Lue keskustelun säännöt.
IS:Esihenkilö harjoittelijoista: Kun töihin pitäisi tulla viitenä päivän viikossa, hän muistaa tulla kolmena - ja kahtena niistäkin myöhässä
12.04.2026 |
Kommentit (190)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Käymme sitten ihmettelemässä asiakkaiden kohteessa, että mitä harjoittelija, jonka homman kuvittelimme jo olevan hanskassa, tulikaan tehneeksi."
Olen kuvitellut harjoittelijoiden olevan harjoittelijoita, ei itsenäisen työn tekijöitä.
Tämä. Miksi harjoittelija on päästetty yksin työkohteeseen?
Jos sä olet viimeisen vuoden opiskelijoita ja juuri valmustumassa ammattiisi pitää sinun jo osata työskennellä työkohteessa itsenöisesti jos kerran siellä työelömässäkin kyseisessä työtehtävässä nöin toimitaan. Ei siellä ole palkkatua kädestäpitelijää..
Jos opiskelija pystyy jo itsenäiseen työskentelyyn, pitää sen saada palkkaa eikä roikottaa ilmaisena orjatyövoimana.
No eiväthän nuo harjoittelujaksot muutamaa viikkoa kauemmin kestä. Ja kyllä, ennen kuin on kelvollinen harjoitteluun, pitää kyseisten tehtävien substanssi olla hallussa eli osaava tekijä. Rutiini ja nopeus tulevat sitten vuosien saatossa myöhemmin.
On myös paljon harjoitteluja ja aloja, joissa harjoittelut tehdään ilman palkkaa. Eihän se kivaa ole, eikä aina edes reilua, mutta riippuu niin paljon alasta ja koulutuksen järjestäjätahosta millaisin pelisäännöin mennään.
Jos koulutuksen ja harjoittelut hoitaa kunnialla, niin ehtii kyllä vielä tienaamaankin. Jos ei Suomessa, niin ulkomailla.
Jos mulle ei maksettaisi niin en todellakaan tekisi töitä. Mitä nää päälliköt oikein kuvittelee?!?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näitä on aika usein meidänkin työpaikalla ollut, ja täytyy sanoa että koeaika on tarpeellinen keksintö.
Samaan aikaan osa nuorista on todella reippaita ja fiksuja, josta vanhempi änkyräporukka saisi joskus ottaa jopa mallia.
Z-sukupolvi vaikuttaa olevan huomattavan kahtia jakautunut. Puolet ikäluokasta on tätä tuijottavaa, apaattista, ahdistunutta ja kaikkea mahdollista "cringettävää" sakkia. Toinen puolisko taas on kypsää ja fiksusti käyttäytyvää, nopeasti asioita omaksuvaa ja suorastaan esikuvallista porukkaa. Olisi ihan mielenkiintoista tietää, miksi tästä yhdestä sukupolvesta on tullut niin leimallisesti kahden äärilaidan väkeä. Esimerkiksi X-sukupolven ja millenniaalien kohdalla en ole havainnut ollenkaan näin jyrkkää kaksijakoisuutta.
Työntantajien jatkuva valitus vaan kertoo siitä, ettei nuo työnantajatkaan kykene edes itse vaatimaan harjoittelijoiltaan perusasioita kuten töihin tuloa ajoissa ja työn tekoa ilman kännyköitä vaan näemmä oletetaan että "joku muu" tai "yhteiskunta" tekee tämän työnantajan puolesta kun itse ei viitsi/voi/osaa/halua ja vaan valitetaan isoon ääneen.
Yksi harjoittelija oli ollut kaksi päivää töissä ja pyysi viikon lomaa, että pääsee kavereiden kanssa reissuun. Tuotantopäällikkö selosti, että sitten voi saada omaa lomaa, kun tehnyt tunteja sisään. Eipä aikaakaan, niin potkut tuli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt kannattaa kuitenkin muistaa, että jutussa puhutaan ammattikoululaisista. Toisaalta tässä nähdään hyvin miten käy, kun oppilaitokset saavat rahoitusta valmistuneiden perusteella. Tämähän on puhdasta korruptiota.
Meille tulee valmistuvia tai vastavalmistuneita kauppatieteiden maistereita. Karkeasti ottaen kolmasosalla on samanlaisia ongelmia. Varsinkin töihin tulo oikeaan aikaan tuottaa suuria vaikeuksia. Kun ei millään jakseta aamulla herätä. Meillä on työtehtäviä, jotka pitää tehdä tiettyyn kellonaikaan mennessä, ja kun vesselit nukkuvat deadlinen ohi, joku muu joutuu heidän työnsä tekemään omiensa ohella.
Sitten kun tästä mainitaan, on toksinen ilmapiiri ja ahdistaa tulla töihin.
Onneksi on myös niitä kunnollisia.
Ei niitä silleen vaan maagisesti tule teille. Niitä valitaan teille. Eikä ilmeisesti ymmärretä käyttää koeaikapurkua, vai jallittavatko nämä nuijapäät eli täysikasvuisen sammakon esiasteet koeajan loppuun?
No kun hr-kalkkunat haluaa järkätä 16 haastattelukierrosta niin jokainen vähänkin normaalimpi kyllästyi jo ennen kolmatta kierrosta (jossa piti lausua vähintään minuutin runo videolle) ja jäljelle jäi vaan nää someaddiktit jotka osaa valehdella noissa videohaastatteluissa sen mitä hr haluaa kuulla päästäkseen jatkoon.
Moni tavallinen kilttilapsi ei saa kesätyöpaikkaa ollenkaan.
Firmat palkkaavat vain jännälapsia. Saavat mitä ansaitsevat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Käymme sitten ihmettelemässä asiakkaiden kohteessa, että mitä harjoittelija, jonka homman kuvittelimme jo olevan hanskassa, tulikaan tehneeksi."
Olen kuvitellut harjoittelijoiden olevan harjoittelijoita, ei itsenäisen työn tekijöitä.
Tämä. Miksi harjoittelija on päästetty yksin työkohteeseen?
Jos sä olet viimeisen vuoden opiskelijoita ja juuri valmustumassa ammattiisi pitää sinun jo osata työskennellä työkohteessa itsenöisesti jos kerran siellä työelömässäkin kyseisessä työtehtävässä nöin toimitaan. Ei siellä ole palkkatua kädestäpitelijää..
Jos opiskelija pystyy jo itsenäiseen työskentelyyn, pitää sen saada palkkaa eikä roikottaa ilmaisena orjatyövoimana.
No eiväthän nuo harjoittelujaksot muutamaa viikkoa kauemmin kestä. Ja kyllä, ennen kuin on kelvollinen harjoitteluun, pitää kyseisten tehtävien substanssi olla hallussa eli osaava tekijä. Rutiini ja nopeus tulevat sitten vuosien saatossa myöhemmin.
On myös paljon harjoitteluja ja aloja, joissa harjoittelut tehdään ilman palkkaa. Eihän se kivaa ole, eikä aina edes reilua, mutta riippuu niin paljon alasta ja koulutuksen järjestäjätahosta millaisin pelisäännöin mennään.
Jos koulutuksen ja harjoittelut hoitaa kunnialla, niin ehtii kyllä vielä tienaamaankin. Jos ei Suomessa, niin ulkomailla.
Omaan tutkintooni harjoittelua kuului 360 päivää, oli tosin AMK.
Palkkasin pari nuorta joskus. Toinen jaksoi päivän ja toine kaksi päivää töissä. Heti valitetaan kun pitää kantaa jotain laatikoita. En palkkaisi alle 30 v työtöntä. Nuoret ei jaksa eikä halua ottaa vastuuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi olla myös kulttuurieroja, paskastanialainen opiskelija suomessa voi olla ihmeissään länkkärien vaatimustasosta !
Liian pitkä harjoittelukausi? Ei motivaatiota alalle? Liikaa tehtäviä muttei palkkaa? Nuori ikä? Pitkät päivät? Alkaa liian aikaisin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä menin 14 vuotiaana hampurilaisravintolaan töihin. Sain ihan palkkaakin 1300 markkaa kuukausi. Olin siellä kaksi vuotta töissä iltaisin koulun jälkeen. Sain tehdä töitä koko ajan ja kukaan ei valittanut mitään. Säästin paljon rahaa , mulla oli 20000 markkaa säästössä parin vuoden jälkeen. Ostin suzuki pv mopon säästöillä. Sitten menin amikseen niin kävin myös iltatöissä jäähallilla. 18 vuotiaana ajoin ajokortin ja ostin heti auton toyotan. Kävin autolla armeijassa sitten koska oli 200 km matka. Tajusin jo nuorena että töitä pitää tehdä jos rahaa haluaa. Armeijan jälkeen aloin raksahommia tekemään. Sain heti 8 kk duunin ja olin sitten raksalla 18 vuotta.
Nykyisen luodun Suomalaisen yhteiskunnan mukainen käytös malli, ei ihme että näin käyttäydytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyisen luodun Suomalaisen yhteiskunnan mukainen käytös malli, ei ihme että näin käyttäydytään.
Aina löytyy joku, jota syyttää tai syyttää yhteiskuntaa. Kannattaisi katsoa peiliin, yleensä se syyllinen löytyy sieltä!
Kyllä tuo on juuri noin. Keski-ikäisenä jo huomaa miten velttoja kolmekymppiset on työelämässä ja väsyvät aina kun pitää tehdä jotain muuta kuin kivoja juttuja.
Siitä nuorempi sukupolvi ei osaa tehdä töitä senkään vertaa. He ovat tulleet töihin hengaamaan.
Ja nyt työelämään astuvissa on juuri tämä ongelma, etteivät ymmärrä lainkaan mitä työllä ja työpaikalla tarkoitetaan. He kuvittelevat sen olevan joku vapaaehtoinen toimitus, josta kuitenkin pitää saada palkkaa ja mielellään kehuja.
Parhaat tapaukset ovat nämä harjoittelijat joita ei saa ohjata eikä saa antaa palautetta, kun saattaa tulla elämän ekaa kertaa paha mieli ja pettymys, jonka vuoksi harkka jätetään kesken.
Tää on ihan todellista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä ongelma tuo nyt on? Ensin ohjeistus asiasta. Jos ei tehoa niin varoitus, sitten toinen, ja seuraavana työsuhteen purku. Ei vie kauan aikaa. Kaikki on tietysti dokumentoitava hyvin. Kyllä työnantajalla on konstit lorvailijoista eroon päästä.
Hyviä työntekijöitä on nuorissakin, seuraava tilalle sitten vain. Ja kunnollinen perehdytys. Muistan, että en itsekään ensimmäisessä työpaikassa heti aina ymmärtänyt, miten pitää toimia, ja saatoin siksi vaikuttaa laiskalta, mutta se oli silkkaa tietämättömyyttä. Asia korjaantui opastuksella.
Tunnen tällaisen nuoren. Kesätyö ei mennyt putkeen, kun piti tehdä ei-mieluisiakin työtehtäviä ja ei saanut pitää taukoja juuri haluaminaan aikoina.
Miten tästä nuoresta on tullut tällainen? Kasvatuksella. Nuoren vanhemmat eivät halua jälkikasvulleen pettymyksiä. Kaikki mitä hän tekee, myös ihan perusasiat, ovat uskomattoman upeita. Jos joku ei onnistu, on se jonkun muun syy. Nuorella on täysin epärealistinen kuva osaamisestaan ja paikastaan maailmassa. Hän on aina ollut vanhempiensa mielestä se kaikkeen oikeutettu maailman upein tyyppi ja nyt aikuisuuden kynnyksellä tulee vastaan ongelmia kun muu maailma ja työelämä varsinkin ei tajua, että kaikki ihmiset, ja myös työ, ovat häntä, ja hänen viihtymistään varten, eikä toisin päin.
Kieltämättä vähän tympäisi kaupan kassa, joka heti ostokset koneeseen lyötyään taas syventyi kännykkäänsä. Kuitin sain itse repiä koneesta (ja poistaa parin edellisen asiakkaan kuitit). Mutta joo, sain kuitenkin ostokset hoidettua, ehkä se on tärkeintä.
Mitä sitten? Olin harjoittelussa 7vk. Perehdytys kahteen tehtävään kesti molempiin 2h. Muuten tein töitä kuten vakinaiset, jotka olivat kivoja ja auttavaisia. Lopulta tein lähes yhtä ripeästi kuin vakinaiset keskimäärin. En myöhästynyt ikinä. En räplännyt kännykkää. Tervehdin ym. Lähtiessäni ei työnjohto edes moikannut. Saati tarjonnut töitä. Mutta.. saatan joskus tuntea tulevia harjoittelijoita, asiakkaita. No go. Onnea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vai että ihan esihenkilö? 😂
Joo, me jotka käydään töissä tiedetään, että tuo nimike on ollut jo kauan käytössä.
Varmaan siellä vihreiden vaalitoimistolla, normaaleissa työpaikoissa puhutaan edelleen esimiehestä.
Työskentelen noin tuhannen hengen firmassa ja meillä on esihenkilöitä, ei esimiehiä tai esipeikkoja.
Työskentelen juutalaisfirmassa,meillä ei ole edes esinahkoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
.IS:n kyselyyn vastasi myös muun muassa yrittäjä Espoosta. Hän kertoo, että nykynuorille on täysin ok, että tullaan 15–30 minuuttia myöhässä töihin, räplätään puhelinta koko työpäivä, eikä tehdä töitä, joista ei pidetä.
Sotkut jätetään hänen mukaansa siivoamatta, sairauslomaa otetaan herkästi, ja poissaolosta ilmoitetaan tunti ennen vuoron alkua.
Kyllä tuollaisen on parempi pysyä kotona
Miten tämä yhteiskunta tulee tulevaisuudessa toimimaan mitenkään kun kaikki tai edes enemmistö työntekijöistä on tuollaisia? Ja niinhän siinä käy kun nämä viimeisimmätkin vastuullisemman asenteen omaavat ikäluokat eläköityy.
Nytkin sen jo näkee monessa paikassa, että ketään ei kiinnosta mikään ja mä oon vaan töissä täällä.
Markalla saa KORKEINTAAN markan työntekijän ja työsuoritteen. Kerran ei ole maksuhalukkuutta, turha naukua kun markalla ei saakaan 10 markan edestä työsuoritetta.
Markan tyypin pitää tienata 3markkaa yrittäjälle,että sellaisen voi palkata.
No eiväthän nuo harjoittelujaksot muutamaa viikkoa kauemmin kestä. Ja kyllä, ennen kuin on kelvollinen harjoitteluun, pitää kyseisten tehtävien substanssi olla hallussa eli osaava tekijä. Rutiini ja nopeus tulevat sitten vuosien saatossa myöhemmin.
On myös paljon harjoitteluja ja aloja, joissa harjoittelut tehdään ilman palkkaa. Eihän se kivaa ole, eikä aina edes reilua, mutta riippuu niin paljon alasta ja koulutuksen järjestäjätahosta millaisin pelisäännöin mennään.
Jos koulutuksen ja harjoittelut hoitaa kunnialla, niin ehtii kyllä vielä tienaamaankin. Jos ei Suomessa, niin ulkomailla.