Lue keskustelun säännöt.
Mitenkä jotkut yritysjohtajat pystyvät järjestämään itselleen tähtitieteelliset palkat.
10.06.2026 |
Joidenkin yritysjohtajien palkat on satojatuhansia euroja kuukaudessa, kun taas huipputärkeiden henkilöiden kuten esim. ministereiden, lääkäreiden palkka on vain kymmeniätuhansia kuukaudessa.
Kommentit (64)
Röyhkeyttä osoittaa sekin, että he järjestävät itselleen tähtitieteeelliset edut, palkat, eläkkeet jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minusta ei ole rehellistä toimintaa, että jotku saavat satojatuhansia euroja palkkaa kuukaudessa.
Ei olekaan. Eivät yksinkertaisesti ansaitse palkkaansa.
Ei itse tee ne työtä, vaan työtä ryöstävät sanoo lauluntekijäkin.
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä puolella jos omistaja katsoo, että toimari on sen palkan arvoinen niin ei siihen muilla ole nokan koputtamista. Ei heikosti suoriutuvaa toimaria pitkään katsella.
Eikö suurimmat yritykset ole valtion omistamia ja yritysjohtajat saavat palkkansa verovaroista.
Johtajien sopimuksissa ei ole irtisanomisaikaa, toisin kuin duunareilla. Siksi niillä on hulppeat palkat ja sopimuksiisn kirjattu myös muhkea korvaus potkujen tullessa.
Ja onhan isojen firmojen pomoilla faktisesti ihan järjettömät paineet, eikä ole olemassa työaikaa. Olet johtaja 24/7/365.
tuulisuutta on ulkonakin ei kerro paljoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksityisellä puolella jos omistaja katsoo, että toimari on sen palkan arvoinen niin ei siihen muilla ole nokan koputtamista. Ei heikosti suoriutuvaa toimaria pitkään katsella.
Eikö suurimmat yritykset ole valtion omistamia ja yritysjohtajat saavat palkkansa verovaroista.
No ei ole, eikä valtionyhtiötkään verorahoilla pyöri.
Vierailija kirjoitti:
Minusta ei ole rehellistä toimintaa, että jotku saavat satojatuhansia euroja palkkaa kuukaudessa.
DI saa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Diplomi-insinööri on Suomessa pitkään ollut yksi yleisimmistä koulutustaustoista yritysten ylimmässä johdossa. Etenkin teknologia-, teollisuus- ja vientialoilla teknillisen ja analyyttisen taustan omaavia johtajia on perinteisesti paljon, sillä DI-tutkinto yhdistää vankan substanssiosaamisen ja ongelmanratkaisukyvyn.
duunarimies on surkimus ja naiset vihaavat häntä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yritysten hallitukset kokevat saavansa vastinetta rahalle.
Eivät ne mitään "luule", vaan eliitti koijaa eliitille lisää etuja tietenkin. Siellä pieni piiri taputtelee toistensa selkiä niin paljon kuin vain pystyvät.
"Fortumin toimitusjohtajalle maksettiin keväällä 423 000 euron kannustinpalkkio - perusteltiin Uniper-yhteistyöllä. Fortumin hallitus päätti toimitusjohtaja Markus Rauramolle maksettavasta palkkiosta maaliskuussa. Fortum oli tiedottanut kahdeksan miljardin euron tukipaketista tytäryhtiö Uniperille jo tammikuussa."
Ap. Olet yksinäinen katkera erakko. Ei DI-miestä eikä ketään muutakaan. Mun mies on DI. Ja asutaan isossa omakotitalossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap. Olet yksinäinen katkera erakko. Ei DI-miestä eikä ketään muutakaan. Mun mies on DI. Ja asutaan isossa omakotitalossa.
Olen lukion lehtori ja ansaitsen sopivasti ja mielestäni oikeudenmukaisesti. Mutta kenenkään työ ei ole niin arvokasta, että siitä pitäisi maksaa satojatuhansiaeuroja kuukaudessa ja antaa kaikenlaisia etuja esim. auto auton kuljettajineen.
Vierailija kirjoitti:
He ovat tuhatkertaisesti älykkäämpiä, ahkerampia, etevämpiä jne. ja siksi ansainneet palkkansa. Terveisin kapitalismi.
Niihin voi hakea kuka tahansa jos tuntuu, että ihmeempiä kykyjä ei tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin ne palkat ei ole satoja tuhansia kuukaudessa vaan noin puoli miljoonaa vuodessa.
Toisekseen olet vastuussa siitä, että sadan miljoonan bisnes ei kippaa kilpailijoiden paineessa, joten olet 12 tuntia päivässä kaikenlaisissa palavereissa ja sinulta odotetaan tulevan ratkaisevia sanoja ja järkeviä päätöksiä.
Olis kyllä kiva joskus nähdä ns. Uuno Turhapuro -testi, että ison firman johtajaksi heitettäisiin joku johtajia pilkkaava duunarivassari.
Kävis samoin kuin Uunossa, että firman kassa taskuun, baariin juomaan ja kaikki työt jäisi tekemättä.
Firman ikä laskettaisiin kuukausissa ja kaikki työpaikat menetettäisiin.
Ne palkat on sidoksissa firmaan suuruuteen/liikevaihtoon sekä tulokseen = pieni firma, pienipalkka/suuri firma, suuri palkka. Lisäksi tulos tai ulos.
Vierailija kirjoitti:
Johtajien sopimuksissa ei ole irtisanomisaikaa, toisin kuin duunareilla. Siksi niillä on hulppeat palkat ja sopimuksiisn kirjattu myös muhkea korvaus potkujen tullessa.
Ja onhan isojen firmojen pomoilla faktisesti ihan järjettömät paineet, eikä ole olemassa työaikaa. Olet johtaja 24/7/365.
Eihän tavallisilla duunareillakaan ole käytännössä irtisanomisaikaa. Asiallinen syy riittää.
Vierailija kirjoitti:
Johtajien sopimuksissa ei ole irtisanomisaikaa, toisin kuin duunareilla. Siksi niillä on hulppeat palkat ja sopimuksiisn kirjattu myös muhkea korvaus potkujen tullessa.
Ja onhan isojen firmojen pomoilla faktisesti ihan järjettömät paineet, eikä ole olemassa työaikaa. Olet johtaja 24/7/365.
Silti nuo tunarit palkataan kerta toisensa jälkeen. Ihan kuin yrityksiä ei kiinnostaisi saada firmaa kestävälle pohjalle.
Vierailija kirjoitti:
Yritysten hallitukset kokevat saavansa vastinetta rahalle.
"Pieni piiri pyörii" on osuvampi laulu
Vierailija kirjoitti:
Ensinnäkin ne palkat ei ole satoja tuhansia kuukaudessa vaan noin puoli miljoonaa vuodessa.
Toisekseen olet vastuussa siitä, että sadan miljoonan bisnes ei kippaa kilpailijoiden paineessa, joten olet 12 tuntia päivässä kaikenlaisissa palavereissa ja sinulta odotetaan tulevan ratkaisevia sanoja ja järkeviä päätöksiä.
Olis kyllä kiva joskus nähdä ns. Uuno Turhapuro -testi, että ison firman johtajaksi heitettäisiin joku johtajia pilkkaava duunarivassari.
Kävis samoin kuin Uunossa, että firman kassa taskuun, baariin juomaan ja kaikki työt jäisi tekemättä.
Mitä se vastuu tarkoittaa, kun erosopimus takaa valtavat tulot erottamisen jälkeen?
Ja kuten usein huomataan, isonkin mokan jälkeen toinen yritys palkkaa.
No siitä johtamisesta on tehty sairasta. Ei sitä kestä kuin jo valmiiksi sairas.