Lue keskustelun säännöt.
Piilotyöpaikat ovat valetta. jos oikeasti tarvitsevat tekijöitä niin laittavat ilmoitukset rohkeasti esille!
Kommentit (49)
Piilotyöpaikat ovat jonkun työvoimaviranomaisen ties missä aineissa kemikaalien päähänsä tuottama aivopieru, jolla ei ole mitään vastinetta tosielämässä.
Jos yritys tarvitsee työvoimaa, se hakee sitä. Ei sillä ole varaa jäädä "piilottelemaan" niitä työvoimatarpeitaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Avoin työpaikkahakemus kehiin.
Hallitus tekee kaikkensa että työtön on syyllinen työttömyyteensä. Siksi nyt nämä piilotyöpaikat. Hallitus on saanut aikaiseksi piilotyöpaikkoja.
Firman kannalta se on suorastaan epätoivoista hakea työntekijää julkisella haulla. Mieluummin kokeillaan ensin kaikki mahdolliset muut hakukeinot, kuten suhteiden ja verkostojen kautta etsiminen.
Yksikään firma ei halua, että sähköpostilaatikkoon plörähtää 1000 pakkohakemusta joiden joukosta sitten pitäisi isolla vaivalla ja isoilla kuluilla yrittää etsiä kelvollinen työntekijä.
Ai et keksi syytä miksei ilmoiteta julkisessa haussa?
Vierailija kirjoitti:
Ai et keksi syytä miksei ilmoiteta julkisessa haussa?
Ja tätä oli jo 1990-luvulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos yritys hakee työvoimaa tuttujen kautta, eikä laita mitään ilmoitusta, eikös se sitten ymmärretä ns. piilotyöpaikaksi? Sitä tapahtuu nimittäin aika usein työelämässä.
Vierailija kirjoitti:
Firman kannalta se on suorastaan epätoivoista hakea työntekijää julkisella haulla. Mieluummin kokeillaan ensin kaikki mahdolliset muut hakukeinot, kuten suhteiden ja verkostojen kautta etsiminen.
Yksikään firma ei halua, että sähköpostilaatikkoon plörähtää 1000 pakkohakemusta joiden joukosta sitten pitäisi isolla vaivalla ja isoilla kuluilla yrittää etsiä kelvollinen työntekijä.
Juuri näin. Suomessa 95% yrityksistä on pieniä, alle 10 työntekijän yrityksiä. Ei siellä ole erillistä HR-osastoa hoitamassa rekrytointeja, vaan rekryhommat tehdään oman, tuottavan työn lisäksi tai kustannuksella.
Terveisin aikoinaan piilotyöpaikkaan palkannut ja myöhemmin piilotyöpaikkaan tekijää etsinyt
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Piilotyöpaikat ovat jonkun työvoimaviranomaisen ties missä aineissa kemikaalien päähänsä tuottama aivopieru, jolla ei ole mitään vastinetta tosielämässä.
Jos yritys tarvitsee työvoimaa, se hakee sitä. Ei sillä ole varaa jäädä "piilottelemaan" niitä työvoimatarpeitaan!
Työvoimaviranomaisten syytä ne piilopaikat ovatkin. Ei kannata laittaa yleistä ilmoitusta työpaikasta, koska tulee liikaa hakemuksia jotka on tehty vaikkei edes sovellu alalle. Kiitos pakkohakemusten.
Vierailija kirjoitti:
Piilotyöpaikat ovat jonkun työvoimaviranomaisen ties missä aineissa kemikaalien päähänsä tuottama aivopieru, jolla ei ole mitään vastinetta tosielämässä.
Jos yritys tarvitsee työvoimaa, se hakee sitä. Ei sillä ole varaa jäädä "piilottelemaan" niitä työvoimatarpeitaan!
Hakee suhteilla ja valitsee oma-aloitteisista hakijoista,ei työkkäristä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Firman kannalta se on suorastaan epätoivoista hakea työntekijää julkisella haulla. Mieluummin kokeillaan ensin kaikki mahdolliset muut hakukeinot, kuten suhteiden ja verkostojen kautta etsiminen.
Yksikään firma ei halua, että sähköpostilaatikkoon plörähtää 1000 pakkohakemusta joiden joukosta sitten pitäisi isolla vaivalla ja isoilla kuluilla yrittää etsiä kelvollinen työntekijä.
Juuri näin. Suomessa 95% yrityksistä on pieniä, alle 10 työntekijän yrityksiä. Ei siellä ole erillistä HR-osastoa hoitamassa rekrytointeja, vaan rekryhommat tehdään oman, tuottavan työn lisäksi tai kustannuksella.
Terveisin aikoinaan piilotyöpaikkaan palkannut ja myöhemmin piilotyöpaikkaan tekijää etsinyt
Eiku piilotyöpaikkaan palkaTTU
"Juuri näin. Suomessa 95% yrityksistä on pieniä, alle 10 työntekijän yrityksiä. Ei siellä ole erillistä HR-osastoa hoitamassa rekrytointeja, vaan rekryhommat tehdään oman, tuottavan työn lisäksi tai kustannuksella."
Isoissa firmoissakaan se HR-osasto ei ole mitenkään ilmainen pyörittää. Siksi sen käyttö halutaan minimoida.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Juuri näin. Suomessa 95% yrityksistä on pieniä, alle 10 työntekijän yrityksiä. Ei siellä ole erillistä HR-osastoa hoitamassa rekrytointeja, vaan rekryhommat tehdään oman, tuottavan työn lisäksi tai kustannuksella."
Isoissa firmoissakaan se HR-osasto ei ole mitenkään ilmainen pyörittää. Siksi sen käyttö halutaan minimoida.
Huomattu on. Välikäsi hakee työntekijää eikä tiedä työpaikasta tai työtehtävästä muuta kuin mitä mainoslehtinen kertoo.
Kahteen kolmesta työhön, jossa olen ollut, ei ollut hakua. Vain yhden työpaikan olen varmuudella saanut työpaikan työnhaku ilmoituksen kautta. Kesäduuneja ja harjoitteluita en enää muista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkein vähiten niitä piilotöitä on 300 000:lle. Joten voi lakata jankuttamasta sellaisista paikoista, koska ne paikat ei hyödytä kuin aniharvoja.
Ne on ainakin niin hyvin piilotettu, että minä en ole vielä koskaan löytänyt yhtään sellaista.
Ja saavat tuhat hakemusta, joista ehkä kolme täyttää kriteerit.
Vierailija kirjoitti:
Kaikkein vähiten niitä piilotöitä on 300 000:lle. Joten voi lakata jankuttamasta sellaisista paikoista, koska ne paikat ei hyödytä kuin aniharvoja.
Vain pieni vähemmistö työsuhteista solmitaan siten, että työsuhteen solmimista on edeltänyt julkinen työpaikkailmoitus. Tästä huolimatta työttömät mieltävät julkisen haun ensisijaiseksi tai jopa ainoaksi keinoksi löytää työpaikka.
Vierailija kirjoitti:
Piilotyöpaikat ovat jonkun työvoimaviranomaisen ties missä aineissa kemikaalien päähänsä tuottama aivopieru, jolla ei ole mitään vastinetta tosielämässä.
Jos yritys tarvitsee työvoimaa, se hakee sitä. Ei sillä ole varaa jäädä "piilottelemaan" niitä työvoimatarpeitaan!
On. Itse työskentelen isossa firmassa (yli 500 työntekijää) ja paljon on hommaa mihin voitaisiin joku palkata mutta pärjätään ilmankin. Lähinnä siksi, koska rekrytoiminen on aina työlästä, riskaabelia ja työntekijästä on vaikea päästä eroon.
Vierailija kirjoitti:
Firman kannalta se on suorastaan epätoivoista hakea työntekijää julkisella haulla. Mieluummin kokeillaan ensin kaikki mahdolliset muut hakukeinot, kuten suhteiden ja verkostojen kautta etsiminen.
Yksikään firma ei halua, että sähköpostilaatikkoon plörähtää 1000 pakkohakemusta joiden joukosta sitten pitäisi isolla vaivalla ja isoilla kuluilla yrittää etsiä kelvollinen työntekijä.
Firmat voivat kertoa päättäjille ettei pakkohakemuksilla saada mitään hyvää aikaan. Tärkeintä pakkohakemuksissa on työttömän kyykyttäminen ja karenssiin saaminen jos ei tee pakkohakemuksia.
Tai sitten et ymmärränpiilotyöpaikan konseptia