Lue keskustelun säännöt.
HS: "Nokia ryhtyi luokittelemaan työntekijöitään hyviin ja huonoihin"
15.12.2025 |
Verkkolaitteita valmistava Nokia on ottanut käyttöön työntekijöiden luokittelun, joka on aiheuttanut yhtiössä poikkeuksellisen laajaa ja ankaraa arvostelua.
Esihenkilöt joutuvat luokittelemaan työntekijät ennalta määrätyn jakauman mukaisesti huonoihin, keskinkertaisiin ja hyviin.
Tämä tarkoittaa Nokian sisäisten asiakirjojen perusteella, että myös parhaiten suoriutuvien työyksiköiden työntekijät jaotellaan huonoihin ja hyviin.
Luottamushenkilöiden mukaan tämä tarkoittaa, että 25 prosenttia työntekijöistä eivät saa täyttä vuosittaista kannustinpalkkioitaan. Ne ovat Nokiassa yleensä vastanneet karkeasti laskettuna kahden kuukauden palkkaa.
Kommentit (82)
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki tulee voimaan ja kyllä, työnantajat alkavat antamaan potkuja vain koska voivat. He voivat myös piiskata työntekijöitään kovempiin suorituksiin pitämällä koko ajan yllä potkujen uhkaa, kiitos potkulain.
Tämä! On vähän hassu, jos ei ymmärrä mikä näiden kaikkien työelämäheikennyksien ja työntekijän oikeuksien viemisen taustalla on.
Mutku ei ne hyviä työntekijöitä koske.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Maa täynnä pimeästi palkattuja laittomia siirtolaisia. Ihmisiä asuu kaduilla... näin siis USA:ssa.
Mutta tämä on ilmeisesti monen pienipalkkaisen suomalaisen märkä päiväuni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki tulee voimaan ja kyllä, työnantajat alkavat antamaan potkuja vain koska voivat. He voivat myös piiskata työntekijöitään kovempiin suorituksiin pitämällä koko ajan yllä potkujen uhkaa, kiitos potkulain.
Tämä! On vähän hassu, jos ei ymmärrä mikä näiden kaikkien työelämäheikennyksien ja työntekijän oikeuksien viemisen taustalla on.
Mutku ei ne hyviä työntekijöitä koske.
Trailerparkissa asuva jenkki vaan on niin kova roolimalli.
Paras tapa saada bonuksia on sabotoida omaa tiimiä. Typerä, typerä idea. Jos ryhmätyötä tehdään niin palkkiotkin pitää jakaa ryhmän tuloksen mukaan.
Parhaat saa muutenkin parasta palkkaa, joten niiden tulot lisääntyy. Muiden pienenee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuleeko työntekijöille joku merkki rintaan että mihin luokkaan firmassa kuuluu.
Tuollainen pisteytyssysteemi on käytössä monessa muussakin isossa firmassa. Sellainen on ihan normaalia, mutta aina se ei vaikuta bonuksiin. Bonukset on yleensä parempi maksaa yhtiön ja tiimin tavoitteiden täyttymisestä eikä yksilön suorituksen perusteella. Pisteytyksellä on vaikutusta myös urakehitykseen ja palkan kehittymiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska Kelassa otetaan käyttöön sama käytäntö?
Mistä tiedät ettei olisi käytössä jo? Monilla työpaikoilla on nimittäin jonkin sortin pisteytys joka näkyy palkassa.
Työura menee usein niin että olet uusi, innokas ja opit jatkuvasti uutta (koska kaikki ylipäänsä on uutta) ja pisteitä tulee ensimmäisinä vuosina paljon. Sitten osaat jo kaiken ja ylläpidät osaamista ja opettelet sen uuden mitä tulee, eli palkka ei nouse kun ei ole enempää opittavaa eikä enempää pisteitäkään joita voisi jakaa. Palkka junnaa paikallaan.
Ja onko sitten huono työntekijä, kun joutuu raajan murtuman takia olemaan useamman viikon työstä pois? Tai lapsilauman takia, kun jokainen niistä sairastaa vuoronperään?
Olen esihenkilönä melko isossa kv-firmassa ollut jo 8 vuotta ja järjestäen joudun listaamaan omien tiimieni jäsenet parhaimmista alaspäin kokonaan joka vuosi vähintään 2 kertaa.
Koeta nyt sitten siinä pisteyttää onko 15v kokenut principal engineer ollut enemmän arvossaan kuin junior frontend developer jolla vasta 1-2v takana kun pitää "mitata oman tasonsa mukaan". Milläs mittaat, kai sen tyhmempikin tajuaa ettei siitä mitään tule.
Mutta näinhän tämä menee, kaikissa isommissa firmoissa tulee palautetta ja tehtyä työtä seurataan ja työntekijöitä pisteytetään. top-kolmannes ja erityisesti top 2-3% sitten saa bonuksia huomattavasti enemmän ja se alin kolmannes saa lakisääteisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
No ei oo mitään uutta. Tuota Jack Welchin (GE) oppiahan on yritetty Suomessakin jo aiemmin.
Taitaa vaan pissiä kintuille, kuka tuohon myllyyn haluaa jäädä? Nähty on ihan omakohtaisti.
Äänestä kokoomusta niin joudut varmasti luiskaan, kun et enää pysty tekemään töitä. Säästöjä pitää olla, koska eläkkeelle et pääse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä veli verkostossa, kun tyhmyys tiivistyy tarpeeksi korkealla tasolla vuosien saatossa, niin se on rinnastettavissa sisäsiitokseen. Tyhmyys ja tyhmät päätökset vain lisääntyy.
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki tulee voimaan ja kyllä, työnantajat alkavat antamaan potkuja vain koska voivat. He voivat myös piiskata työntekijöitään kovempiin suorituksiin pitämällä koko ajan yllä potkujen uhkaa, kiitos potkulain.
GE:ssä potkitaan ulos joka vuosi 10% työntekijöistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Paska firma ja vielä paskempi osake.
Mikäs tuossa? Jo 2000-luvun alkupuolella Nokialla luokiteltiin porukka kolmeen kastiin kerran vuodessa: exceed, on target ja improvement required tai jotain tuollaista ne oli. Ja silloin oli jo puhetta, että on tietyt kiintiöt eli osa pitää laittaa tuonne "parannettavaa" -kastiin. Se on amerikkalainen malli. Siellähän monissa firmoissa joka vuosi jotkut saa "parannettavaa" ja kaksi vuotta putkeen -> fudut. Tylyimmillään joka vuosi nämä saa potkut.
"
Jos haluaa tienata, kannattaa jeesustella osaamisellaan vaikkei oikeasti kauheasti osaakaan ja hakea koko ajan uutta työpaikkaa. Siinä vaiheessa kun maa alkaa polttaa jalkojen alla (eli osaamattomuus realisoituu), totea että "on aika uusien haasteiden" ja vaihda työpaikkaa.
"
Oi, tunnistan tuon tyypin. Niitä oli vuosia sitten Nokiallakin runsaasti. Täysin kuplia. Vaihtoivat jatkuvasti laatikkoa, palkka nousi, hengasivat oikeassa porukassa ja yhtään ainoaa työtä tuskin saattoivat loppuun. Aina tulivat uutena, puhuivat itsevarmasti, piti opetella hommaa ja sitten katosivat taas organisaatiomuutoksessa seuraavaan lokeroon.
Organisaatiomuutokset oli muuten Nokialla ainakin vuoteen 2010 saakka ihan normaalia 1-2 krt/vuosi. Tavikset pysyi koloissaan, mutta keskijohto pyöritteli paikkansa uudelleen ja uudelleen. Silloin sitä jo ihmeteltiin, mutta myöhemmin minulle on kirkastunut, että kyse oli vastuunpakoilusta. Vaatimukset oli niin tajuttomat, kyvyttömyys kantaa vastuuta, useat ns. sattuma-managereita kasvuvuosilta jne. Kun aina pyöritettiin organisaatiota ja aina projektit oli myöhässä, muutettiin niitä jne. Koskaan ei ollut vastuuta juuri sen hetkisestä tilanteesta ja oli helppo häivyttää se, mitä kukin on tehnyt. Palkat nousi sillä porukalla. Toki, joukossa oli todella jämäköitä vastuunkantajia, mutta yhä useampi pelkäsi tehdä päätöksiä. Kysyttäessä yksinkertaista asiaa, pallo heitettiin takaisin ja käskettiin kysyä sieltä ja täältä mielipidettä. Nokialla menestys teki keskijohdosta pelkureita. Ne pelkästi ottaa mitään riskiä, koska epäonnistumista ei saanut olla. Tai ainakaan sitä ei omassa mielessä hyväksytty.
Vierailija kirjoitti:
Enronissa oli muutes vastaava käytäntö, joka johti jokaisen oman edun optimointiin, ja lopulta kaatoi koko firman.
Pahimmassa tapauksessa ihmiset alkavat panttaamaan omaa tietoaan, joka ei ole hyväksi yritykselle.
Omassa on työpaikassa on nytkin ilmiö, että yksi tyyppi oppi hankalan työkalun käytön hyvin, niin ei halua jakaa osaamistaan siitä. Tavallaan suojelee tällä omaa hillotolppaansa.
Ai käyks joku viel tänä päivänä töissäkin vai?
Kai teitä sitten on jotka kokee sen kannattavaksi. Ootte te vähemmistöä ja ihme tai saatanan tyhmiä.
Kuka saa kenkää tai huonon maininnan kun osake on laskenut? Ei toiminut Ndivia sopimus kun hetken ja kurssi nousi. Nyt laskenut eurolla.
Joo en osta Nokian osaketta. Niin huonolta vaikuttaa että luokittelen huonoihin osakkeisiin.
Joo, ja mä luin että toimeentulotukiasiakkaille maksetaan 1200 euroa joulurahaa. Ilmankos ei rahat riitä.