Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Sadat ihmiset jonottivat työhaastatteluun, joka kesti noin viisi minuuttia. Biltemaan.
04.12.2025 |
Yli 200 työtä hakevaa kävi eilen pikahaastattelussa päästäkseen tavarataloon töihin. Kävijämäärä oli järjestäjän mukaan ennätyksellinen, kun jono syntyi myös toisena rekrypäivänä.
Biltema järjesti speed dating -tyylillä toteutetun haastattelutapahtuman Hämeenlinnassa, sillä sinne on avautumassa ketjun jättitavaratalo ensi vuonna.
Tarjolla oli kahvia, keksejä ja vettä. Ehkä töitäkin.
Kommentit (23)
Olisko siis parempi, että ne samat 200 henkilöä tai mahdollisesti useampikin lähettäisi työhakemuksen, jotka pitäisi käydä läpi, yrittää sokkona sieltä valita sopivat henkilöt työhaastatteluihin? Varsinkin kun nykyaikana voit käyttää tekoälyä hakemuksen kirjoittamiseen, niin todellisuudessa hakemuksen takana oleva henkilö voikin olla jotain ihan muuta kuin sama henkilö kasvokkain. Ja helpompi varmasti tuollainen livetilaisuus aremmallekin henkilölle, jos siellä suoraan jonottamalla pääsee henkilön puheille eikä tarvitse työmarkkinamessujen tyyliin itse lähestyä työnantajan edustajia saati nauhoitella videoita itsestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten noin tiuhatahtisessa haastattelussa edes jää mieleen, mitä kukakin on sanonut. Kukaan ei erotu joukosta, joukko kasvottomia ihmisiä vaan.
Paljon kasvottomampaa olisi lukea kaksisataa hakemusta ja niiden perusteella arpoa, kenet haluaa nähdä kasvotusten. Tällainen prosessi on mielestäni hyvä sekä hakijalle että rekrytoivalle yritykselle: vähemmällä vaivalla nopeampia tuloksia. Hakijan ei tarvitse pähkäillä CV:n päivittämistä ja personoitua hakukirjettä; riittää kun menee paikan päälle kertoo samat asiat nopeasti suoraan haastattelijalle. Rekrytoijan ei tarvitse käyttää aikaansa hakukirjeiden kahlaamiseen ja haastatteluaikojen sopimiseen, vaan voi tavata kiinnostuneet heti kasvotusten. Kyllä ihmisistä pystyy ensimmäisten minuuttien tapaamisen perusteella päättelemään paljonkin.
Joopa joo. Kyllä tuollaisessakin haastattelu ilman CV:tä tyyppisessä rekrytoinnissa pitää osata sanoa muuta kuin ööö tai luetella ne rekrytoijien mielestä kliseiset asiat...Niin ei sinnekään kukaan ilman jonkinlaista valmistautumista mene.
Viiden minuutin aikana ei kyllä kukaan pysty sanomaan minkälainen ihminen on. Jossain paikoissa tehdään vääriä rekrytointeja eli palkataan huono pomo, laiska työntekijä tms. jopa sen tunnin haastattelun aikana.
Alue: Aihe vapaa
video jostain 15 vuoden takaa
suosittelen katsomaan