Baronan haetuimmat työpaikat viime vuonna: Jokaiseen positioon yli 1000 hakemusta - varastotehtävään nollasopparilla 1866 hakijaa

Vierailija kirjoitti:

Kuvittelen että Barona on ottanut asiakasyritykseltään toimeksiannon, jossa sovittu että hankkivat työntekijän tuolla palkkahaarukalla. Eivät vaan reppanat ymmärtäneet sopparia tehdessä, että pestiin tarvitaan kokenut ammattilainen eikä mitään koulusta kesälomalla olevaa harjoittelijaa. Huono Baronan on enää mennä asiakkaalle sanomaan että "hei me löydettiin teille sopiva mutta hupsista keikkaa se maksaakin tuplasti enemmän".

Eli asiakasyritys ei tiennyt, mitä on tilaamassa ja mitä se maksaa eikä Barona tuntenut koko alaa ja sen palkkatasoa. Wau mitä osaamista. Idiootit töissä. 🙄

Vierailija kirjoitti:

järkyttävää paskaa tuollaiset. teet tammikuussa 20 päivää hommia, sitten helmikuussa 10 päivää, maaliskuussa 15, huhtikuussa 7, ei sillä pidä itseään leivissä.

etkä voi sopia useampaa nollasopparia koska jos niitä menee päällekäin, et voi vain ilmoittaa toiselle työnantajalle että "enpäs pääsekään tänään kun on hommia toisessa firmassa" ja tulee potkut.

Kuinka niin et voi. Eihän toi pakota sua ottamaan töitä vastaan, jos se on 0-soppari.

Jos ei löydy niitä 4 haettavaa paikkaa. Joskus 1 joskus 3. Harvoin 4. Lärkin ne loput eri henkilöstövuokrafirmoille. Mielellään hommiin. Joita osaan ja kykenen tekemään.

Aika usein huomaa seuraavassa kuussa saman henkilöstövuokrafirman hakevan taas samaan mestaan töihin.

Mitä niille edellisen kuun hakijoille kävi. Kun ei edes haastatteluun kutsuttu.

Ainoastaan yhdestä henkilöstövuokrafirmasta saanut 1 kuukauden keikan töitä.

Kamalaa elämää nuorilla. Ja sitten maksavat noistakin pienistä tuloista eläkeläisten 3000 - 4000 eläkkeitä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

järkyttävää paskaa tuollaiset. teet tammikuussa 20 päivää hommia, sitten helmikuussa 10 päivää, maaliskuussa 15, huhtikuussa 7, ei sillä pidä itseään leivissä.

etkä voi sopia useampaa nollasopparia koska jos niitä menee päällekäin, et voi vain ilmoittaa toiselle työnantajalle että "enpäs pääsekään tänään kun on hommia toisessa firmassa" ja tulee potkut.

Kuinka niin et voi. Eihän toi pakota sua ottamaan töitä vastaan, jos se on 0-soppari.

Työstä voi tosiaan kieltäytyä, jos on nollatuntisopimus eikä ajankohta sovi omaan aikatauluun. Seurauksena on vaan se, että jatkossa ne työt tarjotaan toisille nollatuntisopimuslaisille, joita on tässä taloustilanteessa reservissä tarpeeksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

järkyttävää paskaa tuollaiset. teet tammikuussa 20 päivää hommia, sitten helmikuussa 10 päivää, maaliskuussa 15, huhtikuussa 7, ei sillä pidä itseään leivissä.

etkä voi sopia useampaa nollasopparia koska jos niitä menee päällekäin, et voi vain ilmoittaa toiselle työnantajalle että "enpäs pääsekään tänään kun on hommia toisessa firmassa" ja tulee potkut.

Kuinka niin et voi. Eihän toi pakota sua ottamaan töitä vastaan, jos se on 0-soppari.

Työstä voi tosiaan kieltäytyä, jos on nollatuntisopimus eikä ajankohta sovi omaan aikatauluun. Seurauksena on vaan se, että jatkossa ne työt tarjotaan toisille nollatuntisopimuslaisille, joita on tässä taloustilanteessa reservissä tarpeeksi.

Tämä. Todellisuudessa mahdollisuutta kieltäytyä ei ole ja työvoimasta on valtava ylitarjonta.

Tämmöiset hakijamäärät nollasopimuksen vuokratyöhön kertovat siitä epätoivosta, jossa meidän nuoret elävät. Kunnollisia ja vakituisia työpaikkoja ei ole. Näissä ei ole mitään takuuta, että saat riittävästi tunteja pystyäksesi maksamaan vuokran ja laskut.

Jos kieltäydyt vuoroista niin ei niitä enää sulle tarjota. Koskaan. 

Jännästi kukaan asiantuntija ei ole yhdistänyt romahtanutta syntyvyyttä tähän, kun nuorilta on viety varmuus ja vakaus työelämästä. Nollasopimuksella ja vuokratyöllä et elätä perhettä etkä saa asuntolainaa. Elämässä ei ole mitään taloudellista varmuutta. Yrittäjän riski on sälytetty työntekijöille, jotka eivät kumminkaan saa voittoja.

up

Vierailija kirjoitti:

Nollasopimukset pitäisi kieltää lailla. Jos yrityksellä ei ole tarjota taattua tuntimäärää, työpaikalle ei ole todellista tarvetta. Nollatuntisopimuksella siirretään yritykselle kuuluvaa riskiä työntekijälle. Ne ovat nykyajan orjasopimuksia ja hyväksikäyttöä. Ihmiset ottavat niitä, koska ei ole muuta tarjolla ja toimeen pitää tulla.

Näinpä. Normaali vuokratyö jossa voi itse päättää ottaako vuoron vaiko ei on sen sijaan ok jossain elämäntilanteessa.

Vierailija kirjoitti:

Pakkohaku jumittaa yritykset valtaviin hakijamääriin. Voi miettiä, onko tässä oikeasti mitään järkeä. 

Kai se jostain kertoo eli siitä että avoimia paikkoja on jokaista työnhakijaa kohden niin vähän että tommoseenkin riistohommaan riittää pakko- ja oikeita hakijoita. Hakuvelvoite on muutama paikka per kk.