"monimuotoinen" rekrytointi
Kriittistä keskustelua toivoisin siitä, millaisia lieveilmiöitä työpaikoillanne on tullut monimuotoisuuden vuoksi, vai onko ollenkaan.
Nyt eri puolilla, julkisella sektorilla varsinkin tunnutaan suosivan ehkä sitten imagosyistä tai jostain agendasta johtuen monimuotoisuuden korostamista. Tarkoittaa sitä, että olitpa mihin tahansa vähemmistöön kuuluva, niin sillä on painoarvoa.
Aiheuttaako tämä positiivista vaikutusta työpaikalla? Omakohtainen kokemus on ainakin kielteinen.
Työpaikalleni on rekrytoitu parin kolmen vuoden aikana muutama uusi työntekijä löhinnä eläköitymisen ja kysynnän vuoksi. Taitavia ja hyviä tyyppejä siis tarvitaan. Rekrytoinnissa painotettiin ikävä kyllä sitä, että monimuotoisuutta arvostetaan, mitä ikinä se sitte tarkoittaakaan.
Lopputulos on se, että rekrytoinnissa valituksi tuli henkilö, jolla on kognitiivisia vaikeuksia, jotain aspergerin, autismin tms kirjoa. Ja hänen lisäkseen pestin sai myös toinen samanlainen henkilö. Tiimissä on kymmenen henkilöä, joista kaksi kärsii selvästi edellämainituista ongelmista. Tämä näkyy niin, että kaikki ME muut joudumme oikeastaan jatkuvasti tarkkailemaan sanomisiamme, ettemme vaan loukkaa heitä, tai aiheuta heille itkupotkuraivaria. Työn jälki on sellaista, että korjaat perästä heidän tekemisiään, asiakkaan palautteen vuoksi. Tästä et voi käydä keskustelua, koska saavat itkupotkuraivarit. Heidän perehdyttäminen/opettaminen on todella vaikeaa, sillä monimutkaisia kokonaisuuksia nämä kaksi henkilöä ei hallitse ollenkaan, ja työtehtävät vaativat isojen kokonaosuuksien hahmottamista. Samat asiat saa takoa moneen kertaan, ja kahden vuoden jälkeen teet sitä edelleen. Tiimikeskusteluissa kukaan ei uskalla tuoda ongelmaa esille työsyrjinnän pelossa, vaan kaikilla pitää niellä asia hiljaa.
Tiedän itse, että tiimin sisällä ollaan hiljaista keskustelua käyty heidän pois ollessaan siitä, miten paljon joudutaan käyttämään omaa työaikaa heidän vuokseen. Mutta kun tämä monimuotoisuus
Onko teillä millaisia kokemuksia asiasta?
Kommentit (7)
Ei ymmärretä suomea tarpeeksi hyvin
Jos nuo henkilöt eivät suoriudu työstään, se on ongelma. Silloin pitää miettiä heille eri työtehtäviä ja jos niitä ei ole, on irtisanottava.
Vierailija kirjoitti:
Jos nuo henkilöt eivät suoriudu työstään, se on ongelma. Silloin pitää miettiä heille eri työtehtäviä ja jos niitä ei ole, on irtisanottava.
Tervetuloa rasismikohu ja julkinen lynkkaus.
meille otettiin pari naista töihin. virhe. nyt työpaikalla ei saa enää puhua normaaleja juttuja, kun nämä kaikestaloukkaantujat valittavat
Vierailija kirjoitti:
Jos nuo henkilöt eivät suoriudu työstään, se on ongelma. Silloin pitää miettiä heille eri työtehtäviä ja jos niitä ei ole, on irtisanottava.
ei monimuotoisia voi irtisanoa. se on rasismia.
Monimuotoisuus tarkoittaa käytännössä muualta tulleita tai seksuaalivähemmistöjä. Heitä palkataan. Ei kuitenkaan esim. introvertteja tai työtöntä palkata.
Meillä on rasittavia woke-hörhöjä, mutta onneksi omat työtehtävät ei liity heihin mitenkään.