Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rasismi ja syrjintä on räjähtänyt töihin otossa
06.11.2025 |
Yhä useampi ei-suomalainen tai ei-suomalaista taustaa oleva on raportoinut että heidät jätetään palkkaamatta ja kutsumatta haastatteluihin esimerkiksi heidän nimen, ihon, etnisyyden tai synnyinmaan takia sillä aikaa kun kaikki työpaikat annetaan kantasuomalaisille jotka eivät joudu kokemaan samanlaista haastetta ja vaikeuttaa työnhaussa vaan he voivat kävellä vain työpaikan ovista sisään ja saada työn näkemättä sen eteen mitään vaivaa.
Kommentit (115)
"En osaa työtä, en osaa kieltä, ei ole tarvittavia tutkintoja, kortteja ja pätevyyksiä. == Suomi on rasistinen maa."
Kuten aika monyta kertaa on jo todettu, ihan samallakaan osaamisella ei pääse yhtä hyvin töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Eli sinusta rasistiset ennakkoluulot ovat ok eikä ihmistä pidä kohdella yksilönä ja katsoa miten hyvin juuri hän sopisi siihen työhän?"
Rekrytointi kestää kuukausia lukien mukaan sisäiset hyväksynnät rekrytointiluvalle, takaisinottovelvoitteen piirissä olevien kartoituksineen, oikeuksien hakuineen..hirveä projekti.
En ala ottamaan yhtäkään riskiä jos ei ole pakko, etteikö valinta osuisi kerralla oikeaan. Jokainen osaa kertoa itsestään juuri sen mitä haluan kuulla, jos niikseen. Tosin minun kokemukseni on, että sellainen asenne jonka ongelmaksi työssä kokisin näkyy kyllä yleensä läpi jo tavattaessa.
Perusteletko minulle vielä miksi on rasistista sanoa että kokemukseni mukaan MEA-maista kotoisin olevilla miehillä on vaikeuksia työskennellä naisen alaisuudessa /kollegana ja noudattaa yhdessä sovittuja prosesseja.
Jos tulee jostain ties mistä tänne lääkärin papereilla niin joutuu pitkään muuntokoulutukseen ennen kuin saa lääkärin oikeudet Suomessa.
Jos tulee ties mistä insinöörinä niin ei firmoilla oikein ole keinoa tarkistaa osaamista jos on vain joku todistus ties mistä. Turvallisempi vaan valita joku kotimainen josta tietää minkä koulun on käynyt. Vaikka ei ihan lääkäri olekaan niin epäpätevä insinööri voi tehdä melkoisen pahoja ja kalliita mokia eikä siinä lämmitä että on 6kk koeaika.
Vierailija kirjoitti:
Jos on kaksi muuten tasavertaista hakijaa, mutta toinen puhuu, kirjoittaa ja ymmärtää kieltä natiivitasoisesti ja toinen tyydyttävällä tasolla, kumman itse palkkaisit? Tottakai palkataan kokonaisuutena pätevin. Kielitaito on osa kokonaisuutta. Asiat hoituvat huomattavasti helpommin ja virheriski pienenee kun kielitaito on erinomainen.
Meillä on jo melkoinen määrä eri värisiä ihmisiä jotka osaavat kieltä natiivitasoisesti.
Vierailija kirjoitti:
"Onko meillä oikeasti esimerkkejä tehtävistä jotka olisi täytetty vähemmän pätevällä suomalaisella?"
No kuten sanoin, muutama vuosi sitten testattiin miten täysin yhtä hyvällä CV:llä pääsi haastatteluun jos nimi oli joko suomalainen tai muun maalainen. Ja kun pääsi huomattavasti harvemmin ulkolaisella nimellä niin aika varmasti on tosiaan käynyt niin että joskus joku suomalainen on saattanut tulla valituksi myös heikommalla osaamisella.
Siis CV:t olivat yhtä hyviä?
Se kertoo minulle jo sen osaamisen. Persoonan soveltumista ja motivaatiota haarukoidaan sitten haastattelussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"En osaa työtä, en osaa kieltä, ei ole tarvittavia tutkintoja, kortteja ja pätevyyksiä. == Suomi on rasistinen maa."
Kuten aika monyta kertaa on jo todettu, ihan samallakaan osaamisella ei pääse yhtä hyvin töihin.
Ihan samallakaan osaamisella? Eli kielitaito on natiivitasolla? Rohkenen epäillä.
Vierailija kirjoitti:
"Onko meillä oikeasti esimerkkejä tehtävistä jotka olisi täytetty vähemmän pätevällä suomalaisella?"
No kuten sanoin, muutama vuosi sitten testattiin miten täysin yhtä hyvällä CV:llä pääsi haastatteluun jos nimi oli joko suomalainen tai muun maalainen. Ja kun pääsi huomattavasti harvemmin ulkolaisella nimellä niin aika varmasti on tosiaan käynyt niin että joskus joku suomalainen on saattanut tulla valituksi myös heikommalla osaamisella.
Osaavat silti sen suomalaisuuden paremmin - joka taas vaikuttaa kaikkeen muuhunkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En osaa työtä, en osaa kieltä, ei ole tarvittavia tutkintoja, kortteja ja pätevyyksiä. == Suomi on rasistinen maa.
Vasemmanlaidan ja kokoomuksen taulapäät huutavat kuorossa, että puretaan säätelyä. Kummallekkin kelpaa että alkaa porukkaa kuolemaan ruokamyrkytyksiin ja rakennukset sortumaan jne lieveilmiöt nousuun.
No on aika rasistista ajatella että jos ulkomaalaisia otetaan töihin niin alkaa tulla ruokamyrkytyksiä ja rakennukset sortuvat. Sitähän se rasismi on. Ajatus että joku on lähtökohtaisesti huonompi koska on erilainen kuin minä.
Jos häneltä puuttuu tarvittavat /vaadittavat pätevyydet, niin kyllä on. Ei tule suomalainenkaan valituksi vaikka luokkahitsaajaksi jos puuttuu ped-pätevyydet.
"En ala ottamaan yhtäkään riskiä jos ei ole pakko, etteikö valinta osuisi kerralla oikeaan."
Sellaisia riskejä et mitenkään pysty välttämään vaikka ottaisit supisuomalaisen.
"Perusteletko minulle vielä miksi on rasistista sanoa että kokemukseni mukaan MEA-maista kotoisin olevilla miehillä on vaikeuksia työskennellä naisen alaisuudessa /kollegana ja noudattaa yhdessä sovittuja prosesseja."
Se on rasistista jos sen perusteella kohtelet jokaista vastaantulevaa näistä maista tullutta kuten hän sopisi tuohon stereotypiaasi vaikka et oikeasti tunne häntä mitenkään. Rasismia on juuri se että kohdellaan ihmisiä joukkoina jossa toista ei nähdä yksilönä vaan joukon edustajana jolla on automaattisesti siihen joukkoon liitetyt negatiiviset ominaisuudet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on kaksi muuten tasavertaista hakijaa, mutta toinen puhuu, kirjoittaa ja ymmärtää kieltä natiivitasoisesti ja toinen tyydyttävällä tasolla, kumman itse palkkaisit? Tottakai palkataan kokonaisuutena pätevin. Kielitaito on osa kokonaisuutta. Asiat hoituvat huomattavasti helpommin ja virheriski pienenee kun kielitaito on erinomainen.
Meillä on jo melkoinen määrä eri värisiä ihmisiä jotka osaavat kieltä natiivitasoisesti.
Silloin luonnollisesti valitaan sitten vaikka arvalla. Jos tosiaan ihan kaikki on tasan. Koulutus, työkokemus, jatkokoulutus ja täydennyskurssit, harrastuneisuus, työharjoittelun painotukset, gradu/opinnäytetyön aihe tai arvosana, suosittelijat, palkkatoive, sosiaaliset taidot haastattelussa jne. Yleensä ei 100% kaikki ole tasan.
Edelleen pidän satavarmana, että jos tulijoista suurin osa olisi ollut naisia, vastaavaa tilannetta ei olisi.
Mutta ne nuoret ulkkismiehet, uuh...
Olisitte rehellisiä edes jokus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulet riistämään paikallisia, paikallisia suututtaa, rotusorto.
Vierailija kirjoitti:
"En ala ottamaan yhtäkään riskiä jos ei ole pakko, etteikö valinta osuisi kerralla oikeaan."
Sellaisia riskejä et mitenkään pysty välttämään vaikka ottaisit supisuomalaisen.
"Perusteletko minulle vielä miksi on rasistista sanoa että kokemukseni mukaan MEA-maista kotoisin olevilla miehillä on vaikeuksia työskennellä naisen alaisuudessa /kollegana ja noudattaa yhdessä sovittuja prosesseja."
Se on rasistista jos sen perusteella kohtelet jokaista vastaantulevaa näistä maista tullutta kuten hän sopisi tuohon stereotypiaasi vaikka et oikeasti tunne häntä mitenkään. Rasismia on juuri se että kohdellaan ihmisiä joukkoina jossa toista ei nähdä yksilönä vaan joukon edustajana jolla on automaattisesti siihen joukkoon liitetyt negatiiviset ominaisuudet.
En minä luokittele niitä negatiivisiksi ominaisuuksiksi mitenkään universaalisti tarkasteltuna. Ne ovat vain suomalaiseen asiantuntijaorganisaatioon huonosti soveltuvia ominaisuuksia.
Sovitaan niin, että muutan mieleni kun ensimmäinen osuu kohdalle joka ei vastaakaan aiempaa kokemustani. Opiskelusta on 25 vuotta ja saman verran työelämää taustalla ja odotan vielä tuota tapahtuvaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos tulee jostain ties mistä tänne lääkärin papereilla niin joutuu pitkään muuntokoulutukseen ennen kuin saa lääkärin oikeudet Suomessa.
Jos tulee ties mistä insinöörinä niin ei firmoilla oikein ole keinoa tarkistaa osaamista jos on vain joku todistus ties mistä. Turvallisempi vaan valita joku kotimainen josta tietää minkä koulun on käynyt. Vaikka ei ihan lääkäri olekaan niin epäpätevä insinööri voi tehdä melkoisen pahoja ja kalliita mokia eikä siinä lämmitä että on 6kk koeaika.
En tiedä mistä tulee käsitys että muualta tulleet ovat aina valmistuneet jostain Mombasan yliopistosta. Todella monella on jo ihan suomalainen tutkinto ja sitten on tutkintoja varsin tunnetuista oppilaitoksista joista tullut länsimainen hakija ei olisi mikään ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja he tietävät tämän miten?
Omasta kokemuksesta, eli mikä sinä olet sanomaan hänelle ettei hän kokisi rasismia ?
Sitä vaan, että eihän suomalaisetkaan saa vastauksia työhakemuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Onko meillä oikeasti esimerkkejä tehtävistä jotka olisi täytetty vähemmän pätevällä suomalaisella?"
No kuten sanoin, muutama vuosi sitten testattiin miten täysin yhtä hyvällä CV:llä pääsi haastatteluun jos nimi oli joko suomalainen tai muun maalainen. Ja kun pääsi huomattavasti harvemmin ulkolaisella nimellä niin aika varmasti on tosiaan käynyt niin että joskus joku suomalainen on saattanut tulla valituksi myös heikommalla osaamisella.
Siis CV:t olivat yhtä hyviä?
Se kertoo minulle jo sen osaamisen. Persoonan soveltumista ja motivaatiota haarukoidaan sitten haastattelussa.
No hyvä jos sinulla on niin. Tutkimuksen mukaan keskimäärin niin ei kuitenkaan ole vaan suomalaisella nimellä pääsee paljon helpommin haastatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"En osaa työtä, en osaa kieltä, ei ole tarvittavia tutkintoja, kortteja ja pätevyyksiä. == Suomi on rasistinen maa."
Kuten aika monyta kertaa on jo todettu, ihan samallakaan osaamisella ei pääse yhtä hyvin töihin.
Ihan samallakaan osaamisella? Eli kielitaito on natiivitasolla? Rohkenen epäillä.
Epäile vain mutta näin on tutkimuksella todettu. Ihan täysin samanlaisella osaamisella ei pääse yhtä hyvin haastatteluun jos nimi on ulkomaalainen, varsinkin vielä jos nimi viittasi Lähi-Itään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Josko ensin maahantulijalla olisi se työpaikka täällä ja sitten vasta muutto.
Näin tämä ennemmin olikin,kuka tämänkin muutti tälläiseksi touhuksi.
Nyt tulevat tänne ja huomaavat, ettei ole muita töitä tarjolla kuin wolt-kuskin osa. Ja me tarvitaan lisää ulkomaista työvoimaa koska?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Onko meillä oikeasti esimerkkejä tehtävistä jotka olisi täytetty vähemmän pätevällä suomalaisella?"
No kuten sanoin, muutama vuosi sitten testattiin miten täysin yhtä hyvällä CV:llä pääsi haastatteluun jos nimi oli joko suomalainen tai muun maalainen. Ja kun pääsi huomattavasti harvemmin ulkolaisella nimellä niin aika varmasti on tosiaan käynyt niin että joskus joku suomalainen on saattanut tulla valituksi myös heikommalla osaamisella.
Siis CV:t olivat yhtä hyviä?
Se kertoo minulle jo sen osaamisen. Persoonan soveltumista ja motivaatiota haarukoidaan sitten haastattelussa.
No hyvä jos sinulla on niin. Tutkimuksen mukaan keskimäärin niin ei kuitenkaan ole vaan suomalaisella nimellä pääsee paljon helpommin haastatteluun.
Niin varmasti. Neljä YHTÄ HYVÄÄ CV:a. Kolme puhuu suomea äidinkielenään, yksi ei. Kolme on päätetty ottaa haastatteluun. Missä tässä on se rasismi ja syrjintä?
Alue: Aihe vapaa
Jos on kaksi muuten tasavertaista hakijaa, mutta toinen puhuu, kirjoittaa ja ymmärtää kieltä natiivitasoisesti ja toinen tyydyttävällä tasolla, kumman itse palkkaisit? Tottakai palkataan kokonaisuutena pätevin. Kielitaito on osa kokonaisuutta. Asiat hoituvat huomattavasti helpommin ja virheriski pienenee kun kielitaito on erinomainen.