Kelan kokoomustaustainen pääjohtaja Lasse Lehtonen kyykyttää työntekijöitä. Kelan henkilöstön tyytyväisyys on laskenut Lehtosen aikana

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mun mielestä 1pv/vkossa konttorilla ei ole kohtuuton vaatimus. Tuskin se työmatka sentään kaikilla tulee satoja kilometrejä olemaan. Helsingissäkin käy ihmisiä ihan päivittäin tyyliin Turusta asti töissä ja jos on oma auto, niin 100km työmatkaan menee aikaa suunnilleen saman verran kuin pääkaupunkiseudulla aamuruuhkassa.

Helsingissä on paljon työttömiä työnhakijoita. Miksi heitä ei palkata Kelaan vaan pitää palkata joku jostain toiselta puolelta Suomea? Miksi työnhakija, joka jo valmiiksi asuu Helsingissä ei kelpaa?

Outo kommentti. Kelan asiakaskunta koko maassa, hyvä työllistääkin ympäri maata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lopettakaa jo nyt, kelassa on ihan jäätävät suoritustavoitteet joita seurataan, etätöissäkin! Etätyöt ei jatku sellaisella joka käyttää työaikaa väärin.

Mahtaa olla 'kovat' tavoitteet, jos kerran viikossa työpaikalle vaivautuminen olisi jo henkisesti liian raskasta.

Ne tavoitteet pitää kiriä sitten kiinni etätyöpäivinä, koska toimistolla ei pysty keskittymään. Ja kyllä, tavoitteet on kovia ja puhutteluun joutuu, jos ei yllä tavoitteeseen. Sinällään hassua, koska Kela ei ole tulosta tavoitteleva yritys eikä proviikkaa makseta. Mut tämä onkin sitten jo aihe erikseen. 

Mitenköhän Kelassa tavoitteet mitataan.  Tehdyt päätökset, tehdyt hylkypäätökset, läpikäynyt lausunnot.  Kertokaa, jotka mittauksesta tiedätte.

Vierailija kirjoitti:

Nyt faktaa mitä tämän kaiken taustalla oikein on. Vähän muuta mitä Iltalehdestä löytyy:

https://kthliitto.fi/puheenjohtajalta-etatyo-puhuttaa-kelassa-ja-valtak…

 Luin linkin takana olevan uutisen/tiedotteen.

Ei mitään uutta kokonaisuuteen. Lehtonen toiminut toimiavaltansa puitteissa ja päätös Valtion yleisen linjan mukainen.

Muut argumentit samaa hölinää kuin muuallakin valtionhallinnossa, mutta aina voi vaihtaa työpaikkaa jos ei hommat nappaa.

t. Itsekin Valtion virastokalkkuna

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No mun mielestä 1pv/vkossa konttorilla ei ole kohtuuton vaatimus. Tuskin se työmatka sentään kaikilla tulee satoja kilometrejä olemaan. Helsingissäkin käy ihmisiä ihan päivittäin tyyliin Turusta asti töissä ja jos on oma auto, niin 100km työmatkaan menee aikaa suunnilleen saman verran kuin pääkaupunkiseudulla aamuruuhkassa.

Helsingissä on paljon työttömiä työnhakijoita. Miksi heitä ei palkata Kelaan vaan pitää palkata joku jostain toiselta puolelta Suomea? Miksi työnhakija, joka jo valmiiksi asuu Helsingissä ei kelpaa?

Kelaan ei ole viime ja tänä vuonna palkattu juuri ketään tuon 45 miljoonan säästötavoitteen vuoksi. Eläkkeelle ja muutoin pois lähteneitten työt vaan lisätään muiden työntekijöiden töiden lisäksi, entisten töitten päälle.

Kyllä sinne töihin on mentävä. Myös NS pomojen. Eikä vaan muutaman kerran/kk, VK yms. Eräs NS ohjaaja meillä o ollu jollakin sairaslomal jo yli vuoden. Sitä en usko. Ilman mitään pätevää syytä ! Ei sitä mikään oikeesti vaivaa. Töihin nyt vain !!!! On noloa, kun muut joutuu tekeen sen ja muiden mukamas sairaslomal olevien työt ! Se o hävytöntä !!!!!! 

eikä pelkästään siis duunarit vaan kaikki jotka eivät kumarra kokkareen "ideologiaa".

No on syytä vähentää erilaisia etuuksia, niin voidaan vähentää myös niiden käsittelijöiden määrää.

Kaikki voittavat. Ja näin tietysti tulee käymäänkin, kun tekoäly tekee ratkaisupäätökset, eikä narise, jos joutuu yhden päivän viikosta olemaan toimistolla.

Koko KELA on täysin turha rahanpyöritysorganisaatio. Se pitäisi räjäyttää. Nytkin meneillään valtava järjestelmäprojekti. Halvemmalla pääsisi, jos kaikille täysikäisille kansalaisille jaettaisiin joku maltillinen rahamäärä ilman mitään tarveharkintoja.

Erikoista pääjohtajalta heittää omat työntekijänsä median riepoteltaviksi. Nyt Lehtonen on jo viestipalvelu X:ssä uhriutumassa että häntä maalitetaan. 

Melkoinen mainehaittahan tästä tulee organisaatiolle. Lehtonen on sen aiheuttanut. Moniko menestyvän yrityksen johtaja toimii näin?

Etätyöskentelystä ja muista työn järjestämiseen liittyvistä asioista ja niihin liittyvistä muutoksista tulee sopia työpaikalla johdon ja henkilöstön välillä. Kestääkö Lehtosen toiminta tarkastelua esimerkiksi työsopimuslain kautta?

Työsopimuslaki

2 luku

Työnantajan velvollisuudet

1

Yleisvelvoite

Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

KElan työntekijät saa hyvää palkkaa joten ei pitäisi olla valittamista mistään.

Ei saa mitään erityistä palkkaa ja on erinomainen syy valittaa. Jos kuuluu niihin moniin, joiden lähitoimistot on vuosien aikana lakkautettu ja työmatkat on kasvaneet varsin kohtuuttomiksi.

Etenkin kun huomioidaan se, ettei toimistolla oleskelu tuo moneen työtehtävään minkäänlaista lisäarvoa. Siinä on kiva asustella keski-suomessa tai pohjoisessa, kun puhutaan jo helposti 3h/pvä työmatkoista. Kulujen lisääntymisestä puhumattakaan.

Mitään konkreettista iloa toimistolla oleskelu tuskin tuottaa ja sinne saisi jo nyt mennä aina kun haluaa.

Saahan toki kilometrikorvaukset noista nostaa. Eli taas yksi lisämeno valtion kassaan... Lisämenoilla Suomi jorpakkoon!

Ei kodin ja työpaikan välisistä työmatkoista makseta kilometrikorvausta.  Verotukseen vähennysoikeus, omavastuun jälkeen,  ensisij.julkisen mukaaaan.

Vierailija kirjoitti:

Erikoista pääjohtajalta heittää omat työntekijänsä median riepoteltaviksi. Nyt Lehtonen on jo viestipalvelu X:ssä uhriutumassa että häntä maalitetaan. 

Melkoinen mainehaittahan tästä tulee organisaatiolle. Lehtonen on sen aiheuttanut. Moniko menestyvän yrityksen johtaja toimii näin?

Etätyöskentelystä ja muista työn järjestämiseen liittyvistä asioista ja niihin liittyvistä muutoksista tulee sopia työpaikalla johdon ja henkilöstön välillä. Kestääkö Lehtosen toiminta tarkastelua esimerkiksi työsopimuslain kautta?

Työsopimuslaki

2 luku

Työnantajan velvollisuudet

1

Yleisvelvoite

Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehi

Tuo sinun lainauksesi ei mitenkään, ei niin mitenkään, liittynyt nyt tähän etätyökeissiin tai muutenkaan aiheeseen. Et ymmärrä tuota koko tekstiä. 

Oho, joutuu ihan työpaikallakin käymään välillä. Onhan se ihan epistä!

Voi, voi, vai maalitusta.

Kun tuollaisen perustelemattoman päätöksen tekee, on aihetta varautua, että tulee kuraa niskaan.

Miten ehtii rakentaa luottamusta ja vuorovaikutusta työntekijöidensä kanssa, vai onko vain päättänyt että työntekijät eivät ole ihmisiä, vaan välttämätön paha.

Vierailija kirjoitti:

Miten ehtii rakentaa luottamusta ja vuorovaikutusta työntekijöidensä kanssa, vai onko vain päättänyt että työntekijät eivät ole ihmisiä, vaan välttämätön paha.

Taitaa harva iso johtaja saada tuollaista sotkua aikaan viidessä kuukaudessa?

Eihän tuo HUS:ssakaan ollut tykätty.

Nyt tuli purra ja valtioneuvosto apuun, uusi etätyösuositus ja äkkiä niin näyttää kelankin johtaja hyvältä. Mutta kertoo ehkä kyvystä johtaa enemmän tämä ulostulot. 

Vierailija kirjoitti:

Nyt tuli purra ja valtioneuvosto apuun, uusi etätyösuositus ja äkkiä niin näyttää kelankin johtaja hyvältä. Mutta kertoo ehkä kyvystä johtaa enemmän tämä ulostulot. 

Kyvyttömyydestä.

Sairaanhoitoyhtymien työtyytyväisyys on perinteisesti matala, joten Lehtosen valinnalla ei ainakaan sitä tavoiteltu. Itse oli joskus lääkiksellä töistä ja ilmapiiri oli ahdistavan jäykkä ja hierarkinen.

Ehkä se kelan työntekijöiden työnteko oli mennyt liian hidastempoiseksi ja tauot mennyt liian pitkiksi? Tällä johtajavaihdoksella saadaan työntekijät heräämään ja terävöittämään työntekoaan. Sama kävi meidän firmassa. Liikamukavuus oli hiipinyt tekemiseen, voitot pienenivät ja alkoi näyttää siltä että ei saada kaikkia maksuja maksettua ajoissa jos vielä toiminta hidastuu. 

Sitten tekivät uuden strategian ja kaikkea tekemistä alettiin valvoa tarkemmin ja alettiin vaatimaan enemmän työntekijöiltä. Tämä auttoi ja yrityksen liikevoitto nousi ja päästiin kassakriisistä pois.

joskus se on tarpeen tehdä muutoksia.

Purralla nyt ei ole asian kanssa mitään tekemistä. Johtaja määrää mitä yrityksessä tehdään.