Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Saan lomalta vähemmän palkkaa kuin normaalisti
02.07.2026 |
Perusteena se, että tein viime vuonna pienempää prosenttia. Onko jollain muullasama tilanne? Onkohan nyt palkanmaksussa tulkittu pykälää vähän väärin?
Kommentit (99)
Vierailija kirjoitti:
Loma on tarkoitettu palautumiseen, mutta eihän sitä voi pitää jos tulotlaskevat satoja euroja.
Täällä tuntuu nyt olevan nohevaa porukkaa, joten kertokaspa vielä, että missä tilanteessa nuo käyttämätyömät lomapäivät voi saada rahana?
Oletko sote-alalla töissä? Alan ymmärtää, että miksi hoitajat huutavat jatkuvasta palkkakuopasta.... Kun mikään ei riitä ja rahan käytössä ei ole järkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Loma on tarkoitettu palautumiseen, mutta eihän sitä voi pitää jos tulotlaskevat satoja euroja.
Täällä tuntuu nyt olevan nohevaa porukkaa, joten kertokaspa vielä, että missä tilanteessa nuo käyttämätyömät lomapäivät voi saada rahana?
Missä tahansa tilanteessa. Voit kysyä työnantajalta, voisiko lomansa saada rahana ja todennäköisesti pomo sanoo, että 2 vko on oltava lomalla, loput saat rahana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
Enemmän erikoista on olettaa, että saisi loma-ajalta täyden palkan, jos on tehnyt vajaata työaikaa. Eihän tuollaisessa oletuksessa ole mitään logiikkaa.
No onhan. Lomalla pitäisi elääkin. Ymmärrettävää olisi se, että sitä lomaa saa vähemmän.
Edelleen epäloogista, että muun vuoden olet pärjännyt sillä rahalla, mutta lomalla et.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei herran jestas ap:n ymmärtämättömyyttä! Jos teet osa-aikatyötä, niin tietenkin myös lomapalkka määräytyy sen osa-aikaprosentin mukana. Ap tuskin tekee työtä, jossa pitäisi käyttää aivoja,.
No olen todennäköisesti aika paljon sinua älykkäämpi. Tein töitä 4 täyttä päivää viikossa. Ymmärtäisin sen, että saisin vähemmän lomapäiviä, mutta en sitä, että palkka on matalampi. Aivan järjetön systeemi.
Eihän se palkka ole matalampi, se on juuri sama kuin tehdessäsi 4 täyttä päivää viikossa. Palkka vain jaetaan viikon jokaiselle päivälle. Tai tavallaan saat 4 päivää vuosilomaa ja se viides vuosilomapäivä on vapaapäivä ihan kuin työviikkoinakin.
Sikäli se on matalampi, että se jaetaan jokaiselle päivälle. Onhan täsdä kuviossa tietty hämärä logiikka, mutta edelleen ajattelen, että olisi vaan järkevämpää antaa vähemmän lomapäiviä. En usko olevani ainut, kenet tämä on yllättänyt. Ennen SOTE-uudistusta tätäkään sotkua olisi tuskin syntynyt, kun eri alueille tehty työ olisi huomioitu kokonaisuutena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
Enemmän erikoista on olettaa, että saisi loma-ajalta täyden palkan, jos on tehnyt vajaata työaikaa. Eihän tuollaisessa oletuksessa ole mitään logiikkaa.
No onhan. Lomalla pitäisi elääkin. Ymmärrettävää olisi se, että sitä lomaa saa vähemmän.
Edelleen epäloogista, että muun vuoden olet pärjännyt sillä rahalla, mutta lomalla et.
No enhän ole. Vuoden alusta asti olen tehnyt samalle työnantajalle 100 %.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
Enemmän erikoista on olettaa, että saisi loma-ajalta täyden palkan, jos on tehnyt vajaata työaikaa. Eihän tuollaisessa oletuksessa ole mitään logiikkaa.
No onhan. Lomalla pitäisi elääkin. Ymmärrettävää olisi se, että sitä lomaa saa vähemmän.
Tästä seurauksena on kasa lomapäiviä, joita ei ole varaa käyttää. Olisin mielummin ottanut niitä vähemmän oikealla palkalla.
Toimiiko tämä myös niin päin, että jos työaikaprosentti laskisi, saisi palkkaa edellisvuoden isomman prosentin mukaan. Tuskinpa.
eihän tuossa ole mikään ongelma. saat 80% lomapalkkaa, mutta haluat että loma olisi lyhyempi ikään kuin 100% palkka. voit ratkaista tämän tekemällä keikkaa 20%:n verran. silloin saat mitä halusit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
Enemmän erikoista on olettaa, että saisi loma-ajalta täyden palkan, jos on tehnyt vajaata työaikaa. Eihän tuollaisessa oletuksessa ole mitään logiikkaa.
No onhan. Lomalla pitäisi elääkin. Ymmärrettävää olisi se, että sitä lomaa saa vähemmän.
Edelleen epäloogista, että muun vuoden olet pärjännyt sillä rahalla, mutta lomalla et.
No enhän ole. Vuoden alusta asti olen tehnyt samalle työnantajalle 100 %.
no, et sä silti 100% lomapalkka saa koska muuna aikana olet tehnyt vain 80% työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
häh, no ymmärtäähän nuo sanonattakin. toisekseen olet itse velvollinen selvittämään miten tekemäsi vaikuttaa palkkoihin. ”miksei kukaan kertonut?”
Onpa taas ilkeää. Aika moni on ollut samaa mieltä, että tuo on epäloogista.
Ei tässä ketjussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa.
On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.
No ei ole hölmöä, vaan samalla logiikalla mennään lomallakin kuin työvuoden aikana.
Jos olet koko vuoden pärjännyt 80 % palkalla, niin miten ihmeessä et lomalla pärjää. Oletus on tietenkin, että 80 % palkka on sinulle koko ajan riittävä, kun olet sellaisen työajan valinnut. Ei kukaan voi aavistaa, että sinulla on lomalla jokin muu tarve kuin muulloin.
Miksi et keskustellut lomapäivistä ja loma-ajankohdasta etukäteen, jolloin työnantajalle olisi selvinnyt, että haluat pitää lomaa vähemmän ja ottaa osan lomasta rahana. Työnantajan ei ole pakko suostua tuohon järjestelyyn. Mutta kysymättä kukaan työnantaja ei voi tuollaisesta tarpeestasi tietää.
Kerroin aiemmin, että olen koko ajan tehnyt 100 %, mutta siitä 20 % toiselle SOTE-alueelle. Koko alkuvuoden olen tehnyt samalle alueelle 100 %. Tällöin tuloni laskevat loman ajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
Totta kai se vaikuttaa palkkaan. 80 % palkka on 80 % myös lomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
häh, no ymmärtäähän nuo sanonattakin. toisekseen olet itse velvollinen selvittämään miten tekemäsi vaikuttaa palkkoihin. ”miksei kukaan kertonut?”
Onpa taas ilkeää. Aika moni on ollut samaa mieltä, että tuo on epäloogista.
Ei tässä ketjussa.
Täällä onkin poikkeuksellisen ilkeää kommentointia. Asian voinee ajatella monella tavalla, mutta edelleen mielestäni 80 % täysistä lomapäivistä omalla palkalla olisi parempi kuin 100 % lomapäivät 80 % palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin opin sen, että nykyään ei kannata tehdä töitä kahdelle eri julkisen sektorin toimijalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa.
On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.
Ei se olisi epäreilua, mutta jos haluat eri tavalla, niin sinun pitää sopia siitä työnantajan kanssa. Muuten mennään tesin mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei herran jestas ap:n ymmärtämättömyyttä! Jos teet osa-aikatyötä, niin tietenkin myös lomapalkka määräytyy sen osa-aikaprosentin mukana. Ap tuskin tekee työtä, jossa pitäisi käyttää aivoja,.
No olen todennäköisesti aika paljon sinua älykkäämpi. Tein töitä 4 täyttä päivää viikossa. Ymmärtäisin sen, että saisin vähemmän lomapäiviä, mutta en sitä, että palkka on matalampi. Aivan järjetön systeemi.
Eihän se palkka ole matalampi, se on juuri sama kuin tehdessäsi 4 täyttä päivää viikossa. Palkka vain jaetaan viikon jokaiselle päivälle. Tai tavallaan saat 4 päivää vuosilomaa ja se viides vuosilomapäivä on vapaapäivä ihan kuin työviikkoinakin.
Sikäli se on matalampi, että se jaetaan jokaiselle päivälle. Onhan täsdä kuviossa tietty hämärä logiikka, mutta edelleen ajattelen, että olisi vaan järkevämpää antaa vähemmän lomapäiviä. En usko olevani ainut, kenet tämä on yllättänyt. Ennen SOTE-uudistusta tätäkään sotkua olisi tuskin syntynyt, kun eri alueille tehty työ olisi huomioitu kokonaisuutena.
sote-uudistuksella ei ole palkanmaksun ja lomapalkan määräytymisen kanssa mitään tekemistä. järkeä nyt!
Vierailija kirjoitti:
Ainakin opin sen, että nykyään ei kannata tehdä töitä kahdelle eri julkisen sektorin toimijalle.
se on ihan sama yksityiselläkin.
Vierailija kirjoitti:
ala nyt seraavaksi itkemään, kun se vaikuttaa sun eläkkeisiinkin…
Niinpä, kannattaa pitkässä juoksussa muistaa että jos tekee lyhennettynä työaikaa, ottaa lomarahat vapaana, pitää palkattomia vapaita ja lomia niin ne kaikki vähentää tulevaa eläkettä.
Se lomapalkka ei ole sama kuin sun muu palkka vaan se lasketaan lomavuoden ansioista. Huom! lomavuosi ei ole kalenterivuosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Siis mikä kummallisuus? Jos tekee 50% työaikaa, niin lomallako pitäisi saada 100% palkka?
Eikö tämän pitäisi näkyä lomapäivien määrässä eikä lomapäivää kohti maksettavassa palkassa? Tämä olisi paljon loogisempaa.
Ei olisi loogisempaa. Jos joku ei halua tehdä täyttä työaikaa talvella, niin loogisesti hän ei halua tehdä muita enemmän töitä kesälläkään.
Tai toisesta kulmasta: Jos jollekin riittää 80 % tulot talvella, niin hänelle riittää 80 % tulot myös kesällä.
Tämä on loogista.
Edelleen, jos sinä haluat muuta, niin sinä neuvottelet itsellesi eri ehdot.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä, jos olet tehnyt ajalla 1.4.2025-31.3.2026 pienempää työaikaa kuin nyt, niin se vaikuttaa lomapalkkaan.
Laitathan jatkossa aloitukseen työsuhteessasi sovellettavan työehtosopimuksen, niin voidaan kaivaa faktat esiin.
Ei vaikuta lomapalkkaan, se tulee nykyisen palkan mukaan. Lomarahaan se kyllä vaikuttaa.
Alue: Aihe vapaa
No ei ole hölmöä, vaan samalla logiikalla mennään lomallakin kuin työvuoden aikana.
Jos olet koko vuoden pärjännyt 80 % palkalla, niin miten ihmeessä et lomalla pärjää. Oletus on tietenkin, että 80 % palkka on sinulle koko ajan riittävä, kun olet sellaisen työajan valinnut. Ei kukaan voi aavistaa, että sinulla on lomalla jokin muu tarve kuin muulloin.
Miksi et keskustellut lomapäivistä ja loma-ajankohdasta etukäteen, jolloin työnantajalle olisi selvinnyt, että haluat pitää lomaa vähemmän ja ottaa osan lomasta rahana. Työnantajan ei ole pakko suostua tuohon järjestelyyn. Mutta kysymättä kukaan työnantaja ei voi tuollaisesta tarpeestasi tietää.