Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HS: "Nokia ryhtyi luokittelemaan työntekijöitään hyviin ja huonoihin"
15.12.2025 |
Verkkolaitteita valmistava Nokia on ottanut käyttöön työntekijöiden luokittelun, joka on aiheuttanut yhtiössä poikkeuksellisen laajaa ja ankaraa arvostelua.
Esihenkilöt joutuvat luokittelemaan työntekijät ennalta määrätyn jakauman mukaisesti huonoihin, keskinkertaisiin ja hyviin.
Tämä tarkoittaa Nokian sisäisten asiakirjojen perusteella, että myös parhaiten suoriutuvien työyksiköiden työntekijät jaotellaan huonoihin ja hyviin.
Luottamushenkilöiden mukaan tämä tarkoittaa, että 25 prosenttia työntekijöistä eivät saa täyttä vuosittaista kannustinpalkkioitaan. Ne ovat Nokiassa yleensä vastanneet karkeasti laskettuna kahden kuukauden palkkaa.
Kommentit (81)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Niinkö? Amazon sai 32 miljoonan euron sakot työntekijöidensä liiallisesta valvonnasta Ranskassa.
USA:ssahan sitä ei ole kielletty.
Vierailija kirjoitti:
Aika ikävä tilanne esimiehille. Jokainen työntekijä sitten tietää, että kenestä johtuu ettei tullut bonuksia.
Niin, työntekijä tietää, että kun hän on huono ja/ tai laiska, niin bonuksia ei heru.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
No, miten sen nyt ottaa. Jack Welch, joka toimi General Electricin toimitusjohtajana vuosina 19812001, oli tunnettu käytännöstään erottaa noin 10% huonoimmista työntekijöistä joka vuosi.
Totta. Ja todensi että se ei toimi
Welch's practices and legacy were criticized as a bad influence on corporate America and ultimately self-destructive for GE and the U.S. economy
No sehän on ihan sama mitä ihmiset puhuu, kun eikös tuo Welch ollut se "pioneeri", joka ainakin nyt yhtään isommassa firmassa aloitti sen pelkän pörssikurssin tuijottamisen ja se on siellä edelleen kyllä pitkälti ainut kriteeri mitä toimarilta odotetaan.
-eri
Niinpä. Jokaisella ajalla on omat johtamisen muodit. Nyt kun AI valtaa alaa, niin tarvetta nopeampaan kiertoon on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Maa täynnä pimeästi palkattuja laittomia siirtolaisia. Ihmisiä asuu kaduilla... näin siis USA:ssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palstan kommenttien perusteella kirjoittajilla ei ole ymmärrystä mitä kannustinpalkkio tarkoittaa.
Pullamössösukupolvi on lapsesta lähtien oppinut siihen, että vaikkei mitään saa aikaan, kaikille jaetaan mitali kaulaan ettei kenellekään vaan tule paha mieli. Yritys on tärkein 🥰
Kannustuspalkkiot kaikille, vaikka osa porukasta on tehnyt pelkkää miinusta!
Koska voit joutua huonoon luokitteluun vaikka tekisit hlvtn hyvän tuloksen, ei kannata edes yrittää. Käyttää sen ajan ja energian omaan hyvinvointiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska voit joutua huonoon luokitteluun vaikka tekisit hlvtn hyvän tuloksen, ei kannata edes yrittää. Käyttää sen ajan ja energian omaan hyvinvointiin.
Niin on tapahtunut. Todellisuudessa tuollaisessa ympäristössä pärjää parhaiten nuoleskelijat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tällaisessa työympäristössä ei kannata tukea kollegoitaan millään tavalla, vaan pikemminkin kampittaa jos voi. Tällä varmistaa sen, että alemmissa luokissa on joku muu kuin itse.
Minusta Nokiassa ja vastaavissa firmoissa on jo entuudestaan tuo työkulttuuri. On ollut jo pitkään. Kenties jo 2000 luvun alusta.
Näin on. Ei tuossa ole mitään uutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
No, miten sen nyt ottaa. Jack Welch, joka toimi General Electricin toimitusjohtajana vuosina 19812001, oli tunnettu käytännöstään erottaa noin 10% huonoimmista työntekijöistä joka vuosi.
Jos sulla on 1000 työntekijää, joista 33% on huonoja työntekijöitä, joista 10% potkitaan vuosittain pois, se tarkoittaa että reilu 33 henkilöä saa potkut vuosittain, mikä taas on 3,3%
Esim kaupan alalla ja rakennuksilla yleinen työvoiman vaihtuvuusprosentti on noin 20-25%, eli vaikka 10% huonoista saa vuosittain potkut, on heidän osuus kokonaisvaihtuvuudesta hyvin pieni.
Sanni16kerava
Niinpä. Kaikki huomataan että 25% vaihtuvuus vuodessa asi
Kestämätöntä, kyllä. Mutta työmarkkinat ovat sellaiset.
Olen itse ollut asiantuntijatyössä reilu 10 vuotta. Koko ajan samassa työpaikassa, samassa työtehtävässä. Palkkani on noussut tuossa ajassa 3200 eurosta 4400 euroon/kk.
Useampi tuttuni jotka valmistuivat samoihin aikoihin samoihin hommiin, ovat vaihtaneet työpaikkaa reilu parin vuoden välein. Heidän palkkahaarukka pyörii siinä 6000-8000€/kk.
Jos haluaa tienata, kannattaa jeesustella osaamisellaan vaikkei oikeasti kauheasti osaakaan ja hakea koko ajan uutta työpaikkaa. Siinä vaiheessa kun maa alkaa polttaa jalkojen alla (eli osaamattomuus realisoituu), totea että "on aika uusien haasteiden" ja vaihda työpaikkaa.
Olen katkera, työnantajalle uskollisuudesta ei tod palkita.
Vierailija kirjoitti: Onko noiden yhtiöiden johtohenkilöt samanlaisen paineen alla?
Johto suojelee toinen toisiaan, peittelee virheitään, kaunistelee raportteja ja lukuja. Ensimmäisenä potkitaan pois perustyöntekijät. Myös todella hyvät työntekijät saavat osakseen epäreilua kohtelua ja jopa potkut silloin, kun johtajille on tärkeintä oman kaikkitietävän aseman vahvistaminen, vallan käyttäminen ilman harkintaa ja organisaation muuttaminen ilman tulevaisuuden pitkäjänteistä suunnittelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos pitää joka vuosi erottaa 10 % huonoja työntekijöitä, niin jokin on vialla. Miksi rekrytoidaan huonoja työntekijöitä ollenkaan?
Vierailija kirjoitti:
Enronissa oli muutes vastaava käytäntö, joka johti jokaisen oman edun optimointiin, ja lopulta kaatoi koko firman.
Oikein frimalle
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis mitä helvettiä? Eikö muka työntekiöitä ole ennen arvioitu osaamisen perusteella. Riittikö ennen pelkästään oikeat sukupuolielimet?
Vierailija kirjoitti:
Jos pitää joka vuosi erottaa 10 % huonoja työntekijöitä, niin jokin on vialla. Miksi rekrytoidaan huonoja työntekijöitä ollenkaan?
Osa ei anna itsestään rehellistä kuvaa haastattelussa tai koeajan aikana.
Vierailija kirjoitti:
Ei etsitä syyllisiä, mutta 🏻👎🏻
Työntekijöiden tasoissa on eroja. Erittäin suuria. Hienoa että ponnisteluista palkitaan.
Nykyään yritysten filosofiassa ei ole hyvää työntekijää. On vain se josta saadaan suurin hyöty irti, mutta hänelle ei pidä antaa yhtään voittoa.
Joten suurin onni on aina olla huonoin työntekijä ja vältellä työelämää kaikin mahdollisin keinoin, koska hyviä töitä ei ole olemassakaan.
Vierailija kirjoitti:
Koska Kelassa otetaan käyttöön sama käytäntö?
Pääjohtajan osalta on jo nähty, että hän kuuluu niihin erittäin huonoihin työntekijöihin.
Alue: Aihe vapaa
Niinpä. Kaikki huomataan että 25% vaihtuvuus vuodessa asiantuntijatyössä on kestämätöntä.