Lue keskustelun säännöt.
Kannattaako kertoa työhaastattelussa, ettei ole täysin työkykyinen?
10.02.2026 |
Ja joutuu olemaan joka kuukausi useamman päivän saikulla. Onko valehtelua, jos ei kerro asiasta?
Kommentit (72)
Vierailija kirjoitti:
Jos kahdeksan tunnin työpäivä on sinulle liikaa, voit harkita tuntityötä, jolloin voit mukauttaa aikatauluasi. Esimerkiksi 23 tuntia aamulla ja 23 tuntia iltapäivällä. Voit sitten pitää pidemmän tauon lounastauolla.
Tiedän, ettei palsta näytä väliviivaa ilman välilyöntiä. 2 - 3. Mutta olihan tuo hassun näköinen ehdotus. Palstan vika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kahdeksan tunnin työpäivä on sinulle liikaa, voit harkita tuntityötä, jolloin voit mukauttaa aikatauluasi. Esimerkiksi 23 tuntia aamulla ja 23 tuntia iltapäivällä. Voit sitten pitää pidemmän tauon lounastauolla.
Tiedän, ettei palsta näytä väliviivaa ilman välilyöntiä. 2 - 3. Mutta olihan tuo hassun näköinen ehdotus. Palstan vika.
Mikä on väliviiva? Palsta näyttää kyllä yhdysmerkin ihan ilman välilyöntejä-kin. Ajatusviivaa tämä palsta ei tunnista missään muodossa.
Ei kai terveysasioita oteta haastattelussa esille? Ei edes siinä tapauksessa, että työ vaatii hyvää fyysistä toimintakykyä?
Kyllä minulta on kysytty työhaastattelussa, että onko mitään sellaista terveydellistä seikkaa, joka vaikuttaisi olennaisesti työntekoon. Kyseessä oli varastotyöntekijä ja jo ilmoituksessa kerrottiin, että työ sisältää paljon nostelua ja vaatii hyvää fyysistä kuntoa. En tiedä olisiko saanut kysyä, mutta mielestäni työn luonteen vuoksi tuki- ja liikuntaelimistön ongelmista pitäisi voida kysyä. Sen sijaan mikään migreeni tai vastaava ei tähän kuulu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kahdeksan tunnin työpäivä on sinulle liikaa, voit harkita tuntityötä, jolloin voit mukauttaa aikatauluasi. Esimerkiksi 23 tuntia aamulla ja 23 tuntia iltapäivällä. Voit sitten pitää pidemmän tauon lounastauolla.
Tiedän, ettei palsta näytä väliviivaa ilman välilyöntiä. 2 - 3. Mutta olihan tuo hassun näköinen ehdotus. Palstan vika.
Mikä on väliviiva? Palsta näyttää kyllä yhdysmerkin ihan ilman välilyöntejä-kin. Ajatusviivaa tämä palsta ei tunnista missään muodossa.
Pilkun-nussija pilkun-nussija
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos kahdeksan tunnin työpäivä on sinulle liikaa, voit harkita tuntityötä, jolloin voit mukauttaa aikatauluasi. Esimerkiksi 23 tuntia aamulla ja 23 tuntia iltapäivällä. Voit sitten pitää pidemmän tauon lounastauolla.
Tiedän, ettei palsta näytä väliviivaa ilman välilyöntiä. 2 - 3. Mutta olihan tuo hassun näköinen ehdotus. Palstan vika.
Mikä on väliviiva? Palsta näyttää kyllä yhdysmerkin ihan ilman välilyöntejä-kin. Ajatusviivaa tämä palsta ei tunnista missään muodossa.
Viiva mikä viiva. Tiesit mitä tarkoitan.
Älä ihmeessä kerro. Työkyky ei tarkoita sitä, ettei olisi koskaan sairaana. Tuo määrä poissaoloja tulee helposti vaikkapa pienten lasten huoltajalle. Kukaan ei voi luvata 24/7 työkykyä vuodesta toiseen, työnantajakaan. Kukaan ei voi myöskään luvata varmaksi, että oma työkyky säilyy samana koko ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Myös keski-ikäiset miehet kokevat kuukautis- tai vaihdevuosioireita, erityisesti jos he ovat laihoja ja aliravittuja. Pienen lapsen sairaus ei välttämättä vaadi sairauslomaa. Jos sinun on kuitenkin siirrettävä omaisuutta maiden välillä perhesyistä, kuten avioeron kaltaisista syistä, tai autettava vaimoasi oikeudellisten asiakirjojen ja kuulemisten kanssa, sairausloman pitäminen on välttämätöntä.
Vierailija kirjoitti:
Myös keski-ikäiset miehet kokevat kuukautis- tai vaihdevuosioireita, erityisesti jos he ovat laihoja ja aliravittuja. Pienen lapsen sairaus ei välttämättä vaadi sairauslomaa. Jos sinun on kuitenkin siirrettävä omaisuutta maiden välillä perhesyistä, kuten avioeron kaltaisista syistä, tai autettava vaimoasi oikeudellisten asiakirjojen ja kuulemisten kanssa, sairausloman pitäminen on välttämätöntä.
Matkalaukun kantaminen rajan yli piilottaakseen olemassa olevat omaisuutensa vaimolta on paljon arvokkaampaa kuin tuntipalkka niistä muutamista työtunneista, puhumattakaan siitä, että saat palkkaa sairauslomasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No siitähän se ihan riippuu että haluatko sinä sen työn vai et.
Tämä on väärä ja epäeettinen asenne. Kyse ei ole siitä, mitä työntekijä voi saada, vaan siitä, mitä yritys voi saada, jos se palkkaa työntekijän. Jos yritys avaa paikan hakuun, sillä on oikeus olettaa hyvää työpanosta. Miksi ihmeeasä yrityksen tulisi palkata ihminen, joka on usein pois, jos jonossa on ihmisiä, jotka pystyvät säännölliseen työhön?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Myös keski-ikäiset miehet kokevat kuukautis- tai vaihdevuosioireita, erityisesti jos he ovat laihoja ja aliravittuja. Pienen lapsen sairaus ei välttämättä vaadi sairauslomaa. Jos sinun on kuitenkin siirrettävä omaisuutta maiden välillä perhesyistä, kuten avioeron kaltaisista syistä, tai autettava vaimoasi oikeudellisten asiakirjojen ja kuulemisten kanssa, sairausloman pitäminen on välttämätöntä.
Matkalaukun kantaminen rajan yli piilottaakseen olemassa olevat omaisuutensa vaimolta on paljon arvokkaampaa kuin tuntipalkka niistä muutamista työtunneista, puhumattakaan siitä, että saat palkkaa sairauslomasta.
Onko hän oikeasti sairas vai teeskenteleekö hän sitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä sain edellisen työn niin, että hain vakituiseen työhön kertomatta terveydentilasta. 6kk sinnittelin särkylääkkeillä, kinesioteipeillä ja ylimääräisillä tauoilla ja salaunilla komerossa koeajan yli. Kaiken vapaa-ajan nukuin ja söin vahvoja särkylääkkeitä ja ramppasin hierojalla.
Jos tarvitset työn niin et kerro.
Mikäli sairastaminen oikeasti työnantajalle ongelma muuten hyvästä työsuorituksestasi huolimatta niin irtisanovat sinut koeajalla. Tällöin työvoimaviranomainen on tyytyväinen ja sinäkin sait palkkaa siltä ajalta jonka olit töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten olet joutunut työhaastatteluun? Haastatteluun ei muuten tarvitse mennä, unohtaa vain ja perään kysyt sitten että saitko paikan.
Oikea vastaus onnen tiedä, työkyky pitää asiantuntijoiden kartoittaa, itse sitä ei voi päättää.
Vierailija kirjoitti:
Miten olet joutunut työhaastatteluun? Haastatteluun ei muuten tarvitse mennä, unohtaa vain ja perään kysyt sitten että saitko paikan.
Haastatteluun "joutuu", kun lähettää työhakemuksen.
Ap
Minulta ei kysytty mitään terveydestä työhaastattelussa, kysyttiin vain milloin pystyn aloittamaan. Mitään lääkärin tarkastustakaan ei pidetty. Olen skitsofreenikko eikä työnantaja tiedä tästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No koeajalla tuo sitten viimeistään tulee esiin. Koe aika oli ennen 3kk ,nykyään useimmissa työpaikoissa 6kk, eli valehtelu on sikälikin turhaa, tulee ilmi joka tapauksessa.
Toisin sanoen kertomatta jättämisellä ap vain haaskaa 6 kuukautta työnantajan tuottavaa työaikaa.
Työpaikoissa on työhöntulotarkastus jossa nämä pääsevät käsiksi terveystietoihisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten olet joutunut työhaastatteluun? Haastatteluun ei muuten tarvitse mennä, unohtaa vain ja perään kysyt sitten että saitko paikan.
Haastatteluun "joutuu", kun lähettää työhakemuksen.
Ap
Ai jaaha. Minä olen onnistunut lähettämään satakunta hakemusta oman alan työpaikkoihin enkä saanut yhtään kutsua haastatteluun tekniikan alan korkeakoulututkinnosta ja 30v kansainvälisestä työkokemuksesta huolimatta.
Olen edelleen utelias kuulemaan mitä ovat nämä myyttiset hommat joihin "mennään vaan töihin" käytännössä työkyvyttömänäkin sen kun kuin hakemuksen lähettää.
Ei oikein tiedetä vielä.
Ap