Lue keskustelun säännöt.
IL: "Tutkimus: Jos nuorella on nämä kolme ominaisuutta, hän saa töitä". Uutisessa ei kuitenkaan mainita yhtä ylivertaista ominaisuutta.
17.01.2026 |
https://www.iltalehti.fi/talous/a/18e65919-340b-4778-95d8-e9ff9874d5d7
"Oma-aloitteisuus. Itsenäinen työskentely. Kyky omaksua uusia asioita.
Siinä pk-yritysten tärkeimmät vaatimukset nuorille, ilmenee Suomen Yrittäjien (SY) kyselystä."
Uutisessa ei kuitenkaan mainita yhtä ylivertaista ominaisuutta. Tosin se toimii vain naisilla ja vain miestyönantajiin. Eli jos työnhakijana sattuu olemaan hyvännäköinen tai erittäin hyvännäköinen nuori nainen, ulkonäkö on tavattoman iso plussa, jos työnantajana on mies tai työantajan asiakkaista merkittävä osa on miehiä.
Varmaan kohta moni tulee tähän ketjuun haukkumaan. Mutta ei se muuta tosiasioita miksikään. Oletteko aikaisempina vuosina katsoneet, kuinka monissa aspa-kesätöissä myyjät ovat lähes poikkeuksetta nuoria naisia ja vieläpä lähes poikkeuksetta todella hyvännäköisiä? Usein sellaisia, että siinä jää missitkin heittämällä kakkoseksi.
Kommentit (27)
Suhteet. Isä on vaikkapa presidentti. Se auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sukulaisuus. Se on tärkein kriteeri.
Justiinsahan oli Ylen uutinen, joissa aikuisten työttömien sanottiin päässeen töihin kutsumalla työnantajia kahvittelemaan. Samassa uutisessa Mikael Jungner myönsi työnantajana, ettei mitään satoja hakemuksia jaksa työnantajat todellisuudessa edes lukea.
Sukulaiset, päättävissä ja asemissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suhteet. Isä on vaikkapa presidentti. Se auttaa.
Todella monessa yrityksessä on johtajien, esimiesten ja jopa ihan rivityöntekijöiden perheenjäseniä töissä, suhteet auttavat työnhaussa.
Kaupan myyjillä toimii kun oma äiti on kaupan myyjä niin lapsikin saa kaupan myyjän työpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sukulaisuus. Se on tärkein kriteeri.
Oikea sukunimi auttaa aina.
Vierailija kirjoitti:
Justiinsahan oli Ylen uutinen, joissa aikuisten työttömien sanottiin päässeen töihin kutsumalla työnantajia kahvittelemaan. Samassa uutisessa Mikael Jungner myönsi työnantajana, ettei mitään satoja hakemuksia jaksa työnantajat todellisuudessa edes lukea.
Työnantaja ei jaksa lukea sataa paperia, mutta aikaa ja jaksamista on käydä sadoilla kaffeilla. Taitaa olla aika hitaita lukijoita nuo työnantajat, tai sitten ilmainen kahvi kiinnostaa. Ehkä jonkun pitäisi alkaa jakamaan ilmaisia ämpäreitä johtajille, niin olisi jonoksi rekrytoijia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Justiinsahan oli Ylen uutinen, joissa aikuisten työttömien sanottiin päässeen töihin kutsumalla työnantajia kahvittelemaan. Samassa uutisessa Mikael Jungner myönsi työnantajana, ettei mitään satoja hakemuksia jaksa työnantajat todellisuudessa edes lukea.
Esimerkkitapaus oli päässyt töihin käymällä kahvilla Jugnerin kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Justiinsahan oli Ylen uutinen, joissa aikuisten työttömien sanottiin päässeen töihin kutsumalla työnantajia kahvittelemaan. Samassa uutisessa Mikael Jungner myönsi työnantajana, ettei mitään satoja hakemuksia jaksa työnantajat todellisuudessa edes lukea.
No ei tietenkään jaksa,edes rekrytyypit. Siksi on ne netin työnhakukaavakkeet joilla seulotaan hakemuksia vähemmäksi iän, sukupuolen, kielen, rodun tms perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kauppiaiden lapset saa töitä aina kaupasta.
Kyllä köyhempikin kelpaa, kuha ei oo vaan nirso kalanpääsopalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuoret hyvännäköiset naiset saa aina kesätöitä....
Erittäin haluttuja tapahtumien asiakaspalvelussa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suhteet. Isä on vaikkapa presidentti. Se auttaa.
Todella monessa yrityksessä on johtajien, esimiesten ja jopa ihan rivityöntekijöiden perheenjäseniä töissä, suhteet auttavat työnhaussa.
Aedellisessä työpaikassani erityisesti johtajan tuttujen sukulaiset ja avainhenkilöiden lapsille löytyi aina harjoittelupaikka
Kävin kerran haastattelussa, jossa minulle sanottiin suoraan päin naamaa, että meille ei palkata kuin työntekijöiden sukulaisia. Olin ensin käynyt rekryfirmalla haastattelussa ja sitten vielä asiakasfirma haastatteli ja sitten vasta sanoivat tämän päin naamaa. Mitä ajan haaskausta!
Vierailija kirjoitti:
Sukulaiset, päättävissä ja asemissa.
Tämä on niin totta ja nähty konkreettisesti työvuosien aikana. Riittää edes se yksi työpaikka, jonka saa suhteilla, niin on jo etulyöntiasemassa. Viimeisimmässä työpaikassani sinne palkattiin muun muassa hallituksen jäsenen sekä esimiehen lapsi, vaikka paikka oli julkisessa haussa.
Tämä ilmiö on vielä vahvempi pienissä kaupungeissa, joissa ihan avoimesti suositaan tuttuja. Ei mitään saumaa muualta muuttaneen kilpailla samoista työpaikoista paikkakunnalla vuosikausia asuneiden kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Nuoret hyvännäköiset naiset saa aina kesätöitä....
Erittäin haluttuja tapahtumien asiakaspalvelussa
Mieluummin sitä kauniita katselee, kuin rumia.
T. M55
Vierailija kirjoitti:
Kauppiaiden lapset saa töitä aina kaupasta.
Jos mulla olisi kauppa, ottaisin itsekin lapseni töihin. Paitsi jos hän pääsee töihin jonnekin muualle. Mieluiten menee toiseen firmaan töihin, mutta nykyään työpaikat ovat niin kiven alla, että jos lapselle työpaikan haluaa, se kannattaa järjestää omasta yrityksestä.
Pitkät sääret, hoikkuus ja hyvät hissit ovat plussaa.