HS: Nuorilla voi olla täysin epärealistiset odotukset työelämästä, konsulttiyhtiön johtaja sanoo

Vierailija kirjoitti:

Työelämä on ihan perseestä. Opiskelet ahkerasti ja päädyt toimistolle tappelemaan luupäiden kanssa kehnolla palkalla. Lukiokin on jo liian yliampuva koulutus siihen nähden mitä töissä oikeasti tehdään.

Oma esimieheni sanoi itselle suoraan että ammattikorkeakoulun tutkinnolla ei ole mitään merkitystä. Suhteilla on valtavasti suurempi merkitys työn saamisessa.

Vierailija kirjoitti:

Paras oli kesätöihin tullut nuori, oli sitä mieltä että hänelle kuuluu kesäloma niinkuin muillekin työntekijöille

😂😂

Vierailija kirjoitti:

No on työnantajillakin miettimistä, että voiko vaatia kuuta taivaalta jos on tarjota vain kasa sitä itseään. Toki pelisääntöjä pitää noudattaa, mutta olen tavallaan aika ylpeä nuoresta sukupolvesta, joka osaa kyseenalaistaa vanhat kyseenalaisuudet. Tuntuu, ettei 60 prosenttiin työpaikoista tarvita uraorientoitunutta eteenpäinpuskijaa, riittää että käy töissä, tekee työt ja lopun ajasta viettää, miten haluaa. Olen milleniaali ja aloitin työurani 2000-luvun alussa kesätöillä. Kyseenalaisia käytäntöjä oli hyvin paljon.

 

"Lähes 60 prosenttia työnantajista etsii työnhakijaprofiilia, jota voisi kuvailla tulos- ja uraorientoituneeksi eteenpäinpuskijaksi. Kuitenkin vain 12 prosenttia opiskelijoista kuuluu kyseiseen profiiliin.

Noin 40 prosenttia opiskelijoista edustaa tasapainoa etsivää profiilia. He katsovat elämää kokonaisuutena ja keskittyvät muuhunkin kuin urakehitykseen."

Mä en ole ylpeä nuoremmasta sukupolvesta tai siitä, että ei ymmärretä perus sanontaa: jonka leipää syöt, sen lauluja laulat. Muutos vaatii aina ymmärryksen ja kokonaiskuvan. Missä vaiheessa joku 19-vee tenukeppi on saanut sen verran työelämänkokemusta, että voi itsenäisesti tehdä päätökset, jotka koskevat koko työnantajaa? Ihan työajoista ja työskentelypaikasta lähtien. 

Jos et ole vielä huomannut niin joka ikisellä työntekijällä on vaikutus yritykseen, mutta et voi tehdä muutoksia diktaattorimaisesti. Yleensä nämä, jotka huutelevat sieltä sivusta näitä kommentteja, että kaikki on niin ummehtunutta niin täytyy kysyä, että miksi olet töissä yrityksessä, joka ei tue sinun arvomaailmaasi ja visioitasi? Eiköhän niitä visiönäärisiä ja vapaan kasvatuksen yrityksiä ole aivan riittävästi. Ainut ongelma niissä on, että ne ei kannata kovin kauaa. 

Kyllä on kamalaa kun joku ei enää halua raataa hautaan saakka huonolla palkalla joustamattomissa työpaikoissa ja pahimmillaan myrkyllisissä työyhteisöissä. Nuoremmat haluavat työltä muutakin sisältöä kuin pienen palkan(jolla nyt ei saa enää edes omistusasuntoa hankittua eikä perhettä perustettua, voitot käärii eliitti, joilla on jo liikaa massia käytettäväksi tähän elämään). Kuka ylipäätään haluaa elämän olevan sisällötöntä aivosyöpää jossa multitaskataan ja sekoillaan kellon perässä juosten niin ettei työaika riitä työhön, koska resurssit ovat työtaakkaan nähden liian pienet ja oma aika jää pelkäksi haaveeksi kun on joka ilta rättiväsynyt? Se että joku boomer aikoinaan ehti puhua bascea päivät pitkät odotellen työajan loppumista on aika kaukana nykymenosta. 

Vierailija kirjoitti:

hyvä niin. Ei tätä nykyajan työelämää jaksa kukaan. Avotoimistoja joissa ei voi työskennellä. Pitää raahautua paikalle "yhteisöllisyyden takia", vaikka hommat sujuisi etänä ihan samaten.  Epärealistiset tulostavoitteet. Työnantaja vaan odottaa, että venytään ja vanutaan. Jo rekrytointi jopa julkisella puolella on mennyt siihen, että annetaan kenkää vuosia töitä tehneille asiantuntijoille ja palkataan  niitä jotka vetää haastattelussa paremmin, vaikka ei olisi mitään kokemusta tai osaamista niistä tehtävistä.   

Höpöhöpö, jos olisit lukenut jutun, niin siinä nimenomaan sanottiin, että nuoret eivät vaadi etätyötä, ovat innokkaampia tulemaan toimistolle. 

Vierailija kirjoitti:

Vasemmistolaiset nuoret ei osaa.

Oikeistolaiset nuoret miehet osaa.

Totta.

Pitää heti ottaa nuorilta luulot pois. Ensin pataan ja sitten kakkoseen. Sitten oppivat talon tavoille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Konsulttiyhtiön johtaja sanoo.."

Lopetin lukemisen tähän.

 

Aika hyvin sanottu. Työnantajilla on varaa nirsoilla massatyöttömyyden aikana. Vanhat eli 40 vuotiaat ja sitä vanhemmat ovat liian vanhoja töihin. Nuoret on nyt myös huonoja ilmeisesti ovat liian nuoria. Eli pitää olla 25 - 35 vuotias että ikänsä puolesta kelpaa töihin. 

Mutta vain määräaikaisena, koska on lapsenhankkimisiässä.

Konsulttiyhtiö johtajan valitukset on tietty aina oma kasa skerbaansa. 

Tarkemmin kun miettii niin, no eihän tästä kapitalismista hyödy kuin pieni eliitti, eli mikä järki on venyä ja vanua. Pihalle pistetään viimeistään 55-veenä vaikka olisi ollut kellon ympäri töissä viimeiset 20 vuotta. Vanha kunnon isäntien valitushan se oli laiskista orjistakin. 

Ja ei, ei ole oma lehmä ojassa siinä suhteessa. 20 vuotta on menty keskimääräistä pidemmillä työviikolla, toki myös ihan ok palkalla. Mutta kyllä sitä vähän on välillä miettinyt että onko tässä nyt varsinaisesti mitään järkeä muille kuin osakkeenomistajille.

Vierailija kirjoitti:

Pitää heti ottaa nuorilta luulot pois. Ensin pataan ja sitten kakkoseen. Sitten oppivat talon tavoille.

Ehkä teillä 🤮🤮🤮🤮🤮🤮

Vierailija kirjoitti:

Ihmiset eivät jostain systä kasvata lapsiansa eivätkä kerro heille elämästä ja realiteeteista juuri mitään. Hiukan erikoista.

Kerran jutun aiheesta että kesätyöpaikkaa hakevan nuoren pitäisi osata keskustella aikuisen kanssa; kotona ilmeisesti ei pitänyt ikinä olla kahvipöydässä kun oli vieraita!!!

Neuvo nuorille kännykkä esiin vain ruokatauolla. Mielummin  kännykkä pois koko päiväksi.

Olisin aika varovainen tossa "joku ei sovi alalle". 

Nuoret kypsyy, osa kypsyy myöhemmin ja muuttuukin aika paljon.

Myös minulle on sanottu 15 vuotiaana, etten koskaan sovi asiakaspalveluun. Olin ujo. Myöhemmin menin aspaan, ja oon kuullut ylitsevuotavia kehuja aspataidoista, jotka kehittyi työssä työtä tehden.

Myös muutamia kertoja aikuisiällä saanut todella omituisia kommentteja vääriltä ihmisiltä.

Mä tein koronavuosina keikkaa vuokrafirman kautta, kun omat työt olivat jäissä. Muistan edelleen sen, kun sain perehdytyspuhelun, missä ystävällinen mieshenkilö kertoi, että työaikana täytyy olla työvaatteet päällä ja työpaikalla. Ei kuulemma ole enää itsestäänselvää. Mulla oli jo siinä vaiheessa parikymmenvuotinen työhistoria, ja ihmettelen edelleen, missä vaiheessa se lakkasi olemasta itsestäänselvää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Töissä pitää olla turvallisia tiloja. Työaika pitää olla milloin haluaa töihin tulla. Asiakkaita ei pidä palvella, jos ei halua. Rumat ihmiset pitää saada jättää hoitamatta jos tekee sairaanhoitajan tai lääkärin töitä. . Palkka pitää olla vähintään kaksikertaa korkeampi kuin boomerilla. kelan tuet pitää saada palkan päälle. 

 

Ja pitää tietenkin saada töistä vapaata esim. festareille, kun kaikki kaveritkin menee sinne.

 

2005 olin nuorena kesätöissä ja en saanut juhannuksena vapaata (festareille) vaikka pyysin. Otin sitten 2 viikkoa saikkua 🤣

Osattiin sitä ennenkin..

Etkä saanut palkkaa, varmasti kannatti noi festarit.

Etkä päässyt seuraavana kesänä enää samaan firmaan.

Konsultit ovat työelämän syöpä.

Kokemukseni mukaan useimmat työnantajat eivät missään nimessä tykkää jos haluaa puskea uralla eteenpäin. Se on paitsi uhka itselle, työkavereille eikä henkilö kuulema sitoudu kauaa vaan lähtee heti pois. Missään nimessä ei pidä mainita esimieskokemusta, koska se on punainen vaate monille esimiehille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työelämä on ihan perseestä. Opiskelet ahkerasti ja päädyt toimistolle tappelemaan luupäiden kanssa kehnolla palkalla. Lukiokin on jo liian yliampuva koulutus siihen nähden mitä töissä oikeasti tehdään.

Oma esimieheni sanoi itselle suoraan että ammattikorkeakoulun tutkinnolla ei ole mitään merkitystä. Suhteilla on valtavasti suurempi merkitys työn saamisessa.

 

Jep. Ilman suhteita ei saa töitä

Höpöhöpö, kyllä sitä 20-30 vuotta sitten haukuttiin nuoria ihan samalla tavalla. 

Sinällään tasapainossa kun työnantajilla on usein aivan epärealistiset odotukset työntekijän panoksesta. Terveisin keski-ikäinen