Lue keskustelun säännöt.
Saan lomalta vähemmän palkkaa kuin normaalisti
02.07.2026 |
Perusteena se, että tein viime vuonna pienempää prosenttia. Onko jollain muullasama tilanne? Onkohan nyt palkanmaksussa tulkittu pykälää vähän väärin?
Kommentit (99)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
olet ihan itse velvollinen selvittää asian etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
Enemmän erikoista on olettaa, että saisi loma-ajalta täyden palkan, jos on tehnyt vajaata työaikaa. Eihän tuollaisessa oletuksessa ole mitään logiikkaa.
No onhan. Lomalla pitäisi elääkin. Ymmärrettävää olisi se, että sitä lomaa saa vähemmän.
Tästä seurauksena on kasa lomapäiviä, joita ei ole varaa käyttää. Olisin mielummin ottanut niitä vähemmän oikealla palkalla.
Toimiiko tämä myös niin päin, että jos työaikaprosentti laskisi, saisi palkkaa edellisvuoden isomman prosentin mukaan. Tuskinpa.
Jos olet tehnyt vähemmällä proeentilla töitä, niin tietenkin se lomapalkka tulee tehdystä prosentista.
Miten ihmeessä kukaan voisi kuvitella saavansa vaikka 60% tehdystä työajasta 100%:in työajan lomapalkan?
Johan tuo olisi ihan hitokseen epäreilua niille, jotka siellä samassa työpaikassa satasella käy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
häh, no ymmärtäähän nuo sanonattakin. toisekseen olet itse velvollinen selvittämään miten tekemäsi vaikuttaa palkkoihin. ”miksei kukaan kertonut?”
Onpa taas ilkeää. Aika moni on ollut samaa mieltä, että tuo on epäloogista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Tästä pitäisi varoittaa etukäteen. Onneksi en pitänyt kuukautta putkeen lomaa.
Enemmän erikoista on olettaa, että saisi loma-ajalta täyden palkan, jos on tehnyt vajaata työaikaa. Eihän tuollaisessa oletuksessa ole mitään logiikkaa.
No onhan. Lomalla pitäisi elääkin. Ymmärrettävää olisi se, että sitä lomaa saa vähemmän.
Tästä seurauksena on kasa lomapäiviä, joita ei ole varaa käyttää. Olisin mielummin ottanut niitä vähemmän oikealla palkalla.
Toimiiko tämä myös niin päin, että jos työaikaprosentti laskisi, saisi palkkaa edellisvuoden isomman prosentin mukaan. Tuskinpa.
Toimii myös toisinpäin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
Kyllä, se vaikuttinimenomaan palkkaan (jamyös lomarahaan)..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
>Onpa taas ilkeää. Aika moni on ollut samaa mieltä, että tuo on epäloogista.
kuka muka? hellun kaverit liisa ja taina ja pirre?
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Siis mikä kummallisuus? Jos tekee 50% työaikaa, niin lomallako pitäisi saada 100% palkka?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa.
On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.
ala nyt seraavaksi itkemään, kun se vaikuttaa sun eläkkeisiinkin…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei herran jestas ap:n ymmärtämättömyyttä! Jos teet osa-aikatyötä, niin tietenkin myös lomapalkka määräytyy sen osa-aikaprosentin mukana. Ap tuskin tekee työtä, jossa pitäisi käyttää aivoja,.
No olen todennäköisesti aika paljon sinua älykkäämpi. Tein töitä 4 täyttä päivää viikossa. Ymmärtäisin sen, että saisin vähemmän lomapäiviä, mutta en sitä, että palkka on matalampi. Aivan järjetön systeemi.
Ei tuossa ole mitään ymmärtämistä. Siellä teidän tessissä lukee jotain sen tyyppistä kuin jos työpäiviä on kuukaudessa 16 tai enemmän, niin lomapäiviä kertyy 2,5 päivää / kk. Eli ne joko kertyvät tai eivät kerry. Ei siinä ole mitään välimuotoja. Ja loma-ajan palkka puolestaan kertyy tietyllä prosentilla maksetuista palkoista. Ei kovin vaikeaa ymmärtää. Näin ne on joskus aikojen alussa neuvoteltu. Jos sinä halusit jotain muuta, niin olisit neuvotellut itsellesi muunlaiset ehdot. Yleensä se ei onnistu, koska Tesin noudattamatta jättäminen on lainrikkomus työnantajalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Siis mikä kummallisuus? Jos tekee 50% työaikaa, niin lomallako pitäisi saada 100% palkka?
Eikö tämän pitäisi näkyä lomapäivien määrässä eikä lomapäivää kohti maksettavassa palkassa? Tämä olisi paljon loogisempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Se vaikuttaa vain lomarahaan,ei palkkaan.
niin, mutta kun se palkka maksetaan myös päivää kohti samassa suhteessa, kun on tehty tuntejakin. palkkanauhasta näkee päiväpalkkansa. se sama päiväpalkka on lomapäivinäkin. jos päivä palkkasi on täysillä tunneilla 100 euroa, lomapäivä on sata euroa. jos päiväpalkka on 80% eli 80 euroa, lomapäivä on 80 euroa.
On hölmöä, että se jyvitetään päiville eikä pohdita kokonsisia tehtyjä päiviä. Siinä ei olisi mitään epäreilua, että saisi täyttä palkkaa mutta vähemmän lomapäiviä kuin ne, jotka olivat 100 % töissä.
ja seuraava itkisi, kun saa vain 80% lomaa kun muut saa täydet…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Siis mikä kummallisuus? Jos tekee 50% työaikaa, niin lomallako pitäisi saada 100% palkka?
Eikö tämän pitäisi näkyä lomapäivien määrässä eikä lomapäivää kohti maksettavassa palkassa? Tämä olisi paljon loogisempaa.
ei koska ne lomapäivät määräytyy lakisääteisesti.
Loma on tarkoitettu palautumiseen, mutta eihän sitä voi pitää jos tulotlaskevat satoja euroja.
Täällä tuntuu nyt olevan nohevaa porukkaa, joten kertokaspa vielä, että missä tilanteessa nuo käyttämätyömät lomapäivät voi saada rahana?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tommonen kummallisuus on. En ymmärrä perustetta. Jos tekee vaikka 80 % työaikaa, niin sillon saa 80 % palkasta. Kukaan ei kertonut minullekaan, että sitten kun pidän lomaa, en saakaan normaalia palkkaa!
Siis mikä kummallisuus? Jos tekee 50% työaikaa, niin lomallako pitäisi saada 100% palkka?
Eikö tämän pitäisi näkyä lomapäivien määrässä eikä lomapäivää kohti maksettavassa palkassa? Tämä olisi paljon loogisempaa.
ei koska ne lomapäivät määräytyy lakisääteisesti.
Sitten laki on (tässäkin) epälooginen.
Vierailija kirjoitti:
Loma on tarkoitettu palautumiseen, mutta eihän sitä voi pitää jos tulotlaskevat satoja euroja.
Täällä tuntuu nyt olevan nohevaa porukkaa, joten kertokaspa vielä, että missä tilanteessa nuo käyttämätyömät lomapäivät voi saada rahana?
Irtisanoudut siitä työstäsi, niin saat rahana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei herran jestas ap:n ymmärtämättömyyttä! Jos teet osa-aikatyötä, niin tietenkin myös lomapalkka määräytyy sen osa-aikaprosentin mukana. Ap tuskin tekee työtä, jossa pitäisi käyttää aivoja,.
No olen todennäköisesti aika paljon sinua älykkäämpi. Tein töitä 4 täyttä päivää viikossa. Ymmärtäisin sen, että saisin vähemmän lomapäiviä, mutta en sitä, että palkka on matalampi. Aivan järjetön systeemi.
Eihän se palkka ole matalampi, se on juuri sama kuin tehdessäsi 4 täyttä päivää viikossa. Palkka vain jaetaan viikon jokaiselle päivälle. Tai tavallaan saat 4 päivää vuosilomaa ja se viides vuosilomapäivä on vapaapäivä ihan kuin työviikkoinakin.
Meidän alalla noin vähäisestä työstä ei edes kerry lomapäiviä. Mutta lomakorvauksen saa aina.