Voiko työpaikka kieltäytyä maksamasta pitämättömiä lomia työsuhteen päättyessä?

No mitä et pitänyt lomia p ö l v ä s ti. Tyh mäs tä päästä kärsii koko kroppa ja lompsa.

Ei voi. Jos jättää maksamatta, ota yhteys luottamushenkilöön tai liittoon. Viimekädessä palkkaturvaan.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Jos jättää maksamatta, ota yhteys luottamushenkilöön tai liittoon. Viimekädessä palkkaturvaan.

Huh, näin ajattelinkin. Kyseessä julkisen puolen työpaikka niin toivotaan että maksavat. 

-ap

Jos ei voi lopuksi pitää pitämättömiä palkallisia lomia, on työnantajan maksettava lomat rahana. Yhteys ammattiliittoon, jos näin ei tapahdu. Jos työnantaja kieltäytyy, on se rikos.

Pitämättömät täytyy maksaa rahana mutta työnantaja voi määrätä lomalle, eli pakottaa pitämään ne ennen työsuhteen päättymistä.

Vierailija kirjoitti:

Jos ei voi lopuksi pitää pitämättömiä palkallisia lomia, on työnantajan maksettava lomat rahana. Yhteys ammattiliittoon, jos näin ei tapahdu. Jos työnantaja kieltäytyy, on se rikos.

Kuulun YTK Jon...olen Loinen

Itse asiassa voi olla maksamatta, jos lomien pitämättömyys johtuu sinusta. Poikkeustapaus, mutta täysin mahdollista.

Pari vuotta sitten vaihdoin valtiolla tehtävästä ja virastosta toiseen, sain "lomat mukaan" eli täydet lomat seuraavana kesänä eikä mitään rahakorvausta.

Vierailija kirjoitti:

Pari vuotta sitten vaihdoin valtiolla tehtävästä ja virastosta toiseen, sain "lomat mukaan" eli täydet lomat seuraavana kesänä eikä mitään rahakorvausta.

Valtiolla voi tehdä noin, koska työnantaja on laajasti tulkiten sama. Muuten ei, koska lomat ovat osa palkkaa siinä missä rahallinenkin korvaus, eikä mikään firma maksa muiden leivissä ansaittuja palkkoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Jos jättää maksamatta, ota yhteys luottamushenkilöön tai liittoon. Viimekädessä palkkaturvaan.

Huh, näin ajattelinkin. Kyseessä julkisen puolen työpaikka niin toivotaan että maksavat. 

-ap

 Julkisella puolella on aika tarkat systeemit näihin, toimivat siis lakien ja pykälien mukaan. Yksityinen puoli on oma viidakkonsa.

Vierailija kirjoitti:

No mitä et pitänyt lomia p ö l v ä s ti. Tyh mäs tä päästä kärsii koko kroppa ja lompsa.

Jahah, tämän kirjoitti työnantaja.

Lomakorvaus pitämättömistä lomista on maksettava. AVI:n työsuojelusivulta löytyy lomake, jolla voi vaatia maksamattomia palkkoja.

Vierailija kirjoitti:

Pitämättömät täytyy maksaa rahana mutta työnantaja voi määrätä lomalle, eli pakottaa pitämään ne ennen työsuhteen päättymistä.

Mutta kahdessa viikossa on hankala pitää pois 4 viikkoa lomia. Vähintään 2 viikkoa siis jäisi työnantajalle maksettavaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Jos jättää maksamatta, ota yhteys luottamushenkilöön tai liittoon. Viimekädessä palkkaturvaan.

Huh, näin ajattelinkin. Kyseessä julkisen puolen työpaikka niin toivotaan että maksavat. 

-ap

 Julkisella puolella on aika tarkat systeemit näihin, toimivat siis lakien ja pykälien mukaan. Yksityinen puoli on oma viidakkonsa.

Yksityinen puoli pelaa ihan samojen lakien mukaan, ja vuosilomalaki on se, mitä tässä sovelletaan. Niin pitkälle ei ole Suomessa vielä viety paikallista sopimistakaan, että sillä voisi sopia pakottavaa lainsäädäntöä huonommin.

Irtisanomistilanteessa työnantaja voi panna sinut loppuajaksi lomalle, jos siinä kohtaa on lomapankissa päiviä jäljellä. Ne mitä yli jää, joutuu työnantaja kompensoimaan rahalla. Siinä tilanteessa verottaja kiittää ja kumartaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Jos jättää maksamatta, ota yhteys luottamushenkilöön tai liittoon. Viimekädessä palkkaturvaan.

Huh, näin ajattelinkin. Kyseessä julkisen puolen työpaikka niin toivotaan että maksavat. 

-ap

Varmasti maksavat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Jos jättää maksamatta, ota yhteys luottamushenkilöön tai liittoon. Viimekädessä palkkaturvaan.

Huh, näin ajattelinkin. Kyseessä julkisen puolen työpaikka niin toivotaan että maksavat. 

-ap

 Julkisella puolella on aika tarkat systeemit näihin, toimivat siis lakien ja pykälien mukaan. Yksityinen puoli on oma viidakkonsa.

Yksityinen puoli pelaa ihan samojen lakien mukaan, ja vuosilomalaki on se, mitä tässä sovelletaan. Niin pitkälle ei ole Suomessa vielä viety paikallista sopimistakaan, että sillä voisi sopia pakottavaa lainsäädäntöä huonommin.

Olen eri mutta tuskinpa tarkoitti että yksityinen saisi jättää maksamatta, vaan että yksityinen venkoilee todennäköisesti helpommin kuin julkinen sen maksun kanssa.

Mikä on syy siihen, että et ole pitänyt lomia ennen työsuhteen päättymistä? Jos työnantaja on kieltänyt jäämästä nyt lomalle, joutuu se ainakin maksamaan lomakorvaukset.

Tässä vielä suora linkki lakiin ja siihen pykälään, missä lomakorvauksesta työsuhteen päättyessä määrätään:

https://www.finlex.fi/fi/lainsaadanto/2005/162#chp_4__sec_17

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomistilanteessa työnantaja voi panna sinut loppuajaksi lomalle, jos siinä kohtaa on lomapankissa päiviä jäljellä. Ne mitä yli jää, joutuu työnantaja kompensoimaan rahalla. Siinä tilanteessa verottaja kiittää ja kumartaa.

Lomapalkat- ja rahat on kyllä huomioitu veroprosentissa ja nykyään on yksi tuloraja vuodeksi, eli jos yhdessä tilissä tulee reilumpi summa rahaa niin ei mene lisäprosentille niinkuin ennenvanhaan. Tässähän oli vaan neljästä viikosta kyse eikä mistään monen vuoden takaa kertyneistä pitämättömistä lomista.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on syy siihen, että et ole pitänyt lomia ennen työsuhteen päättymistä? Jos työnantaja on kieltänyt jäämästä nyt lomalle, joutuu se ainakin maksamaan lomakorvaukset.

En ole ap, mutta mullakin on vielä tämän vuoden lomia pitämättä 2 viikkoa, ja siihen päälle tulisi jo kertyneet, seuraavalle lomakaudelle kuuluvat lomat. Jos siis nyt vaihtaisi työnantajaa. Julkisella tuo lomakertymä on usein vielä parempi kuin yksityisellä puolella.

Ja jos vaikka AP ei ole vielä kesälomakaudella tiennyt vaihtavansa syksyllä työnantajaa eikä ole tajunnut silloin pitää koko kesälomaa pois. Jos oli vaikka sopinut etukäteen pitävänsä sen joulun aikaan (kuten vaikkapa minä itse tein).