Valheenpaljastuskoneet pakolliseksi työhaastatteluihin

Oletko pelimies? Laite piipittää hulluna miehillä.

Monessa työssä ei vaan voi olla yksin omassa huoneessaan näpertämässä jokaista yksityiskohtaa oman mielen mukaiseksi. Ja vaikka sellainen työ löytyisi, mistä se rekrytoija tietäisi, että se haastattelussa oleva tuppisuinen introvertti, joka ei katso silmiin, eikä vastaa kysymyksiin kuin mutinalla, on se täydellinen tekijä työhön? 

Vierailija kirjoitti:

Monessa työssä ei vaan voi olla yksin omassa huoneessaan näpertämässä jokaista yksityiskohtaa oman mielen mukaiseksi. Ja vaikka sellainen työ löytyisi, mistä se rekrytoija tietäisi, että se haastattelussa oleva tuppisuinen introvertti, joka ei katso silmiin, eikä vastaa kysymyksiin kuin mutinalla, on se täydellinen tekijä työhön? 

Sen tietää siitä että se ei seiso käytävällä kahvi kuppi kädessä ja puhu vapaa ajasta ym jaskaa ja räkätä päälle sitten purjehtii toisen työntekijän luo ja alkaa taas räkätys. Silleen se 7 tuntia kuluu mukavasti.

Ulospäin suuntautunut, joustava, energinen, iloinen. 

Hyvä tyyppi.

Nämä ovat ne piirteet, jotka toistuvat usein mantran tavoin, kun työyhteisö hakee uutta jäsentä. Henkilöä, jonka kanssa on mahdollisimman kiva tehdä töitä.

Mutta tässä lähtökohdassa piilee ansa. Tutkimus kertoo, että persoonallisuuden piirteet selittävät murto-osan työsuoriutumisesta. Silti suurin osa rekrytoinnin ajasta voi mennä näiden pintapiirteiden arviointiin.

Saarisen mukaan yksi ainoa persoonallisuuden piirre, tunnollisuus, on työsuorituksen kannalta ratkaiseva.

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyonantajat-tekevat-virheen-etsiess…

Vierailija kirjoitti:

Ulospäin suuntautunut, joustava, energinen, iloinen. 

Hyvä tyyppi.

Nämä ovat ne piirteet, jotka toistuvat usein mantran tavoin, kun työyhteisö hakee uutta jäsentä. Henkilöä, jonka kanssa on mahdollisimman kiva tehdä töitä.

Mutta tässä lähtökohdassa piilee ansa. Tutkimus kertoo, että persoonallisuuden piirteet selittävät murto-osan työsuoriutumisesta. Silti suurin osa rekrytoinnin ajasta voi mennä näiden pintapiirteiden arviointiin.

 

Saarisen mukaan yksi ainoa persoonallisuuden piirre, tunnollisuus, on työsuorituksen kannalta ratkaiseva.

 

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyonantajat-tekevat-virheen-etsiess…

 

 

Erittäin hyvä artikkeli. Olisiko ongelma siinä, että tunnollisuutta voi olla erittäin vaikea tunnistaa ulospäin, ja varsinkin suht lyhyessä rekryprosessissa tai työpaikkahaastattelussa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkojen rekryssä on yleinen ongelma se että palkataan heitä jotka "sopii työpaikan ilmapiiriin" silloin palkataan näitä rempseitä hauskoja jaskan jauhajia joiden työpanos on 0.

 Sen sijaan jos palkattais ne hiljaiset ja tunnolliset uurtajat (esim. perfektionistit)  ja isketään heille kova palkka niin he tekee kovaa tulosta.

 

Yleensä taitaa mennä niin että se joka osaa myydä itsensä parhaiten, palkataan. Vähänkään hiljaisempi (tai vaatimattomampi) ei pääse edes ovesta sisään, vaikka olisi maailman paras duunissaan. Kun ei osaa "myydä" itseään

Jos et osaa opetella itsesi myymistä, niin osaatko sitten oppia tekemään töitäsikään kunnolla?

Ja kunnon pääsykokeet. Niitä ei ole enää missään nykyään. Ei edes kouluissa. Miksei ole ? Typerää. Vain niillä pystyyytäisiin ehkä torjumaan esim kiusaamista. Ainakin osittain. Eli, et jos joku kiusaa ja jää kiinni siitä, joutuu lähtemään veks. Sen siliän tien. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkojen rekryssä on yleinen ongelma se että palkataan heitä jotka "sopii työpaikan ilmapiiriin" silloin palkataan näitä rempseitä hauskoja jaskan jauhajia joiden työpanos on 0.

 Sen sijaan jos palkattais ne hiljaiset ja tunnolliset uurtajat (esim. perfektionistit)  ja isketään heille kova palkka niin he tekee kovaa tulosta.

 

Yleensä taitaa mennä niin että se joka osaa myydä itsensä parhaiten, palkataan. Vähänkään hiljaisempi (tai vaatimattomampi) ei pääse edes ovesta sisään, vaikka olisi maailman paras duunissaan. Kun ei osaa "myydä" itseään

 

Jos et osaa opetella itsesi myymistä, niin osaatko sitten oppia tekemään töitäsikään kunnolla?

Tuskin. Huaraaminenhan on kaikkien ammattien äiti! Sitä tulee palvoa kuin suurinta saatanaa.

Pääsispä joskus haastatteluun.

-Työtönpaska 

Jospa ensimmäisenä tulisi velvoite laittaa ilmoitukseen todelliset tiedot haettavana olevasta työpaikasta. On nimittäin useammassa haastattelussa selvinnyt, että tarjolla on aivan muuta kuin ilmoitettiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkojen rekryssä on yleinen ongelma se että palkataan heitä jotka "sopii työpaikan ilmapiiriin" silloin palkataan näitä rempseitä hauskoja jaskan jauhajia joiden työpanos on 0.

 Sen sijaan jos palkattais ne hiljaiset ja tunnolliset uurtajat (esim. perfektionistit)  ja isketään heille kova palkka niin he tekee kovaa tulosta.

 

Yleensä taitaa mennä niin että se joka osaa myydä itsensä parhaiten, palkataan. Vähänkään hiljaisempi (tai vaatimattomampi) ei pääse edes ovesta sisään, vaikka olisi maailman paras duunissaan. Kun ei osaa "myydä" itseään

 

Jos et osaa opetella itsesi myymistä, niin osaatko sitten oppia tekemään töitäsikään kunnolla?

Eikös se itsensä myyminen ole h uoraamista? En halua olla sellainen.

Kyllä aika lailla tappaa työhaastattelun, jos jo kevyen rupattelunkin tulee siinä olla 100 % vailla valkoisia valheita.

Vahingossa voi tulla sitten valituksi joku "totuuden torvi".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkojen rekryssä on yleinen ongelma se että palkataan heitä jotka "sopii työpaikan ilmapiiriin" silloin palkataan näitä rempseitä hauskoja jaskan jauhajia joiden työpanos on 0.

 Sen sijaan jos palkattais ne hiljaiset ja tunnolliset uurtajat (esim. perfektionistit)  ja isketään heille kova palkka niin he tekee kovaa tulosta.

 

Yleensä taitaa mennä niin että se joka osaa myydä itsensä parhaiten, palkataan. Vähänkään hiljaisempi (tai vaatimattomampi) ei pääse edes ovesta sisään, vaikka olisi maailman paras duunissaan. Kun ei osaa "myydä" itseään

 

Jos et osaa opetella itsesi myymistä, niin osaatko sitten oppia tekemään töitäsikään kunnolla?

 

Eikös se itsensä myyminen ole h

Palkkatyössä ihan kirjaimellisesti myydään omaa osaamista, työpanosta ja aikaa työnantajille. Kaikkea ei silti tarvitse nähdä genitaalien kautta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkojen rekryssä on yleinen ongelma se että palkataan heitä jotka "sopii työpaikan ilmapiiriin" silloin palkataan näitä rempseitä hauskoja jaskan jauhajia joiden työpanos on 0.

 Sen sijaan jos palkattais ne hiljaiset ja tunnolliset uurtajat (esim. perfektionistit)  ja isketään heille kova palkka niin he tekee kovaa tulosta.

 

Yleensä taitaa mennä niin että se joka osaa myydä itsensä parhaiten, palkataan. Vähänkään hiljaisempi (tai vaatimattomampi) ei pääse edes ovesta sisään, vaikka olisi maailman paras duunissaan. Kun ei osaa "myydä" itseään

 

 

Tässä kohdin voidaan taas pohtia mitä henkilöstöhallinnon koulutuksessa oikein opetetaan jos ei ymmärretä tuottavasta yksilöstä mitään.

Kyllä meillä rekrytoitavan henkilön valitsee hänen tuleva esihenkilönsä. HR toki hoitaa rekryn käytännön työt ja avustaa haastatteluissa.

Niin. Jos ei ole paljoa panostanut sosiaalisiintaitoihin niin työllistyminen voi olla heikkoa. Onko rekryjät sitten viisaita? Ei välttämättä. Itse ainakin ymmärtäisin tämän, että joku on voinut panostaa sosiaalisuuteen saadakseen siitä hyötyä. En antaisi sille liikaa painoarvoa, ellei työ edellytä paljon yhteistyötä. Antaisin mahdollisuuksia hiljaisille ja vaatimattomille, olisin reilu palkan maksussa vaikka sitä ei vaadittaisi.

Tämmöinen inhimillisyys harvinaista nykyäänkin.

Eniten ihmettelen tota "iloinen", Suomessahan inhotaan ilosuutta. Ne työpaikkojen juoruringit ei koostu iloisista ihmisistä, vaan extroverteistä tyhjän jauhajista jotka enempi negatiivisia (ainaki hoitoalalla) joten kuka ihme on keksinyt ton ilon tohon?? :''DD

Hahhah....

OKei. "Kyllä meillä rekrytoitavan henkilön valitsee hänen tuleva esihenkilönsä. HR toki hoitaa rekryn käytännön työt ja avustaa haastatteluissa."

Toi se vasta paskin kuvio onkin. Jos se haastattelija on tuleva esimies, niin on todellakin syytä varoa mitä sanoo. Jos vaikutat liian hyvältä, niin sinut hylätään armotta. Se tuleva esimies ei ajattele muuta, kuin että millaisen alaisen haluaa ja sen, että tämä varmasti pysyy nöyränä alaisena ja vieläpä hyödyntää tämän esimiehen omaa urakehitystä. Tämä on niin nähty kuvio!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ulospäin suuntautunut, joustava, energinen, iloinen. 

Hyvä tyyppi.

Nämä ovat ne piirteet, jotka toistuvat usein mantran tavoin, kun työyhteisö hakee uutta jäsentä. Henkilöä, jonka kanssa on mahdollisimman kiva tehdä töitä.

Mutta tässä lähtökohdassa piilee ansa. Tutkimus kertoo, että persoonallisuuden piirteet selittävät murto-osan työsuoriutumisesta. Silti suurin osa rekrytoinnin ajasta voi mennä näiden pintapiirteiden arviointiin.

 

Saarisen mukaan yksi ainoa persoonallisuuden piirre, tunnollisuus, on työsuorituksen kannalta ratkaiseva.

 

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyonantajat-tekevat-virheen-etsiess…

 

 

Erittäin hyvä artikkeli. Olisiko ongelma siinä, että tunnollisuutta voi olla erittäin vaikea tunnistaa ulospä

ei ole vaikeaa sillä tutustuppa sellaiseen kuin persoonallisuusenneagrammi.

No nythän on jo MBTI-tyypit ja muut hapatukset käytössä, niin hyvin sopisi jatkeeksi. Luotettavuus samaa luokkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkojen rekryssä on yleinen ongelma se että palkataan heitä jotka "sopii työpaikan ilmapiiriin" silloin palkataan näitä rempseitä hauskoja jaskan jauhajia joiden työpanos on 0.

 Sen sijaan jos palkattais ne hiljaiset ja tunnolliset uurtajat (esim. perfektionistit)  ja isketään heille kova palkka niin he tekee kovaa tulosta.

 

Yleensä taitaa mennä niin että se joka osaa myydä itsensä parhaiten, palkataan. Vähänkään hiljaisempi (tai vaatimattomampi) ei pääse edes ovesta sisään, vaikka olisi maailman paras duunissaan. Kun ei osaa "myydä" itseään

 

 

 

Mutta toisaalta, eikö sekin kerro jotain ihmisen passiivisuudesta, että vaikka tietää sosiaalisten taitojen olevan avainasemassa työnhaussa, ei ole valmis panostamaan niiden kehittämiseen?  Työnantaja haluaa palkata ihmisiä, jotka ovat motivoituneita kehittymään ja tunnistavat omat kehityskohteensa. Jos henkilö ei ole kiinnostunut parantamaan esimerkiksi sosiaalisia taitojaan, se voi viestiä siitä, että hän ei ole valmis sopeutumaan työympäristön vaatimuksiin tai kehittymään ammatillisesti.