Tuttu lähihoitaja on työtön, miten se oikeasti on mahdollista näinä "hoitajapula-aikoina"?

Olen ollut todella nirso lähihoitajan töitä valitessani. On ollut aikoinaan niin  paljon vakituisia työpaikkoja, joista olen kieltäytynyt, koska yksiköt ovat olleet niin raskaita ja täynnä ongelmia. Olen ennemmin ottanut vastaan määräaikaisen sijaisuuden mukavasta yksiköstä, mitä vakituisen työn kamalasta yksiköstä.  Olen hyppinyt työpaikasta toiseen, ja lopulta jättäytynyt pelkästään keikkalaiseksi. Ajattelin aina, että jos keikat loppuisivat, niin ainahan voi palata takaisin tekemään sijaisuuksia, tai jos ei muu auta, niin vakituiseen työsuhteeseen. En olisi uskonut, että muutamassa vuodessa tilanne muuttuu niin, ettei töitä ole enää ollenkaan. Nyt ei ole keikkaa, määräaikaisia työsuhteita ei jatketa, eikä uusia tehdä ja vakituisiakaan ei lisää palkata. Tilanteet muuttuvat, mutta se että näin nopeasti, on ollut yllätys. Olen haaveillut pitkään alun vaihtamisesta, mutta en ole saanut aikaiseksi. No, sen aika on sitten nyt. Mutta onko töitä millään muullakaan alalla?

Kertokaa ihmeessä, mikä on se ala, mistä saa töitä. Lähden heti yrittämään alan opintoja…Kun mietin työllisyystilannetta, en keksi mitään alaa, mutta kertokaa toki viisaampi, jos tiedätte missä on töitä…

Vierailija kirjoitti:

Kertokaa ihmeessä, mikä on se ala, mistä saa töitä. Lähden heti yrittämään alan opintoja…Kun mietin työllisyystilannetta, en keksi mitään alaa, mutta kertokaa toki viisaampi, jos tiedätte missä on töitä…

Metalli/koneistus.

Hoitajille ei ole yhtään töitä. Omalla hyvinvointialueella ei ole tarjolla yhtään sijaisuutta, vakipaikasta puhumattakaan. Tilanne on muuttunut täysin. Itse olen kotihoidossa. Pari vuotta sitten palkattiin kaikki halukkaat ilman koulutusta ja työkokemusta, tuotiin hoitajia ulkomailta. Nyt on toiset ajat. Vanhukset eivät ole vähentyneet yhtään, ovat entistä sairaampia ja huonokuntoisempia. 10 vuotta pitäs jaksaa... 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikävä asia vanhusten kannalta, että hoitajat jotka ovat ulkomailta tulleet töihin puhuvat usein vahvalla aksentilla. Vanhemmiten kuulo huononee,, vaikeaa ymmärtää kantasuomalaistenkin puhetta. Ei myöskään voi keskustella vanhoista, suomalaiseen kulttuuriin kuuluvista asioista joista maahanmuuttajat eivät tiedä. 

Miksi hoitajan sitten pitäisi pystyä keskustelemaan vanhuksen kanssa asioista jotka on kuuluneet joskus vanhuksen omaan kulttuuriin?

En ole sama henkilö, joka kommentin on kirjoittanut, mutta vastaan nyt sitten tähän.

1.) Jälkiruokana  on vanhuksille viiliä ja talkkunaa. Ulkomaalainen ei tiedä, mitä ne ovat. Ehkä ihan kaikki suomalaisetkaan eivät tiedä, että talkkuna sekoitetaan viiliin sokerin kanssa, niin siitä tulee makea jälkiruoka, mikä on vanhan kansan herkku. Herkku ajalta, jolloin kaupoissa ei ollut tarjolla mitään vanukkaita, jogurtteja ym. Vanhus pyytää hoitajaa sekoittamaan sokerin ja talkkunan viiliin. Suomalainen jolle asia on uutta tottelee, kun ymmärtää heti. Suomenkielen taidoton hoitaja ei ymmärrä, mitä vanhus pyytää. Hän tarjoaa pelkkää viiliä, ja vie talkkunan pois. Vanhus ei koskekaan pelkkään viiliin. 
 

2.) Joulun aikaan vanhuksille on luvattu joulusauna. Kävijöitä ei ole montaa, suurin osa ei jaksa eikä  halua. Ne muutamat, jotka haluavat, odottavat joulusaunaa kovasti. Kiire on, mutta kuitenkin muutaman asukkaan ehtisi silti nopeasti saunottaa. On etukäteen sovittu, ketkä viedään varmasti saunaan. Ulkomaalainen hoitaja ei kuitenkaan vie asukkaista ketään saunaan. Hän ei tunne suomalaista kulttuuria, eikä tiedä mikä on joulusauna, eikä ymmärrä, kun kerrotaan. Vanhukset itkevät pettymystä, kun tämä perinne jäi välistä.

3.) On itsenäisyyspäivä. Vanhukset haluaisivat katsoa televisiosta Tuntemattoman sotilaan, sekä osa linnan juhlia. 98-vuotias sotaveteraani odottaa näitä kovasti. Ulkomaalainen hoitaja lyö sopivasti television kiinni, kun näiden ohjelmien pitäisi alkaa. Ei ymmärrä miten tärkeä osa kulttuuria se on Suomessa, eikä ymmärrä, kun yritetään kertoa. 

4,) Vanhus joka pystyy syömään ja juomaan hyvin ilman mitään ongelmia itse, haluaisi päiväkahvilla ”ryystää” kahvin pikkulautselta sokeripalan kanssa. Tämähän on hyvin vanha ”mummojen tapa” juoda kahvia. Ulkomaalainen hoitaja ei tuo pilkkulautasta eikä sokeripalaa, vain kylmästi kupin kahvia, ei muuta. Kun vanhus kertoo tästä ”ryystämis” perinteestä, ei hoitaja ymmärrä mitä vanhus sanoo.

Lista olisi loputon. Nämä ovat tilanteita, mitkä ehkä kertoivat sinulle, mitä tässä ajetaan takaa.

Kielitaidon puute siis tässä ongelmana. Ei niinkään se, ettei tuntisi suomalaista kulttuuria, ja sen vuoksi ei osaisi puhua siitä. 

Eikö noita kerrota perehdytyksessä. Mitä talossa tarjotaan, mitkä on perinteisiä tapoja. Ei siihen montaa hetkeä menisi. Ulkomaisille hoitajille taas on se oma kulttuurinsa niin tärkeä, että hengailebat omiensa kanssa eikä ole mitään kiinnostusta muuhun. 

Kerrotaan kyllä perehdytyksessä, mutta kun ei ymmärretä kieltä, niin perehdytys ei auta. Kun ei ymmärretä yksinkertaisiakaan suomenkielisiä ohjeita, eikä edes englanninkieltä, millä on yritetty tilanteita pelastaa. Kun ymmärretään vain sitä oman lähtömaan kieltä. Esihenkilöt kyllä tykkäävät laittaa sitten kaiken suomalaisten syyksi, ja haukutaan että Einolle muka perehdytetty kunnolla. Miten perehdyttää henkilöltä, jotka eivät ymmärrä mitään, mitä sanot. Et ehdi omilta töitäsi näyttämään kädestä pitäen kaikkea. Myös vaaratilanteita syntyy, missä asiakas/ potilas turvallisuus vaarantuu. Niitä en tuohon listaan laittanut, koska sanon asia erikseen ja puhe oli suomalaisesta kulttuurista. 

Siis jos ulkomaalaistaustainen hoitaja puhuisi hyvää suomea ja ymmärtäisi hänelle annetut ohjeet, niin mitään ongelmaa ei olisi, vaikka hän ei tuntisikaan suomalaista kulttuuria ennestään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Täysin mahdollista on, varsinkin jos on suomalainen lähihoitaja. 

Hoitajapula loppui jo yli vuosi sitten, kun hallitus pienensi hoitajamitoitusta 0,65:stä 0,6:een. Suunnitelmana oli nostaa mitoitus 0,7:ään ja siihen oli jo monessa paikassa varauduttu. Mutta kun mitoitus yllättäen laski eikä noussut, niin ylimääräiset suomalaiset lähihoitajat irtisanottiin, ja ulkomaalaiset kouluttamattomat ja kielitaidottomat "hoitajat" saivat jäädä. 

Tuo mitoitus on minimi eli enemmänkin voi palkata henkilökuntaa jos tarvitsee.

Ei palkata kuin minimimitoituksen mukaan. Näyttää sitten hyvältä tuloslaskelmassa ja meidän johtavassa asemassa olevien bonustavoitteet täyttyy.

T. Taloudesta vastaava ylihoitaja

Vierailija kirjoitti:

Jos katsot uutisia, huomaat varmaan et pahoinvointialueilla on jatkuvasti yyteitä ja vastavalmistuneetkin päätyvät koulusta suoraan kortistoon.

Tämä. Lähihoitajien tilanne on muuttunut ja riippuu millä osaamisalueelle on kouluttautunut esim lanu lähihoitaja päiväkotiin. Päiväkodeista vähennetään työntekijöitä joten työpaikkoja ei ole jaella. Myös usein otetaan samoja naamoja töihin lapsille

Hoitajista ns säästetään vaikka oikeasti tarvetta olisi mutta palkata ei

Vierailija kirjoitti:

Hoitajille on tarvetta mutta palkkaa ei haluta maksaa, siinä se. 

Tämä

Veikkaan, et hakee kokeneena vakinaista työpaikkaa tai edes melko pitkää, mut niitä ei enää nykyään ihan sormia napsauttamalla löydy ihan joka kylästä Suomessa  

Minut irtisanottiin hoitajan työstä 2023. Sen jälkeen työpaikalle tuli 3 ulkomaalaista hoitajaa joten vein asian oikeuteen ja voitin ja sain 2 vuoden palkan.

Se hoitajapula on vain kuvaamassa tilannetta, jossa hoitajia pitäisi olla enemmän suhteessa hoidettaviin. Se ei siis tarkoita sitä, että niitä töitä, hoitajan paikkoja olisi enemmän. Vapaana on toki paikkoja, mutta hakijoita enemmän ja paikkaan on sellaiset vaatimukset, että ei kohtaa hakijoita. Meillä on siis paitsi pula työntekijöistä, myös työttömyys huipussaan. 

Vammaislaitosten hoitoa vähennetty. Ennen potilaat eivät tulleet bussiin ym peseytymättöminä. Ikävää, että heitä ei pestä! Siinäkin olisi lähihoitajalle työpaikka!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikävä asia vanhusten kannalta, että hoitajat jotka ovat ulkomailta tulleet töihin puhuvat usein vahvalla aksentilla. Vanhemmiten kuulo huononee,, vaikeaa ymmärtää kantasuomalaistenkin puhetta. Ei myöskään voi keskustella vanhoista, suomalaiseen kulttuuriin kuuluvista asioista joista maahanmuuttajat eivät tiedä. 

Miksi hoitajan sitten pitäisi pystyä keskustelemaan vanhuksen kanssa asioista jotka on kuuluneet joskus vanhuksen omaan kulttuuriin?

En ole sama henkilö, joka kommentin on kirjoittanut, mutta vastaan nyt sitten tähän.

1.) Jälkiruokana  on vanhuksille viiliä ja talkkunaa. Ulkomaalainen ei tiedä, mitä ne ovat. Ehkä ihan kaikki suomalaisetkaan eivät tiedä, että talkkuna sekoitetaan viiliin sokerin kanssa, niin siitä tulee makea jälkiruoka, mikä on vanhan kansan herkku. Herkku ajalta, jolloin kaupoissa ei ollut tarjolla mitään vanukkaita, jogurtteja ym. Vanhus pyytää hoitajaa sekoittamaan sokerin ja talkkunan viiliin. Suomalainen jolle asia on uutta tottelee, kun ymmärtää heti. Suomenkielen taidoton hoitaja ei ymmärrä, mitä vanhus pyytää. Hän tarjoaa pelkkää viiliä, ja vie talkkunan pois. Vanhus ei koskekaan pelkkään viiliin. 
 

2.) Joulun aikaan vanhuksille on luvattu joulusauna. Kävijöitä ei ole montaa, suurin osa ei jaksa eikä  halua. Ne muutamat, jotka haluavat, odottavat joulusaunaa kovasti. Kiire on, mutta kuitenkin muutaman asukkaan ehtisi silti nopeasti saunottaa. On etukäteen sovittu, ketkä viedään varmasti saunaan. Ulkomaalainen hoitaja ei kuitenkaan vie asukkaista ketään saunaan. Hän ei tunne suomalaista kulttuuria, eikä tiedä mikä on joulusauna, eikä ymmärrä, kun kerrotaan. Vanhukset itkevät pettymystä, kun tämä perinne jäi välistä.

3.) On itsenäisyyspäivä. Vanhukset haluaisivat katsoa televisiosta Tuntemattoman sotilaan, sekä osa linnan juhlia. 98-vuotias sotaveteraani odottaa näitä kovasti. Ulkomaalainen hoitaja lyö sopivasti television kiinni, kun näiden ohjelmien pitäisi alkaa. Ei ymmärrä miten tärkeä osa kulttuuria se on Suomessa, eikä ymmärrä, kun yritetään kertoa. 

4,) Vanhus joka pystyy syömään ja juomaan hyvin ilman mitään ongelmia itse, haluaisi päiväkahvilla ”ryystää” kahvin pikkulautselta sokeripalan kanssa. Tämähän on hyvin vanha ”mummojen tapa” juoda kahvia. Ulkomaalainen hoitaja ei tuo pilkkulautasta eikä sokeripalaa, vain kylmästi kupin kahvia, ei muuta. Kun vanhus kertoo tästä ”ryystämis” perinteestä, ei hoitaja ymmärrä mitä vanhus sanoo.

Lista olisi loputon. Nämä ovat tilanteita, mitkä ehkä kertoivat sinulle, mitä tässä ajetaan takaa.

Kielitaidon puute siis tässä ongelmana. Ei niinkään se, ettei tuntisi suomalaista kulttuuria, ja sen vuoksi ei osaisi puhua siitä. 

Eikö noita kerrota perehdytyksessä. Mitä talossa tarjotaan, mitkä on perinteisiä tapoja. Ei siihen montaa hetkeä menisi. Ulkomaisille hoitajille taas on se oma kulttuurinsa niin tärkeä, että hengailebat omiensa kanssa eikä ole mitään kiinnostusta muuhun. 

Kerrotaan kyllä perehdytyksessä, mutta kun ei ymmärretä kieltä, niin perehdytys ei auta. Kun ei ymmärretä yksinkertaisiakaan suomenkielisiä ohjeita, eikä edes englanninkieltä, millä on yritetty tilanteita pelastaa. Kun ymmärretään vain sitä oman lähtömaan kieltä. Esihenkilöt kyllä tykkäävät laittaa sitten kaiken suomalaisten syyksi, ja haukutaan että Einolle muka perehdytetty kunnolla. Miten perehdyttää henkilöltä, jotka eivät ymmärrä mitään, mitä sanot. Et ehdi omilta töitäsi näyttämään kädestä pitäen kaikkea. Myös vaaratilanteita syntyy, missä asiakas/ potilas turvallisuus vaarantuu. Niitä en tuohon listaan laittanut, koska sanon asia erikseen ja puhe oli suomalaisesta kulttuurista. 

Siis jos ulkomaalaistaustainen hoitaja puhuisi hyvää suomea ja ymmärtäisi hänelle annetut ohjeet, niin mitään ongelmaa ei olisi, vaikka hän ei tuntisikaan suomalaista kulttuuria ennestään?

Ei olisi. Voisi perehdyttää, ja kertoa miten kuuluu toimia. Eivät usein ilkeyttään tai laiskuuttaan toimi väärin, mutta kun eivät osaa kieltä. Laiskat ja välinpitämättömät ovat sitten asia erikseen, ja niitä löytyy koka kulttuurista.

Vierailija kirjoitti:

Täysin mahdollista on, varsinkin jos on suomalainen lähihoitaja. 

Hoitajapula loppui jo yli vuosi sitten, kun hallitus pienensi hoitajamitoitusta 0,65:stä 0,6:een. Suunnitelmana oli nostaa mitoitus 0,7:ään ja siihen oli jo monessa paikassa varauduttu. Mutta kun mitoitus yllättäen laski eikä noussut, niin ylimääräiset suomalaiset lähihoitajat irtisanottiin, ja ulkomaalaiset kouluttamattomat ja kielitaidottomat "hoitajat" saivat jäädä. 

Hoitajia oli liian vähän, ja hoitajamitoitus nousi. Uusi noussut mitoitus ei täyttynyt, kun puuttui tekijöitä. Oli yksiköitä, minne kukaan ei halunnut töihin. Näistä yksiköistä alkoi satelemaan kanteluita liian pienestä, laittomasta mitoituksesta. Mitään ei tapahtunut. Mitoituksen nostolla ei ollut näissä yksiköissä mitään merkitystä. Samalla, yhtä vähällä mentiin, mitä ennenkin.

 Sitten mitoitus laski. Se ei laskenut takaisin entiseksi, vaan hieman entistä pienemmäksi. Silloin annettiin monelle potkut. Eli jo valmiiksi liian vähästä vähennettiin vielä lisää. Tämä oli monelle työpaikkansa pitäneelle liikaa. Ne ketkä saivat jäädä, joutuivat tekemään irtisanottujen työt. Tuolloin moni irtisanoutui, eikä tilalle saatu ketään. Hoitajamitoitukset eivät edelleenkään täyttyneet. Mutta sitten…

Sitten alkoivat monessa paikassa YT:t. Enää ei irtisanouduttukaan samalla tavalla, kun ei ollutkaan enää uutta työpaikkaa mihin mennä. Työpaikasta, siitä huonostakin pidettiin kiinni. Alkoi tulla työttömiä hoitajia. Nekin yksiköt, mihin ei kukaan halunnut, alkoivat saada lukuisia työhakemuksia. Hoitajamitoitus täyttyi, kun tekijöitä alkoi yhtäkkiä olla. Hoitajamitoitukset saatiin täytettyä. Ei vaan otettu huomioon, että mitoitus on edelleenkin liian pieni. 

Liian pieni henkilökuntamäärä näkyy kentällä loppuun palamisina, jatkuvina sairauspoissaoloilla. Ei ole merkitystä, vaikka hoitajamitoitus on kunnossa paperilla, Ei ole merkitystä vaikka lakia ei rikota. Niissä yksiköissä missä kaikki tulevat töihin ja mitoitus on kunnossa, ei ehditä hoitaa asukkaita / potilaita kunnolla, koska henkilökuntaa on liian vähän. Niissä yksiköissä, missä on paljon poissaoloja, eikä sijaisia ole niin lyhyellä varoitusajalla saatu, ei ehditä vuoron aikana hoitaa kaikkia asukkaita ollenkaan. Vanhukset ovat vielä iltapäivällä kello 13:00 samassa vaipassa minkä edellinen iltavuoro on laittanut, koska aamuvuoro ei ole vielä ehtinyt sitä vaihtaa. 

Moni ihmettelee, eikö muka sijaisia saa. Kun yksikössä voidaan loppuun palamisen vuoksi pahoin, ja vakituinen henkilökunta on sen takia sairaslomalla, niin kukaan sijainen ei halua tulla sellaiseen paikkaan. Näin käy, kun liian vähästä vähennetään lisää. Pahin tilanne on vanhuspuolella. Hoitoalan ongelmat ratkaistaisiin rahalla. Rahalla palkattaisiin riittävästi henkilökuntaa. Mutta kun ei. Raha ei tunnu olevan. Ja tilanne vaan pahenee. En tiedä miksi vielä jotkut puhuvat hyvinvointivaltiosta. Eihän me ola sellainen enää. 

 

Kaikesta työvoimasta on helvetillinen pula. Johtuu ehkä siitä, että Suomessa ei ole ainuttakaan rehellistä työnantajaa.

Vastikään oli juttua siitä, miten syöpähoitoihin jonotetaan. Huh, huh…

Tuo ulkomaalaisten hoitajien palkkaaminen alkoi siitä, kun palkkaus  ja työolot alkoivat olla niin huonot, että suomalaisia alkoi ”paeta” pois alalta. Hoitoala ei vetänyt, ala ei kiinnostanut nuoria, vanhat konkarit vaihtoivat alaa. Kun kukaan suomalainen ei halunnut tulla, niin pakkohan sitä oli hakea työvoimaa ulkomailta. Sitten huomattiin etteivät nämä ulkomaalaiset jääkään Suomeen töihin. He ottivat ilmaisen koulutuksen ja lähtivät Norjaan. No, mutta tottakai. Jos et ole suomalainen, niin miksi jäisit tänne, jos muualla on paremmin. Joudut jokatapauksessa opettelemaan uuden maan kielen, niin samahan se on lähteä. Norja kiittää hyvistä hoitajista!🤣

Katherine.Rosemary kirjoitti:

Minäkin tunnen työttömiä lähihoitajia.

Eivät ole omasta tahdostaan työttömiä.

Yksityisellä ainakin suomalaiset hoitajat saivat kenkää ja taloon saivat jäädä Filippiineiltä ja Afrikasta tulleet hoitajat.

Koska eihän heitä voitu enää kotiin lähettää.

Aika vähän vanhus puolella on enää suomea hyvin puhuvia hoitajia.

 

Mikä passkaloukku jos tuo ulkomailta näitä filippiinoja ja muita työkoneita niin eihän niistä pääse eroon millään vaikka oos kuinka passkalaatuista sakkia, kielitaito ei ees  auttava vaan koetetaan hymyillä kun kysyy , että ymmärsitkö, tosi vaarallista.

Ja arvatkaa kuka kantaa vastuun kun nämä "multitalentit" säätää menemään.

Eihän ne osaa edes kirjoittaa  Suomea mihinkään raportteihin.

Odotetaan jännityksellä miten omaiset kiljahtaa riemusta kun kirjaukset alkavat näkyä kanta.fi.ssä.

Ajatelkaa kun näillä tietyillä vanhuspalvelulaitoksilla on koko loppuelämän riesa kun nämä sotealan ulkkikset pysyvät näissä suojatyöpaikoissa eläkeikään asti.

Moni filippiiniläinen, kiinalainen ym. sairaanhoitaja on tullut tänne tekemään hoiva-avustajan / lähihoitajan työtehtäviä. He hakeutuvat täällä muuntokoulutukseen, minkä suoritettuaan saavat luvan työskennellä Euroopassa sairaanhoitajina. Ja sen jälkeen lähtevät Ruotsiin tai Norjaan. Eivät he ole mitään ryhmiä. Eivät he tule tänne koko loppuelämäkseen ”piikomaan” ja tekemään omaa koulutusta alempia työtehtäviä. Ovat ahkeria, ja erittäin kunnianhimoisia.