Huomenna saa moni kenkää .

Hyvä muutos.. yrittäjille kateelliset kommunistit lähtee ensimmäisenä ja niitä riittää.

Vierailija kirjoitti:

Hienoa että niistä vasemmistolaisista laiskureista päästään eroon!

Eikös persuevankeliumin mukaan kaikki vasemmistolaiset olleet tuilla loisijoita? Koettakaahan nyt jo päättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat alkaa potkia pihalle ikääntyneitä ja isopalkkaisimpia. Eihän tuossa ole mitään epäselvää.

Työpaikkojen tuottavuudelle ja sisäiselle hengelle tuo ei kuitenkaan tiedä kovin hyvää, kun koko ajan on joku rekryprosessi tai irtisanomiskeissi menossa. Sellainen rapauttaa kun ihmiset keskittyy ei suinkaan työntekoon, vaan raportoimaan pomoille ikäviä asioita toisistaan.

 

Mustamaalataan ja sabotoidaan muita ja yhteistyö ei suju, koska toisia ei haluta auttaa. Mikä voisi mennä pieleen?

Vierailija kirjoitti:

Kaverilla on 20 työntekijää ja kerto jo syksyllä että pari hankalaa tyyppiä saa lähteä heti kun vaan laki sallii vaikka ovat olleet pitkään töissä.aihettavat kuulemma huonoa ilmapiiriä ja haluvat että yritys ei tekisi tulosta 

Mukava lukea että jossain on vielä yrittäjiä jotka eivät siedä huonoa käytöstä. Usein ne työilmapiirin pilaajat on pomon suosikkeja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei todellakaan. Vuoden aikana tullee ehkä satoja tapauksia, joista liitot vievät kymmenkunta oikeuteen, jotta saadaan ennakkotapauksia, mitkä ovat ne asialliset perusteet irtisanomisille. Näin luodaan sitten uusi vakiintunut käytäntö irtissnomisperusteista.

 

Nyt todella kannattaa kuulua ay-liikkeeseen. Tyhmät kokkarit eivät tajua, että heidän haluamansa laki suorastaan ajaa työntekijöitä ay-liikkeen suojiin! Ai mitenkä? Ainakaan pienen yrityksen johtaja ei todellakaan lähde irtisanomaan liian kevyesti työntekijäänsä kun tietää, että vastassa on liiton juristit!

 

Liiton juristitkin tietävät että lakien puitteissa tapahtunut irtisanominen on pätevä myös oikeudessa. Vain kyvyttömiä ja laiskoja vssariluusereita pelottaa tämä uudistus. Ja syystä. Vihdoin päästään laillisestineroon näistä loisista.

Uskotteko nyt viimeinkin, ettei tämä kyykyttäminen jää pelkästään työttömiin, työntekijätkin ovat jo loisia!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat alkaa potkia pihalle ikääntyneitä ja isopalkkaisimpia. Eihän tuossa ole mitään epäselvää.

Työpaikkojen tuottavuudelle ja sisäiselle hengelle tuo ei kuitenkaan tiedä kovin hyvää, kun koko ajan on joku rekryprosessi tai irtisanomiskeissi menossa. Sellainen rapauttaa kun ihmiset keskittyy ei suinkaan työntekoon, vaan raportoimaan pomoille ikäviä asioita toisistaan.

Ikääntyminen tai isopalkkaisuus ei edelleenkään ole syy irtisanoa. Sen sijaan alisuorittaminen on ja hyvä niin. 

Ei tietenkään viralliseksi syyksi laiteta, että sinulla on liian iso palkka. Alisuorittaminen on ihanan laaja ja epämääräinen käsite ja työnantajahan sen riman asettaa. Jos et ehdi kahdeksassa tunnissa käydä kuussa tanssimassa letkajenkkaa ja tee siitä yrityksen myynnin triplaavaa mainosta someen, niin voi voi, kyllä Ahkera-Ahmed hoitaa..

Vierailija kirjoitti:

Lusmut ulos ja työtätekevät sisään.

Nyt on vedetty niin monet muutosneuvottelukierrokset firmoissa, että miten paljon niitä lusmuja on jäljellä? Miksi he siellä vielä ovat?

Mä olen töissä pienen paikkakunnan Attendon hoivakodissa eikä meiltä kyllä pysty irtisanomaan väkeä. Ei ole koskaan ollut tunkua työntekijöistä tähän yksikköön ja niistä yritetään pitää kiinni jotka töihin tulee. Siis jos ovat työnsä osaavia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työttömyys nousuun!

Katsotaan,kun vuosi 2027 vaihtuu,työttömyys on laskenut vähintään 1%

Saattaahan se laskea, koska ihmisillä ei ole kohta varaa edes ruokaan, kiitos leikkausten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat alkaa potkia pihalle ikääntyneitä ja isopalkkaisimpia. Eihän tuossa ole mitään epäselvää.

Työpaikkojen tuottavuudelle ja sisäiselle hengelle tuo ei kuitenkaan tiedä kovin hyvää, kun koko ajan on joku rekryprosessi tai irtisanomiskeissi menossa. Sellainen rapauttaa kun ihmiset keskittyy ei suinkaan työntekoon, vaan raportoimaan pomoille ikäviä asioita toisistaan.

Ikääntyminen tai isopalkkaisuus ei edelleenkään ole syy irtisanoa. Sen sijaan alisuorittaminen on ja hyvä niin. 

 

Ei tietenkään viralliseksi syyksi laiteta, että sinulla on liian iso palkka. Alisuorittaminen on ihanan laaja ja epämääräinen käsite ja työnantajahan sen riman asettaa. Jos et ehdi kahdeksassa tunnissa käydä kuussa tanssimassa letkajenkkaa ja tee siitä yrityksen myynnin triplaavaa mainosta somee

Alisuoriutuminen ei ole irtisanomisperuste.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä laki tulee yllättämään monet. Työnantajalle riittää potkujen perusteeksi se, ettei työntekijä ole saavuttanut tavoitettaan eikä hallitse työtehtäviään. Uusia tulijoita riittää kyllä.

 

Ei riitä. Työnantajan pitää perehdyttää ja työntekijä ei ole yrittäjävastuussa mm. myyntiluvuista. Tavoite on tavoite, mutta ei mikään irtisanomisperuste.

Kyllä se uuden lain mukaan on riittävä peruste, kun työntekijä ei perehdytyksen jälkeen osaa työtään.

Perehdytykset on nykyään pelkkä vitsi!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaverilla on 20 työntekijää ja kerto jo syksyllä että pari hankalaa tyyppiä saa lähteä heti kun vaan laki sallii vaikka ovat olleet pitkään töissä.aihettavat kuulemma huonoa ilmapiiriä ja haluvat että yritys ei tekisi tulosta 

 

Mukava lukea että jossain on vielä yrittäjiä jotka eivät siedä huonoa käytöstä. Usein ne työilmapiirin pilaajat on pomon suosikkeja.

Voihan ne "huonon ilmapiirin aiheuttajat" olla oikeasti kiusaajan uhreja. Ei olisi ensimmäinen kerta...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä laki tulee yllättämään monet. Työnantajalle riittää potkujen perusteeksi se, ettei työntekijä ole saavuttanut tavoitettaan eikä hallitse työtehtäviään. Uusia tulijoita riittää kyllä.

 

Ei riitä. Työnantajan pitää perehdyttää ja työntekijä ei ole yrittäjävastuussa mm. myyntiluvuista. Tavoite on tavoite, mutta ei mikään irtisanomisperuste.

Kyllä se uuden lain mukaan on riittävä peruste, kun työntekijä ei perehdytyksen jälkeen osaa työtään.

Kauanko se perehdytys kestää, jos sitä ei ole koeajan puitteissa onnistuttu tekemään?  "Kysy joltain" ei ole perehdytystä. 

Ja kyllä, olen joutunut irtisanomaan henkilön, jonka sain alaisekseni ja joka oli lekotellut vuosia, koska mitään tavoitteita ei ollut annettu sitten palkkauksen, eikä suoriutunut edes omien perustehtäviensä määrittelystä. Tämä sankari oli palkannut henkilön paikkailemaan omia hommiaan, mutta ei perehdyttänyt mihinkään, eikä kaveri oppinut edes lisäkoulutuksen, toistuvan palautteen ja selkeiden muita alempia tavoitteiden pienessäkään parannuksessa.  

Kiinnostavaa tässä uudessa laissa on, miten perehdytys määritellään ja mitä tavoitteita voidaan missäkin tehtävässä antaa ja seurata. Oman kokemukseni mukaan Suomessa perehdytys pistetään jonkun yksittäisen työntekijän lisähommiksi ja tavoitteet on joko että on paikalla tai sitten utopistisia. 

Vierailija kirjoitti:

Päästäänkö vihdoinkin persuista ja kokkeleista eroon?

Ei, vaan laiskoista lurjuksista, eli lakkoilevista työn vieruksijoista vasureista.

Työnsä hoitavilla ammattilaisilla ei ole syytä huoleen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hienoa että niistä vasemmistolaisista laiskureista päästään eroon!

Eikös persuevankeliumin mukaan kaikki vasemmistolaiset olleet tuilla loisijoita? Koettakaahan nyt jo päättää.

Ei sovi yleistää, mutta aika on näyttänyt, että vassarit ovat laiskoja jatkuvasti lakkoilevia.

Vierailija kirjoitti:

Työnsä hoitavilla ammattilaisilla ei ole syytä huoleen.

"Alisuoriutumisella" on niin monen monta eri tulkintaa. Kukaan ei ole turvassa. Ei edes ne työnsä hoitavat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantajat alkaa potkia pihalle ikääntyneitä ja isopalkkaisimpia. Eihän tuossa ole mitään epäselvää.

Työpaikkojen tuottavuudelle ja sisäiselle hengelle tuo ei kuitenkaan tiedä kovin hyvää, kun koko ajan on joku rekryprosessi tai irtisanomiskeissi menossa. Sellainen rapauttaa kun ihmiset keskittyy ei suinkaan työntekoon, vaan raportoimaan pomoille ikäviä asioita toisistaan.

Ikääntyminen tai isopalkkaisuus ei edelleenkään ole syy irtisanoa. Sen sijaan alisuorittaminen on ja hyvä niin. 

Käytännössä "isopalkkaiset" ja ikääntyneet irtisanotaan.  Työt teetetään mahdollisimman halvalla ja nöyrillä nuorilla aikuisilla. Pitää saada entistä enemmän viivan alle. Tämä on se idea bisneksessä. Nyt Orpon hallitus ajoi tämän työnantajien toiveen läpi ja Suomi syöksyy entisestään. Epävarmuus on myrkkyä taloudelle. 

Hähää onneksi sain potkut jo joulukuussa!

Ulos potkittujen työt jaetaan vain jäljelle jääneiden työntekijöiden kesken. Käytännössä työntekijät tekee enemmän töitä samalla palkalla. 

Tämähän nähtiin jo suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle. Piti aueta valtavat määrät työpaikkoja mutta eläköityneiden työt jaettiin vain työntekijöiden kesken ja uusia työntekijöitä ei ollut tarve palkata.