Valheenpaljastuskoneet pakolliseksi työhaastatteluihin

Vierailija kirjoitti:

No nythän on jo MBTI-tyypit ja muut hapatukset käytössä, niin hyvin sopisi jatkeeksi. Luotettavuus samaa luokkaa.

Entäpä horoskooppi? Tai tieteellinen kallonmittaus? 

Ei onnistu ilman lakimuutosta rikkoo yksityisyyden suojaa,🤔🤔 ja toiseksi valheen paljastus kone ei anna luotettavaa tulosta koska esim narsistit ja psykopaatit läpäisee sen mennen tullen. koska heillä ei ole tunne reaktiota joka korreloi veren paineen kanssa ja sykkeen kanssa kun valehtelee joita testissä mitataan ja antavat päävastauksen valehteletko vai et.🤔🤔

Muutama fakta reaalimaailmasta:

- ei työnantajan kannata käyttää resursseja parhaan kandidaatin seulomiseen hakijamassasta. Riittävän hyvä ja mielenlaadultaan tiimiin sopiva on riittävän hyvä. 
- harvassa työssä täytyy tehdä täydellistä jälkeä. Riittää, että tekee riittävän hyvää käytettävissä olevilla resursseilla. 
- Moni joka ei osaa saada hommia valmiiksi annetussa ajassa (esim. asiakkaalle myytyjen päivien aikana), koska aina on jotain viilattavaa ja parannettavaa vaikka lopputulos on jo hyvä, hajoaa töissä ja palaa loppuun, ja on kryptoniittia firman kannattavuudelle.

- sosiaaliset ihmiset monesti pystyvät epäsosiaalisia paremmin tiimityöhön ja joustoon tekemisessä.

"Ulospäin suuntautunut, joustava, energinen, iloinen. 

Hyvä tyyppi.

Nämä ovat ne piirteet, jotka toistuvat usein mantran tavoin, kun työyhteisö hakee uutta jäsentä. Henkilöä, jonka kanssa on mahdollisimman kiva tehdä töitä.

Mutta tässä lähtökohdassa piilee ansa. Tutkimus kertoo, että persoonallisuuden piirteet selittävät murto-osan työsuoriutumisesta. Silti suurin osa rekrytoinnin ajasta voi mennä näiden pintapiirteiden arviointiin.

 

Saarisen mukaan yksi ainoa persoonallisuuden piirre, tunnollisuus, on työsuorituksen kannalta ratkaiseva.

 

https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/tyonantajat-tekevat-virheen-etsiess"

 

"Erittäin hyvä artikkeli. Olisiko ongelma siinä, että tunnollisuutta voi olla erittäin vaikea tunnistaa ulospäin?"

Miksi ulospäin suuntautunut, joustava, energinen ja iloinen tyyppi ei voisi myös olla tunnollinen? Eihän nuo piirteet sulje toisiaan pois. Samoin se hiljainen tyyppi voi yhtä hyvin tehdä työnsä huonosti. Mun mielestä tämä keskustelu on vähän kummallinen, kun oletetaan, että kaikki hiljaiset tyypit ovat automaattisesti loistavia ja tunnollisia työntekijöitä, ja sitten taas ne, joilla on hyvät sosiaaliset taidot, olisivat vain juoruilijoita tai ajan hukkaajia. Eihän asia ole ihan näin yksiselitteinen. Tunnollisuus ja hyvät sosiaaliset taidot voivat aivan hyvin yhdistyä ja päinvastoin, hiljaisuus ei ole mikään takuu tunnollisuudelle ja sille, että työ tehdään hyvin.

Ei kukaan ole väittänyt, ettei extrovertti voisi olla myös tunnollinen. Ne ominaisuudet vaan harvemmin kulkevat käsi kädessä.

Pointti oli siinä, että tunnollisuus on piirre, jota voi olla vaikea nähdä ja tunnistaa rekryvaiheessa. Se hölöttävä extrovertti kyllä tekee itsensä tykö jo heti kättelyssä. oli tunnollinen tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Muutama fakta reaalimaailmasta:

- ei työnantajan kannata käyttää resursseja parhaan kandidaatin seulomiseen hakijamassasta. Riittävän hyvä ja mielenlaadultaan tiimiin sopiva on riittävän hyvä. 
- harvassa työssä täytyy tehdä täydellistä jälkeä. Riittää, että tekee riittävän hyvää käytettävissä olevilla resursseilla. 
- Moni joka ei osaa saada hommia valmiiksi annetussa ajassa (esim. asiakkaalle myytyjen päivien aikana), koska aina on jotain viilattavaa ja parannettavaa vaikka lopputulos on jo hyvä, hajoaa töissä ja palaa loppuun, ja on kryptoniittia firman kannattavuudelle.

- sosiaaliset ihmiset monesti pystyvät epäsosiaalisia paremmin tiimityöhön ja joustoon tekemisessä.

Ja tän takia suomi ei ole globaalissa mitta kaavassa kilpailu kykyinen ja meillä on ulkomaalaista halpatyövoimaa.

Miksi ulospäin suuntautunut, joustava, energinen ja iloinen tyyppi ei voisi myös olla tunnollinen? Eihän nuo piirteet sulje toisiaan pois. Samoin se hiljainen tyyppi voi yhtä hyvin tehdä työnsä huonosti. Mun mielestä tämä keskustelu on vähän kummallinen, kun oletetaan, että kaikki hiljaiset tyypit ovat automaattisesti loistavia ja tunnollisia työntekijöitä, ja sitten taas ne, joilla on hyvät sosiaaliset taidot, olisivat vain juoruilijoita tai ajan hukkaajia. Eihän asia ole ihan näin yksiselitteinen. Tunnollisuus ja hyvät sosiaaliset taidot voivat aivan hyvin yhdistyä ja päinvastoin, hiljaisuus ei ole mikään takuu tunnollisuudelle ja sille, että työ tehdään hyvin.

--------------

Sellainen ilmiö kuin "tyhjä tynnyri kolisee eniten" tarkoittaa sitä että jotkut puhuu mutta ei sano mitään. sillä välin on työntekijöitä jotka ei puhu vaan tekee sen käytännön työn.

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan ole väittänyt, ettei extrovertti voisi olla myös tunnollinen. Ne ominaisuudet vaan harvemmin kulkevat käsi kädessä.

Pointti oli siinä, että tunnollisuus on piirre, jota voi olla vaikea nähdä ja tunnistaa rekryvaiheessa. Se hölöttävä extrovertti kyllä tekee itsensä tykö jo heti kättelyssä. oli tunnollinen tai ei.

Ykköset ovat realisteja, tunnollisia ja periaatteellisia. He ponnistelevat elääkseen korkeiden ihanteiden mukaan. Ykkösiä motivoi tarve elää oikealla tavalla ja kehittää samalla itseään ja ympäröivää maailmaa. He arvioivat, mikä eri tilanteissa on oikein ja mikä väärin. Heidän huomionsa suuntautuu oikein tekemiseen ja parannettaviin asioihin.

Kuutoset ovat vastuuntuntoisia, luotettavia ja lojaaleja perhettä, ystäviä, ryhmiä ja periaatteitaan kohtaan. Heidän persoonansa vaihtelevat laajasti varautuneesta ja pelokkaasta suorasukaiseen ja vahvasti omaa kantaansa puolustaviin. Kuutosia motivoi turvallisuuden tarve. He luotaavat kätkettyjä tarkoituksia ja heidän huomionsa suuntautuu ympäristön uhkiin ja epävarmuuksiin. He ovat lojaaleja tiimissä.

https://fi.wikipedia.org/wiki/Persoonallisuusenneagrammi

Niille jotka ei tieneet niin tämä oli siis ihan lukio tason psykologiaa eli ei edes yliopiston kandi tasoa saati sitä mitä työelämän rekryssä kuuluu tietää.

Ehdottomasti kyllä. Sopisi sangen hyvin siihen näytelmään, mitä työnhaku nykyään on.

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti kyllä. Sopisi sangen hyvin siihen näytelmään, mitä työnhaku nykyään on.

Niinpä. Sirkukseen sirkuksen vehkeet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kukaan ole väittänyt, ettei extrovertti voisi olla myös tunnollinen. Ne ominaisuudet vaan harvemmin kulkevat käsi kädessä.

Pointti oli siinä, että tunnollisuus on piirre, jota voi olla vaikea nähdä ja tunnistaa rekryvaiheessa. Se hölöttävä extrovertti kyllä tekee itsensä tykö jo heti kättelyssä. oli tunnollinen tai ei.

 

Ykköset ovat realisteja, tunnollisia ja periaatteellisia. He ponnistelevat elääkseen korkeiden ihanteiden mukaan. Ykkösiä motivoi tarve elää oikealla tavalla ja kehittää samalla itseään ja ympäröivää maailmaa. He arvioivat, mikä eri tilanteissa on oikein ja mikä väärin. Heidän huomionsa suuntautuu oikein tekemiseen ja parannettaviin asioihin.

Kuutoset ovat vastuuntuntoisia, luotettavia ja lojaaleja perhettä, ystäviä, ryhmiä ja periaatteitaan kohtaan. Heidän persoonansa va

Ihan mielenkiintoista asiaa, mutta mikä tässä oli se pointti ja mihin se liittyy?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti kyllä. Sopisi sangen hyvin siihen näytelmään, mitä työnhaku nykyään on.

 

Niinpä. Sirkukseen sirkuksen vehkeet.

Marco Bjurström ja Jari Sarasvuo toivat sisäisillä sankareillaan ja naminami lanteenpyörityksellään epäterveen työkulttuurin Suomeen.

Molemmat olivat sellaisessa julkisuushypessä, että ihan jokainen firma halusi palkata heidät puhumaan ja ihan järjettömällä liksalla.

Olisihan tämä hyvä keino saada ne vähäiset loputkin lopettamaan työn hakemisen.

Kohta hallitus tästä ilmoittaa ja syksyllä ihmetellään kasvaneita työttömyyslukuja?

Eduskuntaan tuo laite pitäisi saada, tuli heti selväksi kuka siellä on ahdistellut ja kuka ei ja ajatelkaa kun voisi selvittää kaikki Sannuleiden jauhojengeistä alkaen, että mikä oli totta ja mikä ei ja kuka oli kenen kanssa ja näin...

Olen tällä hetkellä työkyvyttömyyseläkkeellä. Ai että mun tekisi mieli hakea mainostoimistoihin töihin. Ihan vaan sen takia, että sanoisin haastattelussa olevani hyvä työssäni ja haluan työn, koska tarvitsen rahaa.

Tuollakin alalla työnhaku meni ihan mielettömyyksiin.

Vierailija kirjoitti:

Olisihan tämä hyvä keino saada ne vähäiset loputkin lopettamaan työn hakemisen.

Kohta hallitus tästä ilmoittaa ja syksyllä ihmetellään kasvaneita työttömyyslukuja?

Selvennä mitä tarkoitat. Kyllä työ aina tekijänsä löytää. Hyvä vaan, jos saadaan epäterve alistamiskulttuuri ja kyykytysmenttaliteetti kitkettyä lopullisesti työmarkkinoilta.

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti kyllä. Sopisi sangen hyvin siihen näytelmään, mitä työnhaku nykyään on.

Niinpä. Työvoimatoimisto voisi ostaa lisää kursseja, joihin työnhakijat pakotetaan.

"Valheenpaljastuskoe osana työnhakua."

Vierailija kirjoitti:

OKei. "Kyllä meillä rekrytoitavan henkilön valitsee hänen tuleva esihenkilönsä. HR toki hoitaa rekryn käytännön työt ja avustaa haastatteluissa."

 

Toi se vasta paskin kuvio onkin. Jos se haastattelija on tuleva esimies, niin on todellakin syytä varoa mitä sanoo. Jos vaikutat liian hyvältä, niin sinut hylätään armotta. Se tuleva esimies ei ajattele muuta, kuin että millaisen alaisen haluaa ja sen, että tämä varmasti pysyy nöyränä alaisena ja vieläpä hyödyntää tämän esimiehen omaa urakehitystä. Tämä on niin nähty kuvio!

Sinä et tuule valituksi, kun olet liian hyvä :D Kaikkea sitä voi itselleen valehdellakin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OKei. "Kyllä meillä rekrytoitavan henkilön valitsee hänen tuleva esihenkilönsä. HR toki hoitaa rekryn käytännön työt ja avustaa haastatteluissa."

 

Toi se vasta paskin kuvio onkin. Jos se haastattelija on tuleva esimies, niin on todellakin syytä varoa mitä sanoo. Jos vaikutat liian hyvältä, niin sinut hylätään armotta. Se tuleva esimies ei ajattele muuta, kuin että millaisen alaisen haluaa ja sen, että tämä varmasti pysyy nöyränä alaisena ja vieläpä hyödyntää tämän esimiehen omaa urakehitystä. Tämä on niin nähty kuvio!

Sinä et tuule valituksi, kun olet liian hyvä :D Kaikkea sitä voi itselleen valehdellakin!

No ottaisitko itse töihin jonkun, joka uhkaisi omaa asemaasi, tai voisi viedä oman työsi? Perustele.

Valheenpaljastuskoneet pakollisiksi kaikille eduskuntavaaliehdokkaille! Oltais ehkä paljolta säästytty jos olis olleet käytössä jo viime vaalien aikaan.

Työntekijöistä viis, niillähän on koeaika ja senkin jälkeen  ne saa potkaistua pellolle jos tarvis on, ei tarvii odottaa neljää vuotta ja maksaa niille maltaita koko ajan.