Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen ja työnhaku
21.04.2026 |
Tuleeko irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä mainita työnhakutilanteessa vai ei?
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
En muista koskaan maininneeni töideni päättymistä millään tavalla.
Ajattelin, jos tieto MN:stä on levinnyt entisten työntekijöiden kautta. Mulla on 6kk irtisanomisaika ilman työntekovelvoitetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etköhän sinä ihan itse päätä mitä kerrot. Toki valehdella ei kannata eli jos kysytään miksi etsit työtä niin vastaa rehellisesti.
Ei työhakemuksessa, kyllä haastattelussa.
Ei työhakemuksessa tuollaista tarvitse kertoa, miksi ihmeessä tarvitsisi? Sinullahan on aika hyvä tilanne, koska voit vielä puoli vuotta ilmoittaa hakemuksissa olevasi työntekijänä yrityksessä x. Paikanvaihtaja on todennäköisesti aina vahvemmilla työnhaussa kuin työttömäksi jo jäänyt. Jos haastatteluun pääsee ja siellä kysytään, miksi on vaihtamassa, niin voi sanoa, että siellä tuli irtisanomisia ja etsit nyt vakaampaa paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työ alkaisi ennen 6kk:tta, niin pitääkö noudattaa työntekijän puolelta kk:n ilmootusaikaa vai riittääkö pelkkä ilmoitusluonteinen asia vaikka päivää ennen työn alkamista?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työtodistuksessahan se lukee ellet ole kieltänyt
Vierailija kirjoitti:
Jos työ alkaisi ennen 6kk:tta, niin pitääkö noudattaa työntekijän puolelta kk:n ilmootusaikaa vai riittääkö pelkkä ilmoitusluonteinen asia vaikka päivää ennen työn alkamista?
Kyllä, uuden työn voi aloittaa. Vaikka et tekisi töitä vanhalle työnantajallesi, vanha työsopimus on yhä voimassa irtisanomisajan loppuun asti. Tämä tarkoittaa, että uuden työn aloittamisessa on tärkeää huomioida tietyt säännöt, jotta et riko vanhaa sopimustasi. [1, 2, 3]
Noudata näitä ohjeita:
Tarkista kilpailukielto: Varmista, ettei uusi työsi ole suoraan kilpailevaa toimintaa vanhan työpaikkasi kanssa.
Lojaliteettivelvollisuus: Olet yhä velvollinen toimimaan vanhan työnantajasi eduksi irtisanomisajan loppuun asti. Et saa esimerkiksi käyttää vanhan työnantajasi liikesalaisuuksia uuden työn hyväksi. [1, 2, 3]
Vaikka vanha työnantajasi ei vaatisi sinua tekemään töitä, heidän pitää silti maksaa sinulle normaali palkka koko irtisanomisajan. [1, 2]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos työ alkaisi ennen 6kk:tta, niin pitääkö noudattaa työntekijän puolelta kk:n ilmootusaikaa vai riittääkö pelkkä ilmoitusluonteinen asia vaikka päivää ennen työn alkamista?
Kyllä, uuden työn voi aloittaa. Vaikka et tekisi töitä vanhalle työnantajallesi, vanha työsopimus on yhä voimassa irtisanomisajan loppuun asti. Tämä tarkoittaa, että uuden työn aloittamisessa on tärkeää huomioida tietyt säännöt, jotta et riko vanhaa sopimustasi. [1, 2, 3]
Noudata näitä ohjeita:
Tarkista kilpailukielto: Varmista, ettei uusi työsi ole suoraan kilpailevaa toimintaa vanhan työpaikkasi kanssa.
Lojaliteettivelvollisuus: Olet yhä velvollinen toimimaan vanhan työnantajasi eduksi irtisanomisajan loppuun asti. Et saa esimerkiksi käyttää vanhan työnantajasi liikesalaisuuksia uuden työn hyväksi. [1, 2, 3]
Vaikka vanha työnantajasi ei vaatisi sinua tekemään töitä, heidän pitää silti maksaa sinulle normaali palkka koko irtisanomisajan. [1, 2]
Lakatkaa tää prkleen AI-spämmi. Jos ei ole mitään omaa sanottavaa, siirry seuraavaan ketjuun.
Vierailija kirjoitti:
Jos työ alkaisi ennen 6kk:tta, niin pitääkö noudattaa työntekijän puolelta kk:n ilmootusaikaa vai riittääkö pelkkä ilmoitusluonteinen asia vaikka päivää ennen työn alkamista?
Mitä sinä horiset? Uuden työn voi aloittaa vaikka samana päivänä, kun on kävellyt edellisen työnantajan portista ulos ilman mitään ilmoitusvelvollisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko hakemassa samalle työnantajalle töihin eri tehtäviin? Jos haet samalle työnantajalle, niin silloin kannattaa mainita, että on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tällöin sama työnantaja on ihan lakisääteisesti velvollinen palkkaamaan sinut ohi ulkopuolelta hakevien.
Sinulla on pitkä työkokemus jos kerta irtisanomisaikasi on 6 kk. Työnantajallasi on myös irtisanomisajan jälkeen velvollisuus tarjota sinulle töitä 4 kk:n ajan.
Näin ainakin hva:n irtisanomissa on meneteltävä.
Hakemuksessa oli työn päättymispäivä, muttei haastattelija kysynyt syytä työsuhteen päättymisestä, kysyi vain millloin työ päättyy. Ei kait olisi tarvinnut tätä tarkentaa vai?
Ei sitä tarvitse erikseen esille tuoda, eikä myöskään piilotella.
Se on osa ihan normaalia työelämää että välillä vanhat työt loppuvat ja sitten etsitään uusia.
Vierailija kirjoitti:
Jos työ alkaisi ennen 6kk:tta, niin pitääkö noudattaa työntekijän puolelta kk:n ilmootusaikaa vai riittääkö pelkkä ilmoitusluonteinen asia vaikka päivää ennen työn alkamista?
Normaali irtisanomisaika on voimassa tuonakin aikana, se on usein työntekijällä 2 tai 4 viikkoa, kun itse ilmoittaa, riippuu kai alasta ja työsuhteen pituudesta.
Käytännössä moni ei väkisin pidä sinua, kun siitä voi tulla aika iso haitta, tai jää ainakin työt tekemättä ja osa voi hakea vaikka sairausloman, joten voitto kaikille päästää työtekijä heti lähtemään.
Vierailija kirjoitti:
Ei sitä tarvitse erikseen esille tuoda, eikä myöskään piilotella.
Se on osa ihan normaalia työelämää että välillä vanhat työt loppuvat ja sitten etsitään uusia.
Kyse siis irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisistä syistä.
En muista koskaan maininneeni töideni päättymistä millään tavalla.