessa nuo käyttämätyömät lomapäivät voi saada rahana?

Nimenomaan. Loma on tarkoitettu palautumiseen, ja siksi loma kertyy sinullekin.

Se voiko lomat saada rahana, riippuu työnantajastasi. Ei siitä säädetä tessissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

Siis mikä kummallisuus? Jos tekee 50% työaikaa, niin lomallako pitäisi saada 100% palkka?

Eikö tämän pitäisi näkyä lomapäivien määrässä eikä lomapäivää kohti maksettavassa palkassa? Tämä olisi paljon loogisempaa.

ei koska ne lomapäivät määräytyy lakisääteisesti. 

Sitten laki on (tässäkin) epälooginen.

Ei ole epälooginen. Sinä vaihdat logiikkaasi oman halusi mukaan. Se ei ole oikeata logiikkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.

Sinua on kyllä informoitu. Työsopimuksessasi lukenee alan tes johon sinun työntekijänä tulee tutustua huolella! Vastaus kysymykseesi löytyy sieltä. Kenelläkään muulla ei ole velvollisuutta sinua infota erikseen 🤷🏻‍

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei herran jestas ap:n ymmärtämättömyyttä! Jos teet osa-aikatyötä, niin tietenkin myös lomapalkka määräytyy sen osa-aikaprosentin mukana. Ap tuskin tekee työtä, jossa pitäisi käyttää aivoja,.

No olen todennäköisesti aika paljon sinua älykkäämpi. Tein töitä 4 täyttä päivää viikossa. Ymmärtäisin sen, että saisin vähemmän lomapäiviä, mutta en sitä, että palkka on matalampi. Aivan järjetön systeemi.

Eihän se palkka ole matalampi, se on juuri sama kuin tehdessäsi 4 täyttä päivää viikossa. Palkka vain jaetaan viikon jokaiselle päivälle. Tai tavallaan saat 4 päivää vuosilomaa ja se viides vuosilomapäivä on vapaapäivä ihan kuin työviikkoinakin.

Sikäli se on matalampi, että se jaetaan jokaiselle päivälle. Onhan täsdä kuviossa tietty hämärä logiikka, mutta edelleen ajattelen, että olisi vaan järkevämpää antaa vähemmän lomapäiviä. En usko olevani ainut, kenet tämä on yllättänyt. Ennen SOTE-uudistusta tätäkään sotkua olisi tuskin syntynyt, kun eri alueille tehty työ olisi huomioitu kokonaisuutena.

Oletko tehnyt töitä kahteen paikkaan? Toiseen 80 % ja toiseen 20 %. Tällöin tuosta 20 % työstä on maksettu loma-ajan palkka jokaisen palkanmaksun yhteydessä lomakorvauksena. Noin vähäisestä tuöstä ei kerry lomapäiviä, mutta kyllä niistäkin lomapalkka maksetaan. Olet ilmeisesti tuhlannut ne rahat jo talvella? Kun olisi pitänyt laittaa se lomakorvaus säästöön kesää varten.

80 % työstä puolestaan kertyy lomapäivät, mutta palkka tulee loma-ajalta vain niiden 80 % mukaan, joita nuo lomapäivät koskevat. 

Lomapalkka lasketaan aiempien ansioiden mukaan. Jos palkka oli jaksolla 1.4.2025-31.3.2026 pienempi, tottakai lomapalkkasikin on pienempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.

niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa. 

On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.

No ei ole hölmöä, vaan samalla logiikalla mennään lomallakin kuin työvuoden aikana.

Jos olet koko vuoden pärjännyt 80 % palkalla, niin miten ihmeessä et lomalla pärjää. Oletus on tietenkin, että 80 % palkka on sinulle koko ajan riittävä, kun olet sellaisen työajan valinnut. Ei kukaan voi aavistaa, että sinulla on lomalla jokin muu tarve kuin muulloin.

Miksi et keskustellut lomapäivistä ja loma-ajankohdasta etukäteen, jolloin työnantajalle olisi selvinnyt, että haluat pitää lomaa vähemmän ja ottaa osan lomasta rahana. Työnantajan ei ole pakko suostua tuohon järjestelyyn. Mutta kysymättä kukaan työnantaja ei voi tuollaisesta tarpeestasi tietää.

Kerroin aiemmin, että olen koko ajan tehnyt 100 %, mutta siitä 20 % toiselle SOTE-alueelle. Koko alkuvuoden olen tehnyt samalle alueelle 100 %. Tällöin tuloni laskevat loman ajaksi.

Eli juuri kuten arvelin. Et ole säästänyt sieltä 20 % työn palkasta kesälle. Sen työn lomapalkka on maksettu joka palkan yhyeydessä, koska noin pieni työ ei kerrytä lomapäiviä.

Kaikki on mennyt ihan oikein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

häh, no ymmärtäähän nuo sanonattakin. toisekseen olet itse velvollinen selvittämään miten tekemäsi vaikuttaa palkkoihin.  ”miksei kukaan kertonut?” 

Onpa taas ilkeää. Aika moni on ollut samaa mieltä, että tuo on epäloogista.

Ei tässä ketjussa.

Täällä onkin poikkeuksellisen ilkeää kommentointia. Asian voinee ajatella monella tavalla, mutta edelleen mielestäni 80 % täysistä lomapäivistä omalla palkalla olisi parempi kuin 100 % lomapäivät 80 % palkalla.

Niin, parempi sinulle juuri tässä tilanteessa. Mutta ei todellakaan esim. minulle, joka haluan tehdä kesälläkin mahdollisimman vähän töitä. Aivan kuten teen talvellakin.

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka lasketaan aiempien ansioiden mukaan. Jos palkka oli jaksolla 1.4.2025-31.3.2026 pienempi, tottakai lomapalkkasikin on pienempi.

Hyvinvointialueella loma-ajan palkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden keskimääräisen työaikaprosentin mukaisesti. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, jos olet tehnyt ajalla 1.4.2025-31.3.2026 pienempää työaikaa kuin nyt, niin se vaikuttaa lomapalkkaan.

 

Laitathan jatkossa aloitukseen työsuhteessasi sovellettavan työehtosopimuksen, niin voidaan kaivaa faktat esiin.

Ei vaikuta lomapalkkaan, se tulee nykyisen palkan mukaan. Lomarahaan se kyllä vaikuttaa.

Nyt sulla on kyllä puurot ja vellit sekaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä, jos olet tehnyt ajalla 1.4.2025-31.3.2026 pienempää työaikaa kuin nyt, niin se vaikuttaa lomapalkkaan.

 

Laitathan jatkossa aloitukseen työsuhteessasi sovellettavan työehtosopimuksen, niin voidaan kaivaa faktat esiin.

Ei vaikuta lomapalkkaan, se tulee nykyisen palkan mukaan. Lomarahaan se kyllä vaikuttaa.

Olet väärässä. Se vaikuttaa sekä lomapalkkaan että lomarahaan.

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka lasketaan aiempien ansioiden mukaan. Jos palkka oli jaksolla 1.4.2025-31.3.2026 pienempi, tottakai lomapalkkasikin on pienempi.

Tyhmä kysymys. Voisiko joku vääntää mulle rautalangasta. Maksetaanko palkka työsopparin tuntien mukaan vai tehtyjen työtuntien mukaan? Mulla on nimittäin työsopparissa hävyttömän paljon pienempi tuntimäärä kuin mitä oikeasti teen. Sitten toki vaikuttaa sekin, että palkkaan tulee ilta- ja su-lisät. Niitä ei taida lomapalkkaan tulla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!

Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.

niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa. 

On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.

No ei ole hölmöä, vaan samalla logiikalla mennään lomallakin kuin työvuoden aikana.

Jos olet koko vuoden pärjännyt 80 % palkalla, niin miten ihmeessä et lomalla pärjää. Oletus on tietenkin, että 80 % palkka on sinulle koko ajan riittävä, kun olet sellaisen työajan valinnut. Ei kukaan voi aavistaa, että sinulla on lomalla jokin muu tarve kuin muulloin.

Miksi et keskustellut lomapäivistä ja loma-ajankohdasta etukäteen, jolloin työnantajalle olisi selvinnyt, että haluat pitää lomaa vähemmän ja ottaa osan lomasta rahana. Työnantajan ei ole pakko suostua tuohon järjestelyyn. Mutta kysymättä kukaan työnantaja ei voi tuollaisesta tarpeestasi tietää.

Kerroin aiemmin, että olen koko ajan tehnyt 100 %, mutta siitä 20 % toiselle SOTE-alueelle. Koko alkuvuoden olen tehnyt samalle alueelle 100 %. Tällöin tuloni laskevat loman ajaksi.

oletko ihan varma, ettet sieltä toisesta paikasta ole saanut palkassasi korkeampaa palkkaa (lomakorvaus mukana)?

No on tietenkin saanut lomakorvauksen. Ap ei ole puhunut lomakorvauksesta mitään, eikä siis myöskään väittänyt, ettei olisi saanut sitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka lasketaan aiempien ansioiden mukaan. Jos palkka oli jaksolla 1.4.2025-31.3.2026 pienempi, tottakai lomapalkkasikin on pienempi.

Tyhmä kysymys. Voisiko joku vääntää mulle rautalangasta. Maksetaanko palkka työsopparin tuntien mukaan vai tehtyjen työtuntien mukaan? Mulla on nimittäin työsopparissa hävyttömän paljon pienempi tuntimäärä kuin mitä oikeasti teen. Sitten toki vaikuttaa sekin, että palkkaan tulee ilta- ja su-lisät. Niitä ei taida lomapalkkaan tulla?

Älä nyt vaan missään nimessä paljasta työsuhteessasi sovellettavaa työehtosopimusta, niin voidaan seuraavat 10 sivua antaa miljoona eri vastausta.

heh heh, voi kun joku voi olla hölmö, Maksetaan tehtyjen tulojen mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka lasketaan aiempien ansioiden mukaan. Jos palkka oli jaksolla 1.4.2025-31.3.2026 pienempi, tottakai lomapalkkasikin on pienempi.

Tyhmä kysymys. Voisiko joku vääntää mulle rautalangasta. Maksetaanko palkka työsopparin tuntien mukaan vai tehtyjen työtuntien mukaan? Mulla on nimittäin työsopparissa hävyttömän paljon pienempi tuntimäärä kuin mitä oikeasti teen. Sitten toki vaikuttaa sekin, että palkkaan tulee ilta- ja su-lisät. Niitä ei taida lomapalkkaan tulla?

Palkanlaskennasta voit kysyä miten teillä menee.

Voi olla, että lomalla maksetaan tehtyjen tuntien eli maksettujen palkkojen mukaan.

Mutta voi myös olla, että lomalla saat vain peruspalkan, ja lisätuntien palkanmaksussa on lisätty lomakorvaus jo siihen maksettuun palkkaan.

Tai sitten perustunnit on sinulla niin pienet, eytei lomapäiviä kerry lainkaan, vaan ne maksetaan rahana joka kuukausi. Voit sitten itse pyytää palkatonta vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomapalkka lasketaan aiempien ansioiden mukaan. Jos palkka oli jaksolla 1.4.2025-31.3.2026 pienempi, tottakai lomapalkkasikin on pienempi.

Tyhmä kysymys. Voisiko joku vääntää mulle rautalangasta. Maksetaanko palkka työsopparin tuntien mukaan vai tehtyjen työtuntien mukaan? Mulla on nimittäin työsopparissa hävyttömän paljon pienempi tuntimäärä kuin mitä oikeasti teen. Sitten toki vaikuttaa sekin, että palkkaan tulee ilta- ja su-lisät. Niitä ei taida lomapalkkaan tulla?

Älä nyt vaan missään nimessä paljasta työsuhteessasi sovellettavaa työehtosopimusta, niin voidaan seuraavat 10 sivua antaa miljoona eri vastausta.

Aika pitkälle päästään ihan lakien kautta. Laki määrää lomien kertymisestä. Tes ei voi olla lakia heikompi.