Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HS: Nuorilla voi olla täysin epärealistiset odotukset työelämästä, konsulttiyhtiön johtaja sanoo
11.02.2026 |
https://www.hs.fi/suomi/art-2000011769505.html
"Kysyimme yrityksistä, osaavatko nuoret aikuiset noudattaa sääntöjä työpaikalla. Selvisi, että nuorten ja työnantajien odotukset ovat ristiriidassa."
"Työelämässä aloittaa nykyään paljon nuoria aikuisia, jotka eivät osaa noudattaa sääntöjä tai normeja. He myös odottavat jatkuvasti erityisoikeuksia työpaikalla."
Nuorissa on tulevaisuus, näinhän meille on aina sanottu! 😂
Kommentit (73)
Ihmiset eivät jostain systä kasvata lapsiansa eivätkä kerro heille elämästä ja realiteeteista juuri mitään. Hiukan erikoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
hyvä niin. Ei tätä nykyajan työelämää jaksa kukaan. Avotoimistoja joissa ei voi työskennellä. Pitää raahautua paikalle "yhteisöllisyyden takia", vaikka hommat sujuisi etänä ihan samaten. Epärealistiset tulostavoitteet. Työnantaja vaan odottaa, että venytään ja vanutaan. Jo rekrytointi jopa julkisella puolella on mennyt siihen, että annetaan kenkää vuosia töitä tehneille asiantuntijoille ja palkataan niitä jotka vetää haastattelussa paremmin, vaikka ei olisi mitään kokemusta tai osaamista niistä tehtävistä.
No ei ole ihme. Ajatellaan nyt vaikka koulua ja kännyköitä. Opettajilla ei ollut sen vertaa määräysvaltaa, että he olisivat voineet kieltää kännyköiden käytön oppitunneilla. Verratkaapa työelämään, jos töissä olisi samanlaista ja omien kännyköiden kanssa touhuttaisiin töiden lomassa.
Vierailija kirjoitti:
Töissä pitää olla turvallisia tiloja. Työaika pitää olla milloin haluaa töihin tulla. Asiakkaita ei pidä palvella, jos ei halua. Rumat ihmiset pitää saada jättää hoitamatta jos tekee sairaanhoitajan tai lääkärin töitä. . Palkka pitää olla vähintään kaksikertaa korkeampi kuin boomerilla. kelan tuet pitää saada palkan päälle.
Jep, ja jos huomautat jostain (esim. heikosta työn laadusta), niin nuori kokee silloin turvattomuutta, ja saat sanoitetun syytöksen toksisuudesta.
Koulussa on kaikki niin yksilöllistettyä ja opetus muokataan sopivaksi. Lapsi oppii, että hänelle järjestetään kaikki helpoksi ja sopivaksi.
Kun opetetaan 18 vuotta, että maailma muokataan lapselle sopivaksi niin lapsi odottaa sitä jatkossakin. Vaikea sopeutua yhteiskunnan oikeisiin sääntöihin kaiken joustavan koulun jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajana olen huomannut nuorissa lähes poikkeuksetta näitä piirteitä:
- sanellaan omat työajat
- ei noudateta työaikoja
- ei ymmärretä sääntöjä tai jos ymmärretään niin pitää muistuttaa että sääntö koskee myös seuraavaa päivää
- asiat jätetään kesken
- seisoskellaan ja ihmetellään kun ei ehdi tehdä minimisuoritusta
- tehokkuus (normaali työtahti) johtaa uupumukseen
- fysiikka heikko
- laiska ote töihin
- ei oma-aloitteisuutta
- ei joustoa mutta itselleen jousto on välttämätön
- ihmetellään kun työnantaja ei useista perehdytyksistä, huomautuksista, mahdollisuuksista näe enää mahdollisuutta että työntekijä soveltuu alalle
Vierailija kirjoitti:
No nuoret eivät ehkä tiedä kaikkea, ellei joku infoa etukäteen. Mutta koti ja koulukin voisi toimia tiedon lähteenä.
Eivät tiedä esim. että töihin pitää tulla ajoissa, ellei joku sitä heille kerro? Onko tämä nyt se kaikkien aikojen fiksuin nuoriso.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Töissä pitää olla turvallisia tiloja. Työaika pitää olla milloin haluaa töihin tulla. Asiakkaita ei pidä palvella, jos ei halua. Rumat ihmiset pitää saada jättää hoitamatta jos tekee sairaanhoitajan tai lääkärin töitä. . Palkka pitää olla vähintään kaksikertaa korkeampi kuin boomerilla. kelan tuet pitää saada palkan päälle.
Ja pitää tietenkin saada töistä vapaata esim. festareille, kun kaikki kaveritkin menee sinne.
2005 olin nuorena kesätöissä ja en saanut juhannuksena vapaata (festareille) vaikka pyysin. Otin sitten 2 viikkoa saikkua 🤣
Osattiin sitä ennenkin..
Joo, mutta silloin sentään tajuttiin edes verhota se noin. Nykyveetit ei ymmärrä edes hakea saikkua vaan jättävät tulematta ja ovat sitten aidosti ihmeissään ettei se ollutkaan hyvä juttu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuorissa on eroja. Fiksuimmat tekevät työnsä viimeisen päälle hyvin, koska tietävät että se on ainoa tapa kerryttää osaamista ja saada entistä parempia töitä jatkossa.
Ja sitten on niitä, joista näkee päivässä, ettei heistä ole mitään hyötyä. Ovat tehokkaimmillaan silloin kun eivät ole työpaikalla. Ja tästä porukasta on turha kuvitella mitään hyötyä jatkossakaan.
No on työnantajillakin miettimistä, että voiko vaatia kuuta taivaalta jos on tarjota vain kasa sitä itseään. Toki pelisääntöjä pitää noudattaa, mutta olen tavallaan aika ylpeä nuoresta sukupolvesta, joka osaa kyseenalaistaa vanhat kyseenalaisuudet. Tuntuu, ettei 60 prosenttiin työpaikoista tarvita uraorientoitunutta eteenpäinpuskijaa, riittää että käy töissä, tekee työt ja lopun ajasta viettää, miten haluaa. Olen milleniaali ja aloitin työurani 2000-luvun alussa kesätöillä. Kyseenalaisia käytäntöjä oli hyvin paljon.
"Lähes 60 prosenttia työnantajista etsii työnhakijaprofiilia, jota voisi kuvailla tulos- ja uraorientoituneeksi eteenpäinpuskijaksi. Kuitenkin vain 12 prosenttia opiskelijoista kuuluu kyseiseen profiiliin.
Noin 40 prosenttia opiskelijoista edustaa tasapainoa etsivää profiilia. He katsovat elämää kokonaisuutena ja keskittyvät muuhunkin kuin urakehitykseen."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No nuoret eivät ehkä tiedä kaikkea, ellei joku infoa etukäteen. Mutta koti ja koulukin voisi toimia tiedon lähteenä.
Ja kait siellä työpaikallakin ohjeistetaan talon tavoille.
Ohjeistetaan, mutta se on myöhäistä työpaikalla alkaa opettaa sääntöihin sopeutumista.
Vierailija kirjoitti:
No on työnantajillakin miettimistä, että voiko vaatia kuuta taivaalta jos on tarjota vain kasa sitä itseään. Toki pelisääntöjä pitää noudattaa, mutta olen tavallaan aika ylpeä nuoresta sukupolvesta, joka osaa kyseenalaistaa vanhat kyseenalaisuudet. Tuntuu, ettei 60 prosenttiin työpaikoista tarvita uraorientoitunutta eteenpäinpuskijaa, riittää että käy töissä, tekee työt ja lopun ajasta viettää, miten haluaa. Olen milleniaali ja aloitin työurani 2000-luvun alussa kesätöillä. Kyseenalaisia käytäntöjä oli hyvin paljon.
"Lähes 60 prosenttia työnantajista etsii työnhakijaprofiilia, jota voisi kuvailla tulos- ja uraorientoituneeksi eteenpäinpuskijaksi. Kuitenkin vain 12 prosenttia opiskelijoista kuuluu kyseiseen profiiliin.
Noin 40 prosenttia opiskelijoista edustaa tasapainoa etsivää profiilia. He katsovat elämää kokonaisuutena ja keskittyvät muuhunkin kuin urakehitykseen."
Ilmeisesti rakastan sanaa kyseenalainen xD t. Edellinen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Konsulttiyhtiön johtaja sanoo.."
Lopetin lukemisen tähän.
Aika hyvin sanottu. Työnantajilla on varaa nirsoilla massatyöttömyyden aikana. Vanhat eli 40 vuotiaat ja sitä vanhemmat ovat liian vanhoja töihin. Nuoret on nyt myös huonoja ilmeisesti ovat liian nuoria. Eli pitää olla 25 - 35 vuotias että ikänsä puolesta kelpaa töihin.
Nuoret ei ymmärrä, ettei Suomella ole varaa maksaa palkkaa kaiken maailman lumipalloille. Jos ovat sellaisia epäisänmaallisia molopäitä, niin onneksi potkulailla päästään heistä kyllä työpaikoilla eroon!
No ainakin päiväkodissa kun käy noita harjoittelijoita, niin ehkä 25% on sellaisia, joita oikeasti uskaltaisi palkata töihin. Erittäin valvottavia tapauksia on paljon ja niitä, jotka eivät millään meinaa päästä harjoitteluistaan läpi. Ei tulla töihin, ei ilmoiteta mitään, jätetään vauva hoitopöydälle yksin(!), ei pystytä pyyhkimään lasten peppuja jne. Varmasti muilla aloilla vastaavaa. Olen erittäin huolissani näistä isänmaan toivoista.
Vierailija kirjoitti:
Harmittaa lukea jatkuvasti nuorista, jotka eivät kykene työelämään. Jostain syystä nuori työnhakija silti kiilaa keski-ikäisen edelle rekrytointitilanteessa. Nuorekkaat työnantajat nauttikoon nuorekkaasta työpaikastaan sitten.
Siinä voi vain miettiä kuinka huonoja (jotkut) keski-ikäiset sitten ovat.
Sitä saa mitä tilaa. Nauttikaa työnantajat nyt niistä nuorista, joita valitsitte iäkkäämpien hakijoiden sijaan kun ei vanhat teidän nuorekkaaseen tiimiin kelpaa.
Vierailija kirjoitti:
No on työnantajillakin miettimistä, että voiko vaatia kuuta taivaalta jos on tarjota vain kasa sitä itseään. Toki pelisääntöjä pitää noudattaa, mutta olen tavallaan aika ylpeä nuoresta sukupolvesta, joka osaa kyseenalaistaa vanhat kyseenalaisuudet. Tuntuu, ettei 60 prosenttiin työpaikoista tarvita uraorientoitunutta eteenpäinpuskijaa, riittää että käy töissä, tekee työt ja lopun ajasta viettää, miten haluaa. Olen milleniaali ja aloitin työurani 2000-luvun alussa kesätöillä. Kyseenalaisia käytäntöjä oli hyvin paljon.
"Lähes 60 prosenttia työnantajista etsii työnhakijaprofiilia, jota voisi kuvailla tulos- ja uraorientoituneeksi eteenpäinpuskijaksi. Kuitenkin vain 12 prosenttia opiskelijoista kuuluu kyseiseen profiiliin.
Noin 40 prosenttia opiskelijoista edustaa tasapainoa etsivää profiilia. He katsovat elämää kokonaisuutena ja keskittyvät muuhunkin kuin urakehitykseen."
Rima ei ole korkealla. Tule töihin ajoissa, tee työ johon olet sitoutunut työsopimuksessa. Älä tee tyhmyyksiä tai laittomuuksia.
Tällä pärjää töissä.
Alue: Aihe vapaa
Opiskelet ahkerasti maisteriksi tai tohtoriksi ja silti sinulle tarjotaan lattiatason rivisiivoojan paikkaa tonnin bruttopalkalla. Sitten näet pelkän peruskoulun käyneen päällikkötehtävissä neljän tonnin palkalla.