Minulle on kolme pomoa sanonut että täällä ei ole pakko olla töissä, kyllä tulijoita on

Ei tuommoset pomot välitä työnantajasta, vain itsestään. Lyhytnäköistä toimintaa, ja ottavat arvostelun lapsellisen henkilökohtaisesti. Kyllä itse vaihtaisin, pomojen palleille on aina tulijoita.

Minä kuulin ihan saman nuorena työntekijänä eräältä esimieheltä. Olin silloin vain puolustanut erästä toista työntekijää, jonka työoloja oli huononnettu. 

Suomi on täynnä huonoa johtamista. Se on yksi syy siihen, miksi innovaatioita ei synny - eihän niiden anneta syntyä.

Sinun pitää sanoa jatkossa:"Kiitos, samat sanat."

Juu. 

Vierailija kirjoitti:

Totta puhuu, jää pois jos työ ei kiinnosta.

Monia kiinnostaa kyllä työ, mutta se paska johtaminen ja lässyttäminen sitä paremmaksi kuin on ottaa otsaan pitemmän päälle.

Surkeaa johtamista. Sanoa nyt työntekijälle, että sinä olet meille täysin yhdentekevä tyyppi. 

Se näyttää olevan hukassa että kuka sen työntekemisen määrää, ikävä kyllä, se on yksinomaan työnantajan vallassa. Jos siihen haluaa muutosta niin pitää sitten vaatia lakeja muutettavaksi, mutta arvatenkin sen seurauksena työntekijäportaalle siirtyisi osa riskeistä kannettavaksi, kyllä työnantajat siihen suostuu, vaan ilmaiseksi ei tule. 

Vierailija kirjoitti:

Se näyttää olevan hukassa että kuka sen työntekemisen määrää, ikävä kyllä, se on yksinomaan työnantajan vallassa. Jos siihen haluaa muutosta niin pitää sitten vaatia lakeja muutettavaksi, mutta arvatenkin sen seurauksena työntekijäportaalle siirtyisi osa riskeistä kannettavaksi, kyllä työnantajat siihen suostuu, vaan ilmaiseksi ei tule. 

 

Tietenkin viimekädessä työnantaja päättää ja määrää, ei se kai hukassa ole. Mutta asiantuntijatöissä missä aapeekin on, niin työnantaja pilaa ilmapiirin määräilemällä asioita ilman, että työntekijöiden näkemykset otetaan huomioon. Ja pilatussa ilmapiirissä ei työntekijät saa tehtyä kunnolla ja tehokkaasti töitä. Eli lopputulos on huono myös työnantajan kannalta. Ei aina kannata miettiä (työnantajana) vain sitä, että mikä on minun juridinen oikeus (päättää ja määrätä). Vaan sitä, että mikä toimintatapa johtaa hyviin työtuloksiin. 

Tuo on ihan yleinen johtamistyyli kaikilla aloilla suomessa. Joko toimit alais-orjana ja pidät suun supussa tai lähdet lätkimään. Noinhan ne miehet käyttäytyvät parisuhteissakin. Joko annat mitä vaaditaan tai olet ilman. 

Suosittelen lämpimästi olemaan ilman.

Sinä ilmeisesti olet vähän huonompi työtekijä, joka voidaan helposti korvata. Ei mitään väliä, jos lähdet pois. 

Älä puhu paskaa ettet ole mitään kritisoinu.

Sote- ja yleisesti julkiselle puolelle näyttää olevan helppo päästä esihenkilöasemaan, ilman että on minkäänlaisia henkisiä edellytyksiä toimia kenellekään esihenkilönä.

Kokoajan kohkataan miten tuottavuutta pitäisi saada nostettua. No voin kertoa tässä julkisesti salaisuuden: tuottavuus saadaan aika helposti ylöspäin vaihtamalla esihenkilöiksi niitä ihmisiä, joilla on oikeasti jonkinlaisia kykyjä johtaa. Tämä koskee ihan koko ketjua operatiivisesta tasosta aina ylimpään johtoon asti.

Vierailija kirjoitti:

Totta puhuu, jää pois jos työ ei kiinnosta.

Työ kiinnostaa mutta EI ne kusipäiset pomot..

Iso johtaja sanoi meilläkin näin (pörssiyhtiö) kun ihmiset kritisoi yt tuloksia ja siihen päälle tulevaa etätyörajoitusta. Tai sanoi ettei täällä kenenkään ole pakko olla töissä...Eli siis satoja ihmisiä sai potkut (työt ei loppuneet mihinkään) ja samassa toimistolle piti palata useana päivänä viikossa.  

Sinänsä muuten oli kiva työpaikka, mutta tuon jälkeen aloin etsiä uutta ja onneksi löysin. 

Jos kolme pomoa on sanonut noin, niin pitäisikö vähän katsoa peiliin? 

Joustamattomia johtajia. Melkein uhkailua kuin armeijassa. On kyse kuitenkin ihmisten hyvinvoinnista ja koko elämästä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se näyttää olevan hukassa että kuka sen työntekemisen määrää, ikävä kyllä, se on yksinomaan työnantajan vallassa. Jos siihen haluaa muutosta niin pitää sitten vaatia lakeja muutettavaksi, mutta arvatenkin sen seurauksena työntekijäportaalle siirtyisi osa riskeistä kannettavaksi, kyllä työnantajat siihen suostuu, vaan ilmaiseksi ei tule. 

 

Tietenkin viimekädessä työnantaja päättää ja määrää, ei se kai hukassa ole. Mutta asiantuntijatöissä missä aapeekin on, niin työnantaja pilaa ilmapiirin määräilemällä asioita ilman, että työntekijöiden näkemykset otetaan huomioon. Ja pilatussa ilmapiirissä ei työntekijät saa tehtyä kunnolla ja tehokkaasti töitä. Eli lopputulos on huono myös työnantajan kannalta. Ei aina kannata miettiä (työnantajana) vain sitä, että mikä on minun juridinen oikeus (päättää ja määrätä). Vaan sitä, että mi

Siihen sisältyy juuri se työnantajan kantama riski että mitä toimintatapaa käytetään, helppo esittää vaikka millaisia parannuksia silloin kun niistä ei tarvitse ottaa henkilökohtaista taloudellista vastuuta.

Miksi työntekijää kiinnostaa onko tulijoita vai ei? Eikös se ole työpaikan pulma?

Luulen, että ap:n kohdalla on ollut ihan sama onko tulijoita ollut vai ei, pomo on nähnyt tulevaisuuden helpommaksi ilman myrttyistä mutisijaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Totta puhuu, jää pois jos työ ei kiinnosta.

Huono esimies ottaa hampaisiinsa sen vähiten lampaan.

Eiku eniten lampaan !

 

Olin yhdellä tehtaalla missä oli sama asenne, ei täällä ole pakko olla, kuten tietysti ei olekaan. Porukka vaihtuikin aika tiuhaan ja läksin sitten lopulta itsekin.