Töihin tuleminen ahdistaa niin, että itkettää työntekijät kertovat Tampereen työllisyyspalveluiden ongelmista

Ylen haastattelemat työntekijät kokevat, että heidän kritiikkinsä työnjohtoa kohtaan halutaan vaientaa.

Ylin johto määrittelee tiukat linjat, sitten keskijohto tai esihenkilöt esittävät asian henkilöstölle niin, että jos ei hommat miellytä, niin aina voi lähteä ja kyllä tänne tulijoita on, sanoo työntekijä aville kirjoittamassaan viestissä.

Työntekijät kertovat myös organisaation johdon pitämistä puhutteluista. Haastateltavien mukaan niihin on joutunut työntekijöitä, jotka ovat kritisoineet muutoksia. Heitä on syytetty negatiivisen ilmapiirin luomisesta.

Puhutteluita on pitänyt työllisyysjohtaja Regina Saari yhdessä palvelujohtaja Sari Oksasen kanssa.

Näen aika väkivaltaisena tilanteen, jossa alisteisessa asemassa oleva ihminen on yksin kahden johtajan kanssa, Ylen haastattelema työntekijä sanoo.

voi nyyh, eikö sosionomien tukityö kuvioissa olekaan mukavaa?

Vierailija kirjoitti:

Ylen haastattelemat työntekijät kokevat, että heidän kritiikkinsä työnjohtoa kohtaan halutaan vaientaa.

Ylin johto määrittelee tiukat linjat, sitten keskijohto tai esihenkilöt esittävät asian henkilöstölle niin, että jos ei hommat miellytä, niin aina voi lähteä ja kyllä tänne tulijoita on, sanoo työntekijä aville kirjoittamassaan viestissä.

Työntekijät kertovat myös organisaation johdon pitämistä puhutteluista. Haastateltavien mukaan niihin on joutunut työntekijöitä, jotka ovat kritisoineet muutoksia. Heitä on syytetty negatiivisen ilmapiirin luomisesta.

Puhutteluita on pitänyt työllisyysjohtaja Regina Saari yhdessä palvelujohtaja Sari Oksasen kanssa.

Näen aika väkivaltaisena tilanteen, jossa alisteisessa asemassa oleva ihminen on yksin kahden johtajan kanssa, Ylen haastattelema työntekijä sanoo.

En ole ollut tuolla töissä, mutta olen tosiaan ollut juuri tuollaisessa tilanteessa: huonosti organisoidussa työyhteisössä ja keskustelemassa kohtaamistani ongelmista yksinäni kahden esimiehen kanssa. Mitäpä luulette, että paljonko se keskustelu hyödytti?

Hauska. Muistan että eräässä yhteisössä, jossa aikanaan asuin, otettiin asukas puhutteluun kahden johtajan kanssa samanaikaisesti. Eihän sellaisessa ole muuta funktiota kuin alistaa ja pelotella alempi taipumaan ylemmän tahtoon

Regina taitaa olla trade, mikähän koulutus tolla toiselka mammalla on ? Alaisina ytm, htm , fm, ktm. Ei ihme että ei riitä taidot korkeakoulutettujen alaisten johtamiseen, ei oo leadership taitoja.

Vierailija kirjoitti:

Ylen haastattelemat työntekijät kokevat, että heidän kritiikkinsä työnjohtoa kohtaan halutaan vaientaa.

Ylin johto määrittelee tiukat linjat, sitten keskijohto tai esihenkilöt esittävät asian henkilöstölle niin, että jos ei hommat miellytä, niin aina voi lähteä ja kyllä tänne tulijoita on, sanoo työntekijä aville kirjoittamassaan viestissä.

Työntekijät kertovat myös organisaation johdon pitämistä puhutteluista. Haastateltavien mukaan niihin on joutunut työntekijöitä, jotka ovat kritisoineet muutoksia. Heitä on syytetty negatiivisen ilmapiirin luomisesta.

Puhutteluita on pitänyt työllisyysjohtaja Regina Saari yhdessä palvelujohtaja Sari Oksasen kanssa.

Näen aika väkivaltaisena tilanteen, jossa alisteisessa asemassa oleva ihminen on yksin kahden johtajan kanssa, Ylen haastattelema työntekijä sanoo.

Ihan normisettiä työpaikoilla nykyään ja varmaan myös työnhaussa. Kiva tietää, että kosahti myös työvoimaviranomaisen nilkkaan. Nytpähän sitten tietävät miltä ruuvipenkissä eläminen tuntuu. Olkoot valittamatta ja pitäkööt mölyt mahassaan.

Tuollaistahan se on aina naisvaltaisilla aloilla

Vierailija kirjoitti:

voi nyyh, eikö sosionomien tukityö kuvioissa olekaan mukavaa?

Ei varmaan kun johtajana naispuolinen Lasse Lehtonen 

Vierailija kirjoitti:

Regina taitaa olla trade, mikähän koulutus tolla toiselka mammalla on ? Alaisina ytm, htm , fm, ktm. Ei ihme että ei riitä taidot korkeakoulutettujen alaisten johtamiseen, ei oo leadership taitoja.

Päässyt varmaan työhönsä puhelahjoilla ei osaamisella.

Vierailija kirjoitti:

Tuollaistahan se on aina naisvaltaisilla aloilla

Mutta ei tarvitsisi olla! Regina Saari on täydellisesti epäpätevä johtamaan näin isoa organisaatiota. Tuossa puhuttelukeississä ei outoa ole pelkästään se, että rivityöntekijä on otettu 2 esihenkilön puhutteluun, vaan että hänet on otettu kahden ylimmän esihenkilön puhutteluun asiallisen kritiikin esittämisestä, eikä esimerkiksi oman lähiesihenkilönsä puhutteluun. Melkoista pelkuruutta ylimmiltä johtajilta, etteivät uskalla tavata rivityöntekijää yksin, vaan pakko rakentaa 2 vs 1 tilanne, vaikka jo muutenkin valta-asetelma Työllisyyspalveluiden johtajan ja rivityöntekijän välillä on suuri.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Regina taitaa olla trade, mikähän koulutus tolla toiselka mammalla on ? Alaisina ytm, htm , fm, ktm. Ei ihme että ei riitä taidot korkeakoulutettujen alaisten johtamiseen, ei oo leadership taitoja.

Päässyt varmaan työhönsä puhelahjoilla ei osaamisella.

Itse olen aika varma että on päässyt asemaansa suhteilla ja "terävillä kyynärpäillä" eli hanakalla pyrkimisellä johtotehtäviin. Yhtikäs mitään osaamista tai kompetenssia tehtäviinsä hänellä ei ole, kun seuraa millaisia muutoksia runttaa läpi ja millä tavalla. Medialle valehtelu ("nämä muutokset on hirveän tarpeellisia, meillä tätä työtä tehdään eri tavalla kuin muualla Suomessa") on vain piste iin päälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuollaistahan se on aina naisvaltaisilla aloilla

Mutta ei tarvitsisi olla! Regina Saari on täydellisesti epäpätevä johtamaan näin isoa organisaatiota. Tuossa puhuttelukeississä ei outoa ole pelkästään se, että rivityöntekijä on otettu 2 esihenkilön puhutteluun, vaan että hänet on otettu kahden ylimmän esihenkilön puhutteluun asiallisen kritiikin esittämisestä, eikä esimerkiksi oman lähiesihenkilönsä puhutteluun. Melkoista pelkuruutta ylimmiltä johtajilta, etteivät uskalla tavata rivityöntekijää yksin, vaan pakko rakentaa 2 vs 1 tilanne, vaikka jo muutenkin valta-asetelma Työllisyyspalveluiden johtajan ja rivityöntekijän välillä on suuri.

Toisaalta joku voi kokea puhutteluksi sen, minkä esimiehet kokevat keskusteluksi ongelmasta, jonka he haluavat ymmärtää. Esimiehillehän ne ongelmat pitäisi kertoa, ei ne muuten ainakaan ratkea.

Muutosjohtaminen= suomeksi: kohta ei ole niidenkään alaisten työpaikkoja. Johtajien hillotolppa taas on ikuinen

Olen itse töissä sosiaalityöntekijänä eräällä suht isolla hyvinvointialueella. Meidän työtämme suunnittelee ja johtaa - fysioterapeutti. Siis henkilö, jolla ei ole edes sellaista koulutusta, joka olisi lainsäädännön määrittelemä "sosiaalihuollon ammattihenkilö". Hän johtaa alaa, jota ei ole opiskellut ja jolla hänellä ei olisi mitään mahdollisuuksia edes työskennellä ns rivityöntekijänä, puuttuvan koulutuksen ja pätevyyden vuoksi. 

Ja ei, hän ei ole myöskään kokenut esihenkilö tai opiskellut vaikkapa hallintotieteitä tms generalistisempaa akateemista oppiainetta. Hän on ainoastaan ns hyvin verkostoitunut eli hyvää pataa muiden "piiri pieni pyörii" johtajien kanssa. Koko yksikkö on ollut jo kaksi vuotta kaaoksessa, työhyvinvointikyselyt huutavat hoosiannaa, mutta mitään ei tehdä asialle. 

Asiakkaat kärsivät tilanteesta, koska me alalle oikeasti koulutetut sosiaalityöntekijät emme tosiasiassa pysty vaikuttamaan asioihin tai organisoimaan työtämme asianmukaisesti. Ratkaisuehdotuksia meillä olisi vaikka kuinka paljon, monet pitkällä sosiaalityön uralla aikaisemmissa työpaikoissa hyvin toimiviksi ja perustelluiksi todettuja. Sitkeästi olemme yrittäneet näitä tuoda esille, mutta kaikki kaikuu kuuroille korville. 

Normimeininkiä sote-alalla nykyään. Johtajilta ei enää edes teoriassa vaadita asiantuntijuutta tai johtamansa substanssin hallintaa, saati sitten koulutusta. Riittää että olet joidenkin muiden johtajien silmissä "hyvä tyyppi". Ja kun kerran kampeat itseäni johtoasemaan, saat jatkaa siinä vaikka loputtomiin vaikka tulokset olisivat kuinka surkeita.