HS: n juttu " olen ottanut lukuisia vitutussaikkuja'

Vierailija kirjoitti:

Ja kun tulee yt:t tai naama ei muuten vaan miellytä niin kenkä heilahtaa. Ei tämä ole mikään normi palkansaajan työsuhde-etu.

 

Mutta kun ne potkut tulee usein myös hyville työntekijöille niin sitten harmittaa tuplasti, että miksi raadoin ja uhrasin kaiken, toiset vain saikutteli, laiskotteli ja nautti elämästä ja sama lopputulos.

Kyllä omalla ilmoituksella saikku poistuu niiltä , jolla sitä on joka ( toinen ) maanantai. Meillä ainakin nuo tietyt tyypit on ohjeistettu hakemaan todistus joka kerrasta. Tämän seurauksena ovat vähemmän  maanantaisin krapulasaikuilla, kun palkkaa ei makseta ilman todistusta. 

Muut saavat olla edelleen 3 pv omalla ilmoituksella. Sen verran harvoin ovat, että ovat oikeasti sairaita silloin. Kyllä työnantaja ja työyhteisö väkensä tuntee.

Jos vitutuksesta saisi sairaslomaa, niin tässähän olisi voinut olla koko uran saikulla. Totta puhuen pitää olla sen verran selkärankaa, että ei ole pois töistä vitutuksen takia. Vitutus silloin tällöin on ihan normaalia ja sen kanssa pitää osata elää.

lusmuloma

Vierailija kirjoitti:

Kyllä omalla ilmoituksella saikku poistuu niiltä , jolla sitä on joka ( toinen ) maanantai. Meillä ainakin nuo tietyt tyypit on ohjeistettu hakemaan todistus joka kerrasta. Tämän seurauksena ovat vähemmän  maanantaisin krapulasaikuilla, kun palkkaa ei makseta ilman todistusta. 

Muut saavat olla edelleen 3 pv omalla ilmoituksella. Sen verran harvoin ovat, että ovat oikeasti sairaita silloin. Kyllä työnantaja ja työyhteisö väkensä tuntee.

Tämä. Itse työskentelen julkisella puolella ja kyllä esihlö on hyvinkin perillä tilanteista... Tietyt ihmiset joutuvat toimittamaan sairauslomatodistuksen. Aina jaksetaan lätistä kuinka julkisella puolella on niin helppo lorvailla ja saikutella muuten vaan, mutta on kyllä hyvin monia paikkoja, joissa ei tällainen onnistu...

Vierailija kirjoitti:

Vitutussaikut kertovat ensisijaisesti huonosta johtamisesta ja muista ongelmista työpaikalla. Ei saikun tarpeessa olevan laiskuudesta.

Kannattaa vaihtaa työpaikkaa, eikä jäädä haisemaan työpaikkaan jossa ei viihdy.

Kollegatkin hyötyvät, kun pääsevät lusmusta eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä kuuluu työnantajalle / esimiehelle sairausloman syy. Kaikki sairauslomat eivät ole palkallisia. Voit olla kertomatta syytä, jos et palkkaa halua. Miksi saikutat neuroosi/ ketutus/ laiskuus saikkuja jos et syytä kehtaa kertoa ? Kyllä oikean sairauden kuten esim. keuhkokuumeen syyn kehtaa työnantajalle  kertoa.

Terveisin palkanlaskija

 

Ei kuulu. Suurin osa saikuista on varmastikin flunssaa, mutta on myös keskenmenoja, intiimialueiden vaivoja, pukamia ja verenvuotoa, menehtymisiä, itsemurhia ja suruja.

Kyllä kuuluu jotta työnantajalle selviää onko oikeutta sairausajan palkkaan ja onko poissaololle perusteita. Itse ei tietenkään tarvitse menehtymisen jälkeen sitä todistusta enää toimittaa, sillä poissaololle on pätevä syy. Suru ei ole mikään diagnoosi.

Työterveydestä säästetään. Omalla ilmoituksella saa monissa paikoissa pari päivää. Flunssa-aikana jopa 7-10 päivää ilmoittamalla. Esimies voi kyllä vaatia halutessaan lääkärintodistuksen aina.

Vierailija kirjoitti:

Armoton vitutus päällä tuskin voi työskennellä. Ainakaan asiakkaiden kanssa. Sanoisin, että voi olla hyväksytty syy poissaoloon. 

Ehkä joo, mutta ei palkalliseen poissaoloon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onneksi irtisanomisia helpotetaan. Vielä pitäisi saada Ruotsin malli, jossa eka saikkupäivä menee työntekijän piikkiin. Työn tuottavuus täällä on surkea ja nämä paskaläjät ovat siihen yksi syy. Tuet pois ja vastuu ihmisille!

 

Vituttaako pikku porvaria kun et pysty ottamaan ihmisiltä tukia pois? Jos olet noin saatanan tyhmä ettet ole kuullut suurtyöttömyydestä niin sinun ei pitäisi olla missään töissä. Noin tyhmä ihminen kuuluisi jonnekin hoitoon. 

Sinunkin mieli muuttuu, kun pääset vihdoin töihin. Kotona pää pehmenee, niin kuin huomaat.

Nyt kun työttömien osa on taputeltu parin työvälttelijän julkisuuteen tulon myötä koskemaan kaikkien työttömien työnvälttelyä, niin seuraavaksi vuorossa on palkkatyöntekijät.

Nyt siis voidaan todeta, että työntekijöiden sairaslomat ei ole muuta kuin työnvälttelyä ilman todellista tarvetta sairaslomaan. Seuraavaksi laajennetaan potkulakia siten, että muutaman sairasloman jälkeen saakin irtisanoa palkkatyöntekijän, jonka jälkeen hänet saa työllisyyspalveluiden kautta takaisin tekemään samoja töitä, mutta nyt palkan sijaan tukien vastineeksi.

Mahtava säästö työnantajille ja talous nousee kohisten kun palkkasäästöillä saadaan lisää varallisuutta sijoittamiseen.  

Kyllä ennen tiedettiin, että naisaloilla otettiin sairaslomaa joulusiivoukseen. Miehet lähti selkäkipujen vuoksi sairaslomalle juuri metsästysaikaan.

Nykyään taitaa tuo migreeni ja tuoksuherkkyys olla helppoja keinoja saada toistuvia sairaslomia. 

Joskus tekisi mieli hakea jotakin vastaavaa uupumus/ketutus vapaata, mutta mitä se hyödyttää. Työt vain jäävät odottamaan ja kasaantumaan pöydälleni ja kahta kauheampi uupumus edessä. Helpoimmalla pääsee, kun tekee täydet päivät ja harkitsee vielä hyvin tarkkaan, milloin pitää lomansa.

Suomalaiset ovat Euroopan 23. sitoutunut työhönsä. Sit ihmetellään miks menee hanurista

Minulla myös itsenäinen asiantuntijatyö, eikä niitä töitä kukaan muu lyhyen sairauspoissaolon aikana tee, joten sairauslomalla olen vain, kun olen todella sairas. Ei tulisi mieleenkään mikään hupisaikuttelu, vaikka meilläkin taitaa saada olla viisi päivää esihenkilön luvalla. Mutta onneksi olen todella harvoin sairas ja etätöissä pystyy pikkuflunssassa hoitamaan pakolliset hommat, vaikka muuten lepäilisikin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Armoton vitutus päällä tuskin voi työskennellä. Ainakaan asiakkaiden kanssa. Sanoisin, että voi olla hyväksytty syy poissaoloon. 

Ehkä joo, mutta ei palkalliseen poissaoloon.

Se ICD-koodi kuuluu palkanlaskentaan, ei pomolle. Eikä pomon tule olla se joka päättää onko sairaus sellainen kykeneekö työhön.  Puhun tietenkin sellaisista oikeista sairauksista jotka lääkärilläkin todennetaan. Nimittäin kusipäinen pomo voi pakottaa töihin joihin et oikeasti kykene. 

Olipa kerran kyllä lääkärissäkin vääntäminen etten kykene keskenmenosta johtuvasta runsaasta verenvuodosta kärsivänä työhön jossa on vessatauko kerran päivässä. Ei onnistunut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Armoton vitutus päällä tuskin voi työskennellä. Ainakaan asiakkaiden kanssa. Sanoisin, että voi olla hyväksytty syy poissaoloon. 

Ehkä joo, mutta ei palkalliseen poissaoloon.

Se ICD-koodi kuuluu palkanlaskentaan, ei pomolle. Eikä pomon tule olla se joka päättää onko sairaus sellainen kykeneekö työhön.  Puhun tietenkin sellaisista oikeista sairauksista jotka lääkärilläkin todennetaan. Nimittäin kusipäinen pomo voi pakottaa töihin joihin et oikeasti kykene. 

Olipa kerran kyllä lääkärissäkin vääntäminen etten kykene keskenmenosta johtuvasta runsaasta verenvuodosta kärsivänä työhön jossa on vessatauko kerran päivässä. Ei onnistunut. 

 

Kyllä palkanlaskennasta ollaan yhteydessä F ja Z koodeista PALKANMAKSAJAAN eli yrittäjään / yrtiyksen johtoon onko saikku palkallinen. Plus joskus vapaa-ajan tapaturmat voi olla humalan aiheuttamia. Eli kyllä se saikun syy meneee aina pomolle tiedoksi. Ei palkanlaskijat  varsinkaan mielentila saikkuja  kysymättä maksuun laita. T. Palkanlaskija

Vierailija kirjoitti:

Huono johtaminen lisää saikuttelua. Pomo huutaa joka päivä jostain. On kiire ja pitää saada joku homma valmiiksi ennen kuin työpäivä loppuu. Ylitöistä ei haluta maksaa mutta pitäisi päivää jatkaa. Kyllä sellaisessa työpaikassa saikut paukkuu! 

Yhdessä pienessä peltifirmassa omistajapomo räyhäsi joka päivä. Vanhat tuotantovälineet aina rikki ja kiirettä oli. Kerran suuttui niin, että heitti jakoavaimella kohta. Ei osunut. Kävelin pomon luokse ja vedin turpaan! Sanoin, että otan lopputilin!

Iso-Jussi

Kyllä nyt rupes uituttamaan, pitänee saikuttaa. Mut prkl, huomennahan on pyhä.

Vierailija kirjoitti:

Jos vitutuksesta saisi sairaslomaa, niin tässähän olisi voinut olla koko uran saikulla. Totta puhuen pitää olla sen verran selkärankaa, että ei ole pois töistä vitutuksen takia. Vitutus silloin tällöin on ihan normaalia ja sen kanssa pitää osata elää.

Riippuu kylläkin vitutuksen asteesta. Jos vituttaa niin paljon ettei työ suju lainkaan ilman saikkupäivää?