HS: Suomalaiset eivät sopeudu ruotsalaiseen kulttuuriin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ruotsaiset ovat sellaisia diskuteeraajia ja hidastelijoita että niiden janssa meinaa mennä hermot.

Niin. Silti heillä menee taloudellisesti paljon meitä paremmin. 

Suomi on paljon nuorempi maa. 

Ruotsalaiset voisivat edesauttaa suomalaisten kotoutumista puhumalla englantia. Ruotsalaisia olisi muistutettava, että on tärkeää kunnioittaa suomalaista kulttuuria ja tapoja.

Vierailija kirjoitti:

Niin niin niin Suomen pitäisi TAAS kerran sopeutua eikä muiden maiden Suomeen. Ihan syvältä tämä. 

Orjakansan mentaliteetti. Katsotaan varovasti seinän vierestä. Kun muut kansat ovat mitä haluavat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin niin niin Suomen pitäisi TAAS kerran sopeutua eikä muiden maiden Suomeen. Ihan syvältä tämä. 

Orjakansan mentaliteetti. Katsotaan varovasti seinän vierestä. Kun muut kansat ovat mitä haluavat. 

Luitko ihan koko otsikon ennen kuin riensit kommentoimaan?

Vierailija kirjoitti:

Virheellisesti tehty juttu, suomaisille vierasta on ruotsalainen päätöksentekotapa missä kaikkien kantoja pitää kuunnella, vaikka niitä ei siinä lopullisessa päätöksessä sitten olisikaan huomioitu. Siis sellainen yhteinen keskusteleminen kaikkien kanssa ei kuulu tyypillisesti suomaiseen yrityskulttuuriin. Kahvilla kyllä istutaan meilläkin se tunti, mutta silloin tarkasti sosiaalisen statuksen perusteella hierarkkista tietyllä kaavalla, plus pomoilla oma veto-oikeutensa. 

Suomalainen "keskustelu" on lähinnä poteroitumista omaan näkökulmaan, jossa tarkoituksella jätetään kaikki muut asiaan vaikuttavat tekijät huomiotta. Halutaan juntata väkisin se oma johtopäätös läpi teeskentelemällä, ettei heikkouksia tai uhkia ole. Sen vuoksi eduskunnan istunnotkin on yhtä vähäjärkistä huutelua, missä kaikki ovat suurinpiirtein yhtä väärässä.

Hyvä kirjoitus HS:n kommenttipalstalla:

Artikkelissa suomalaiseksi kuvattu tyly ja epäkohtelias käytös työtovereita kohtaan ei ole hyväksyttävää suomalaista työpaikkakulttuuria, jota ruotsalaisten tai kenenkään muunkaan pitäisi opetella ymmärtämään ja hyväksymään muka suomalaisena työkulttuurina.

Käskymuotojen käyttäminen konditionaalin sijaan on missä tahansa maassa tylyä ja epäkohteliasta käytöstä työpaikalla työtovereita kohtaan, jota ei tule hyväksyä millään työpaikalla.

Jutussa kuvataan suomalaiseksi huonoa ja tylyä käytöstä ja ruotsalaiseksi normaalia ystävällistä ja kohteliasta käytöstä työpaikalla.

Hyvä sinänsä, että työhyvinvointiin merkittävästi vaikuttavia työntekijöiden kommunikointitaitoja nostetaan esiin, mutta näkökulmaa olisi hyvä miettiä uudelleen.

Tämän jutun sävy normalisoi epäystävällisyyttä ja epäkohteliaisuutta, joita kuvaillaan suomalaiseksi työpaikkakulttuuriksi, vaikka kyse on sivistyksen ja käytöstapojen puutteesta ja välinpitämättömyydestä työtovereita kohtaan.

Huonoa käytöstä ja käskyttävää määräilyä ja työtovereiden kohteliaan kohtaamisen puutetta voidaan yhä 2020 -luvulla ilmeisesti yrittää perustella kiireellä ja aikapaineella, mutta kyse on paljon syvemmälle ulottuvasta asiasta.

Käytös kertoo työntekijän asenteesta muita ihmisiä kohtaan ja kyseisen henkilön sivistyksen tasosta.

Huonoa johtamista ja sen myötävaikutuksesta huonoa käytöstä normalisoivaa työkulttuuria esiintyy kaikissa kulttuureissa.

Kohtelias ja toiset arvostavasti huomioiva keskusteleva työkulttuuri edellyttää laadukasta ja osaavaa henkilöstöjohtamista. Se taas edellyttää nykypäivän globaalin työelämän vaatimustason mukaista johtajuuskoulutusta.

Laadukkaan nykypäivän standardien mukaisen johtajuuden puute näkyy työpaikoilla ummehtuneessa ilmapiirissä, joka ei muutu ennen kuin huono johtaminen vaihtuu osaamiseksi.

Henkilöstö voi huonosti tässä jutussa suomalaiseksi kuvatussa huonossa työkulttuurissa ja kukoistaa ystävällisessä ja arvostavassa työympäristössä. (Nina Nykänen)

Vierailija kirjoitti:

Hyvä kirjoitus HS:n kommenttipalstalla:

 

Artikkelissa suomalaiseksi kuvattu tyly ja epäkohtelias käytös työtovereita kohtaan ei ole hyväksyttävää suomalaista työpaikkakulttuuria, jota ruotsalaisten tai kenenkään muunkaan pitäisi opetella ymmärtämään ja hyväksymään muka suomalaisena työkulttuurina.

 

Käskymuotojen käyttäminen konditionaalin sijaan on missä tahansa maassa tylyä ja epäkohteliasta käytöstä työpaikalla työtovereita kohtaan, jota ei tule hyväksyä millään työpaikalla.

 

Jutussa kuvataan suomalaiseksi huonoa ja tylyä käytöstä ja ruotsalaiseksi normaalia ystävällistä ja kohteliasta käytöstä työpaikalla.

 

Hyvä sinänsä, että työhyvinvointiin merkittävästi vaikuttavia työntekijöiden kommunikointitaitoja nostetaan esiin, mutta näkökulmaa olisi hyvä miettiä uudelleen.

 

Tämän jutun sävy normalisoi epäystävällisyyttä ja epäkoht

Tästä suomalaisesta kovin tyypillisestä piirteestä pääsee eroon vain opiskelemalla ja työskentelemällä kansainvälisessä ympäristössä.  Kohteliaisuudet tarttuvat.

Olen töissä firmassa jonka pääomistaja ruotsalainrn firma. Kaikenlaisia turhia palavereita yritetään väkisin järjestää. Jos joku ongelma niin se yritetään puhumalla korjata. 

Vierailija kirjoitti:

Hyvä kirjoitus HS:n kommenttipalstalla:

 

Artikkelissa suomalaiseksi kuvattu tyly ja epäkohtelias käytös työtovereita kohtaan ei ole hyväksyttävää suomalaista työpaikkakulttuuria, jota ruotsalaisten tai kenenkään muunkaan pitäisi opetella ymmärtämään ja hyväksymään muka suomalaisena työkulttuurina.

 

Käskymuotojen käyttäminen konditionaalin sijaan on missä tahansa maassa tylyä ja epäkohteliasta käytöstä työpaikalla työtovereita kohtaan, jota ei tule hyväksyä millään työpaikalla.

 

Jutussa kuvataan suomalaiseksi huonoa ja tylyä käytöstä ja ruotsalaiseksi normaalia ystävällistä ja kohteliasta käytöstä työpaikalla.

 

Hyvä sinänsä, että työhyvinvointiin merkittävästi vaikuttavia työntekijöiden kommunikointitaitoja nostetaan esiin, mutta näkökulmaa olisi hyvä miettiä uudelleen.

 

Tämän jutun sävy normalisoi epäystävällisyyttä ja epäkoht

Kyllä se ihan oikeastikin on suomalaisille tyypillistä, että sähköpostit on esimerkiksi lyhyitä tokaisuja. Englanniksi ja ruotsiksi käytetään pehmentäviä lauserakenteita, jotka ei jotenkin ole luontevia suomalaisille, vaan ne pitää erikseen opetella. Kyllä sen huomaa melko nopeasti millaista kieltä olisi suotavaa käyttää, jos toimii muun maalaisten kuin suomalaisten kanssa. Lisäksi puheääneen pitäisi kiinnittää huomiota. Suomalaiset käyttää ääntä monotonisesti, usein hymyttömästi. Se tulkitaan tylyksi.

https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000011722068.html

Ruotsissa työnantaja on alkanut maksaa palkkaa ystävystymisestä. Saa istua työkavereiden kanssa kahvilla turisemassa joutavia ja palkka juoksee. Suomessa työntekijöillä on askelmittarit, joiden avulla pomo tarkkailee työntekijän tehokkuutta päivän aikana. Potkulaki mahdolistaa sosiaalisten yksilöiden karsimisen työyhteisöistä.

Aika monessa suomalaisessa työpaikassa ollaan tekevinään paljon töitä. Japanissa kuulemma sama ilmiö mutta paljon pahempana. Päivät täynnä turhia palavereja jonne mennään lepäämään. Kuunnellaan siellä turhaa höpinää ja sanotaan itsekin ehkä pari sanaa. Kohta on tunti mennyt eikä mitään olla saatu aikaiseksi. Sitten alkaakin jo seuraava samanlainen. Viikon päästäkin ollaan samassa lähtöpisteessä, vaikka näennäisesti 8 tuntia tehty hommia joka päivä.

Vierailija kirjoitti:

Onko Ruotsissa siis yleisesti ottaen rennompi työilmapiiri? Suomessa pomo mölyää/kiljuu heti aamusta asti ja siihen päälle vielä mulkut työ"kaverit". Siitä huolimatta Ruotsin valtion talous on paremmassa jamassa kuin Suomen vaikka pösilöiden mielestä asian pitäisi olla toisin.

Suomessa keskitytään kiusaamaan ja piinaamaan työkavereita. Ompa kumma kun tulosta ei tule ja porukka saikuttaa jatkuvasti. 

Vierailija kirjoitti:

Virheellisesti tehty juttu, suomaisille vierasta on ruotsalainen päätöksentekotapa missä kaikkien kantoja pitää kuunnella, vaikka niitä ei siinä lopullisessa päätöksessä sitten olisikaan huomioitu. Siis sellainen yhteinen keskusteleminen kaikkien kanssa ei kuulu tyypillisesti suomaiseen yrityskulttuuriin. Kahvilla kyllä istutaan meilläkin se tunti, mutta silloin tarkasti sosiaalisen statuksen perusteella hierarkkista tietyllä kaavalla, plus pomoilla oma veto-oikeutensa. 

Äärimmäisen tehottomia ja kalliita sellaiset höpötetään ja höpötetään "palaverit". Etenkin kun siellä yllättäen ovat äänessä ne, jotka eivät asiasta ymmärrä yhtään mitään, mutta suu käy senkin edestä. Ihan käsittämätöntä touhua. 

Suomalaiset ovat ratkaisukeskeiseiä ja ruotsalaiset ovat jätte kiva höpötysfiilis keskeisiä. Jälkimmäinen on oikein kiva asiakasrapintatyöskentelyssä, mutta lähinnä painajaista projekteissa.